Tuusulan kunnantalon työprofiiliselvitys Liite 2

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Tuusulan kunnantalon työprofiiliselvitys Liite 2"

Transkriptio

1 Tuusulan kunnantalon työprofiiliselvitys Liite 2 Liite 1.3 Työprofiilit Sosiaali- ja terveystoimi Kasvatus- ja sivistystoimi Teknisen toimen hallinto Rakennusvalvonta Vesihuoltolaitos Kunnallistekniikka Maankäyttö- ja karttapalvelut Kaavoitustoimi Tietohallinto Yleisjohto ja hallinto Talous ja henkilöstö

2 Liite 1.3 Työprofiilit Työprofiilit on kartoitettu haastatteluiden ja sähköisten lomakkeiden avulla Työntekijöiltä tehtyjen kysymysten perusteella on kartoitettu hallintokuntien nykyiset työprofiilit

3 Liite 1.3 Workplace Management lomakepohja (1/4) Sosiaaliset tekijät 1. KYSYMYS: Mitä mieltä olet seuraavista työympäristöäsi koskevista väittämistä? WORKPLACE MANAGEMENT Asteikko: 1 täysin eri mieltä; 5 täysin samaa mieltä Paikka tuntuu rauhattomalta Työn tekemiselle on riittävä rauha Tämä ympäristö sopii työtehtävieni hoitamiseen Täällä oleminen sopii persoonallisuuteeni Tunnen kuuluvani tänne Tämän työympäristön työkulttuuri on hyvä Täällä on välitön ja mukava tunnelma Työpaikalla vallitsee positiivinen asenne Yhteistyö sujuu täällä tehokkaasti Tässä ympäristössä työtoverit on helppo tavoittaa Tunne, että tilassa on liikaa ihmisiä Tässä työympäristössä minulla mahdollisuus vaikuttaa työpaikalla tehtäviin päätöksiin Puheyksityisyyden puute Täällä on helppo löytää paikka, jossa voin keskustella tai puhua puhelimessa asioista, joita en halua toisten kuulevan Jos en pysty keskittymään omassa työpisteessäni, voin siirtyä helposti rauhallisempaan paikkaan työskentelemään

4 Workplace Management lomakepohja (2/4) Fyysiset tekijät Liite KYSYMYS: Kuinka paljon seuraavat työympäristöön liittyvät tekijät ovat haitanneet sinua työpisteessäsi kuluneen kuukauden aikana? Asteikko: 1 ei lainkaan; 5 erittäin paljon Veto Liian matala lämpötila (talvi) Liian korkea lämpötila (kesä) Huono ilmanlaatu Liian vähäinen valaistus Häikäisy, näyttöpääteheijastukset Valastuksen huono säätömahdollisuus Kalusteiden huonot säätömahdollisuudet Riittämätön säilytystila (lyhytaikainen säilytys) Riittämätön työskentelytila Epäjärjestys työtiloissa Liike näkökentässä, esim. ihmiset Pöly tai lika 3. KYSYMYS: Kuinka paljon seuraavat riittämättömät tilat ovat haitaneet työskentelyäsi viimeisen kuukauden aikana? Asteikko: 1 ei lainkaan; 5 erittäin paljon Arkistotilojen riittämättömyys Varastotilan riittämättömyys Taukotilan riittämättömyys Neuvottelutilojen riittämättömyys

5 Liite 1.3 Workplace Management lomakepohja (3/4) 4. KYSYMYS: Kuinka paljon seuraavat äänet ovat haitanneet keskittymistä työhösi kuluneen kuukauden aikana? Asteikko: 1 ei lainkaan; 5 erittäin paljon Ilmanvaihto, taustahumina Toimistolaitteiden ääni Puhelinten soiminen Puheäänet läheisistä työpisteistä Puheäänet yleisistä tiloista Kulkemisen äänet; askeleet, ovet Muiden työn äänet Pihalta tuleva melu Siivouksen äänet Runkoäänet 5. KYSYMYS: Kuinka paljon työympäristön äänet tai puutteellinen äänieristys ovat haitanneet suoriutumistasi seuraavissa tilanteissa? Asteikko: 1 ei lainkaan; 5 erittäin paljon Lukeminen, kirjoittaminen Ideointi, suunnittelu, ongelmien ratkaisu Puhelinkeskustelut, esim. asiakaspalvelu puhelimessa Yhteistyö ja keskustelu muiden työntekijöiden kanssa Luottamukselliset keskustelut esim. esimiehesi tai alaisesi kanssa

6 Liite 1.3 Workplace Management lomakepohja (4/4) Virtuaaliset tekijät 6. KYSYMYS: Miten työskentely onnistuu virtuaalisessa ympäristössä? Asteikko: 1 huonosti ; 5 oikein hyvin VPN:n käyttö on helppoa Verkkopalaverien järjestäminen onnistuu Etätyö on mahdollista Tietokoneohjelmien käyttö onnistuu eri päätteiltä Intranettien käyttö on vaivatonta Teknistä tukea on saatavilla Telakka-aseman käyttö Langattoman puhelimen käyttö Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee seuraamaan

7 Työprofiili-lomakepohja(1/1) Liite 1.3 Toimiala: Ajankäyttö Back Office Front office Kenen/Keiden kanssa? Muutostoiveet Tehtävä Työpiste Viikottaisesta työajasta käytetty aika (%) Neuvotteluhuone Taukotila Varasto Arkisto Monistamo Talon ulkopuolella Asiakaspalvelupiste Kenen/keiden kanssa? Muutostoiveet toimintaan Työ työpisteellä (puhelut jne.) 0 % ATK-sovellusperusteinen työskentely % Häiriötekijätön työskentely % Tietoturva-aineiston käsittely % Arkistomateriaalin käsittely % Yksikön sisäiset palaverit % Esimiehen ja alaisen väliset neuvottelut % Tiimityö % Asiakaspalvelu/Ulkoiset asiakkaat % Asiakaspalvelu/Sisäiset asiakkaat % Sidosryhmien väliset palaverit % Total 0,00 % Vuorovaikutus toimialojen välillä Kommunikointi samassa kerroksessa olevien kanssa Kommunikointi eri kerroksessa olevien kanssa

8 Sosiaali- ja terveystoimi Liite 1.3 Nykytilanne hyvät ominaisuudet Nykyinen ympäristö sopii työtehtävien hoitamiseen Kollegat ovat tavoitettavissa Yhteistyö sujuu tiloissa Työympäristön työkulttuuri on hyvä Työympäristössä työntekijällä on mahdollisuus vaikuttaa työpaikalla tehtäviin päätöksiin Työstä n. 70 % suoritetaan työpisteellä Työstä n. 30 % suoritetaan neuvotteluhuoneessa tai taukotilassa Valaistukselle on hyvät säätömahdollisuudet Kalusteissa on hyvät säätömahdollisuudet VPN:n käyttö on helppoa Teknistä tukea on saatavilla Langattoman puhelimen käyttö onnistuu Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee seuraamaan Intranetin käyttö on vaivatonta Nykyinen yhteistoiminta Sosiaali- ja terveystoimella on yhteistyötä lakipalveluiden, teknisen toimen hallinnon, tilakeskuksen, kuntakehityksen sekä konsernijohdon ja hallinnon kanssa

9 Sosiaali- ja terveystoimi Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Työympäristö on rauhaton ja työ keskeytyy usein Jos omassa työpisteessä ei pysty keskittymään, ei vaihtoehtoista häiriötekijätöntä tilaa ole käytettävissä. Ilmanvaihto ei riitä, mikäli ovet ovat kiinni. Liite 1.3 Neuvottelu-, varasto- ja taukotilaa tulee olla lisää Työskentelytilaa tulee lisätä Lukollisia arkistokaappeja tulee lisätä Pölyä ja likaa esiintyy Pihalta tulevan melun eristämiseen tulee kiinnittää huomiota Intranetin käyttöä tulisi kehittää helppokäyttöiseen suuntaan Etätyön järjestäminen tulisi olla mahdollista Verkkopalaverien järjestäminen tulisi olla mahdollista Teknistä tukea tulisi olla enemmän saatavilla Muutostoiveet yhteistoimintaan Kaavoitustoimi ja taloushallinto toivotaan lähemmäksi sosiaali- ja terveystoimea

10 Nykytilanne hyvät ominaisuudet Kasvatus- ja sivistystoimi Liite 1.3 Työnteolle on riittävä rauha Yhteistyö sujuu tehokkaasti Nykyisessä työympäristössä työtoverit on helppo tavoittaa Työympäristön työkulttuuri on hyvä Työstä n. 80 % suoritetaan työpisteellä Työstä n. 20 % suoritetaan neuvotteluhuoneessa tai taukotilassa Lähiarkistoa käytetään paljon Kalusteet ovat säädettävissä Etätyö on mahdollista Tietokoneohjelmien käyttö onnistuu eri päätteiltä Teknistä tukea on saatavilla Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee seuraamaan Nykyinen yhteistoiminta Kasvatus- ja sivistystoimella on yhteistyötä lakipalveluiden, tilakeskuksen, ruokahuollon, sosiaaliterveystoimen (oppilashuolto) kanssa

11 Kasvatus- ja sivistystoimi Liite 1.3 Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Oman työpisteen ollessa rauhaton, korvaavaa hiljaista tilaa ei ole tarjolla Neuvottelu- ja varastotilaa tarvitaan lisää Pieniä neuvottelutiloja tarvitaan Häiriötön kokoustila, riittävän suuri yksikölle, ei kahvihuoneen yhteydessä, kiinteät av- laitteet Tiloissa on epäjärjestystä Työpisteakustiikan parantaminen Pyrkiminen meluttomiin neuvottelutiloihin Kokoustilan viihtyisyyttä tulee kehittää ja taukotila tulee olla erillään kokoustilasta Intranetin käytön tulisi olla helpompaa Etätyön järjestämisen tulisi olla mahdollista Verkkopalaverien järjestämisen tulisi olla mahdollista Muutostoiveet yhteistoimintaan Tilakeskusta, kaavoitusta ja tietoturvahallintoa toivotaan lähemmäksi kasvatus- ja sivistystoimea

12 Teknisen toimen hallinto Nykytilanne hyvät ominaisuudet Liite 1.3 Nykyinen ympäristö sopii työtehtävien hoitamiseen Kollegat ovat helposti tavoitettavissa Yhteistyö sujuu tiloissa tehokkaasti Työympäristössä työntekijällä on mahdollisuus vaikuttaa työpaikalla tehtäviin päätöksiin Työstä n. 80 % suoritetaan työpisteellä Työstä n. 20 % suoritetaan neuvotteluhuoneessa tai taukotilassa Kalusteissa on hyvät säätömahdollisuudet VPN:n käyttö on helppoa Etätyön järjestäminen on mahdollista Tietokoneohjelmien käyttö onnistuu eri päätteiltä Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee seuraamaan Intranetin käyttö on vaivatonta Langattoman puhelimen käyttö on vaivatonta Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee seuraamaan Nykyinen yhteistoiminta Teknisen toimen hallinnolla on yhteistyötä kunnan johdon, lautakuntien ja tilakeskuksen kanssa

13 Teknisen toimen hallinto Liite 1.3 Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Ei kehitettävää oman huoneen oven ollessa kiinni, työn rauhalliselle tekemiselle on edellytykset Neuvottelutilaa tarvitaan lisää, pieniä neuvottelutiloja Maisemakonttori nähdään hyväksyttävänä vaihtoehtona Teknistä tukea tulisi olla saatavilla enemmän Verkkopalaverien järjestäminen tulisi olla mahdollista Telakka-asemien hyödyntäminen Muutostoiveet yhteistoimintaan Tilakeskuksen päällikön siirtäminen teknisen toimen hallinnon yhteyteen

14 Rakennusvalvonta Liite 1.3 Nykytilanne hyvät ominaisuudet Työtoverit on helppo tavoittaa Mahdollisuus vaikuttaa työpaikalla tehtäviin päätöksiin Työympäristössä on välitön ja mukava tunnelma Työympäristössä työtoverit on helppo tavoittaa Työstä 30 % suoritetaan työpisteellä Työstä 70 % suoritetaan neuvotteluhuoneessa tai taukotilassa Työskentelytilaa on riittävästi omalla työpisteellä Langattoman puhelimen käyttö on vaivatonta Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee seuraamaan Nykyinen yhteistoiminta Rakennusvalvonnalla on yhteistyötä karttapalveluiden, mittaustoimen, kaavoituksen ja kunnallistekniikan kanssa

15 Liite 1.3 Rakennusvalvonta Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Vilkas asiakaspalvelu keskeyttää työrauhan (ovikellon jatkuva soiminen) Front Office -tiski palvelemaan kuntalaisia Välioven avaaminen asiakkaille keskeyttää työnteon Lyhytaikaiselle säilytykselle tulisi olla enemmän tilaa Lähiarkistotilaa tarvitaan lisää Neuvottelutilaa tarvitaan lisää Työpisteiden äänieristävyys tulisi ottaa huomioon Teknistä tukea tulisi olla saatavilla enemmän Verkkopalaverien järjestäminen tulisi olla mahdollista Etätyö ei ole tällä hetkellä mahdollista Muutostoiveet yhteistoimintaan Vesihuoltolaitoksen toivotaan olevan lähempänä

16 Vesihuoltolaitos Liite 1.3 Nykytilanne hyvät ominaisuudet Työn tekemiselle on riittävä rauha Työympäristö sopii työtehtävien hoitamiseen Työympäristön työkulttuuri on hyvä Yhteistyö sujuu tehokkaasti Työympäristö työtoverit on helppo tavoittaa Työstä n. 85 % suoritetaan työpisteellä Työstä n. 15 % suoritetaan neuvotteluhuoneessa tai taukotilassa Lähiarkisto on tärkeä Arkisto-, varasto- ja taukotilaa on tarpeeksi Langattoman puhelimen käyttö onnistuu Teknistä tukea on saatavilla Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee seuraamaan Nykyinen yhteistoiminta Teknisen toimen hallinnolla on yhteistyötä kunnallistekniikan suunnittelun ja rakennusvalvonnan kanssa

17 Liite 1.3 Vesihuoltolaitos Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Asiakaspalvelu keskeyttää työrauhan Front Office -tiski palvelemaan kuntalaisia (Kunnallistekniikan liittymislomakkeet ja neuvonta) Neuvottelutiloja tulee lisätä Pöly ja lika haittaavat ympäristössä Kalusteiden säätöominaisuuksia tulee kehittää Intranetin käytettävyyttä tulisi kehittää Tietokoneohjelmien käytettävyyttä tulisi kehittää Etätyön mahdollisuuksia tulisi lisätä Muutostoiveet yhteistoimintaan Vesihuoltolaitoksen toivotaan tulevaisuudessa olevan lähempänä teknistä toimea

18 Liite 1.3 Kunnallistekniikka Nykytilanne hyvät ominaisuudet Työympäristö sopii työtehtävien hoitamiseen Yhteistyö sujuu tiloissa hyvin Työympäristössä työtoverit on tavoitettavissa Nykyisessä työympäristössä on mahdollisuus vaikuttaa työpaikalla tehtäviin päätöksiin Työstä 85 % suoritetaan työpisteellä 15 % suoritetaan neuvottelu- ja taukotilassa Lähiarkisto on tärkeä ja sitä hyödynnetään paljon Kalusteissa on hyvät säätömahdollisuudet Langattoman puhelimen käyttö on vaivatonta Pöytäkoneet ovat hyvin varusteltuja Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee hyvin seuraamaan Intranetin käyttö onnistuu Nykyinen yhteistoiminta Kunnallistekniikan yksiköllä on yhteistyötä vesilaitoksen kaavoituksen, kasvatus- ja sivistystoimen, teknisen toimen hallinnon (tekninen johtaja) ja kuntakehityksen kanssa

19 Liite 1.3 Kunnallistekniikka Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Työ keskeytyy ulkoisten asiakkaitten palvelutarpeen vuoksi Front Office Jos työpisteellä ei voi keskittyä, ei tarjolla ole toista vaihtoehtoista hiljaisen työn tilaa. Neuvottelutilojen tulisi olla enemmän Taukotilaa voisi olla enemmän Arkisto- ja varastotilaa tulisi olla enemmän Työpisteissä on oltava tilaa piirustusten käsittelyä varten Kirjamateriaaleille tulisi olla nykyistä enemmän säilöntätilaa Kopiolaitoksen tulisi olla nykyistä isompi ja ilmastoitu Työpisteiden äänieristyksiin tulee kiinnittää enemmän huomiota Etätyö ei ole mahdollista VPN:n yhteyden käyttöä tulisi kehittää (mahdollistaisi etätyön) Verkkopalaverien järjestäminen tulisi mahdollistaa Tietokoneohjelmien toimivuutta tulisi kehittää Teknistä tukea tulisi olla saatavilla paremmin Muutostoiveet yhteistoimintaan Front Office -piste lupahakemuksien täyttöä ja neuvontaa varten Vesihuoltolaitoksen toivotaan tulevaisuudessa olevan lähempänä kunnallistekniikan suunnittelun yksikköä

20 Liite 1.3 Maankäyttö- ja karttapalvelut Nykytilanne hyvät ominaisuudet Tämä ympäristö sopii työtehtävien hoitamiseen Työn tekemiselle on riittävä rauha Yhteistyö sujuu täällä tehokkaasti Nykyisen työympäristön työkulttuuri on hyvä Nykyisessä ympäristössä työtoverit on helppo tavoittaa Työstä 80 % suoritetaan työpisteellä 20 % suoritetaan neuvottelu- ja taukotilassa Kalusteissa on hyvät säätömahdollisuudet Langattoman puhelimen käyttö on vaivatonta Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee hyvin seuraamaan Nykyinen yhteistoiminta Maankäyttö- ja karttapalveluilla on yhteistyötä vesilaitoksen, rakennusvalvonnan ja kuntakehityksen kanssa

21 Maankäyttö- ja karttapalvelut Liite 1.3 Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Työ keskeytyy ulkoisten asiakkaitten palvelutarpeen vuoksi Front Office Asiakkaat voivat kulkea tiloihin klo 8 16 aikana, joka aiheuttaa keskeytyksiä työnteossa Front Office Jos työpisteellä ei voi keskittyä, tarjolla ei ole vaihtoehtoista hiljaisen työn tilaa. Työympäristö on rauhaton Neuvottelutiloja tulisi olla enemmän Kiinteitä työpisteitä tulee olla enemmän Tilat on varusteltava pienellä neuvottelun mahdollistavalla kalusteryhmällä Yksiköllä tulisi olla oma taukotila Rakennuksessa tulisi olla lepohuone Varasto- ja arkistotilaa tulisi olla enemmän nykyiset työpisteet toimivat lähiarkistona mm. kiinteistöveroluettelolle Valaistuksen säätömahdollisuuksia tulisi kehittää Työpisteissä oltava tilaa papereiden käsittelyä varten, etenkin kartoille Pölyä ja likaa ympäristössä Kirjamateriaaleille tulisi olla nykyistä enemmän tilaa Kopiolaitoksen tulisi olla nykyistä isompi ja ilmastoitu

22 Liite 1.3 Maankäyttö- ja karttapalvelut Verkkopalaverien järjestäminen tulisi mahdollistaa Tietokoneohjelmien käytön toimivuutta tulisi kehittää Etätyö ei ole mahdollista Teknistä tukea tulisi olla saatavilla paremmin Kaikkia ajantasakaavoja ei saada verkkoon vanhojen kaavojen merkintöjen epäselvyyksien takia Vakioitu sähköpostikoko ei riitä isojen tiedostojen siirtämiseen Verkkolevy on liian pieni Muutostoiveet yhteistoimintaan Front Office -piste lupahakemuksien täyttöä ja niiden neuvontaa varten Taustatyötila asiakaspalvelutiloihin. Maastohenkilökuntaa toivotaan nykyistä lähemmäksi

23 Liite 1.3 Kaavoitustoimi Nykytilanne hyvät ominaisuudet Työympäristö sopii työtehtävien hoitamiseen Yhteistyö sujuu tiloissa hyvin Työympäristössä työtoverit on tavoitettavissa Nykyisessä työympäristössä on mahdollisuus vaikuttaa työpaikalla tehtäviin päätöksiin Työstä 70 % suoritetaan työpisteellä 30 % suoritetaan neuvottelu- ja taukotilassa Lähiarkisto on tärkeä ja sitä hyödynnetään paljon Kalusteissa on hyvät säätömahdollisuudet Langattoman puhelimen käyttö on vaivatonta Pöytäkoneet ovat hyvin varusteltuja Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee hyvin seuraamaan Intranetin käyttö onnistuu Nykyinen yhteistoiminta Kunnallistekniikan yksiköllä on yhteistyötä vesilaitoksen kaavoituksen, kasvatus- ja sivistystoimen, teknisen toimen hallinnon (tekninen johtaja) ja kuntakehityksen kanssa

24 Liite 1.3 Kaavoitustoimi Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Työ keskeytyy ulkoisten asiakkaitten palvelutarpeen vuoksi Front Office Jos työpisteellä ei voi keskittyä, ei tarjolla ole toista vaihtoehtoista hiljaisen työn tilaa. Neuvottelutilojen tulisi olla enemmän Taukotilaa voisi olla enemmän Arkisto- ja varastotilaa tulisi olla enemmän Työpisteissä on oltava tilaa piirustusten käsittelyä varten Kirjamateriaaleille tulisi olla nykyistä enemmän säilöntätilaa Kopiolaitoksen tulisi olla nykyistä isompi ja ilmastoitu Työpisteiden äänieristyksiin tulee kiinnittää enemmän huomiota Etätyö ei ole mahdollista VPN:n yhteyden käyttöä tulisi kehittää (mahdollistaisi etätyön) Verkkopalaverien järjestäminen tulisi mahdollistaa Tietokoneohjelmien toimivuutta tulisi kehittää Teknistä tukea tulisi olla saatavilla paremmin Muutostoiveet yhteistoimintaan Front Office -piste lupahakemuksien täyttöä ja neuvontaa varten Vesihuoltolaitoksen toivotaan tulevaisuudessa olevan lähempänä kunnallistekniikan suunnittelun yksikköä

25 Tietohallinto Liite 1.3 Nykytilanne hyvät ominaisuudet Yhteistyö sujuu täällä tehokkaasti Tässä ympäristössä työtoverit on helppo tavoittaa Työpaikalla vallitsee positiivinen asenne Tässä työympäristössä on mahdollisuus vaikuttaa työpaikalla tehtäviin päätöksiin Työstä 90 % suoritetaan työpisteellä 10 % suoritetaan neuvottelu- ja taukotilassa Kalusteissa on hyvät säätömahdollisuudet Langattoman puhelimen käyttö on vaivatonta Pöytäkoneet ovat hyvin varusteltuja Verkkopalaverimahdollisuus järjestettävissä Etätyö on mahdollista Tietokoneohjelmien käyttö onnistuu eri päätteiltä Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee hyvin seuraamaan Nykyinen yhteistoiminta Tietohallinnolla on yhteistyötä eniten teknisen toimen (Kunnantalon 3. kerros) kanssa

26 Tietohallinto Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Liite 1.3 Työ keskeytyy ulkoisten asiakkaitten palvelutarpeen vuoksi Asiakkaat voivat kulkea tiloihin klo 8 16 aikana, joka aiheuttaa keskeytyksiä työnteossa Jos työpisteellä ei voi keskittyä, tarjolla ei ole vaihtoehtoista hiljaisen työn tilaa. Työympäristö on rauhaton muu henkilökunta kulkee B-siiven ulko-oven kautta Kunnantalon sisäisen tiedonkulkua tulisi parantaa muutto Kunnantalon tiloihin? Neuvottelutiloja tulisi olla enemmän Tilat on varusteltava työtestauksen mahdollistavalla työpisteellä Työpisteiden lähettyvillä tulisi olla enemmän tilaa lyhytaikaiselle säilytykselle Yksiköllä tulisi olla oma taukotila Varastotilaa tulisi olla enemmän mm. poistettavaa tietotekniikkaromua varten Tavaroiden kuljetuksen mahdollistamiseksi tulisi olla lastauslaituri Konesalin ulkojäähdytin aiheuttaa melua Juomavesi on käyttökelvotonta WC-tiloja tulisi olla enemmän

27 Liite 1.3 Tietohallinto Sähkö- ja kaapelointiverkko tulisi uusia CAT 6 Runkoverkossa on ongelmia, esim. maadoituksen kanssa Keskustan kunnan omistamien tilojen välinen runkokaapelointi tulisi uusia Langattoman verkon tulisi olla kaikkien käytettävissä Varavoiman käyttöä tulee miettiä (kaksi eri runkoa virta- ja datapistokkeille) Muutostoiveet yhteistoimintaan Muutto kunnantalon tiloihin

28 Yleisjohto ja hallinto Liite 1.3 Nykytilanne hyvät ominaisuudet Työpaikalla vallitsee positiivinen asenne Tässä ympäristössä työtoverit on helppo tavoittaa Työympäristössä voi löytää paikan, jossa voi keskustella tai puhua puhelimessa asioista, joita ei halua toisten kuulevan Työympäristössä on välitön ja mukava tunnelma Työstä 80 % suoritetaan työpisteellä 20 % suoritetaan neuvottelu- ja taukotilassa Kalusteissa on hyvät säätömahdollisuudet Valaistuksessa on hyvät säätöominaisuudet Työskentelytilaa on riittävästi Lyhytaikaista säilytystilaa on tarpeeksi Langattoman puhelimen käyttö on vaivatonta VPN:n käyttö onnistuu Etätyö on mahdollista Tietokoneohjelmien käyttö onnistuu eri päätteiltä Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee hyvin seuraamaan Nykyinen yhteistoiminta Yleisjohdolla ja hallinnolla on yhteistyötä eniten kuntakehityksen ja sosiaali- ja terveystoimen kanssa.

29 Liite 1.3 Yleisjohto ja hallinto Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Ei kehitettävää oman huoneen oven ollessa kiinni, työn rauhalliselle tekemiselle on edellytykset Neuvottelutilojen tulisi olla enemmän Intranetin käytettävyyttä tulisi kehittää Teknistä tukea tulisi olla saatavilla paremmin Muutostoiveet yhteistoimintaan Toimialajohdon toivotaan olevan lähempänä yleisjohtoa ja hallintoa

30 Talous ja henkilöstö Liite 1.3 Nykytilanne hyvät ominaisuudet Työpaikalla vallitsee positiivinen asenne Työympäristössä työtoverit on helppo tavoittaa Työympäristön työkulttuuri on hyvä Yhteistyö sujuu täällä tehokkaasti Työstä 80 % suoritetaan työpisteellä 20 % suoritetaan neuvottelu- ja taukotilassa Valaistuksessa on hyvät säätöominaisuudet Työskentelytilaa on riittävästi Lyhytaikaista säilytystilaa on tarpeeksi Langattoman puhelimen käyttö on vaivatonta Etätyö on mahdollista Teknistä tukea on saatavilla Työntekijöiden sähköisiä kalentereita pääsee hyvin seuraamaan Nykyinen yhteistoiminta Talous ja henkilöstöllä on yhteistyötä kaikkien toimialojen kanssa

31 Liite 1.3 Talous ja henkilöstö Nykytilanne kehitettävät ominaisuudet Työympäristössä ei ole löydettävissä paikkaa, jossa voi keskustella tai puhua puhelimessa asioista, joita ei halua toisten kuulevan. Haasteeksi on muodostunut puheyksityisyyden puute nykyisissä tiloissa Työympäristö on rauhaton Neuvottelutilojen tulisi olla enemmän Valaistuksen säätömahdollisuuksia tulisi kehittää Intranetin käytettävyyttä tulisi kehittää Tietokoneohjelmien käytön toimivuutta tulisi kehittää VPN-yhteyden käyttöä tulisi kehittää Muutostoiveet yhteistoimintaan Käteiskassan käsittelypisteen sijoittaminen mahdollisesti ensimmäiseen kerrokseen

