AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

Transkriptio

1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, ikavertailuja (vuosi), Vertailu muuhun jäsenkuntaan,, Vertailuja toimiaseman mukaan, Sukupuolivertailuja, Ikävertailuja,, Vertailuja työpaikan koon mukaan, Vertailuja pääsektoreittain viimeisin mittausvuosi, Vertailuja tes pääsektorin mukaan,, Vertailuja koulutusryhmän mukaan, Toimiasemana assistentti, Toimiasemana muu toimihenkilö (kuin ass. tai pomo),, Toimiasemana esimies, Otoksena miehet, Otoksena naiset,, Vertailuja tes pääsektoreittain v. 00, Vertailuja toimiaseman mukaan (ml. allenter), Vertailuja työtehtävittäin,, Vertailuja työtehtävittäin ajassa, Vertailuja asuinmaakunnan mukaan, Vertailuja työssäkäyntimaakunnan mukaan,, Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (ajassa), Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (keskimäärin), Vertailuja luottis tsv muut jäsenet, Vertailuja työsuhdetyypin mukaan Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/N (not available)... kologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILSTOT\TMT\\TS_INOJKOISIN_RYMITYS\P_innair_tekn\VINKRI Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) ika

2 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

3 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

4 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

5 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

6 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

7 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

9 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

10 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

11 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

12 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

13 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

14 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

15 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

16 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

17 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K ikavertailuja (vuosi) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

18 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

19 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

20 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

21 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

22 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

23 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

24 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

25 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

26 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

27 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

28 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

29 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin 0 akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit N= akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

30 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

31 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

32 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

33 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

34 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

35 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

36 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

37 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

38 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

39 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

40 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

41 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika 0 0 N= 0 0 TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt