Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** Sopimusalaryhmä:

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** Sopimusalaryhmä:"

Transkriptio

1 Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat 3. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 008/009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = 50-49, = 50- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka Muu 100 Elintarvikeala 1003 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 101 Rakennusala 1013 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu

2 Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan 0.4. dimensio Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv 3 ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike -5pv >50h Pomo --Tekn e Nainen 40-49v >5000e e Kulj+logistiikka v 40-49h >0pv Ei Vuokratyo Vakituinen e <30hlö <30v siant. Rakennusala Ei hlö >00hlö 30-39h Työaktiv 50-59v LM Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0.3 Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<000e Työaika<30h Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio

3 3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor : Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F3 Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT Metsäliitto Rakent Relacom_finland Stora Enso Palvel Teoll 0 9 RY Rakent 0 9 nvia Rahoit Palvel Elisa IT 0 9 IT OP Keskus OSK Palvel 0 9 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 9 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: Lisää yritysanalyyseista:

4 4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 5 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.

5 5. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt

6 6 3. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista N= Toimisema1 = ssistent (8030) Toimisema1 = Muu toimihlo (38596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu % skaalalle (1=0 %, =5%, 3=50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.

7 7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset N= TES_!= kohderyh (5539) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1005_tmt.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_ luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.

8 8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF Tehtävänkuva on tarkistettu DEF Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= TUTKV = 008 (0) TUTKV = 009 (0) TUTKV = 010 (0) D TUTKV = 011 (1010) E TUTKV = 01 (9395) F TUTKV = 013 (81) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).

9 9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 5, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo % 75% 50% 5% 10% Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt REVNS Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^ + d*x^3). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").

10 10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS ) ( 0.76 lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 30390, Pro TMT m(y) tmt1 = , :57:8 sd(y) = ( , Pro tutk ) (mallivakio a = ) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h Työaika h 0 34 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 0+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& 0 9 SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& 0 9 PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 013 Tutkimusvuosi 01 Tutkimusvuosi 011 Tutkimusvuosi 010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V010_X_TYOKUV6_REJNS_KIKKI_tmt1.txt

11 11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 010 eteenpäin (TUTKV >= 010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" ) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). 3) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b= x

12 1. lan tilastot

13 13 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 874 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) 600 Nainen (40%) Mies (60%) 18.8 % 0. % 19.5 % 19.3 % % 16.8 % 400 n % 9 % 7.7 % 11.3 % 1.1 % 17.9 % 19.6 % 16.1 % 10. % 8.3 % % 9.9 % 10.9 % 11.4 % % 4 % 8.1 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

14 14 TKMK n = 790 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) % 31. % 013 (14%) 01 (15%) 011 (15%) 010 (16%) 009 (17%) 008 (3%) % 7.1 % 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu n % 13.9 % 14.3 % % 9.4 % 3.1 % % 3.4 %.9 % 3.3 % 14.5 % 13.3 % 7.4 % 7 % 6.7 % 16.3 % 6.6 % 6.8 % 7.5 % 5.6 % 4.9 % 13.6 % 7.3 % 7.1 % 4.9 % 8. % 9.9 % 3.5 % 4.7 % 1.4 % 7.5 % 5.8 % 3.9 % 3.8 %.8 % 7.9 % 7.5 % 9.1 % 9.3 % 7.8 % 5.9 % 7.8 % 10.3 % 9.1 % 9.8 % 9.6 % 11.7 % 3.6 % 3.6 % 4. % 9.4 % 4 % 4. % 5.1 % 3.7 % 5.9 % 5.7 % 6 % 3.5 % 11.6 % 4.6 % 4.6 % 4.4 % 4.4 % 5.3 % 3.1 % Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

15 15 Erityinen koulutusryhmitys n = 864 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) % 47.8 % Nainen (40%) Mies (60%) % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn n % 7.9 % % 5.8 % 6.7 % 14.9 % 8.5 % 3.5 % 4 % 13.9 % 5.3 % Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