32 Liite 1.3 Yhteistä Vedon tunne huoneissa Huono ilmanlaatu Korkea lämpötila kesällä Matala lämpötila talvella Verkkopalaverien järjestäminen ei ole mahdollista Etätyö ei ole mahdollista kaikille Intranetin käyttö on haastavaa Teknistä tukea on saatavilla vaihtelevasti Liian vähän neuvottelutiloja

33 Liite 1.3

34 Analyysi (1 /3) Henkilökunnan halu työskennellä maisematoimistossa on vähäistä, toisaalta myöskään malleja, kokemusta tai tietoa avotiloista ja niiden hyvistä puolista tai todellisista ongelmista ei ole. Osalla henkilökunnasta tietoturva-aineiston käsittely muodostaa esteen työskentelylle avotoimistossa Maisematoimiston myönteisiä ominaisuuksia ei tunneta Merkittävä osa työstä on kyselyn perusteella neuvottelua tai tiimityötä. Työympäristö ei vastaa työn vaatimuksia. Osastoilla vapaasti liikkuvat asiakkaat häiritsevät työhön keskittymistä tarpeettoman paljon Osastojen sijoittuminen ei vastaa osastojen eikä asiakaspalvelun tarpeita Osastojen tilakäytön tehokkuus vaihtelee Työhuoneiden koko ja sijoittuminen ovat osittain sattumanvaraisia Työympäristö ei tue yksiköiden sisäistä kommunikaatiota, tiimityötä eikä neuvottelutarpeita kovin hyvin Työympäristö ei muodosta vetovoimatekijää rekrytoinneille Liite 1.3

35 Liite 1.3 Analyysi (2 /3) Tiloissa ei ole tarpeeksi neuvottelu- ja tiimityötilaa Työhuoneissa olevien neuvottelutilojen käyttöaste on alhainen Neuvottelupisteiden siirtäminen yhteiseen käyttöön lisäisi niiden käyttöastetta ja parantaisi rakennuksen tilatehokkuutta Yksiköissä tarvetta 4 6 henkilön tiimityö- /neuvotteluhuoneille Suuremmat neuvottelutilat voitaisiin keskittää 1. kerrokseen, jossa kävijäliikenteen ja kahvitarjoilun järjestäminen on helpompaa Ruokailutilan neuvottelukäyttöä on mahdollista kehittää Valtuustosalin käyttöaste on alhainen. Neuvottelutiloina se tukisi kunnantalon päivittäistä toimintaa. Sisäilman taso on heikko vanhoista normeista ja alkuperäisestä IVratkaisusta johtuen Serverien siirto kellariin lisää lähiarkistotilaa 1. kerroksessa

36 Liite 1.3 Analyysi (3 /3) Osastojen sijoittelu ei vastaa toiminnan tarpeita Nykyisellään asiakaspalvelu on hajautunut koko rakennukseen Asiakkaiden hallitsematon liikkuminen haittaa työskentelyrauhaa ja muodostaa turvallisuusriskin Osa asiakaspalvelusta voitaisiin siirtää helposti tavoitettavaan palvelupisteeseen, josta asiakas voidaan ohjata tarvittaessa eteenpäin Asiakaspalvelu vaatii toimivaa yhteyttä yksikön arkistoon ja henkilökuntaan Jos asiakaspalvelu sijaitsee kauempana, saattaa yhteys omaan palveluun katketa Paras ratkaisu olisi se, että yksiköt, joilla on paljon asiakaspalvelua, sijoittuisivat 1. kerrokseen

TUUSULAN KUNNANTALON TYÖYMPÄRISTÖSUUNNITELMA LOPPURAPORTTI

TUUSULAN KUNNANTALON TYÖYMPÄRISTÖSUUNNITELMA LOPPURAPORTTI 1(28) 2.10.12 TUUSULAN KUNNANTALON TYÖYMPÄRISTÖSUUNNITELMA LOPPURAPORTTI 2(28) Sisällysluettelo 0 TIIVISTELMÄ... 3 1 HANKKEEN LÄHTÖKOHDAT... 4 1.1 Hankkeen lähtökohdat... 4 1.2 Hankkeen tausta... 4 1.3

Lisätiedot

KOETUN SISÄYMPÄRISTÖN JA TYÖTILOJEN

KOETUN SISÄYMPÄRISTÖN JA TYÖTILOJEN KOETUN SISÄYMPÄRISTÖN JA TYÖTILOJEN TOIMIVUUDEN YHTEYS TYÖYMPÄRISTÖ- TYYTYVÄISYYTEEN AVOTOIMISTOISSA Annu Haapakangas, Valtteri Hongisto & Hannu Koskela Työterveyslaitos 13.3.2013 Haapakangas ym. 0 Tausta

Lisätiedot

Yhteydet. Yhteyksiä, yhteistyötä ja yhteisöllisyyttä

Yhteydet. Yhteyksiä, yhteistyötä ja yhteisöllisyyttä MÄKITORPANTIE 3 Yhteydet Yhteyksiä, yhteistyötä ja yhteisöllisyyttä Mäkitorpantie 3 sijaitsee erinomaisten liikenneyhteyksien varrella. Kehä 1:n ja Tuusulanväylän läheisyys mahdollistavat kätevän ja jouhevan

Lisätiedot

JORMA HEINONEN, TOIMIALAJOHTAJA, toimistot, Case: Senaatti-kiinteistöt. Senaatti-kiinteistöjen pääkonttori, Helsinki

JORMA HEINONEN, TOIMIALAJOHTAJA, toimistot, Case: Senaatti-kiinteistöt. Senaatti-kiinteistöjen pääkonttori, Helsinki Senaatti-kiinteistöjen verkostokumppanina Workspace on mukana tuottamassa Senaattikiinteistöjen asiakkaille työympäristökehittämisen asiantuntijapalveluita. Yhteistyö on alkanut vuonna 2003 ja tänä aikana

Lisätiedot

AVOTOIMISTON SISÄYMPÄRISTÖN PARANTAMISEN VAIKUTUKSET TOIMISTOTYYTYVÄISYYTEEN

AVOTOIMISTON SISÄYMPÄRISTÖN PARANTAMISEN VAIKUTUKSET TOIMISTOTYYTYVÄISYYTEEN Sisäilmastoseminaari 2012 1 AVOTOIMISTON SISÄYMPÄRISTÖN PARANTAMISEN VAIKUTUKSET TOIMISTOTYYTYVÄISYYTEEN Valtteri Hongisto, Annu Haapakangas, Jukka Keränen, David Oliva, Hannu Koskela, Esa Sandberg*, Seija

Lisätiedot

Tulevaisuuden työympäristöt

Tulevaisuuden työympäristöt Tulevaisuuden työympäristöt Green Office-aamukahvit/ Ilmatieteen laitos ja Senaatti-kiinteistöt Tuomme tilalle ratkaisut Esityksen sisältö Muutoksesta Tilatehokkuudesta Toimitilakustannuksista Etä-/joustotyöstä

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

You don t get an office. You get cargo pants. Tilat, käyttäjät ja ympäristö

You don t get an office. You get cargo pants. Tilat, käyttäjät ja ympäristö You don t get an office. You get cargo pants. Tilat, käyttäjät ja ympäristö Päivi Hietanen, Työympäristöpäällikkö Energiatehokkuuskoulutus 7.10.2014 Kestävä kehitys Ekologinen kestävyys Sosiaalinen kestävyys

Lisätiedot

TOIMISTOJEN KOETUT ÄÄNIOLOSUHTEET - KYSELYTUTKIMUSTEN YHTEENVETO. Annu Haapakangas, Riikka Helenius, Esko Keskinen* ja Valtteri Hongisto

TOIMISTOJEN KOETUT ÄÄNIOLOSUHTEET - KYSELYTUTKIMUSTEN YHTEENVETO. Annu Haapakangas, Riikka Helenius, Esko Keskinen* ja Valtteri Hongisto - KYSELYTUTKIMUSTEN YHTEENVETO Annu Haapakangas, Riikka Helenius, Esko Keskinen ja Valtteri Hongisto Työterveyslaitos, Sisäympäristölaboratorio Turun yliopisto, psykologian laitos Lemminkäisenkatu 14-18

Lisätiedot

KOETUN SISÄYMPÄRISTÖN JA TYÖTILOJEN TOIMIVUUDEN YHTEYS TYÖYMPÄRISTÖTYYTYVÄISYYTEEN AVOTOIMISTOISSA

KOETUN SISÄYMPÄRISTÖN JA TYÖTILOJEN TOIMIVUUDEN YHTEYS TYÖYMPÄRISTÖTYYTYVÄISYYTEEN AVOTOIMISTOISSA Sisäilmastoseminaari 2013 123 KOETUN SISÄYMPÄRISTÖN JA TYÖTILOJEN TOIMIVUUDEN YHTEYS TYÖYMPÄRISTÖTYYTYVÄISYYTEEN AVOTOIMISTOISSA Annu Haapakangas, Valtteri Hongisto, Hannu Koskela Työterveyslaitos, Sisäympäristölaboratorio,

Lisätiedot

ANTTI LÖNNQVIST JA MIIKKA PALVALIN NEW WAYS OF WORKING JA TIETOTYÖN TUOTTAVUUS

ANTTI LÖNNQVIST JA MIIKKA PALVALIN NEW WAYS OF WORKING JA TIETOTYÖN TUOTTAVUUS ANTTI LÖNNQVIST JA MIIKKA PALVALIN NEW WAYS OF WORKING JA TIETOTYÖN TUOTTAVUUS TIETOTYÖN TUOTTAVUUS 1. Teetkö oikeita asioita? mitkä tehtävät luovat arvoa asiakkaalle? 2. Teetkö asiat oikein? tehokkaasti,

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Tilakysely, Rovakatu (N=12)

Tilakysely, Rovakatu (N=12) Tilakysely, Rovakatu Perusraportti (N=12) PoskeLapin työkokous k 1162013 11.6.2013 1. Kokoustila on pyritty rauhoittamaan ruokatauoille klo 12-12.30 välisenä aikana. Onko ruokailuille varattu aika mielestäsi

Lisätiedot

Valaistuksen parantaminen tuotantotiloissa muutos työntekijöiden kokemana. 1.4.2008 Annu Haapakangas, Työterveyslaitos annu.haapakangas@ttl.

