Palkkakuopassa, suihkukopissa
|
|
- Lotta Kapulainen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Palkkakuopassa, suihkukopissa :23 Toukokuussa Tietotekniikan liiton jäsenistön keskuudessa tehty palkkatutkimus antaa viitteitä siitä, mitä ekonomistit arvailevat: pahin teknohuuma on taittunut ja palkkakehitys laantunut. Viime vuoden yli yhdentoista prosentin palkankorotuksista palattiin lähes nollalinjalle. Lisät ja luontoisetujen arvokin pienenivät, mutta sen sijaan yhä useampi pääsee nauttimaan bonuksista. <img src="kuvat/uutiskuvat/278-palkkatutkimus1.gif" border="0" alt="" align="left" vspace="4" hspace="4>toukokuussa Tietotekniikan liiton jäsenistön keskuudessa tehty palkkatutkimus antaa viitteitä siitä, mitä ekonomistit arvailevat: pahin teknohuuma on taittunut ja palkkakehitys laantunut. Viime vuoden yli yhdentoista prosentin palkankorotuksista palattiin lähes nollalinjalle. Lisät ja luontoisetujen arvokin pienenivät, mutta sen sijaan yhä useampi pääsee nauttimaan bonuksista. IT-alan ammattilaisten keskimääräinen peruspalkka on markkaa kuukaudessa, mikä on 404 markkaa viimevuotista enemmän. Keskimääräinen kokonaisansio, jossa ovat mukana erilaiset lisät ja bonukset, taas on markkaa ja tässä luvussa on korotusta vain 29 markkaa viimevuotiseen verrattuna. Kokonaisansiot näyttävät jämähtäneen paikalleen, vaikka vastaajista 77 prosentilla bruttopalkka nousi. Syy palkan laskuun on yleensä osa-aikatyöhön siirtyminen. Keskimääräinen vastaaja on vuonna 1961 syntynyt, 12 vuotta alalla ollut teknisen opistotasoisen koulutuksen suorittanut mies pääkaupunkiseudulta. Kirjekyselynä tehtyyn tutkimukseen vastasi Tietotekniikan liiton jäsentä. Alan lähimmät vertailutaulukot löytyvät akateemisten alojen ammattiliitosta Akavasta. ITviikon palkkatutkimukseen vastanneista 35 prosentilla on korkeakoulutasoinen tutkinto (viime vuonna 38 prosentilla). Ammattikorkeakoulusta valmistuneiden osuus oli noussut seitsemästä yhteentoista prosenttiin vastanneista; opistotasoinen koulutus on 36 prosentilla (viime vuonna 27 prosentilla). Akavan kokonaiskeskiansio oli viime vuoden lokakuussa markkaa kuukaudessa. Akavan sisällä luontevin vertailuryhmä on sen toiseksi suurin
2 jäsenjärjestö Tekniikan akateemiset (TEK) jäsenen kenttä koostuu diplomi-insinööreistä, arkkitehdeistä ja muista korkeakoulututkinnon suorittaneista sekä alan opiskelijoista. Sen lokakuiseen palkkakyselyyn vastasi lähes jäsentä, ja diplomi-insinöörien kokonaiskeskipalkaksi saatiin markkaa kuukaudessa. TEK:ssä palkat olivat kehittyneet vuodessa 5,2 prosentilla. "Kokemuksemme mukaan palkkoihin vaikuttavat eniten ammattivuodet ja toimiasema", tutkija Teuvo Muhonen TEK:sta perustelee kehitysmittaria. Jos palkkoja tutkittaisiin nyt syksyllä, tulos voisi olla vieläkin selvempi. Näin ainakin antaa soittokierros isojen yritys palkkahallintoon ymmärtää. Malttia on tullut sekä palkkapyyntöihin että ylettömään rekrytointi-intoon. "Tein sisäistä gallupia rekryyttien palkkatoiveista ja päädyin siihen, ettei mitään mullistavaa muutosta ole viimeisen vuoden aikana tapahtunut - vain se, että on tultu takaisin maan pinnalle eikä kukaan pyytele älyttömyyksiä enää", johtaja Tarja Virmala järjestelmäintegraatioyritys Novo Groupista sanoo. "Rekrytointipuolella on selvää maltillistumista, ja tilanteen rauhoittuminen näkyy ensiksi palkkapyyntöpuolella", henkilöstöjohtaja Heli Pätynen Hewlett-Packardista kuvaa tilannetta. Julkisen alan kuoppa edelleen