Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Transkriptio

1 Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Sisältö Riittävän hyvä työyhteisö Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen roolit Monimuotoisuuden vaikutus työyhteisön hyvinvointiin Miten voin itse vaikuttaa työyhteisöni hyvinvointiin? Yhden sanan tarina Parempi työilmapiiri Harjoitus työyhteisölle Positiiviset selkälaput Työpaikkavalmentan työyhteisön hyvinvointisuunnitelma Huomioitavaa Työyhteisön hyvinvointia käsitellään voimavaralähtöisyyden kautta. Oman tai työyhteisön ksamisen tarkastelu voi viedä koulutettavat tunneherkille alueille, jos omassa ksamisessa on vaikeuksia. Kouluttalla pitää olla valmiuksia ohta koulutustilannetta niin, että siitä saadaan aidosti välineitä työssä ksamisesta huolehtimiseen. Muuten vaarana on jäädä kiinni oman tilanteen aiheuttamiin vaikeisiin tunteisiin tai oman työyhteisön ristiriitatilanteisiin.

2 Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Teema Menetelmä Materiaali Riittävän hyvä työyhteisö Luennon aiheet: Minkälainen on riittävän hyvä työyhteisö? Suomen Mielenterveysseura. Riittävän hyvä työyhteisö tukee, kunnioittaa, tunnustaa ihmisen rallisuuden pystyy käsittelemään ristiriito. Työyhteisö koetaan turvalliseksi. Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Kerrataan voimavaro lisäävät tekijät: Vaikutusmahdollisuudet itseä koskeviin asioihin työpaikalla Työn tavoitteiden selkeys työroolien selvyys Esimiestyön tasapuolisuus, päätöksenteon avoimuus läpinäkyvyys Esimiehen työtovereiden tuki, jousto puolin toisin Hyvä työilmapiiri, ystävällinen kannustava Palkka suhteessa työn vaativuuteen Mahdollisuus koulutuksiin / työnohukseen / työterveyshuoltoon Helo-Calenius, Ei Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen roolit Luennon tavoitteena on kirkastaa työpaikan roolikoa. Lähteet: Työelämään.fi 2014b Työturvallisuuskeskus a b. Esimiehen tehtävänä: pitää huolta, että työyhteisön perusrakenteet ovat kunnossa toiminnan tavoitteet ohavat työn tekemistä. Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on perehtyä oma-aloitteisesti työympäristöön työyhteisön tilaan liittyviin työntekijöiden turvallisuuteen terveyteen vaikuttaviin asioihin, perehtyä työsuojelusäännöksiin sekä kiinnittää edustamiensa työntekijöiden huomiota työn turvallisuuteen terveellisyyteen liittyviin asioihin. Luottamusmiehen tärkein tehtävä on valvoa työehtosopimuksen n lakien noudattamista työpaikalla, tarvittaessa puuttua ongelmatilanteisiin.

3 Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisuuden vaikutus työyhteisön hyvinvointiin Tasa-arvo monimuotoisuus ovat työyhteisön voimavaro. Kauppinen Toivanen Tasa-arvoinen työyhteisö kohtelee jäseniään tasapuolisesti oikeudenmukaisesti tarkoittaen ihmisten erilaisuuden huomioivaa oikeudenmukaista kohtelua, jolla on todettu olevan työhyvinvointia ylläpitäviä vaikutuksia. nähdään välttämättömänä nykyan ssä. Monimuotoisuuden kunnioittamiseen liittyy sekä eettiset perustelut, kuten inhimilliset perusoikeudet, että sen tuottama hyöty organisaatioiden hyvinvoinnille menestymiselle. Miten voin itse vaikuttaa työyhteisöni hyvinvointiin? Jokainen kirjoittaa post-it-lapuille asioita, joilla voi itse vaikuttaa työyhteisönsä hyvinvointiin, kootaan laput yhteen paikkaan, luetaan ne keskustellaan aiheesta. Lopuksi tehdään lappuihin kirjoitetuista asioista kooste, joka etaan kaikille (esim. seuraavalla kerralla). Vaihtoehtoisesti kerätään kirtaan ylös kaikilta ryhmäläisiltä ainakin yksi atus: Miten voin vaikuttaa työyhteisöni hyvinvointiin? Yhden sanan tarina Jokainen sanoo vuorollaan yhden sanan tkaa näin harjoituksen vetäjän tarinaa, joka voi alkaa esim. sanoilla Olipa kerran. Vetäjä päättää kuinka kauan tarinaa tketaan, yleensä tarina loppuu luonnollisesti johonkin kohtaan. Tavoitteena on saada ryhmä toimimaan yhdessä, kaikki osallistumaan, rentoutumaan nauramaan. Tarinalle voi valita jonkin teeman/aiheen, esim. Meidän hyvinvoiva työyhteisö. Parempi työilmapiiri Jaetaan osallistujille lomake 10 kikkaa parempaan työilmapiiriin. Keskustellaan ryhmän kanssa aiheesta. Liite: Kikkaa Räty, Tar 2014.

4 Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Harjoitus työyhteisölle Positiiviset selkälaput Harjoitus on tarkoitettu palautteen antamiseen. Työpaikkavalmentat voivat vetää harjoituksen omassa työyhteisössään. Kullekin osallistulle kiinnitetään selkään tyhjä A4-paperi maalariteipillä. lähtee kiertämään tilaa ristiin rastiin. Taustalle voi laittaa soimaan jotakin positiivista musiikkia. Kukin kirjoittaa toistensa selkään positiivista palautetta. Vetäjä varmistaa, että kaikki osallistut saavat positiivista palautetta. Lopuksi kukin saa katsoa omia lappuan ottaa ne mukaansa. Työpaikkavalmentajien kanssa voidaan keskustella seuraavalla koulutus kerralla harjoituksen toteutumisesta omalla työpaikalla sen herättämistä tuntemuksista. Tarvikkeet: A4-paperia, maalarinteippi ENO - Ennakoiva ohus ssä: n sosiaaliset vuorovaikutustaidot. Vinkki: Harjoitus voidaan pitää myös varsinaisessa työpaikkavalmentakoulutuksessa, jos ryhmäläiset ovat tutustuneet toisiinsa. Työpaikkavalmentan työyhteisön hyvinvointisuunnitelma Jaetaan osallistujille täytettäväksi liitteenä oleva hyvinvointisuunnitelma Nelikentän avulla työpaikkavalmentat voivat arvioida omaa uupumisen riskiään sekä työyhteisön tilannetta. Yksin Liite: 3.10 Hyvinvointisuunnitelma Nissinen, Leena. Tehtävän toisessa osassa pohditaan konkreettisia askeleita kohti työyhteisön hyvinvointisuunnitelmaa. Lähteet: Helo-Calenius, Ei Työhyvinvointi työssä ksaminen. Työpaikkavalmentakoulutuksen luentomateriaali RATaMOT. Kauppinen, Kaisa Toivanen, Minna Tasa-arvo tavoitteena, perustana erilaisuus monimuotoisuus. Teoksessa Lindström, Kari Leppänen, Anneli (toim.) Työyhteisön terveys hyvinvointi. Helsinki: Työterveyslaitos. Nissinen, Leena. Nelikenttä uupumisen riskin arviointiin sekä hyvinvointisuunnitelman tekoon. Räty, Tar kikkaa parempaan työilmapiiriin. Kymen-sanomat Haastattelu. Suomen Mielenterveysseura. Kyllin hyvä työyhteisö. Luettu Työelämään.fi 2014b. Luottamusmies työsuojeluvaltuutettu. Luettu

5 Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Työturvallisuuskeskus a. Työsuojeluvaltuutettu. Luettu Työturvallisuuskeskus b. Johtaminen. Luettu