Valaistuksen parantaminen tuotantotiloissa muutos työntekijöiden kokemana. 1.4.2008 Annu Haapakangas, Työterveyslaitos annu.haapakangas@ttl. Valaistuksen parantaminen tuotantotiloissa muutos työntekijöiden kokemana 1.4.2008 Annu Haapakangas, Työterveyslaitos annu.haapakangas@ttl.fi Kyselyn toteutus Kyselymenetelmällä pyrittiin tutkimaan työntekijöiden

Lisätiedot

LIIKKUVA HENKILÖSTÖ JA ORGANISAATIO. 17.5.2006 Workplace-seminaari

LIIKKUVA HENKILÖSTÖ JA ORGANISAATIO. 17.5.2006 Workplace-seminaari LIIKKUVA HENKILÖSTÖ JA ORGANISAATIO 17.5.2006 Workplace-seminaari Virpi Ruohomäki & Satu Koivisto Distributed Workplace (dwork) BIT Tutkimuskeskus Teknillinen korkeakoulu Miksi organisatorinen näkökulma?

Lisätiedot

1/16. Säterintie 8. Tehdasalueella vuokrattavana olevat TOIMISTOTILAT VARASTOTILAT TUOTANTOTILAT

1/16. Säterintie 8. Tehdasalueella vuokrattavana olevat TOIMISTOTILAT VARASTOTILAT TUOTANTOTILAT 1/16 Säterintie 8 Tehdasalueella vuokrattavana olevat TOIMISTOTILAT VARASTOTILAT TUOTANTOTILAT 2/16 Silkinkehruu Lämmin tuotantotila / varastotila puukatto jonka yläpuolella toimistotiloja Ikkunat ulos

Lisätiedot

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje

Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Sastamalan koulutuskuntayhtymän etätyöohje Hyväksytty yhtymähallituksessa xx.xx.2015 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 2 2 Soveltamisala... 2 3 Sopiminen etätyön tekemisestä... 2 4 Työvälineet ja tietoturva... 2 5

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Työn vaarojen arviointi ja terveydellisten olojen tarkastus koulussa ja oppilaitoksessa. Timo Välimäki

Työn vaarojen arviointi ja terveydellisten olojen tarkastus koulussa ja oppilaitoksessa. Timo Välimäki Työn vaarojen arviointi ja terveydellisten olojen tarkastus koulussa ja oppilaitoksessa 1 VnaA 338 / 2011 12 Kouluyhteisön ja opiskeluympäristön terveellisyys ja turvallisuus Kouluyhteisön ja opiskeluympäristön

Lisätiedot

Osuva-kysely Timo Sinervo

Osuva-kysely Timo Sinervo Osuva-kysely Timo Sinervo Timo Sinervo 1 Kunnat ja organisaatiot Kunta Vastaajat Jyväskylä 977 Eksote 1065 Länsi-Pohja 65 Akseli 59 Laihia-Vähäkyrö 52 Kaksineuvoinen 33 Terveystalo 31 Jyväskylän hoivapalv.

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja sisäilmaongelma

Työterveyshuolto ja sisäilmaongelma Työterveyshuolto ja sisäilmaongelma Riippumaton asiantuntija Terveydellisen merkityksen arvioija Työntekijöiden tutkiminen Työntekijöiden seuranta tth erikoislääkäri Seija Ojanen 1 Yhteys työterveyshuoltoon

Lisätiedot

Keskeytykset ja häiriöt toimihenkilötyössä Toimihenkilötyön häiriötekijöiden esikartoitus

Keskeytykset ja häiriöt toimihenkilötyössä Toimihenkilötyön häiriötekijöiden esikartoitus Keskeytykset ja häiriöt toimihenkilötyössä Toimihenkilötyön häiriötekijöiden esikartoitus Jari Laine 1, Markku Lätti 1, Petri Palmu 2, Rauno Pääkkönen 3, Jari Pekka Suokas 2, Tapio Toivonen 4, Veli Matti

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalista mediaa hyödynnetään yrityksessäni tällä hetkellä Vastaus Lukumäärä Prosentti

Lisätiedot

Palvelujen saatavuuden turvaaminen laajenevan kunnan alueella. Salo 11.6.2008 Heikki Lunnas

Palvelujen saatavuuden turvaaminen laajenevan kunnan alueella. Salo 11.6.2008 Heikki Lunnas Palvelujen saatavuuden turvaaminen laajenevan kunnan alueella Salo 11.6.2008 Heikki Lunnas Mitä on tapahtumassa julkisille asiakaspalveluille? Aikaisemmat valtion paikalliset palvelut ovat muuttumassa

Lisätiedot

Tuusulan uusi intranet Kaiku. Digipäivä 25.8.2015 Helena Hurri

Tuusulan uusi intranet Kaiku. Digipäivä 25.8.2015 Helena Hurri Tuusulan uusi intranet Kaiku Digipäivä 25.8.2015 Helena Hurri Intranet-projekti Tuusulassa Projekti käynnistyi elokuussa 2014 ja intranet julkaistiin huhtikuussa 2015 pääkäyttäjien ja ylläpitäjien koulutuksia

Lisätiedot

Aalto-yliopistokiinteistöt Oy. Käyttäjätyytyväisyyskysely Syksy 2014

Aalto-yliopistokiinteistöt Oy. Käyttäjätyytyväisyyskysely Syksy 2014 Aalto-yliopistokiinteistöt Oy Käyttäjätyytyväisyyskysely Syksy 2014 Tutkimuksen toteutus Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa tilojen käyttäjien tyytyväisyys Otaniemen, Töölön ja Arabian kampusten tiloihin

Lisätiedot

JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI

JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI Copyright Mentorit Oy, 2006. www.mentorit.fi Mittarin käyttöoikeus vain tunnukset lunastaneella. Osittainenkin kopiointi tai muokkaus vain tekijän luvalla. Kyselyn perustana

Lisätiedot

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit FILIP SCHEPERJANS, LT NEUROLOGIAN ERIKOISLÄÄKÄRI, HYKS TIETOJÄRJESTELMÄLÄÄKÄREIDEN ALAOSASTON JOHTOKUNNAN PJ, SUOMEN LÄÄKÄRILIITTO Lääkäreiden rooli terveydenhuollon

Lisätiedot

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) 20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia

Lisätiedot

Technopolis Business Breakfast 21.11.2013 VIIHDY TÖISSÄ. Työympäristön suunnittelun haasteet

Technopolis Business Breakfast 21.11.2013 VIIHDY TÖISSÄ. Työympäristön suunnittelun haasteet Technopolis Business Breakfast 21.11.2013 VIIHDY TÖISSÄ Työympäristön suunnittelun haasteet miten erityyppisiä työtilaratkaisuja suunnitellaan ja mitkä työskentelytiloihin liittyvät asiat edistävät työhyvinvointia

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

VANHUSPSYKIATRIAN OSASTON 5S

VANHUSPSYKIATRIAN OSASTON 5S VANHUSPSYKIATRIAN OSASTON 5S Oh Heidi Mielonen 2.11.2015 VANHUSPSYKIATRIAN OSASTO 55 Osastomme on 15-paikkainen suljettu osasto Osastollamme hoidetaan psykiatristen potilaiden lisäksi muistipotilaita,

Lisätiedot

Avaimet yrityksesi uuteen kotiin

Avaimet yrityksesi uuteen kotiin Toimitilahakijan opas Avaimet yrityksesi uuteen kotiin Toimitilahaku alkaa kahdesta peruskysymyksestä: mihin haluatte muuttaa ja kuinka monta työpistettä yrityksenne tarvitsee? Oikeanlainen työympäristö

Lisätiedot

Parviainen Arkkitehdit Oy HIOMO

Parviainen Arkkitehdit Oy HIOMO Parviainen Arkkitehdit Oy HIOMO HIOMO s 3-4 PERUSTIEDOT s 5-10 MUUNNELTAVAT TILAT s 11-12 VIIHTYISÄ TYÖYMPÄRISTÖ s 13 LISÄTIEDOT 2 Yrityksesi uusi toimitila löytyy Pitäjänmäestä! Hiomon toimitilakokonaisuus

Lisätiedot

Lohjan kaupungin toimitilojen kiinteistönhoito- ja siivouspalvelujen asiakastyytyväisyyskysely

Lohjan kaupungin toimitilojen kiinteistönhoito- ja siivouspalvelujen asiakastyytyväisyyskysely Lohjan kaupungin toimitilojen kiinteistönhoito- ja siivouspalvelujen asiakastyytyväisyyskysely Kokonaisvastaajamäärä: 59 1. Ulkoalueen hoitotyöt Kysymykseen vastanneet: 58 Huolehdimme koneaurauksesta ja

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå ASIAKASPALVELUKESKUS ASIAKASPALVELUN KEHITTÄMINEN JA TEHOSTAMINEN

Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå ASIAKASPALVELUKESKUS ASIAKASPALVELUN KEHITTÄMINEN JA TEHOSTAMINEN Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå ASIAKASPALVELUKESKUS ASIAKASPALVELUN KEHITTÄMINEN JA TEHOSTAMINEN PORVOON KAUPUNGIN STRATEGIASTA: Otetaan käyttöön uusia korvaavia palveluja ja palveluiden tuotantotapoja.