syvä Palkkatutkimuksessa pistää silmään miesten ja naisten palkkaeron suureneminen parillasadalla markalla viimevuotisesta. Nyt naisten keskimääräinen palkka on markkaa mieskollegoja huonompi. Naisia oli 29 prosenttia tutkimukseen vastanneista, prosenttiyksikkö enemmän kuin viime vuonna. Miehiä pienempipalkkaisten naisten osuus ei siis ole kasvanut niin paljon, että sillä voisi selittää keskiansioiden jäätymistä. Ellei palkkaeroa saada kurotuksi umpeen, naisten kasvava osuus alan työntekijöistä näkyy tulevaisuudessa keskiansioiden laskuna. "Tähän saakka naisten ja miesten palkkaeroa on selitetty sillä, että naisilla on vähemmän työkokemusta, mutta tämän merkitys vähenee koko ajan", toiminnanjohtaja Jouko Ruissalo Tietotekniikan liitosta sanoo. Toinen silmään pistävä piirre on julkisen alan kehno palkkaus. Kokonaisansiot ovat valtion palveluksessa 3 861, valtion liikelaitoksissa 1 974, kunnissa tai kuntayhtymissä peräti ja kuntien liikelaitoksissa markkaa kuukaudessa yksityisten alojen keskikokonaisansioita pienemmät.
3 Kun julkisyhteisöt joutuvat kilpailemaan osaajista yritysmaailman kanssa, verovaroilla pelaajat ovat heikoilla. "Maksukykyiset isot yritykset imevät työmarkkinat tyhjiin. Pienet ja keskisuuret yritykset sekä julkinen hallinto jäävät työmarkkinoilla nuolemaan näppejään niin palkkatasossa kuin hakijoiden määrässä", tietotekniikkapäällikkö Thorbjörn Andersson Turun kaupungin atk-osastolta huokaa. Andersson on Kuntien tietotekniikkavastaavat ry:n puheenjohtaja mutta korostaa, että hän edustaa tässä omaa kantaansa. "Lääkäreillä on se hyvä puoli, että heidän toimensa tai toimimattomuutensa huomataan hyvin. Kirjastotoimen, kotiapulaisten ja atk-väen ääntä ei saada kuulumaan samalla tavalla. Se nähtiin edellisellä tupo-kierroksella. Olen kirjoitellut ja puhunut asiasta päättäjille, mutta tilanteen korjaaminen yhden alan ihmisille on ymmärrettävästi vaikeaa", hän sanoo. Julkisen alan keino houkuttaa työntekijöitä kapean mutta pitkän leivän lisäksi on työn sisältö. "Työn mielekkyys ja haastavuus isoissa organisaatioissa ovat aivan kilpailukykyisiä julkisella alallakin. Meillä onkin alhainen vaihtuvuus. Oman osastomme keski-ikä lieneekin reilusti alle kaupungin henkilökunnan keski-ikää, koska onnistumme aina silloin tällöin palkkaamaan juuri valmistuneita opiskelijoita esimerkiksi Turun ammattikorkeakoulusta", Thorbjörn Andersson kertoo. Kannattaako työ pääkaupunkiseudulla? Ansaitakseen hyvin IT-alalla pitäisi olla työssä yksityisessä yrityksessä (keskikokonaisansio tässä ryhmässä mk/kk), vakituisessa kokopäivätyössä ( mk/kk), tehdä töitä yli 50 tuntia viikossa ( mk/kk), pääkaupunkiseudulla ( mk/kk), olla organisaatiossa johtotasolla ( mk/kk) tai työskennellä tietokoneita tai komponentteja maahan tuovassa tai valmistavassa yrityksessä ( mk/kk) ja olla vuotias ( mk/kk). Sen sijaa vähän liksaa heruu nuorille: ja vuotiaiden keskikokonaisansioissa on peräti markan ero. Eroa tosin selittää sekin, että tässä välissä yleensä valmistutaan ja sijoitutaan vakituisesti työelämään. Alhainen ansiotaso on myös pelkän peruskoulun käyneillä, Lapin läänissä (15057 mk/kk) ja rakennusteollisuudessa ( mk/kk) työskentelevillä. "Yritykset voisivat tutkia tilastoja tosissaan ja miettiä, kannattaako kaikkien sijaita pääkaupunkiseudulla. Alan työt vaativat osaamista, eivät juurikaan tiettyä sijaintia, ja niiden laatima laitteisto saadaan yleensä pystytettyä mihin vain", Jouko Ruissalo vihjaa.
4 Pääkaupunkiseudun kovat elinkustannukset aiheuttavat myös suuria palkkaeroja. Tämän vuoksi myös palkkojen vertaileminen on vaikeaa. "Kunta laahaa noin prosenttia yksityisten yritysten perässä palkoissa tällä talousalueella. Helsingin korkeiden elinkustannusten vuoksi bruttopalkkaerot ovat tuhansia markkoja", Turun Thorbjörn Andersson kuvaa vertailun vaikeutta. Bonuksia yhä useammalle Aikojen tiukkenemisesta voi kertoa myös se, että lisäansiot ja luontoisetujen arvo tippuivat. Keskimääräinen luontoisetujen arvo on 997 markkaa kuukaudessa, kun se viime vuonna oli markkaa. Yleisimmät luontoisedut ovat puhelin, vapaa-ajan harrastuksiin liittyvät edut, lounasetu, tavanomaista laajempi terveydenhuolto ja työsuhdeauto. Ilman luontoisetuja jää 16 prosenttia vastaajakunnasta, ja siivous- ja/tai lastenhoitopalveluista nauttii neljä prosenttia vastanneista. Lisäansiot (ylityökorvaukset ja muut sellaiset) olivat tippuneet markasta markkaan kuukaudessa. "Uskoisin, että nyt on menossa suuntaus kiinteiden ansioiden kasvattamiseen erilaisten lisien asemesta", Jouko Ruissalo arvelee. Sen sijaan bonuksista ja erilaisista tulospalkkioista pääsee osalliseksi yhä useampi: peräti 43 prosenttia vastanneista on yrityksen menestykseen sidottujen bonusten piirissä. Viime vuonna osuus oli 40 prosenttia. Henkilökohtaista tulospalkkiota saavien osuus taas oli pienentynyt 21 prosentista 17:ään. Koko henkilöstön optioiden piirissä on 19 prosenttia vastanneista (viime vuonna 14 prosenttia). Ihan ilman kannustuskeinoja saa tulla toimeen 27 prosenttia vastanneista. "HP:n ajatusmaailmassa palkat ovat aina sidoksissa tulokseen. Se on motivoivaa", Heli Pätynen kertoo yhdysvaltalaisyrityksen toimintatavasta. "Muuttuvan palkan osan määräytymiselle on erilaisia painotuksia liiketoiminnan luonteen mukaan", hän kuvaa. Pätynen kertoo, että vaikka palkka- ja tulospalkkiomalleissa otetaan huomioon paikalliset olot, niiden pohja on kuitenkin yhtenäinen koko yhtymässä. "Palkan ja suorituksen yhteydellä on pitkät perinteet HP:llä, ja siitä pidetään tulevaisuudessakin kiinni."
