Visiomme POHJOISMAINEN YHTEISKUNTARAKENTAJA

Transkriptio

1

2 Visiomme POHJOISMAINEN YHTEISKUNTARAKENTAJA Peab rakentaa tulevaisuuden kestävää yhteiskuntaa. Olemme yhteiskuntarakentamisen luonteva kumppani Pohjoismaissa. Ideoimme, uudistumme ja olemme aloitteellisia. Teemme työmme kustannustehokkaasti ja ilmaston kannalta järkevät ratkaisut ovat etusijalla. Teemme elinkaaren kestäviä ratkaisuja. Peab on pohjoismainen yritys. Teemme yhteistyötä yli rajojen ylittääksemme asiakkaidemme odotukset. Olemme lähellä asiakasta paikallisesti, valtakunnallisesti ja maailmanlaajuisesti. Tyytyväiset asiakkaat ovat menestyksemme edellytys Pohjoismaissa. Peab on kiinnostava työpaikka osaaville ihmisille. Olemme Pohjoismaiden paras työnantaja. Arvomme ovat yksinkertaiset ja selkeät. Henkilökuntamme on sitoutunutta ja kannustamme henkilöstöämme kehittymään. Osaamisen kehittyessä myös Peab kehittyy.

3 Toimialojamme ovat Asuntorakentaminen Muu talonrakentaminen Korjausrakentaminen Kiinteistöliiketoiminta Peab Invest Oy Business Garden konsepti Shopping Garden konsepti Maa- ja vesirakentaminen Peab Infra Oy Teollisuus Peab Industri Oy

4 Arvomme Kehittyvä Kehitämme jatkuvasti toimintaamme olemalla aidosti innovatiivisia ja joustavia. Henkilökohtainen Pyrimme rakentamaan pitkäaikaista, rehellisyyteen ja luotettavuuteen perustuvaa yhteistyötä asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja henkilöstömme kanssa. Käytännönläheinen Meidät tunnetaan käytännönläheisistä toimintatavoista, ripeästä päätöksenteosta ja asiakkaamme tarpeiden ymmärtämisestä. Luotettava Toimintamme perustuu aina hyvän liiketoimintatavan noudattamiseen sekä henkilöstömme ammattitaitoon.

5 Tavoitteemme on olla Pohjoismaiden paras työpaikka Mahdollisuus monipuoliseen ammatilliseen pätevöitymiseen. Suosittu esimieskoulutus. Kattava alueellinen työterveyshuolto. Vuosittain toteutettu Kättä päälle työpaikkatutkimus.

6 Toimimme turvallisemman työympäristön puolesta Ammatillinen pätevöityminen ja turvallisuuskoulutus. Panostus turva- ja suojalaitteisiin. Auditoinnit ja jatkuva seuranta. Korjaavat toimenpiteet. Turvallisuusohjeet ja säännöt. Riskien arviointi ja hallinta sekä ennaltaehkäisevä toiminta. Selkeät turvallisuusvastuut. Turvallisuuden jatkuva kehittäminen.

7 Sertifioidut järjestelmät

8 Työterveys- ja työturvallisuuspolitiikka Tavoitteemme on olla Pohjoismaiden paras työnantaja. Turvallisuuteen liittyvät asiat on sisällytetty osaksi päivittäisiä prosessejamme ja eri järjestelmiämme. Panostamme turvallisuustyössämme ennalta ehkäisevään toimintaan. Tunnistamme järjestelmällisesti toimintamme turvallisuusriskit ja poistamme tai minimoimme ne. Tarjoamme henkilöstöllemme turvallisen ja terveellisen työympäristön sekä parannamme jatkuvasti toimintaamme. Seuraamme dokumentoidusti toiminnassamme sattuvia tapaturmia ja läheltä piti -tilanteita sekä tiedotamme niistä avoimesti. Olemme sitoutuneet nolla tapaturmaa -tavoitteeseen. Noudatamme toiminnassamme lain vähimmäistason ylittäviä vaatimuksia. Jatkuvan ja säännöllisen koulutuksen ja seurannan avulla edistämme henkilökunnan turvallisuusasenteita ja kehitämme turvallisempia toimintatapoja.

