Esipuhe OSA I Miksi työelämän monikulttuuri suudesta on puhuttava juuri nyt?

Transkriptio

1 Sisällysluettelo Esipuhe...11 OSA I Miksi työelämän monikulttuuri suudesta on puhuttava juuri nyt? 1. Monikulttuuri suus haasteita ja mahdollisuuksia Monikulttuurisuus, monimuotoisuus ja diversiteetti Monenlaiset ihmiset tuovat monenlaisia näkökulmia Monimuotoisuuden täysimittainen hyödyntäminen Erilaisuudet synnyttävät uudenlaista dynamiikkaa Erilaisuudesta, eriarvoisuudesta ja suvaitsevai suudesta Naiset ja miehet, mustat ja valkoiset Enemmistöt ja vähemmistöt Sukupolvien väliset erot Näkymättömät ja tilastoimattomat mikroeriarvoisuudet Vähemmistöt Suomessa Suomen perinteiset vähemmistöt Ulkomaan kansalaiset Suomessa

2 3.3 Kielelliset vähemmistöt Ulkomaalaisten sijoittuminen ja työllistyminen Työttömyyden merkitys sopeutumiselle Ihmisoikeudet ja yhdenvertaisuus Kansainväliset julistukset Ihmisoikeudet ovat sekä yksilöllisiä että yhteisöllisiä Yhdenvertaisuus Erikseen määriteltyjen vähemmistöjen ja muiden ryhmien oikeudet Erilaisuuksien tuottamat hyödyt Tarpeiden ja tarjonnan kohtaaminen Hyötyjen monet näkökulmat Diversiteetti kilpailuetuna ja taloudellisena kysymyksenä Inhimillisiin resursseihin ja eettisyyteen liittyvät hyödyt...56 OSA II Mitä kaikkea monikulttuurisuuteen liittyy? 6. Monenlaista erilaisuutta Eriarvoisuutta synnyttävät tekijät Erilaisuuden vaikutukset työpaikalla Elämää ohjaavat muistijäljet Monikulttuurisuuteen liittyvät arat asiat ja sekavat käsitteet

3 7. Arkipäivän kompastus kiviä ja väärin käsityksiä Hienotunteisuuden ansa, muu väistely ja kasvoton viestintä Tiedon luotettavuus ja terveen järjen mysteeri Hankalia tilanteita työpaikalla Työn erityismerkitys vähemmistöille Hyvän työn edellytykset Erityiskohtelun tarpeista ja oikeutuksesta Mikä on syrjintää, mikä häirintää ja kiusaamista? Syrjintätilanne Suomessa Miten syrjintään ja häirintään tulee suhtautua? Syrjintä ja sananvapaus Mitä on positiivinen syrjintä? Mikroeriarvoisuudet sivistyneen yhteisön piilevä ongelma Kokemuksia ja kohtaloita suomalai sesta työelämästä Luottamuksen luominen ja ihmisarvon rakentaminen Pienten sattumien merkitys Työnhaun haasteet Ikuiset muukalaiset Vaikeuksien kautta eteenpäin

4 OSA III Miten moni kulttuurisuudesta saadaan hyötyä kaikille? 11. Monikulttuurisuus strategisena valintana Keskeiset näkökulmat Strategisia toimintapoja Työilmapiiritutkimukset ja niiden ansat muuttuvissa olosuhteissa Onnistunut monikulttuurinen ja -kielinen kommunikointi Sanatonta ja sanallista viestintää Kielitaito ja kulttuuritaito Kieli yhdistää, mutta myös erottaa Myös viestin lähettäjä on viesti Kommunikointi työpaikan todelli suuden kuvastajana Dialogi liima ihmisten välillä Työelämän sanasto Suoritusarviointi, kehityskeskustelu ja palaute Kokouskäytännöt Luottamus ja totuus Hyvä monikulttuuri nen työpaikka Ensimmäinen aamu Mistä hyvällä työpaikalla puhutaan ja mistä on hyvä vaieta Yhteenkuuluvuutta luovat ulkoiset seikat ja pienet arkiset teot

5 14.4 Kilpailua vai kilvoittelua? Hyväksi työpaikaksi, esimieheksi ja työkaveriksi voi oppia Työhyvinvoinnin edistäminen vaatii yhteistyötä Hyvinvoinnin edellytykset Eettisiä pohdintoja Työterveys ja työsuojelu ystäviä vai vihollisia? OSA IV Kuka on vastuussa? 16. Yksilön vastuu? Oma monikulttuurinen jalanjälkeni Esimiehen rooli suunnannäyttäjänä Mitä tavallinen työkaveri voi tehdä? Vähemmistöjen vastuu Maahanmuuttajilta maahanmuuttajille OSA V Strategioita, ohjelmia, kokemuksia ja ajatuksia 17. Esimerkkejä valta kunnalliselta, alueelliselta ja kunnalliselta sektorilta Maahanmuuttajat ovat pysyvä ja tervetullut osa suomalaista yhteiskuntaa Kotoutuminen ja kotouttaminen Alueellisia maahanmuuttostrategioita Pääkaupunkiseudun Mukaan!-hanke

6 18. Yrityssektori: Helsingin Bussi liikenteen toimintatapa Punaisena lankana oikeudenmukaisuus Huomio esimiestyöhön Pelisäännöt selkeiksi Kekseliäisyyttä ja hauskanpitoa unohtamatta Järjestökenttä: Palloliiton yhden vertaisuuskampanja Rasisti on reppana Kirjallisuus ja lähdeaineisto