5 Tyytyväistä väkeä Vaikka tutkimusjoukon keskiansioiden hajonta on varsin suuri ( mk/kk), iso osa vastaajista (48 prosenttia) on tyytyväinen palkkaansa. Tulos on Suomen Gallupin mukaan suurempi kuin suomalaisten toimihenkilöiden joukossa keskimäärin. Viime vuonna tyytyväisiä oli 41 prosenttia. Huonoksi palkkansa arvioi 16 prosenttia (viime vuonna 20 prosentti) ja kohtalaiseksi 35 prosenttia (38 prosenttia vuonna 2000) alan ihmisistä. Tyytyväisimpiä palkkaansa olivat nuorimmat, matalimmin koulutetut, pääkaupunkiseudulla työskentelevät, johto- tai päällikkötasolle sijoittuvat, tietoliikennealalla, kaupassa, pankki- tai rahoitusalalla sekä puunjalostusteollisuudessa toimivat. Tyytymättömät lymyilevät alempien toimihenkilöiden joukossa, käytön suunnittelussa, huollossa tai opetustehtävissä sekä julkisella alalla. Alan hidastuva palkkakehitys kuvannee myös työn määrää. Se on alalla hieman vähentynyt. Ylityöt korvataan useimmiten vapaa-ajassa. Oliver tykkää työstään Taideteollisen korkeakoulun 25-vuotias mikrotukihenkilö Oliver Mannerin sovittaminen kuvaan julkisen alan palkkakuopassa olevasta IT-työntekijästä onnistuu osittain. Kyllä, palkka on huono eikä työnantaja suo autoa saati vie ulkomaille, mutta ei, Oliver Manner ei ole tyytymätön asemaansa. "Työ on niin mielenkiintoista, ettei palkka ole päällimmäisenä mielessä", hän kuittaa. Vaikka hänen nimikkeensä onkin mikrotukihenkilö, työ on aivan muuta: itsenäistä ohjelmointia ja jopa Internet-sivujen tekemistä. Ja mikrotukihenkilönä oloa, tietysti. Oliver Manner naurahtelee ja hymähtelee kuullessaan, mitä vastaavan ikäiset eteläsuomalaismiehet ansaitsevat yksityisissä yrityksissä. "Olisin kai lähtenyt niihin jo aikoja sitten, jos raha olisi pääasia", hän huomauttaa. Ihan palkkaansa - "noin markkaa kuukaudessa, onhan se huono" - Oliver ei tyydy vaan tekee muitakin töitä: hänellä on oma yritys muutaman kaverin kanssa, ja lisäksi hän auttaa ajoittain arkkitehtivanhempien toimistossa. Hän myös suhteuttaa palkkansa siihen, että oikeastaan hän vielä
6 opiskelee tietojenkäsittelyoppia Helsingin yliopistossa. Hän ei myöskään kaipaa työnantajalta erityisiä lounas- tai työterveyshuoltoetuja, koska hänen käytössään ovat opiskelijaedut. Ulkopuolisen silmissä työoloissakaan ei ole kehumista. Työtilana on kahdesta entisestä vierailevien professorien suihkukopista koottu työhuone, joka pursuaa servereitä, johtoja ja kovalevyjä. Näkymä on kyllä Vanhankaupunginlahdelle, mutta koulun remontin vuoksi nostokurkien yli ja huumaavan metelin säestyksellä. "Huone on tosi hyvä, tykkään tästä. Ei ole mitään väliä, millainen huone on, ruutuahan tässä kuitenkin tuijotetaan." Eräässä suhteessa Oliver pitää asioitaan todella hyvällä mallilla olevana. Työssä oppii koko ajan. "Ja se kaikki tulee minulle itselleni hyödyksi. Olen suorittanut joitain tenttejäkin lukematta niihin, pelkästään työssä oppimani perusteella." Koulutus ja matkustelu tuo tuloja ITviikon palkkatutkimuksen mukaan parhaiten ansaitsevat korkeasti koulutetut, pitkää työviikkoa tekevät, paljon matkustavat, pääkaupunkiseudulla myynnin tai markkinoinnin parissa yksityisellä alalla työskentelevät. Vastaajien keskimääräinen syntymävuosi oli Näillä kriteereillä vuonna 1961 syntyneen tietojärjestelmätoimittaja Sun Microsystemsin business development manager Margot Wikin pitäisi olla parhaiten palkattujen joukossa. Vaikka hän pitääkin tutkimuksen keskimääräistä palkkaa useissa luokissa yllättävän