SISÄINEN MOTIVAATIO tehokkuuden ja hyvinvoinnin lähteenä. Frank Martela

Transkriptio

1 SISÄINEN MOTIVAATIO tehokkuuden ja hyvinvoinnin lähteenä Frank Martela

2

3 Ohjauskysymys Mikä sinua omassa työssäsi motivoi?

4 Niin muuttuu maailma, Eskoni Siirtymä jälkiteolliseen aikakauteen

5 Lähde: Pajarinen, M., & Rouvinen, P. (2014). Computerization threatens one third of Finnish employment. ETLA Brief, 22.

6

7

8 Korkea Palvelun aktivaatiotaso arvoketju Ahdistus & työstressi Draivi & innostus Mielipaha Mielihyvä Työhön leipääntyminen & masennus Työtyytyväisyys Lähde: Heskett et al.1994: Putting the service-profit chain to work. Harvard Business Matala Review. aktivaatiotaso Lähde: Hakanen 2009: Työn imua, tuottavuutta ja kukoistavia työpaikkoja? - Kohti laadukasta työelämää. Työsuojelurahasto Russell A Circumplex model of affect. JPSP

9 Innostus: The Business Case Työn%imu%(work%engagement) Työinnostuksen%tukeminen%(employee%engagement) *"Organisaation"tulos (Xanthopoulou"et"al.,"2009) *"Esimiesten"arvioima"tuloksellisuus(Bakker"et"al.,"2012) *"Organisaation"tuottavuus (Harter"et"al.,"2002) *"Tiimin"tuottavuus (Torrente"et"al.,"2012) *"Asiakastyytyväisyys (Harter"et"al.,"2002) *"Työn"tuloksellisuus (Hakanen,"2009b) *"Työntekijöiden"vaihtuvuus (Harter"et"al.,"2002) *"Työssä"onnistuminen (Bakker"&"Bal,"2010) *"Työturvallisuus (Harter"et"al.,"2002) *"Asiakasuskollisuus (Harter"et"al.,"2010) *"Onnellisuus (Schaufeli"et"al.,"2008) *"Taloudellinen"menestys (Harter"et"al.,"2010) *"Elämäntyytyväisyys (Hakanen"et"al.,"2012) *"Vähentynyt"masennusalttius (Hakanen"&"Schaufeli,"2012) Kukoistus%työssä%(thriving%at%work) *"Ahdistuksen"vähyys (Schaufeli"et"al.,"2008) *"Työntekijöiden"tuloksellisuus (Spreitzer"&"Porath,"2012) *"Vähempi"kyynisyys (Hallberg"&"Schaufeli"2006) *"Tehokas"johtajuus (Spreitzer"&"Porath,"2012) *"Sairauspoissaolojen"vähyys (Schaufeli"et"al.,"2009) *"Työpoissaolojen"vähyys (Spreitzer"&"Porath,"2012) *"Fyysinen"terveys (Seppälä"et"al.,"2012) *"Parempi"terveys (Spreitzer"&"Porath,"2012) *"Itsearvioitu"työkyky (Hakanen"et"al.,"2006) *"Vähempi"loppuunpalaminen (Spreitzer"&"Porath,"2012) *"Vähemmän"somaattisia"oireita (Hallberg"&"Schaufeli"2006) *"Parempi"unenlaatu (Hakanen"et"al.,"2012) *"PerheSelämän"laatu (Hakanen"et"al.,"2011) *"Proaktiivisuus"ja"aloitteellisuus *"Halukkuus"oppia"uutta *"Työyhteisön"innovatiivisuus *"Aloitteellisuus *"Palveluasenne (Salanova"&"Schaufeli,"2008) (Sonnentag,"2003) (Hakanen"et"al.,"2008) (Hakanen"et"al.,"2008) (Salanova"et"al.,"2005) Lähde: Martela & Jarenko 2014: Sisäinen motivaatio - Tulevaisuuden työssä tuottavuus ja innostus kohtaavat. Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan julkaisuja.

10 Sisäinen motivaatio Mikään ei ole oikeastaan työtä, ellet mieluummin tekisi jotain aivan muuta. J.M. Barrie

11 Arvokkuus Mikä tekee elämästä elämisen arvoisen? Toiset Miten pysyn elossa? Yhteys ihmisiin Yhteisöllisyys Hyväksyntä & Status Hyvän- tekeminen Kyvykkyys Vapaa- Turvallisuus & Resurssien ehtoisuus turvaaminen Itsensä toteuttaminen Minä Lähde: Martela, F., 2015: Valonöörit - Sisäisen motivaation käsikirja Selviytyminen

12 Ihmisen neljä psykologista perustarvetta Vapaaehtoisuus Kyvykkyys Yhteisöllisyys Hyväntekeminen Hyvinvointi Sisäinen motivaatio Tuottavuus Lähde: Martela, F., & Ryan, R. M. (In Press). The Benefits of Benevolence: Basic Psychological Needs, Beneficence and the Enhancement of Well-Being. Journal of Personality.

13 Työn tuunaus Työtehtävien tuunaus Työsuhteiden tuunaus Työasenteiden tuunaus

14 Sisäisen motivaation johtaminen Vapaaehtoisuus Johtaja mahdollistajana Kyvykkyys Johtaja sparraajana Yhteisöllisyys Johtaja ihmisenä Hyväntekeminen Johtaja suunnannäyttäjänä

15 Itseohjautuvuus

16 Kaikista tehottomin aktiviteetti koko organisaatiossasi on johtaminen. - Professori Gary Hamel

17 Kaikista tärkein aktiviteetti johtajalle on itsensä johtamisen mahdollistaminen. - Tutkijatohtori Frank Martela

18 Kiitos!