Minun Tuoterenkaani: asiantuntevaa valmennusta - innostun, opin ja onnistun!

Transkriptio

1 Minun Tuoterenkaani: asiantuntevaa valmennusta - innostun, opin ja onnistun!

2 Suojatyöstä työhönvalmennukseen Toiminta käynnistyi 1982: ü 160-paikkainen suojatyökeskus ü asteittainen laajentuminen, ensin pitkäaikaistyöttömät, sitten ammattikouluttamattomat nuoret Tänään tehtävämme on tarjota tuloksellisia työhönvalmennuspalveluita paikallisissa, ajanmukaisissa, monipuolisten työtehtävien työpajoissamme ü Kahdeksan työvalmennusyksikköä kuuden kunnan alueella ü Vuonna 2012 tukipalvelu- ja valmennushenkilöstöä 49 valmentautujia 582, joille toteutettiin 659 valmennustoimenpidettä alle 25-vuotiaita 86 henkilöä n. 65% valmentautujista sijoittui positiivisesti valmennusjaksonsa jälkeen

3 Osaaminen strategiassamme Peruskivenä tuloksekas työhönvalmennus üosaava ja kehittyvä henkilöstö Visio üminun Tuoterenkaani; asiantuntevaa valmennusta innostun, opin ja onnistun Kriittiset menestystekijät üosaavat ja asiantuntevat työntekijät Kehittämisen painopistealueet vuodelle 2013 üstrategianmukaisten osaamistarpeiden määrittely üolemassa olevan osaamisen kartoitus ühenkilökohtaisten, liiketoiminta-aluekohtaisten ja organisaation yhteisten kehittymissuunnitelmien laadinta

4 Valmentajien osaaminen

5 Osaamisen kehittämissuunnitelmat Asiakasprosessi ja sen dokumentointi Yhteisöllinen työskentely Verkostoituminen Valmennusmenetelmien kehittäminen Osaamisen päivittäminen ja kehittäminen

6 Osaamisen kehittämissuunnitelmat Asiakasprosessi ja sen dokumentointi Asiakkaan valmennusprosessin kuvaaminen vaiheiden muistilistat Valmennuksen tavoitteellisuuden huomiointi Asiakkaan valmennusjakson havainnointi ja havaintojen kirjaaminen Lomakkeiden päivittäminen ja yhdenmukaistaminen Työtä tukevien raporttien ja dokumenttien hyötykäyttö

7 Osaamisen kehittämissuunnitelmat Yhteisöllinen työskentely Palaverikäytäntöjen kehittäminen Valmentajien yhteisten foorumeiden luominen Toistemme työhön tutustuminen Ajankohtaisista asioista tiedottaminen

8 Osaamisen kehittämissuunnitelmat Verkostoituminen Verkostoituminen oppilaitoksen edustajien kanssa Verkostoituminen työelämän edustajien kanssa Oppilaitosvierailut ja koulutuskokeilut Yritysvierailut ja työpaikka-tutustumiset Asiantuntijoiden käyttö esim. ryhmävalmennuspäivissä

9 Osaamisen kehittämissuunnitelmat Valmennusmenetelmien kehittäminen Valmentajien työnkierto Valmentajien työparityöskentely ja vertaisoppiminen Mestari-kisälli työskentelyn tietoinen käyttö

10 Osaamisen kehittämissuunnitelmat Osaamisen päivittäminen ja kehittäminen Työturvallisuuskoulutukset Ensiapukoulutukset Järjestelmien käyttökoulutukset sekä käytön tuki

11 VALMENNUS Työvalmennus Yksilövalmennus Ryhmävalmennus Arki Opiskelua/työssäkäyntiä tukeva päivärytmi Rakenne ja säännöllisyys elämään Mielekäs tekeminen Koulutus Opetussuunnitelmien mukaiset työtehtävät Tuki ja motivointi opiskeluun Ammatillisen koulutuksen merkitys työelämässä Työ Perehdytys työtehtäviin, -yhteisöön ja -tiloihin Perehdytys turvallisiin työskentelymenetelmiin Opastus erilaisiin työtehtäviin Yleiset työelämävalmiudet ja työelämän pelisäännöt Ammatilliset taidot Asuntoasiat, rahaasioiden hoito ja velat Terveydentilaan liittyvät asiat Päihteet Vapaa-ajan vietto Ammatinvalinnan asiat Koulutusaloihin tutustuminen Motivointi opintoihin Koulutushauissa avustaminen Tavoitteet työpajajaksolle Yhteiset arviointi- ja palautekeskustelut Ohjaus seuraavien portaiden toimenpiteisiin Avointen työpaikkojen etsintä Apu työhakemusten tekemiseen Ravintoon, terveyteen talousneuvontaan ja elintapoihin liittyvät luennot Liikunta ja harrastekokeilut Atk-opetus Työturvallisuuskortit Oppilaitosvierailut Työnhakukoulutus Yritys- ja työpaikkavierailut

12 Tuoterengas Katja Aalto toimialapäällikkö