9 Tapaturmataajuuden kehitys /2014 Yritysjohdon katselmus TLa / Sivu 9

10 Vakavat tapaturmat ( > 30 pv ) / Vakavat tapaturmat (>30 pv) Yritysjohdon katselmus TLa / Sivu 10

11 Maksetut sairauspoissaolot (pv/hlö) 8 7 7,2 7 6,7 6 5,3 5,7 5,5 5 4,9 4 3,

12 Työterveys ja työturvallisuus OHSAS 18001

13 Työterveys- ja työturvallisuus asioiden nykytila Työterveyden ja -turvallisuuden nykytilan arvioimisen menetelmiä Tapaturmien lukumäärä, sairauspoissaolopäivät ja tapaturmataajuus TR-mittari Työmaa-auditoinnin työturvallisuus-osaindeksi Työkyky- ja hyvinvointikysely

14 Työkyky- ja hyvinvointikysely Eteran työkyky- ja hyvinvointikysely toteutettiin syyskuussa vastaajista suurin osa toimihenkilöitä Jokainen kyselyyn vastannut sai arvion oman työkykynsä ja hyvinvointinsa tilasta sekä vinkkejä asioihin, joilla omaa työkykyä ja hyvinvointia lisätä. Peab Oy sai yrityskohtaisen raportin. Tuloksien mukaan työkyvyn ja hyvinvoinnin kokonaistilanteemme on erittäin hyvä Täydentää Handslaget- tutkimuksen tuloksia.

15 Peab Oy:n henkilöstön hyvinvointi-indikaattori Indikaattori kertoo kuinka suurella osuudella henkilöstöstä on hyvä tilanne työkyvyssä ja hyvinvoinnissa Indikaattorin mennessä punaiselle, henkilöllä on ollut vähintään kahdella eri työkyvyn ja hyvinvoinnin osa-alueella punaista Lähde: Työkyky- ja hyvinvointikyselyn tulokset, Etera 2013

16 Henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin kokonaistilanne eri osa-alueilla Jokaisen osa-alueen painokerroin on 25% hyvinvointi-indikaattorissa Kuviossa on esitetty kuinka suuri osuus henkilöstöstä on terveyden, henkisten voimavarojen, elintapojen ja työkyvyn ja työn osalta vihreällä, eli hyvässä tilanteessa Keltaiset osuudet kuvaavat kuinka monella on parantamisen tarvetta osa-alueissa Punainen osuus tarkoittaa sitä, että henkilöllä on useammassa osatekijässä riskejä Lähde: Työkyky- ja hyvinvointikyselyn tulokset, Etera 2013

17 Työkyvyn ja hyvinvoinnin osaalueiden yhteenveto Kuviossa esitetään tarkemmin neljän osa-alueen 25 eri osatekijää Henkilöstön jakautuminen osatekijöiden mukaan vihreisiin, keltaisiin ja punaisiin Kuviosta selviää punaisten ja keltaisten määrä, joille voidaan suunnitella tarveperusteisesti jatkotoimenpiteitä Lähde: Työkyky- ja hyvinvointikyselyn tulokset, Etera 2013

18 Jatkuva esillä pito, esim; Turvallisuusviikot 2014 Peab Oy:ssä pidettiin tänäkin vuonna turvallisuusviikot. Työturvallisuusviikkojen aikana yrityksen johto vieraili noin 30 työmaalla ympäri Suomen ja kävi läpi turvallisuuteen liittyviä asioita työnjohdon sekä työntekijöiden kanssa. Viime vuoden tapaan turvallisuusviikot saivat pelkästään myönteistä palautetta työmailta. Aluejohtaja Matti Kaakinen (keskellä) vaihtamassa työturvallisuuskuulumisia vastaava mestari Kari Mehtiön sekä työsuojeluvaltuutettu Toomas Huttorinin kanssa.

19 Eteran työhyvinvointipalkinto 2013 Peab Oy:lle Eläkevakuutusyhtiö Etera on valinnut Peab Oy:n vuoden 2013 työhyvinvointipalkinnon saajaksi. Palkinto jaetaan kahden vuoden välein. Eteran työhyvinvointipalkinto ja kunniamaininnat myönnetään yritykselle tai yhteisölle, joka toiminnallaan edistää työhyvinvointia työpaikoilla, työkyvyttömyyden ennaltaehkäisyä ja pyrkii näin vaikuttamaan työurien pidentämiseen Palkinto jaettiin Eteran työhyvinvointiseminaarissa

20 TYÖHYVINVOINTIPALKINTO PEAB OY Systemaattista ja pitkäjänteistä työtä, myös yksilötasolla Kattavat ohjeistukset ja toimintamallit perustuksena Jatkuva seuranta ja kehittäminen tth:n hallinta Jatkuva tyhy- asioiden esilläpito mm. hankkeiden avulla - noste Työhyvinvointiin liittyvien toimintojen keskittäminen synergiaetuja Runsaasti myönteisiä seuraamuksia, mm; Työssä viihtyminen ja jaksaminen (tyhy- kysely ) Alhainen sairauspoissaoloprosentti Matala TyEL- maksuluokka Matala tapaturmataajuus myös suuri taloudellinen merkitys Y-TALO Seinäjoki KUNNANTALO Kirkkonummi MAAKUNTA-ARKISTO Hämeenlinna 20