alhaisena, hän epäilee, että moni kollega ansaitsee paremmin. "En voi olla varma, sillä vertailutieto puuttuu. Minulla on pieni epäilys, että vastaavissa tehtävissä olevat kollegat ansaitsevat paremmin. Tämä liittyy siihen, että minulla on kiinteä, mutta monella muulla bonuspalkka", hän sanoo. Diplomi-insinööriksi kouluttautuneen Wikin tilanne on sikäli erikoinen, että vaikka hän istuu Suomen Sunin tiloissa, hän ei ole sen palkkalistoilla, vaan emon. Pomo on Ranskassa työskentelevä espanjalaismies. Yhteisissä palavereissa käydyt palkkakatsaukset ovat saaneet Wikin toivomaan parannusta omaan palkkaan. "Yhdessä välissä kokonaispalkkani jopa laski, sillä työnkuvani muuttui. Nyt palkkani on vuositasolla noussut. Muutos on
7 siinä, että kun en ole enää myyntitehtävissä, tulospalkkioon oikeuttavat kriteerit muuttuivat", hän huomauttaa. Wikillä on "vain" yksi asiakas jonka kanssa hän tekee yhteistyötä. Jos muut asiat ovat kohdallaan, kalvava vähäinen epäilys palkan jälkeenjäämisestä ei silti pääse liikaa vaivaamaan. Tärkeintä on kuitenkin työn sisältö. "Työssä pitää voida kehittyä ja mennä eteenpäin. Nyt on ollut puhetta myös systemaattisemmasta, pitkäjänteisemmästä kouluttautumismahdollisuudesta, ja se olisi todella hyvä asia", Wik sanoo. Luontoiseduista Sun Microsystemissä on käytössä "ne normaalit". Wik on tyytyväinen niihin. Kun häntä pyytää toivomaan jotain lisää, hän pienen pohdinnan jälkeen tietää varmasti, mitä haluaisi:"siivoojan!" Kirjoittaja: Maija-Liisa Ihanus /it-salkku/2001/08/30/palkkakuopassasuihkukopissa/ /7
Samasta työstä sama palkka
Samasta työstä sama palkka 3.10.2002 06:26 IT-alalla se toteutuu: miehille ja naisille maksetaan samasta työstä sama palkka. Sukupuolten keskipalkassa oleva ero johtuu siitä, että miehiä on naisia enemmän
LisätiedotJalkapalloilijoiden palkkatutkimus 2002
Jalkapalloilijoiden palkkatutkimus Jalkapalloilijan keskipalkka (luontoisetuineen) 23 691 21 73 5 1 15 2 25 Euroa Palkkatutkimus Pelaajayhdistys tekee vuosittain tutkimuksen jalkapalloilijoiden palkkauksesta.
LisätiedotPoolian palkkatutkimus 2011
Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä
LisätiedotRIL-PALKKAKYSELY 2017
RIL- 8.3.2017 PALKKAKYSELY 2016 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin loka-marraskuussa 2017 työmarkkinatutkimus. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin
LisätiedotYleiskuva. Palkkatutkimus 2005, osa I. Tutkimuksen tausta. Tutkimusasetelma. Tulosten edustavuus
Palkkatutkimus 2005, osa I Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja ITviikko suorittivat maalis-huhtikuussa 2005 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti
LisätiedotPALVELUALOJEN PALKKATUTKIMUS 2002 1
PALVELUALOJEN PALKKATUTKIMUS 2002 1 PALVELUALOJEN PALKKATUTKIMUS 2002 Palvelualojen palkkatutkimuksen 2002 on tehnyt Palvelualojen ammattiliiton toimeksiannosta Tuomas Santasalo Ky. Tutkimukseen otettiin
LisätiedotDI - KATSAUS 2009. Toukokuu 2009. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL
DI - KATSAUS 2009 Toukokuu 2009 Sivu 2 (15) YHTEENVETO Rakennus- ja kiinteistöala työllisti vuonna 2008 Tilastokeskuksen mukaan noin 250 000 henkilöä. Heistä rakennusalan diplomi-insinööri -tasoisen koulutuksen
LisätiedotPalkat nousivat NIUKASTI
Palkat nousivat NIUKASTI Teksti Henna Laasonen Diplomi-insinöörien keskipalkka toistaiseksi voimassaolevissa työsuhteissa joulukuussa 2011 nousi 5 015 euroon. Mediaanipalkka oli 4 500 euroa kuukaudessa.
