Infotilaisuus Koskela Helena

Transkriptio

1 Infotilaisuus Koskela Helena

2 Työnhakijan haastattelut työttömän työnhakijan haastattelu tulee järjestää työttömyyden jatkuttua yhdenjaksoisesti kolmen kuukauden ajan ja sen jälkeen aina kolmen kuukauden yhdenjaksoisen työttömyyden jälkeen haastattelun yhteydessä tarkistettaisiin aina työllistymissuunnitelma tavoitteena on lyhentää työttömyysjaksoja ja edistää palveluprosessin yhdenmukaisuutta eri TE-toimistoalueilla 2

3 Työnhakijan haastattelut Tavoitteena on, että aina, kun asiakkaaseen ollaan yhteydessä, päivitetään työllistymissuunnitelma Suunnitelmia tehdään monikanavaisesti (puhelin, skype, kasvokkain) Rekrytoitu uusia määräaikaisia TE-asiantuntijoita, joiden ainoana tehtävänä on kontaktoida asiakkaita ja tehdä määräaikaishaastatteluja sekä ohjata palveluihin. Nämä uudet työntekijät aloittavat kontaktoinnin helmikuussa Sohvi on tässä vaiheessa tarkoitettu siihen, että suunnitelma voidaan tehdä yhteistyökumppanin tai palveluntuottajien avustuksella. Mietinnässä eri tilanteet, joissa Sohvia voidaan hyödyntää. 3

4 Työnhakijan haastattelut/sohvi Vuoden 2017 alusta tuli mahdolliseksi, että asiakas voi laatia suunnitelmaehdotuksen itsenäisesti tai palveluntuottajan avustuksella Oma asiointi -palvelussa. Sohvi-työkalu otetaan käyttöön vain soveltuvissa tilanteissa (valmennuspalvelut yms.) Asiakasta ei pääsääntöisesti ohjeisteta laatimaan suunnitelmaa yksin vaan asiakkaalle lähetetään suunnitelmaehdotus hyväksyttäväksi keskustelun/infon pohjalta, kuten aikaisemmin Sohvia voidaan kuitenkin hyödyntää silloin kun asiakas on mukana jossain palvelussa esim. valmennuksessa tai Spring Housen henkilökohtaisessa ohjauksessa. Tällöin suunnitelma tehdään yhdessä palveluntuottajan kanssa, joka neuvoo asiakasta. Palveluntuottajat ohjeistetaan tarkasti Sohvin käyttöön ja toimien valitsemiseen. Suunnitelma tulee näin virheettömänä toimistoon hyväksyttäväksi aiheuttamatta lisätyötä 4

5 Suunnitelmaehdotuksen laatiminen Oma asiointi -palvelussa Sohvin avulla: 1. Asiantuntija lähettää suunnitelmaehdotuksen eli "avaa portin" URAsta asiakkaalle Lähetä laadittavaksi -painikkeella. 2. Te-toimistossa sovittu/sovitut yhteyshenkilöt, joilta pyydetään portin avaamista 3. Asiantuntija asettaa määräajan, johon mennessä asiakkaan on suunnitelmaehdotus laadittava esim. 7 vrk. 4. Asiakas voi laatia suunnitelman tämän jälkeen Oma asiointi - palvelussa joko omatoimisesti tai palveluntuottajan avustuksella (kirjoittaa kartoituksen ja suunnitelman, ehdottaa listalta tehtäviä, tarkentaa niitä tekstillä ja ehdottaa määräaikaa.) 5. Asiakkaan laatima suunnitelmaehdotus palautuu asiantuntijalle, joka on lähettänyt suunnitelmaehdotuksen. 5

6 Muutoksia kulukorvaukseen lähtien kulukorvausta voi saada seuraavista työllistymistä edistäviin palveluihin osallistumisesta: maahanmuuttajan omaehtoinen opiskelu työvoimakoulutus työnhakuvalmennus ja uravalmennus työ- ja koulutuskokeilu kuntouttava työtoiminta. Koulutusta vailla olevilla alle 25-vuotiailla on ollut rajoituksia kulukorvauksen saamisessa. Nyt myös heillä on oikeus kulukorvaukseen työkokeilun ajalta samoin edellytyksin kuin muillakin työnhakijoilla, jos kokeilu on alkanut vuonna Työttömyysetuudella tuettuun työnhakijan omaehtoiseen opiskeluun ei enää saa kulukorvausta. Jos kulukorvausta on maksettu ennen vuotta 2017 alkaneen työllistymistä edistävän palvelun perusteella, sen maksaminen jatkuu. Työllistymistä edistävään palveluun osallistumisesta sovitaan TE-toimiston kanssa. 6

7 Starttiraha starttirahan enimmäiskesto lyhennetty 18 kuukaudesta 12 kuukauteen starttiraha kaikille peruspäivärahan suuruinen enää ei myönnetä enintään 60 prosentin suuruista lisäosaa starttirahaa voidaan myöntää, kun henkilö laajentaa sivutoimisena harjoittamansa yritystoiminnan päätoimiseksi 7

8 Rekrytointikokeilu työkokeilun käyttötarkoitusta on kokeiluluonteisesti laajennettu siten, että kokeilua on mahdollista käyttää lyhytkestoisesti työnhakijan soveltuvuuden arvioimiseen ennen työsuhteen solmimista kyseessä kokeilu säännökset voimassa määräaikaisesti vuosina tavoitteena edistää työttömien työllistymistä ja alentaa työnantajien kynnystä palkata työtön soveltuvuuden arvioimiseksi järjestettävästä työkokeilusta käytettäisiin nimitystä rekrytointikokeilu 8

9 Rekrytointikokeilu kesto enintään 1 kuukausi samalla kokeilun järjestäjällä tämä lasketaan mukaan työkokeilun 12 kuukauden enimmäiskestoon vapaaehtoinen, ei työttömyysturvaseuraamuksia ei oikeutta kulukorvaukseen ei ole työttömyysturvalaissa tarkoitettu työllistymistä edistävä palvelu, joten kokeilun ajalta ei esim. ole oikeutta korotettuun työttömyysetuuteen eikä sitä voi lukea mukaan työssäolovelvoitteen täyttämiseen rekrytointikokeiluaika vähennetään työsopimuslain mukaisesta koeajan enimmäisajasta, jos tehnyt samoja tai samankaltaisia tehtäviä 9

10 Kiitos ja mukavaa päivän jatkoa 10