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Parviainen Arkkitehdit Oy HIOMO

Parviainen Arkkitehdit Oy HIOMO Parviainen Arkkitehdit Oy HIOMO HIOMO s 3-4 PERUSTIEDOT s 5-11 MUUNNELTAVAT TILAT s 12 LISÄTIEDOT 2 Yrityksesi uusi toimitila löytyy Pitäjänmäestä! Hiomon toimitilakokonaisuus sijoittuu Pitäjänmäen keskeiselle

Lisätiedot

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU

Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Åbo Akademi KEHITYSKESKUSTELU Tämä lomake on kehityskeskustelua varten laadittu mallilomake, jota voidaan käyttää keskustelun sisällön jäsentämiseen ja joka auttaa keskittymään olennaisiin kysymyksiin.

Lisätiedot

TILAOHJELMA Esiopetus, perusopetus ja lukiokoulutus

TILAOHJELMA Esiopetus, perusopetus ja lukiokoulutus 1(3 TILAOHJELMA Esiopetus, perusopetus ja lukiokoulutus Toiminnan järjestäjä Osoite Puhelin(vaihde Telekopionumero Yhteyshenkilö Sähköpostiosoite Puhelin Gsm Oppilaitos Osoite Hanke Yhteishanke Päivämäärä

Lisätiedot

MONIPAIKKAINEN VIRASTO projekti

MONIPAIKKAINEN VIRASTO projekti MONIPAIKKAINEN VIRASTO projekti BIT Tutkimuskeskus Työpsykologian ja johtamisen yksikkö Teknillinen korkeakoulu Yhteyshenkilö: Tutkimuspäällikkö Anu Sivunen, +358 40 735 4279, anu.sivunen@tkk.fi MoVi-projekti:

Lisätiedot

Käytännössä toimintakyvyllä tarkoitetaan henkilön suoriutumista jossakin toimintaympäristössä:

Käytännössä toimintakyvyllä tarkoitetaan henkilön suoriutumista jossakin toimintaympäristössä: Joensuu 2.12.2014 Käytännössä toimintakyvyllä tarkoitetaan henkilön suoriutumista jossakin toimintaympäristössä: Työssä Kotona Harrastuksissa Liikkumisessa (esim. eri liikennevälineet) Ym. WHO on kehittänyt

Lisätiedot

Yhteisen asiakaspalvelupisteen toimintamalli

Yhteisen asiakaspalvelupisteen toimintamalli Yhteisen asiakaspalvelupisteen toimintamalli Asiakaspalvelu2014 hankkeen aluekierros Kehittämisjohtaja Marko Puttonen / Neuvotteleva virkamies Heikki Talkkari Hyvän ja laadukkaan asiakaspalvelun periaatteita

Lisätiedot

AVOTOIMISTON SISÄYMPÄRISTÖN KEHITTÄMISEN VAIKUTUS TYÖHYVINVOINTIIN PUHELINPALVELUKESKUKSESSA

AVOTOIMISTON SISÄYMPÄRISTÖN KEHITTÄMISEN VAIKUTUS TYÖHYVINVOINTIIN PUHELINPALVELUKESKUKSESSA Sisäilmastoseminaari 2012 1 AVOTOIMISTON SISÄYMPÄRISTÖN KEHITTÄMISEN VAIKUTUS TYÖHYVINVOINTIIN PUHELINPALVELUKESKUKSESSA Valtteri Hongisto, Annu Haapakangas, Riikka Helenius, Jukka Keränen, David Oliva,

Lisätiedot

Ilmanvaihtojärjestelmien kunto terveysnäkökohdat

Ilmanvaihtojärjestelmien kunto terveysnäkökohdat Ilmanvaihtojärjestelmien kunto terveysnäkökohdat Kari Reijula professori, teemajohtaja IV-järjestelmät ja terveys Riittävä ilmanvaihto, tunkkaisuus vs. veto, kosteuden kertyminen Kanavien, järjestelmien,

Lisätiedot

KOKKOLAN JA KRUUNUPYYN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN POTILAS- JA ASIAKAS- TURVALLISUUDEN TOIMINTASUUNNITELMA 2015

KOKKOLAN JA KRUUNUPYYN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN POTILAS- JA ASIAKAS- TURVALLISUUDEN TOIMINTASUUNNITELMA 2015 KOKKOLAN JA KRUUNUPYYN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN POTILAS- JA ASIAKAS- TURVALLISUUDEN TOIMINTASUUNNITELMA 2015 1 Kokkolan ja Kruunupyyn sosiaali- ja terveystoimen potilas- ja asiakasturvallisuuden parantamisen

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Toimivat esteettömät työtilat: case THL

Toimivat esteettömät työtilat: case THL Toimivat esteettömät työtilat: case THL ESKEN verkostoseminaari 18.3.2015 Mikko Nissinen, THL Kai Rajakaltio, Arkkitehtitoimisto Hannu Jaakkola Oy 19.3.2015 THL 1 THL:n tehtävänä on tutkia, seurata ja

Lisätiedot

Sähköiset viestintäratkaisut hyötykäytössä terveydenhuollossa

Sähköiset viestintäratkaisut hyötykäytössä terveydenhuollossa Sähköiset viestintäratkaisut hyötykäytössä terveydenhuollossa Juha-Pekka Kettunen, Myyntijohtaja Yritysasiakkaat, Elisa Oyj 1 Lahti 19.-20.5.2008 Terveydenhuollon ATK-päivät Sisältö Kanssakäymistä tehostavat

Lisätiedot

High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut toimistotiloiksi

High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut toimistotiloiksi High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut toimistotiloiksi www.ramirent.fi Korkeat standardit Monipuolisiin High Class moduuleihimme sovelletaan standardeja, jotka ovat lähes yhtä tiukat kuin uusiin,

Lisätiedot

High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut toimistotiloiksi

High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut toimistotiloiksi High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut toimistotiloiksi www.ramirent.fi Korkeat standardit Monipuolisiin High Class moduuleihimme sovelletaan standardeja, jotka ovat lähes yhtä tiukat kuin uusiin,

Lisätiedot

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke,

Lisätiedot

Esimiehestä kaikki irti?

Esimiehestä kaikki irti? Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu

Lisätiedot

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015 Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Loppuseminaari 12.4.2016 1 Hankkeen valvonnan tavoitteet Keskeisenä tavoitteena

Lisätiedot

Toimistohuoneiden välisen ääneneristyksen ja taustamelutason vaikutus työtehokkuuteen

Toimistohuoneiden välisen ääneneristyksen ja taustamelutason vaikutus työtehokkuuteen Toimistohuoneiden välisen ääneneristyksen ja taustamelutason vaikutus työtehokkuuteen Johanna Varjo, Valtteri Hongisto, Henri Leppämäki*, David Oliva, Jukka Hyönä* Työterveyslaitos, Sisäympäristölaboratorio,

Lisätiedot

Tullin tietopalvelu - yhteinen vastuu oikean tiedon antamisesta

Tullin tietopalvelu - yhteinen vastuu oikean tiedon antamisesta Tullin tietopalvelu - yhteinen vastuu oikean tiedon antamisesta Johtaminen tänään. Viestintä ja tietopalvelu tullikuvan muovaajina. Miten minä tiiminvetäjänä ja esimiehenä edistän tietovälineiden aktiivista

Lisätiedot

Re:meet Oy Kohti parempia kokouksia

Re:meet Oy Kohti parempia kokouksia Re:meet Oy Kohti parempia kokouksia Pääkaupunkiseudun tradenomit ry Pikkujoulut 21.11.2013 Esityksen sisältö Lämmittely Re:meet Oy ja Janne Orava Kokousdesigner pelastaa kokouksen Kohti parempia kokouksia

Lisätiedot

ERGONOMINEN OHJAUSKÄYNTI TYÖPAIKALLE

ERGONOMINEN OHJAUSKÄYNTI TYÖPAIKALLE ERGONOMINEN OHJAUSKÄYNTI TYÖPAIKALLE Paikka/ajankohta: 8.6.2012 Kauniaisten Kaupunki Terveyskeskuksen asiakaspalvelu/puhelinpalvelu Asematie 19 02700 Kauniainen Yhteyshenkilö: Tth Tina Wahlroos Henkilö:

