HALLITUKSEN ESITYSLISTA 1/2016. Kokous: Tiistai klo Pielinen-kabinetti, Kärki, Mattilanniemi 6

Transkriptio

1 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO HALLITUKSEN ESITYSLISTA 1/2016 Kokous: Tiistai klo Pielinen-kabinetti, Kärki, Mattilanniemi 6 Läsnä: Tieteellinen johtaja Anne-Christine Ritschkoff, puheenjohtaja Professori Timo Ahonen Professori Rauno Julin Opiskelija Jani Kykkänen Toimitusjohtaja Antti Määttä Lehtori Auli Poutanen Emerita professori Krista Varantola Muut läsnäolijat Rehtori Matti Manninen Hallintojohtaja Kirsi Moisander Yhteysjohtaja Anu Mustonen Strategiajohtaja Kari Pitkänen (läsnä asioissa 5-6) Suunnittelupäällikkö Jarkko Pirkkalainen (läsnä asioissa 5-6) Sihteeri yliopistonlakimies Sanna Anttilainen p , sanna.anttilainen@jyu.fi. 1. Päätösvaltaisuuden toteaminen 2. Esityslistan hyväksyminen Hallituksen esityslista 1/2016 Sivu 1 / 5

2 3. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (Päätösasia) (Valmistelija yliopistonlakimies Sanna Anttilainen, p , Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (609/86) tuli voimaan vuoden 1987 alusta ja lakia uudistettiin Lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää miesten ja naisten välistä tasaarvoa ja parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lakiuudistuksessa sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettiin koskemaan sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää. Lisäksi laissa täsmennettiin työpaikan tasa-arvosuunnitelmaa ja siihen liittyvää palkkakartoitusvelvollisuutta. Myös oppilaitoksia koskevia tasa-arvon edistämissäännöksiä täsmennettiin ja laajennettiin koskemaan peruskoulutusta antavia oppilaitoksia. Yhdenvertaisuuslaki (1325/14) tuli voimaan vuoden 2015 alusta. Lain tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeussuojaa lain soveltamisalaan kuuluvissa syrjintätilanteissa. Uuden lain mukaan suoja syrjinnältä on yhtäläinen riippumatta siitä, perustuuko syrjintä etniseen alkuperään, ikään, kansallisuuteen, kieleen, uskontoon, vakaumukseen, mielipiteeseen, terveydentilaan, vammaisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai muuhun henkilöön liittyvään syyhyn. Yhdenvertaisuuslaki laajentaa velvoitteen edistää yhdenvertaisuutta koskemaan viranomaisten lisäksi koulutuksen järjestäjiä ja oppilaitoksia sekä työnantajia. Viranomaisen, koulutuksen järjestäjän ja työnantajan on tarvittaessa kohtuullisia mukautuksia tekemällä varmistettava vammaiselle henkilölle muiden kanssa yhdenvertaiset asiointi-, koulutusja työnsaantimahdollisuudet. Jyväskylän yliopiston hallituksen vuosille hyväksymän yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman voimassaolo päättyi vuoden 2015 lopussa. Jyväskylän yliopiston tasa-arvotoimikunta, jossa on Hallituksen esityslista 1/2016 Sivu 2 / 5

3 sekä eri henkilöstöryhmien että opiskelijoiden edustus, on valmistellut uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille (liite 1). Suunnitelma koskee sekä henkilöstön että opiskelijoiden tasaarvo- ja yhdenvertaisuusasioita, sillä sen tarkoituksena on sitouttaa koko yliopistoyhteisö tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden edistämiseen ja toteuttamiseen. Samalla tarkennetaan yliopiston kokonaisstrategiasta johdettujen tavoitteiden ja tulosten saavuttamista. Suunnitelma antaa myös pohjan ja suuntaviivat tasa-arvotoimikunnan työlle. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa on lisäksi kirjattu ne erityiset kehittämiskohteet, joilla vuosina tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä toteutetaan ja edistetään. 1) Merkitään tiedoksi tasa-arvotoimikunnan raportti suunnitelmakauden tavoitteiden toteutumisesta. 2) Hyväksytään yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille Jyväskylän yliopiston liittyminen Itä-Suomen yliopiston, Turun yliopiston, Tampereen yliopiston ja Oulun yliopiston väliseen strategiseen yhteistyösopimukseen (Päätösasia) Sopimus kattaa sopijaosapuolten välisen laaja-alaisen yhteistyön koskien osapuolten suorittamaa koulutusta, oppimisympäristöjen uudistamista, tutkimusta, tutkimuksen infrastruktuureja, innovaatiotoimintaa, koulutusvientiä, tietojärjestelmiä ja muita mahdollisia yhteiseksi tehtäviä toimintoja. Sopimukseen sisältyvät yhteistyön päätavoitteet ja painopistealueet päivitetään vuosittain rehtorien toimesta. Hallituksen esityslista 1/2016 Sivu 3 / 5

4 Hallitus päättää yliopiston liittymisestä strategiseen yhteistyösopimukseen ja valtuuttaa rehtori Matti Mannisen allekirjoittamaan yhteistyösopimuksen. 5. Valmistautuminen yliopiston rakenteelliseen kehittämiseen (Päätösasia) (Valmistelija hallintojohtaja Kirsi Moisander, p , Yliopiston rakenteellista kehittämistä on valmisteltu vuoden 2015 ajan. Valmistelua on viety eteenpäin tarkastellen eri vaihtoehtoja ottaen huomioon jo käynnistyneet ja tulevat profiloitumishankkeet sekä yliopiston tavoitteet pidemmän aikavälin tavoitteen saavuttamiseksi (visio 2030). Yliopiston strategian mukaan yliopiston organisaatiorakenne mahdollistaa tehokkaan toiminnan. Palvelurakenne tukee yliopiston perustehtävien laadukasta ja tehokasta toteuttamista. Osaratkaisuna rakenteellisessa kehittämisessä hallitus päätti , että liikuntatieteellinen tiedekunta siirtyy laitoksettomaan malliin alkaen. Hallituksen edellyttämät tiedekunta- ja laitosrakenteita koskevat selvitykset on saatu päätökseen ja hallitus on näistä keskustellut ylimääräisessä iltakoulussaan Rakenteellinen kehittäminen edellyttää yhteistoimintamenettelyä. Yhteistoiminnasta yrityksissä säädetyn lain 6 luvun 32 :n mukaan yhteistoimintaneuvotteluissa on käsiteltävä henkilöstövaikutukset, jotka aiheutuvat: 1) yrityksen tai sen jonkin osan lopettamisesta, siirtämisestä toiselle paikkakunnalle taikka sen toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta; 2) kone- ja laitehankinnoista; 3) palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutoksista; 4) muista vastaavista yritystoiminnan muutoksista; Hallituksen esityslista 1/2016 Sivu 4 / 5

5 5) työn järjestelyistä; tai 6) ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Jos 1 momentissa tarkoitettujen, työnantajan suunnittelemien yritystoiminnan muutosten arvioidaan johtavan työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen, yhteistoimintamenettelyssä noudatetaan 8 luvun säännöksiä. Hallitus keskustelee vaihtoehdoista ja linjaa etenemistavan. 6. Rehtorin katsaus 1) Tutkintotilastot 2) Yhteistyösopimukset 3) Seuraavan kokouksen asiat Todetaan. 7. Muut asiat 8. Pöytäkirjan tarkastaminen 9. Kokouksen päättäminen Hallituksen esityslista 1/2016 Sivu 5 / 5