16 16 tp_henkilostomaara4 n = 890 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) (14%) 01 (15%) 011 (15%) 35.8 % 010 (16%) 3.6 % 34.3 % 009 (17%) % 008 (%) % 38.7 % 3.7 % 37. % 9.9 % 36.4 % 36.3 % n % 31.9 % 4.1 % % 35 % 8.1 % 5. % % 36.8 % 30.4 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

17 17 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 851 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) % 85.5 % 013 (14%) 01 (15%) 011 (15%) 010 (16%) 009 (17%) 008 (%) % 88.7 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n % % % 5. % % % % 3.3 % % 7 % Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

18 18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila tehdas rakennustyömaa luonnonympäristö N= 157 laboratorio tv muu erit. työtila 157 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (509) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1474) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (174) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

19 19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (16.7) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm (11.5) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm 170 (8.87) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm N= (5.99) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 170 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (51) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1484) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (174) Henkilöä tmt lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

20 0 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys LUE Tekninen työ OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) OPIT matematiikka TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi TOIM rutiinityö TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen OPIT äidinkieli TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TYOFYS koordinaatio OPIT vieraat kielet Yksitt. työjakson pituus 14 pv (paljous) TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TOIM nopea päätöksenteko TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen OPIT fysiikka TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu OPIT lainsäädäntö OPIT viestintä TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM kehittäminen ja innovointi LUE Kaupall+taloud+hallinn Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit LUE siakaspalvelutyö Joutilaiden työajanhetkien paljous TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys TOIM olen hakenut uusia töitä OPIT kemia LUE Tieteellinen työ LUE Taiteellinen työ OPIT maan ja ympäristötiede OPIT biologia LUE Yhteiskunnall+politiikka OPIT psykologia OPIT historia, filosofia OPIT kasvatustieteet OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (497) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1445) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (17) N= Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

21 1 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.5) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk (4.63) Puhdas vapaa aika h/vrk (3.51) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk 1636 (0.35) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= (7.95) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 1636 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (386) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1081) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (119) h/vrk tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

22 Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (39.08) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko (33.44) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko (0.6) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.14) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko (0.45) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= (0.05) c Varallaolo ja päivystys h/vko 703 (0.71) b Yli ja lisätyöt h/vko (37.08) a Perustyöaika h/vko 697 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (647) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1841) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (16) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

23 3 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.6) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.14) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko (0.45) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko 709 (0.05) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= (0.71) b Yli ja lisätyöt h/vko 706 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (647) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1841) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (16) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

24 4 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SSISTENT1\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

25 5 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\MUUTHLO1\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\ESIMIES1\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

26 6 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) (9.6) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmtenn (4.8) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (3.01) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (1.8) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.07) Pidetyt lomat kk/v (1.61) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (1.47) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (13.3) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.61) Etätyöpäivät pv/kk (6.41) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.57) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (10.55) Työssäolokuukaudet kk/v N= Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (654) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1858) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (18) eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

27 7 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt LEPOMIN Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

28 8 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = 43n. Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

29 9 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { =huononee,...,=paranee} rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

30 30 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 Tehtävän vaativuusluokitus on 697 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 697 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (109) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (661) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (87) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

31 31 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Tehtävänkuva on tarkistettu Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin N= TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (356) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (1) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (53) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

32 3 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa D E F Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DF E Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa FD E Tehtävänkuva on tarkistettu D F E Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu F DE Tehty kouluttautumissuunnitelma D EF Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi F ED Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin F D E N= TUTKV = 008 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 009 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 010 ja TES_ = kohderyh (0) D TUTKV = 011 ja TES_ = kohderyh (313) E TUTKV = 01 ja TES_ = kohderyh (68) F TUTKV = 013 ja TES_ = kohderyh (5) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

33 33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (516) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (570) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

34 34 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 aloite ja kehittämispalkkiot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) osakepalkkiot N= 1 henkilöstörahastot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (516) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (570) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