Lisätiedot

Kainuun maakunta - kuntayhtymä Yhteisten palvelujen asiakastyytyväisyyskysely

Kainuun maakunta - kuntayhtymä Yhteisten palvelujen asiakastyytyväisyyskysely Kainuun maakunta - kuntayhtymä Yhteisten palvelujen asiakastyytyväisyyskysely Timo Leinonen Minna Leinonen 15.12.2006 JOHDANTO Kainuun maakunnan yhteisten palvelujen vuosisuunnitelmassa vuodelle 2006 oli

Lisätiedot

Tehostettu palveluasuminen

Tehostettu palveluasuminen Tehostettu palveluasuminen Miten asutaan? Tehostetussa palveluasumisessa asiakkaat asuvat omissa kodeissaan työntekijöiden ja asiakkaiden yhteistilan välittömässä läheisyydessä. Asiakkaan kotona tapahtuvassa

Lisätiedot

Muutosjohtamisen ulottuvuudet työympäristöuudistuksessa. Ylijohtaja Hannu Luntiala Väestörekisterikeskus

Muutosjohtamisen ulottuvuudet työympäristöuudistuksessa. Ylijohtaja Hannu Luntiala Väestörekisterikeskus Muutosjohtamisen ulottuvuudet työympäristöuudistuksessa Ylijohtaja Hannu Luntiala Väestörekisterikeskus Väestörekisterikeskus (VRK) Perustettu 1969 Toimii valtiovarainministeriön hallinnonalalla Toimitilat

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA

TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA 1. PEREHDYTYS Työturvallisuuslaki 14 Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava

Lisätiedot

MUUTTO HUONETOIMISTOSTA AVOTOIMISTOON MITEN 1 JOHDANTO TYÖRAUHALLE JA YHTEISTYÖLLE KÄVI? Valtteri Hongisto ja Riikka Helenius

MUUTTO HUONETOIMISTOSTA AVOTOIMISTOON MITEN 1 JOHDANTO TYÖRAUHALLE JA YHTEISTYÖLLE KÄVI? Valtteri Hongisto ja Riikka Helenius MUUTTO HUONETOIMISTOSTA AVOTOIMISTOON MITEN TYÖRAUHALLE JA YHTEISTYÖLLE KÄVI? Valtteri Hongisto ja Riikka Helenius 1 Työterveyslaitos Lemminkäisenkatu 14-18 B 20520 Turku valtteri.hongisto@ttl.fi Tiivistelmä

Lisätiedot

Tunstall Oy:n kotihoidon CarePlan -toiminnanohjausjärjestelmän, CareApp -mobiilisovelluksen sekä sähköisten CareLock -lukkomoduulien tuotetestaus

Tunstall Oy:n kotihoidon CarePlan -toiminnanohjausjärjestelmän, CareApp -mobiilisovelluksen sekä sähköisten CareLock -lukkomoduulien tuotetestaus PL 18 (Pohjoisranta 11 D) 28101 Pori Puh. (02) 620 5300 Living lab käyttäjälähtöistä hyvinvointia Satakuntaan www.prizz.fi/livinglab 1 (3) Tunstall Oy:n kotihoidon CarePlan -toiminnanohjausjärjestelmän,

Lisätiedot

KALASATAMAN by Lindström Invest

KALASATAMAN by Lindström Invest Kumm eli MAN ström Invest Lindström Invest Oy Lautatarhankatu 6 00580 Helsinki puh. 09 2514 6100 www.lindstrominvest.fi Haluatko työskennellä täyden palvelun Business Parkissa? Ainutlaatuiset ja viihtyisät

Lisätiedot

JYVÄSKYLÄN TILAPALVELU SISÄILMASTOKYSELYT 2015 KOULUT JA PÄIVÄKODIT. ISS Proko Oy Jarmo Minkkinen 06.11.2015

JYVÄSKYLÄN TILAPALVELU SISÄILMASTOKYSELYT 2015 KOULUT JA PÄIVÄKODIT. ISS Proko Oy Jarmo Minkkinen 06.11.2015 JYVÄSKYLÄN TILAPALVELU SISÄILMASTOKYSELYT 2015 KOULUT JA PÄIVÄKODIT ISS Proko Oy Jarmo Minkkinen 06.11.2015 Sisäilmastokyselyt 2015 Käytännön järjestelyt ISS Proko Oy Nettikysely Insinööri Studio Oy Analysointi

Lisätiedot

Tulokset. Pikatilastot Kysely 977578 'Finn Heat Oy asiakastyytyväisyyskysely 2013' Kysely 977578

Tulokset. Pikatilastot Kysely 977578 'Finn Heat Oy asiakastyytyväisyyskysely 2013' Kysely 977578 Tulokset Kysely 977578 Tallenteita kyselyssä: 40 Tallenteita kyselyssä yhteensä: 40 Prosenttiosuus kaikista: 100.00% sivu 1 / 50 Kenttäyhteenveto A1:lle Asema yrityksessä sivu 3 / 50 Kenttäyhteenveto B1(SQ001):lle

Lisätiedot

Antti Huttunen Turun VIRTA-hanke

Antti Huttunen Turun VIRTA-hanke Antti Huttunen Turun VIRTA-hanke Peruskoulun etäopetus Turussa Alkanut 2008 Käynnistäjänä VIRTA-hanke Välineenä Adobe Connect Oppiaineet A2-ranska A2-ruotsi A2-espanja Ortodoksiuskonto Tutkimuksia ja selvityksiä

Lisätiedot

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja

Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Jyväskylä sopimuksen avainkohdat - Henkilöstötoimikunta 8.10.2007 - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Miksi Jyväskylä -sopimus? 2. Yhteistoiminta 3. Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi 4. Henkilöstön

Lisätiedot

Perehdyttämisen tarkistuslista

Perehdyttämisen tarkistuslista Perehdyttämisen tarkistuslista PEREHDYTTÄJÄLLE JA PEREHDYTETTÄVÄLLE Yrityksen nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti Työpaikan nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti Perehdytettävä Perehdyttäjä

Lisätiedot

Kia Koponen. Muotoilun ko / Sisustusarkkitehtuuri KQ12S1SA Metropolia AMK. Malmin pyöräkeskus Projekti 1: Kiintokaluste VIISTE 22/05/2014

Kia Koponen. Muotoilun ko / Sisustusarkkitehtuuri KQ12S1SA Metropolia AMK. Malmin pyöräkeskus Projekti 1: Kiintokaluste VIISTE 22/05/2014 Kia Koponen Muotoilun ko / Sisustusarkkitehtuuri KQ12S1SA Metropolia AMK Malmin pyöräkeskus Projekti 1: Kiintokaluste VIISTE 22/05/2014 Malmin monet kasvot Malmi ennen 1950 Malmi 1980-89 Uusi ja tuleva

Lisätiedot

MAATILAN TYÖTURVALLISUUS

MAATILAN TYÖTURVALLISUUS MAATILAN TYÖTURVALLISUUS Maatilan työturvallisuus Työturvallisuusriskien hallinta Työympäristön vaaratekijät selkokielellä Layla Ahonen ja Sarita Jylhä-Rastas Työturvallisuus Työympäristön vaaratekijät

Lisätiedot

VALIMO. Parviainen Arkkitehdit Oy

VALIMO. Parviainen Arkkitehdit Oy VALIMO Parviainen Arkkitehdit Oy VALIMO s 3-5 PERUSTIEDOT s 6-8 MUUNNELTAVAT TILAT s 9-11 VIIHTYISÄ TYÖYMPÄRISTÖ 2 Yrityksesi uusi toimitila löytyy Pitäjänmäestä! Valimon uusi toimitilakokonaisuus sijoittuu

Lisätiedot

Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa

Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa Hyväksytty xx.xx.2014 Sisällysluettelo 1. Henkilöstömuutokset... 1 1.1. Irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsuhteen päättyminen... 1 1.2. Pitkäaikainen poissaolo,

Lisätiedot

Kohti monipaikkaista virastoa - Monipaikkainen Virasto (MoVi) projektin tuloksia

Kohti monipaikkaista virastoa - Monipaikkainen Virasto (MoVi) projektin tuloksia Kohti monipaikkaista virastoa - Monipaikkainen Virasto (MoVi) projektin tuloksia Tekesin Tila-ohjelman brunssi 22.9.10 projektipäällikkö Johanna Haapamäki johanna.haapamaki@tkk.fi 050 595 6806 Monipaikkainen

Lisätiedot

Kuopion Vesi Liikelaitos Pöytäkirja 9/2014 1 (1) Kuopion Vesi Liikelaitoksen johtokunta 53 09.10.2014. 53 Asianro 6508/02.08.00.

