Asennemuutosta draamaretkellä Juha Kostiainen

Transkriptio

1 Asennemuutosta draamaretkellä

2 Elinvoima-foorumin oivallukset maahanmuuttajien työllistymisestä 1. Maahanmuuttoa ei voi käsitellä yhtenä ilmiönä. 2. Suurin ongelma on valtaväestön asenneilmapiiri -Uusi sana maahanmuuttajille, esim. uussuomalainen tms. 3. Työllistymiseen tarvitaan optimistista realismia. Visio Kaikille Suomessa asuville merkityksellistä tekemistä 2009

3 Mitä maahanmuuttajien työllistymisen edistämiseksi tulisi tehdä? Järjestelmään vaikuttaminen Koordinoida ja hallinnoida maahanmuuttajien työllistämiseen liittyvää toimintaa ja hankkeita paremmin sekä kohdata jokainen maahanmuuttaja yksilönä, ottaa huomioon potentiaali ja tavoitteet Valtaväestön asenteet Julkisen keskustelun taso on huono ja asenneilmapiiri on ennakkoluuloinen ja ahdistava. Tulee mahdollistaa erilaisuuden kohtaamista ja ymmärtämistä uusin keinoin sekä elämyksellisesti ja kokemuksellisesti, mutta myös oikeanlaiseen faktatietoon perustuen Uudenlaiset käsitteet maahanmuutosta puhumiseen, maahanmuuttajista uussuomalaisiin? Työhön pyrkivien tukeminen Rakentaa tukea, joka huomioi paremmin yksilölliset toiveet ja tarpeet sekä madaltaa kynnystä työelämään Työnantajat Edistää monimuotoisuuden ymmärtämistä työelämän rikkautena ja potentiaalina

4 Kokeilun nimi Hankeidean selitys Yhteistyötahot 1. Nuoret, toisen sukupolven maahanmuuttajat ja koultusu Virkamiehille järjestettävä kokemukselliseen menetelmään perustuva tilaisuus Ahmed Al-Nawas & Miriam Attias 2. Avoin Amis Nuoret voivat ilman opiskeluoikeutta kokeilla osaa ammattikoulun kursseista Aalto-yliopisto 3. TET-haastekampanja Elinvoima-foorumilaiset haastavat toisensa rekrytoimaan maahanmuuttajataustaisia nuoria organisaatioihinsa TET-harjoitteluun Foorumilaiset 4. Born global Suoraan kansainväliseksi kasvuyritykseksi perustettava yritys Aalto-yliopisto 5. Kokeilukulttuurin edistäminen koulussa 6. Eläkeläisten osaaminen käyttöön Uudenlaista yrittäjyyskasvatusta yläasteelle Kaksi kokeilua, joilla eläkeläiset saadaan merkitykselliseen työhön Aalto-yliopisto Aalto-yliopisto 7. Uuden työn keskus Sivusto, josta löytyy uuden työn hyviä käytäntöjä Aalto-yliopisto 8. Avoin verkostojohtaminen Avoin valmennusohjelma verkostojohtamisesta Hub Helsinki 9. Julkisen sektorin hyvät käytännöt Tunnistetaan, paketoidaan ja myydään konseptit HubHelsinki 10. Elämän peli Ministeriöille uusi simulointimalli ajatella makrotaloutta Hub Helsinki 11. Julkisen sektorin työnkierto Ministeriöiden sisällä ja välillä työnkierto toimivaksi Hub Helsinki 12. Toimittajakurssi Maahanmuuttoteemainen vuosittain järjestettävä kurssi toimittajille Ohjausryhmä 13. Epäonnistumiskampanja Asennemuutosta epäonnistumista ja riskin ottoa kohtaan Aalto-yliopisto 14. Mentorointikokeilu Korkeakoulutetuille nuorille uramentorointia omalla allalla menestyneeltä mentorilta 15. Lisäarvoa monimuotoisuudesta Organisaatioiden HR-henkilöiden kanssa tehtävä interventio moninaisuuden hyödyntämiseksi Raija Kemiläinen ja Opiskelupaikka.fi YLE ja L&T 16. Palvelukioski Maanlaajuinen ura- ja ohjauspalvelu nuorille Opiskelupaikka.fi

5 Maahanmuuttoteemaa koskevat kokeilut syksy 2011 Maahanmuuttoteemainen toimittajakurssi Lisäarvoa monimutoisuudesta Asennemuutosta draamaretkillä TET-haastekampanja

6 Draamaretken konsepti (Miriam Attias, Ahmed Al-Nawas) Ajatuksena mahdollistaa tilaisuus ja aika kohtaamisille ja keskusteluille ihmisten kanssa, joita ei spontaanisti tapaisi Käsikirjoitettu pedagoginen performanssi, näkymätön teatteri, mutta silti aito tilanne autenttisessa ympäristössä Ryhmä perehtyy tiettyyn aiheeseen, keskustelee siitä ja keskusteluun liittyy uusia henkilöitä sattumalta Keskustelu lähtee osallistujista Tavoitteena tehdä eläväksi teoreettinen tieto Tiedetään mitä osallistujat ennalta tietävät

7 Osallistujan kokemuksia draamaretkiltä - Autenttinen tunnelma, liikutaan ihmisten parissa - Kohtaamiset ovat yllättäviä, mutta luonnollisia, jatkuvasti tapahtuu - Tavataan monenlaisia ihmisiä monenlaisilla taustoilla, mahdollisuus keskustella - Tutustutaan Helsinkiin maahanmuuttajan silmin - Faktojen ohella edes hieman tuntumaa arkeen - Huomattavasti innostavampi tapa kuin seminaarit kokemuksellisuus! 2009

8 Osallistujan kokemuksia draamaretkiltä Myönteisen asenteen omaavan osallistujan ymmärrys syvenee todellakin, monimuotoinen joukko ihmisiä Ensimmäisen polven suomalaisilla on vahva side Suomeen Ihmiskohtalot ovat yksilöllisiä Elinvoimaisia, aktiivisia ja yritteliäitä ihmisiä, mehän tarvitsemme heitä! Monimuotoisuus on voimavara Helsingille, pääkaupunkiseudulle ja koko Suomelle 2009

9 Maailma on pelkkää monimuotoisuutta ja erilaisuutta. Michel de Montaigne ( )