LisätiedotEducation at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa
Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance: OECD Indicators (EaG) on OECD:n koulutukseen keskittyvän työn lippulaivajulkaisu, joka kertoo vuosittain koulutuksen
LisätiedotPoolian Palkkatutkimus 2013 05/2013
Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa
Lisätiedot11. Jäsenistön ansiotaso
24 Kuvio 19. 11. Jäsenistön ansiotaso Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön palkkaukseen liittyviä asioita. Vastaajilta kysyttiin heidän kokonaiskuukausiansioitaan (kuukausibruttotulot). Vastaajia pyydettiin
LisätiedotYleiskuva. Palkkatutkimus 2008. Tutkimuksen tausta. Tutkimuksen tavoite. Tutkimusasetelma
Palkkatutkimus 2008 Yleiskuva Tutkimuksen tausta Tutkimuksen tavoite Tutkimusasetelma Tietotekniikan liitto (TTL) ja Tietoviikko suorittivat kesäkuussa 2008 perinteisen palkkatutkimuksen. Tutkimus on perinteisesti
LisätiedotIT-ura-tutkimus 2015. Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset TIVIA ry Lars Sonckin kaari 12 02600 Espoo www.tivia.fi Puh.
IT-ura-tutkimus 2015 Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaiset TIVIA ry Lars Sonckin kaari 12 02600 Espoo www.tivia.fi Puh. 020 741 9898 Palkkaraportti 2 (30) Sisällysluettelo 1. Yhteenveto... 3 2. Yleistä...
LisätiedotPALKKAKYSELY PALKKAKYSELY
1. PALKKAKYSELY 1 Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RILin jäsenille tehtiin lokakuussa 2016 työmarkkinatutkimus internet-kyselynä. Kysely toteutettiin yhteistyössä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin vastaavan
LisätiedotKyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2521 Nuorisobarometri 1995 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
LisätiedotPoolian palkkatutkimus 2012
Poolian palkkatutkimus 2012 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä
LisätiedotVAKUUTUSALAN TASA- ARVORAPORTTI 2011
VAKUUTUSALAN TASA- ARVORAPORTTI 2011 Vuoden 2010 tilastojen valossa VAKUUTUSVÄEN LIITTO VvL ry n 17.2.2012 n Vakuutusalan tasa-arvoraportti 2011 n 2 Vakuutusalan työvoima Alalla työskenteli vuonna 2010
LisätiedotKYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista
1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik
LisätiedotPalkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )
Palkkakartoitus Tarja Arkio, asiantuntija, Akava Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a ) Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään
LisätiedotTilastotyöryhmän raportti rahoitusalan ansiokehityksestä tilastokaudella 2012 2013
Tilastotyöryhmän raportti rahoitusalan ansiokehityksestä tilastokaudella 2012 2013 Sisällys 1. Tilastotyöryhmän toimeksianto ja kokoonpano sekä raportin kulku... 1 2. Ansiokehitys lokakuusta 2012 lokakuuhun
LisätiedotMatkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat
Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä
LisätiedotNaisten kaikkien alojen aritmeettinen keskipalkka oli 2900 euroa (v euroa ja miesten keskipalkka 3763 euroa (3739 euroa).
TEKSTI JA GRAFIIKKA ESKO LAPPALAINEN Agrologien palkkatutkimus 2016 PALKAT JUNNAAVAT PAIKALLAAN Agrologien työnantajat ovat ilmeisesti ottaneet kasvu- ja kilpailukykysopimuksen (kiky) toteutuksessa reippaan
LisätiedotTilastoaineistoa 2007
Tilastoaineistoa 2007 Kaupan tilastot 2007 1 2 Kaupan tilastot 2007 KAUPAN TILASTOT 2007 Kaupan tilastot ovat valmistuneet. Tilastovihko ilmestyy perinteisessä painetussa muodossa. Se löytyy myös Suomen
LisätiedotYTN:n jäsenen kokovartalokuva 2016
YTN-datan esittely Esityksen sisältö Taustaa Palkkaus Tulospalkkaus Työaika, ylitöiden korvaaminen, matkapäivät ja matka-ajan korvaaminen Työsuhteen varmuus Yt-neuvottelut ja etujen leikkaus TAUSTAA Mikä
LisätiedotJalkapalloilijoiden palkkatutkimus 2003
Jalkapalloilijoiden palkkatutkimus 23 Jalkapalloilijoiden palkat ja luontoisedut 21-23 25 2 281 246 189 15 1 1892 2123 175 Luontoisedut Peruspalkka 5 21 22 23 Palkkatutkimus 23 Pelaajayhdistys tekee vuosittain
LisätiedotKUN PALKKAUS UUDISTUU
palkitaanko meillä myös vapaamatkustajia? KUN PALKKAUS UUDISTUU voiko palkka perustua firman kannattavuuteen? palkitsenko pekkaa vai koko varaston? voisikohan ikälisät poistaa? maija on vastuuntuntoisin,
LisätiedotValtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen
LisätiedotNaisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005
Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa
Lisätiedotvirhemarginaali eli luottamusväli on plus miinus yksi prosenttiyksikkö. Taulukosta 1 nähdään myös muiden muuttujien vakioidut palkkaerot.