35 35 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 13 liukuva työaika lyhyt tilapäinen loma korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella perhevapaa joustovapaat säästövapaat opintovapaa vuorotteluvapaa 996 N= osa aikatyö työaikapankki etätöiden tekeminen 1178 työvuorojen vaihtaminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 1019 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (538) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (98) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (336) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

36 36 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva puutteellinen ilmanvaihto veto puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi pöly kylmyys kuumuus melu hälinä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus vaikeat työasennot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) savut, kaasut ja höyryt N= työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu ärsyttävät tai syövyttävät aineet kosteus tilan ahtaus tärinä työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (48) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1345) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (151) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

37 37 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Nukkuminen riittävää Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatio toimii ennakoivasti mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (48) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1345) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (151) N= % 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

38 38 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Nukkuminen riittävää Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatio toimii ennakoivasti mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (516) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (570) N= % 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

39 39 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Nukkuminen riittävää Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatio toimii ennakoivasti mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle N= TES_!= kohderyh (5657) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena OP Pohjola Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena

Lisätiedot

AIHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva OS : Ryhmä: KIKKI Vertailu kemia ( lääke + muu), tekno ja muu teollisuus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: rahoitusalaf21f25_tyon_luonne

AIHE: rahoitusalaf21f25_tyon_luonne TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: rahoitusalaff_tyon_luonne OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena rahoitusala F+F Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena rahoitusala

Lisätiedot

AIHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll IHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Metsäteollisuus vs. muu teollisuus vertailuja Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan

AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Pro tutkimus Tämän dokumentin

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Viestintaala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Viestintaala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Viestintaala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Palvelut *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Palvelut *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Palvelut *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika

AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kulutustavara-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kulutustavara-ala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kulutustavara-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva.

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Teknologiateollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Teknologiateollisuus *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Teknologiateollisuus *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Energia-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Energia-ala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Energia-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja. Työnkuva 2. Työajat

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Rakennusala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Rakennusala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Rakennusala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kemianteollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kemianteollisuus *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kemianteollisuus *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** ICT-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** ICT-ala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** IT-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Metsateollisuus *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Metsateollisuus *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Metsateollisuus *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2.

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Elintarvikeala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Elintarvikeala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Elintarvikeala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2.

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** 000Muu *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** 000Muu *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** 000Muu *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Finanssi *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Finanssi *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Finanssi *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat

Lisätiedot

AIHE: Tyohyvinvointi_isokuva

AIHE: Tyohyvinvointi_isokuva TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: oko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja ro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): oko otos

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1.

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain

AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoaikojen_hajotelma

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoaikojen_hajotelma TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_tyoaikojen_hajotelma OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO

Lisätiedot

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä F_Rahoitusala IHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P9_Suunn _ja_konsalan IHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakennusala IHE: Tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva

Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä X_Ei_TUn_TESia IHE: Tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä _Sampo_Pankki IHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P9_Tallink_Silja IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: KIKKI Vertailu kemia ( lääke + muu), tekno ja muu teollisuus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena OP Pohjola Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena OP

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste1

AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

AIHE: Palkkausjarjestelman_tila

AIHE: Palkkausjarjestelman_tila TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: Palkkausjarjestelman_tila OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä X77_Ei_TUn_TESia AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P33_Palkka _ja_hlostohall_th AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset

AIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: Tyossa_kouluttautuminen

AIHE: Tyossa_kouluttautuminen TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T0_utoala IHE: Tyossa_kouluttautuminen OS : Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat

AIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

AIHE: Tyoaikojen_muutokset

AIHE: Tyoaikojen_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 Pro tutkimus AIHE: Tyoaikojen_muutokset OSA 1: Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, Aikavertailuja

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi

Lisätiedot

AIHE: Demografiset_muutokset

AIHE: Demografiset_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä Muu AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma

AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Suunn _ja_konsalan IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu

AIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä I0_IT I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

AIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P13_Finnair_tekn Pro tutkimus AIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit

Lisätiedot

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 000Muu AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika

AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE1 Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P11_Finnair_lentovirk AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste2

AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste2 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä X88_Muu AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea Etsi toimiolla):

Lisätiedot

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita

AIHE: Tyytyvaisyysmittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T53_Pahvi _ja_paperijal AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä F17_Luottotieto _ja_peritaala AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja

Lisätiedot

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä Muu AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea Etsi toimiolla):

Lisätiedot

AIHE: Terveyden_mittareita

AIHE: Terveyden_mittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: Terveyden_mittareita OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä I45_Yle_tekiset AIHE: Demografisia_jakaumia OSA : Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea

Lisätiedot

- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille

- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille - _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille MASKING M_FA_8_9 THVKART: M / TURVKART: M / FYSVIOL: M / PAIHDEO: M / TSIS01: S / SIS Työni kohde on minua erittäin kiinnostava

Lisätiedot

AIHE: Rekrytointiprosessimittareita

AIHE: Rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: Rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013

Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013 Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat

AIHE: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla):

Lisätiedot

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kiinteistopalvelut *** Sopimusalaryhmä:

Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kiinteistopalvelut *** Sopimusalaryhmä: Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kiinteistopalvelut *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva

Lisätiedot

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016

YTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016 YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä

Lisätiedot

AIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset

AIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

AIHE: rahoitusalaf21f25_tulojen_muutokset

AIHE: rahoitusalaf21f25_tulojen_muutokset TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: rahoitusalaf21f25_tulojen_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena rahoitusala F21+F25 Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi

Lisätiedot

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO

Lisätiedot

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) 20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia

Lisätiedot

AIHE: Laaja_arvokartta_keskiarvot

AIHE: Laaja_arvokartta_keskiarvot TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : aaja_arvokartta_keskiarvot S : yhmä: oko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): oko otos ilman ryhmittäisiä

Lisätiedot

AIHE: rahoitusalaf21f25_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: rahoitusalaf21f25_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: rahoitusalaff_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena rahoitusala F+F Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):

Lisätiedot

MAAKUNTALIITE : Työmarkkinoiden rakenne maakunnittain

MAAKUNTALIITE : Työmarkkinoiden rakenne maakunnittain MAAKUNTALIITE : Työmarkkinoiden rakenne maakunnittain Suhdanteen alueellisia työllisyysennusteita voi tulkita tähän liitteeseen tuotettujen tietojen avulla. Prosenttimuutokset työllisyydestä voi suhteuttaa

Lisätiedot

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry

Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011. Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry Tekniikan Alojen Foorumin (TAF) seminaari 28.1.2011 Pertti Porokari Uusi Insinööriliitto UIL ry 24.1.2010 Insinöörikoulutukseen hyväksytyt ja insinööritutkinnon suorittaneet 1984-2009 Lähde: Tilastokeskuksen

Lisätiedot

AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja

Lisätiedot

Jäsenkysely Sote. uudistuksesta 2017

Jäsenkysely Sote. uudistuksesta 2017 Jäsenkysely Sote uudistuksesta 2017 Työskentelen (N=1836) 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 Julkisella sektorilla n=1562, 85% Yksityisellä sektorilla n=215, 12% Kolmannella sektorilla n=28, 1

Lisätiedot

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE

Lisätiedot

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset YKSILÖTUTKAN YHTEENVETOA FIRMA OY 15.2.2019 Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com Yksilötutkan yhteenvetoraportti voidaan ladata yrityskohtaisen käyttäjälinkin kautta. Kuvassa 1 on yhteenveto

Lisätiedot

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2010

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2010 Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2010 vastaanottokohtaiset tulokset Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2010 Kyselytutkimus kaikille Hammaslääkäriliiton Suomessa toimiville yksityishammaslääkärijäsenille