Kuopion Vesi Liikelaitos Pöytäkirja 9/2014 1 (1) Kuopion Vesi Liikelaitoksen johtokunta 53 09.10.2014. 53 Asianro 6508/02.08.00. Kuopion Vesi Liikelaitos Pöytäkirja 9/2014 1 (1) 53 Asianro 6508/02.08.00.01/2014 Kuopion Veden toimitilat Toimitusjohtaja Kirsi Laamanen Kuopion Vesi Liikelaitos Nykytilanne Kuopion Veden henkilöstö työskentelee

Lisätiedot

Helsingin väestö. Helsingin seutu 1 233 000 % Suomen väkiluvusta 23,6

Helsingin väestö. Helsingin seutu 1 233 000 % Suomen väkiluvusta 23,6 Helsingin väestö Helsingin seutu 1 233 000 % Suomen väkiluvusta 23,6 600 000 500 000 490 000 560 000 400 000 370 000 300 000 200 000 100 000 0 79 000 1900 1950 1990 2005 1 Käyttötalousosan menot toimialoittain

Lisätiedot

Senaatti-kiinteistöjen työympäristöratkaisu Lintulahdella

Senaatti-kiinteistöjen työympäristöratkaisu Lintulahdella Senaatti-kiinteistöjen työympäristöratkaisu Lintulahdella Tutkimuslaitosseminaari #244206 Tu o m m e t i l a l l e r a t k a i s u t Senaatti-kiinteistöt elää niin kuin opettaa Projektin tarkoitus Projektin

Lisätiedot

Miten saamme aikaan paremman työpäivän?

Miten saamme aikaan paremman työpäivän? Ergonomia Better at work Miten saamme aikaan paremman työpäivän? > Antamalla perusarvojen ohjata työtämme > Paneutumalla ihmiseen ja hänen työympäristöönsä kokonaisuutena > Tarjoamalla ergonomiakeskeisiä

Lisätiedot

Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus

Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus 1 Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Toiminta-ajatus Kasvatus- ja opetustoimen tehtävänä on kasvatus- ja opetuslautakunnan alaisena järjestää varhaiskasvatuspalveluita,

Lisätiedot

TARVESELVITYS. Kuopion Vesi Liikelaitoksen toimitilat. hallinnon vastuualue suunnittelun vastuualue verkoston vastuualue

TARVESELVITYS. Kuopion Vesi Liikelaitoksen toimitilat. hallinnon vastuualue suunnittelun vastuualue verkoston vastuualue TARVESELVITYS Kuopion Vesi Liikelaitoksen toimitilat hallinnon vastuualue suunnittelun vastuualue verkoston vastuualue Kuopion kaupunki Kuopion Vesi 2 ryhmä SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 3 2. TAUSTATIEDOT...

Lisätiedot

RECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010

RECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010 RECONOS Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 21 Ky Puh: 9-6969 274 PL 8, Aleksanterinkatu 17 Fax: 9-6969 2741 HELSINKI E-mail: kari.ehari@reconos.fi Oy Henkilöstötutkimus 21 LOPPURAPORTTI 1.1.21 Oy ASIAKASTYYTYVÄISYYSTUTKIMUS

Lisätiedot

SÄHKÖISTEN PALVELUIDEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2015 2017

SÄHKÖISTEN PALVELUIDEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2015 2017 SÄHKÖISTEN PALVELUIDEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2015 2017 Toimialojen listaukset olemassa olevista ja kehitettävistä sähköisistä palveluista on koottu liitteeseen 1. Toimialojen valmistelun pohjalta IT-johtoryhmä

Lisätiedot

ELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä 22.10.2014 Palvelu tapana toimia. FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy

ELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä 22.10.2014 Palvelu tapana toimia. FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy ELÄKÖÖN ELÄMÄ JA TYÖ V työhyvinvoinnin ja johtamisen koulutuspäivä 22.10.2014 Palvelu tapana toimia FM Jukka Oresto LAMK / Paideia Oy 1 . KAIKKI MUUTTUU Ansaintalogiikka on muuttumassa tavaroiden saatavuuden

Lisätiedot

Pyydämme vastaamaan kyselyyn keskiviikkoon 4.9.2013 klo 18:00 mennessä.

Pyydämme vastaamaan kyselyyn keskiviikkoon 4.9.2013 klo 18:00 mennessä. 1 (10) ETÄPALVELUKYSELY Valtiovarainministeriö on lähettänyt organisaatiollenne etäpalvelupilottia (7.5.2012-31.8.2013) koskevan kyselyn. Kyselyssä kartoitetaan kuntien ja viranomaisten etäpalvelupilotista

Lisätiedot

KOKEMUKSET MONITILATOIMISTOSTA SEURANTATUTKIMUS KAHDELLA TYÖPAIKALLA

KOKEMUKSET MONITILATOIMISTOSTA SEURANTATUTKIMUS KAHDELLA TYÖPAIKALLA KOKEMUKSET MONITILATOIMISTOSTA SEURANTATUTKIMUS KAHDELLA TYÖPAIKALLA Annu Haapakangas, Valtteri Hongisto & Johanna Varjo Turun ammattikorkeakoulu annu.haapakangas@turkuamk.fi Sisäilmastoseminaari 16.3.2016,

Lisätiedot

JOHDANTO. www.scansatel.fi. Scansatel on Cisco Tandbergin sertifioitu TelePresencevideoneuvottelujärjestelmien

JOHDANTO. www.scansatel.fi. Scansatel on Cisco Tandbergin sertifioitu TelePresencevideoneuvottelujärjestelmien SISÄLTÖ 1. Johdanto 2. Videoneuvottelu uusi tapa kommunikoida 3. TelePresencen tuomat mahdollisuudet 4. TelePresence ratkaisun osat 5. Toimintaympäristö 6. Huoneen varustaminen 7. Yhteystiedot JOHDANTO

Lisätiedot

Tilakeskuksen perusturvaosastolta perimä sisäinen vuokra vuonna 2015 kokonaisvuokra 12,66 /m2/kk (sisältää ylläpito-, pääoma ja maapohjavuokran)

Tilakeskuksen perusturvaosastolta perimä sisäinen vuokra vuonna 2015 kokonaisvuokra 12,66 /m2/kk (sisältää ylläpito-, pääoma ja maapohjavuokran) Pertlk 9.12.2014 Liite 1/2014 PALVELUASUMISEN VUOKRAT 1.3.2015 ALKAEN RYHMÄKODIT: Pehtoori ryhmäkodin kokonaisneliöt 304 m2, josta Asukkaiden käytössä 287 m2 Henkilökunnan tiloja 12 m2 (vähennetty) Tilakeskuksen

Lisätiedot

Erikoiskirjastojen kansallinen käyttäjäkysely 2013

Erikoiskirjastojen kansallinen käyttäjäkysely 2013 Erikoiskirjastojen kansallinen käyttäjäkysely 2013 Hyvä asiakkaamme! Pyydämme sinua vastaamaan kirjastopalveluita koskevaan asiakaskyselyyn. Kyselyn tuloksia käytetään kirjastopalveluiden arvioinnissa

Lisätiedot

Turvallisuusilmapiiri

Turvallisuusilmapiiri Turvallisuusilmapiiri Metalliteollisuuden työalatoimikunta Muistutuksena Turvallisuuskielteinen Turvallisuusmyönteinen 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Vastaajien taustoja Ylin johto 6 % Asiantuntija % Keskijohto

Lisätiedot

Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen

Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen OHJE OMA-ARVIOINTILOMAKKEEN KÄYTTÖÖN Merenkulkijan työ: Vaarojen ja haittojen tunnistaminen Tämä lomakksto on tarkoitettu jokaisen merenkulkijan itsensä täytettäväksi. Pyrkimyksenä on löytää työturvallisuuteen

Lisätiedot

TILALUETTELO, UUDISHINTA

TILALUETTELO, UUDISHINTA 27.6.2014 Sivu 1/5 Mika Sutinen Lappeenrannan kaupunki Hanke: 2014 12 Pontuksen päiväkoti-koulu, karsittu 24.6.14 sovitusti Muukontie Vaihe: Hankesuunnittelu Paikkakunta: Lappeenranta Haahtela-ind.: 75,0

Lisätiedot

Haasteena eri yksiköiden henkilökunnasta vanhustyön. Pelkosenniemen kunta

Haasteena eri yksiköiden henkilökunnasta vanhustyön. Pelkosenniemen kunta Haasteena eri yksiköiden henkilökunnasta vanhustyön yhteiseksi henkilökunnaksi Sirpa Hämäläinen äläi Pelkosenniemen kunta TAUSTATIETOJA Pelkosenniemen kunta on laaja, 1880 km² - asukkaita v. 2011 oli 968

Lisätiedot

Markkinatutkimus tilasuunnittelupalveluiden potentiaalisille asiakkaille

Markkinatutkimus tilasuunnittelupalveluiden potentiaalisille asiakkaille Markkinatutkimus tilasuunnittelupalveluiden potentiaalisille asiakkaille Tausta ja menetelmät Toteutimme markkinatutkimuksen tilasuunnittelupalveluiden potentiaalisille asiakkaille maaliskuussa 2013 Kyselyn

Lisätiedot

1 Alue ja ympäristö 8. 1.1 Tuusulan kunnan suunnittelualuejako 8. 1.2 Tuusulan kunnan alue 9. 1.3 Tuusulan ystävyyskunnat 9.

1 Alue ja ympäristö 8. 1.1 Tuusulan kunnan suunnittelualuejako 8. 1.2 Tuusulan kunnan alue 9. 1.3 Tuusulan ystävyyskunnat 9. Sisällysluettelo 1 Alue ja ympäristö 8 1.1 Tuusulan kunnan suunnittelualuejako 8 1.2 Tuusulan kunnan alue 9 1.3 Tuusulan ystävyyskunnat 9 2 Väestö 10 2.1 Tuusulan väkiluku 1.1.1900 2011 10 2.2 Väkiluvun

Lisätiedot