Lisätiedot

Määrällisen aineiston esittämistapoja. Aki Taanila

Määrällisen aineiston esittämistapoja. Aki Taanila Määrällisen aineiston esittämistapoja Aki Taanila 24.4.2017 1 Kategoriset muuttujat Lukumääriä Prosentteja (muista n-arvot) Pylväitä 2 Yhteenvetotaulukko (frekvenssitaulukko) TAULUKKO 1. Asunnon tyyppi

Lisätiedot

Kuntavaalikysely Jyty

Kuntavaalikysely Jyty Kuntavaalikysely 2017 Jyty 28.3.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti kyselytutkimuksen kevään 2017 kuntavaaleissa ehdokkaaksi asettuvien parissa Tässä esityksessä yhteenveto yhdestä tutkimuksen

Lisätiedot

AIHE: Demografisia_jakaumia

AIHE: Demografisia_jakaumia TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä Z99_Muu AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea Etsi

Lisätiedot

Työelämästä... Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä (Ammattiliitto Pro)

Työelämästä... Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä (Ammattiliitto Pro) yöelämästä... utkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä (mmattiliitto ro) etri almu mmattiliitto ro petri.palmu@proliitto.fi p. 00-6 90 www.proliitto.fi sitys xx.yy.zz 0. huhtikuuta 0 isällys ansi

Lisätiedot

Simo_suun_terveydenhuolto

Simo_suun_terveydenhuolto Kemin kaupunki (c) 2013 TT-Teamex Oy Simo_suun_terveydenhuolto Oliko ajansaanti mielestäsi helppoa? Vastauksia: 44 10% 20% 30% 40% 50% 60% erittäin tyytymätön 6.82% tyytymätön neutraali 6.82% tyytyväinen

Lisätiedot

Talouskasvuasenteita kuvaavia malleja 2014 11 04 14:30:58 petri.palmu@proliitto.fi

Talouskasvuasenteita kuvaavia malleja 2014 11 04 14:30:58 petri.palmu@proliitto.fi Talouskasvuasenteita kuvaavia malleja 2014 11 04 14:30:58 petri.palmu@proliitto.fi Mallin statistiikkaa: N = 4735, m(y) = 1.571, sd(y) = 0.823, (mallivakio a = 1.802) Henkilömäärä taloudessa Tulot4l 5000+

Lisätiedot

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2009 vastaanottokohtaiset tulokset Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2009 Kyselytutkimus kaikille Hammaslääkäriliiton Manner-Suomessa toimiville yksityishammaslääkärijäsenille

Lisätiedot

Köyhyyden notkelmat. Pieksämäki Pekka Myrskylä

Köyhyyden notkelmat. Pieksämäki Pekka Myrskylä Köyhyyden notkelmat Pieksämäki 9-10.12.2015 Pekka Myrskylä Yritän seuraavassa määritellä vuoden 2013 työssäkäyntitilaston ja tulonjaon kokonaistilaston avulla niitä ihmisryhmiä, jotka maassamme elävät

Lisätiedot

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset

Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa vastaanottokohtaiset tulokset Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2008 vastaanottokohtaiset tulokset Yksityishammaslääkärikysely lokakuussa 2007 Kyselytutkimus kaikille Hammaslääkäriliiton yksityishammaslääkärijäsenille (2282 kpl,

Lisätiedot

0.10 0.05 0.00. Selitysmalli f(x) kohteelle y: Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt

0.10 0.05 0.00. Selitysmalli f(x) kohteelle y: Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt Maapallosta tulee ottaa kaikki hyöty tässä ja nyt Mallin statistiikkaa: N = 11357, m(y) = 1.567, sd(y) = 0.844, (mallivakio a = 1.89) Jaskesto4l e 20+ Jaskesto4l d 10 19 Jaskesto4l c 5 9 Jaskesto4l b 2

Lisätiedot

AIHE: kilpilahti_rekrytointiprosessimittareita

AIHE: kilpilahti_rekrytointiprosessimittareita TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi

Lisätiedot