28 työmarkkinaedunvalvonta Teksti: Teuvo Muhonen TEKin työmarkkinatutkimus Tulospalkkiot lievässä laskussa Tulospalkkioiden osuus kokonaisvuosiansioista oli viime vuonna 7,2 prosenttia, kun se vuotta aikaisemmin
LisätiedotPalkkatasotutkimus 2015
Palkkatasotutkimus Tuloksia Taustaa Vuotuinen palkkatasotutkimus antaa poikkileikkauksen jäsenten sijoittumisesta työmarkkinoilla ja palkkatasosta Lokakuun ansiot (tunnusluvuissa mukana kokoaikatyössä
LisätiedotSUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset vastauspolut työmarkkina-aseman mukaan (palkkatyössä olevat,
LisätiedotPalkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 2019 N=974
Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 19 N=974 Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla Luottamushenkilöistä 67,3 % oli täysin tai melko samaa mieltä siitä,
LisätiedotPALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK:STA
TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 6/2014 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(5) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 17.9.2014 PALKKATILASTOJA KOSKEVIEN TIETOJEN HANKKIMINEN ELINKEINOELÄMÄN
LisätiedotHelsingin korkeakoulut taistelevat osaajista yritysten kanssa
Helsingin korkeakoulut taistelevat osaajista yritysten kanssa 23.8.2001 05:11 Kun opiskelijat eivät valmistu, tutkintotavoitteisiin sidotut perusmäärärahat ovat vaarassa pienentyä. Tällöin joudutaan yhä
LisätiedotValmistaudu hyvin palkkaneuvotteluun
Valmistaudu hyvin palkkaneuvotteluun Tämä dokumentti sisältää ohjeita, kuinka valmistaudut hyvin palkkaneuvotteluun. Miten voit valmistella? 1) Selvitä pomon tai kollegan palkka verottajalta (alempana
LisätiedotMiten palauttaa Suomi digitalisaation edelläkävijäksi johtamista kehittämällä? IT-Barometrin julkistus 5.4.2016
Miten palauttaa Suomi digitalisaation edelläkävijäksi johtamista kehittämällä? T-Barometrin julkistus 5.4.2016 Twitter #TBarometri Robert Serén/TVA T-Barometrin julkistus 5.4.2016 Ohjelmarunko Hashtag
LisätiedotKESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ
tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista
LisätiedotMyynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA: Palkkatutkimus vuoden 2018 palkoista
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA: Palkkatutkimus vuoden 2018 palkoista MMA:n palkkatutkimus Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää paljonko myynnin, markkinoinnin ja hankinnan ammattilainen sai
LisätiedotPalkka- ja palkkioselvitys sekä palkitsemisraportti
Palkka- ja palkkioselvitys sekä palkitsemisraportti CapMan Oyj:n hallituksen vahvistama 11.2.2016. Tämä CapMan Oyj:n (jäljempänä CapMan) palkka- ja palkkioselvitys on laadittu 1.1.2016 voimaan tulleen
LisätiedotTIEDOTE 4/2014 TYÖSSÄKÄYNTI KUOPIOSSA
KUOPION KAUPUNKI Konsernipalvelu Talous- ja strategiapalvelu Elokuu 213 TIEDOTE 4/214 TYÖSSÄKÄYNTI KUOPIOSSA Väestö pääasiallisen toiminnan mukaan Kuopiossa 31.12.212 Tilastokeskuksen keväällä 214 julkaisemien
LisätiedotPoolian hakijatutkimus 2012
Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista
LisätiedotYlimmän johdon palkitsemisjärjestelmien toimivuus valtionyhtiöissä ja osakkuusyhtiöissä
Ylimmän johdon palkitsemisjärjestelmien toimivuus valtionyhtiöissä ja osakkuusyhtiöissä 13.12.2007 Seppo Ikäheimo (esittäjä) Hanna Kontu Leena Kostiander Risto Tainio Antti Uusitalo Tehtävä Miten toimitusjohtajien
LisätiedotVUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN
LisätiedotPalkkatilasto. Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014
Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Palkkatilasto Kuukausipalkkatilasto syyskuulta 2014 Sisältö 3 Tiivistelmä 4 Ansiot nousivat reilun prosentin lokakuusta 2013 syyskuuhun 2014 7 Keskimääräinen
LisätiedotValmistaudu hyvin palkkaneuvotteluun
Valmistaudu hyvin palkkaneuvotteluun Tämä dokumentti sisältää ohjeita, kuinka valmistaudut hyvin palkkaneuvotteluun. Huomaa, että valmistelusta on tarkemmat ohjeet 1 h webinaarissa, jonka löydät MMA:n
LisätiedotSosiaali ja terveysalaan liittyvät kansalaismielipiteet, tammikuu Sakari Nurmela Kantar TNS Oy
Sosiaali ja terveysalaan liittyvät kansalaismielipiteet, tammikuu 01 Sakari Nurmela Kantar TNS Oy Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme
LisätiedotPalvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta
Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta Ammattikorkeakoulututkinnon suorittaneiden määrä Tilastokeskuksen mukaan ammattikorkeakoulututkinnon
LisätiedotTero Ristimäki Talentian kuntapalkkatutkimus huhtikuu 2007 Talentian kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevien jäsenten palkkaus huhtikuussa 2007
Tero Ristimäki Talentian kuntapalkkatutkimus huhtikuu 2007 Talentian kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevien jäsenten palkkaus huhtikuussa 2007 Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia
LisätiedotPron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa
TIEDOTE 1 (5) Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa Työpaikoilla naiset valikoituvat harvemmin esimiestehtäviin ja sellaisiin työnkuviin, jotka mahdollistavat etenemisen
LisätiedotKyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2352 Yliopistoista vuonna 2001 valmistuneiden työelämään sijoittuminen viisi vuotta valmistumisen
LisätiedotPiekkala 26.10.2005 1 (16)
JÄSENKIRJE T2/2005 Liite 2 Piekkala 26.10.2005 1 (16) SOVELTAMISOHJEET PTYOTES 2005 2007 VUOSIEN 2005 JA 2006 TUPON MUKAISTEN LIITTO- JA TASA-ARVOERIEN SEKÄ KEHITTÄMISERIEN KÄYTTÄMISESTÄ YLEINEN OSA Yleisen
LisätiedotLIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013
LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...
LisätiedotTradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry
Tradenomi kaupan alalla Liiketalouden kehittämispäivät 16.11.2011 Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomiliitto TRAL ry Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)- tutkinnon suorittaneiden
LisätiedotMitä kuuluu isä? Mannerheimin Lastensuojeluliiton valtakunnallisen isäkyselyn satoa. 5.3.2009 Mirjam Kalland, MLL Maija Säkäjärvi, Sosiaalikehitys Oy
Mitä kuuluu isä? Mannerheimin Lastensuojeluliiton valtakunnallisen isäkyselyn satoa 5.3.2009 Mirjam Kalland, MLL Maija Säkäjärvi, Sosiaalikehitys Oy Kyselyllä haluttiin tietoa Millainen toiminta kiinnostaa
LisätiedotLiite 2: Opiskelijakysely
Liite 2: Opiskelijakysely Sukupuoli ( ) Nainen ( ) Mies Ikä ( ) 18-24 ( ) 25-30 ( ) 31-44 ( ) 45-59 ( ) yli 60 Mistä maasta olet kotoisin? (pudotusvalikko, maat) Mikä on äidinkielesi? (pudotusvalikko,
LisätiedotHARRASTANUT VIIMEISEN 7 PÄIVÄN AIKANA (%)
1 Johdanto Tämän tutkimusyhteenvedon tehtävänä on antaa tietoja kansalaisten liikunnan ja kuntoilun harrastamisesta. Tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, missä määrin kansalaiset harrastavat liikuntaa
LisätiedotEXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies
LisätiedotSUOMALAISTEN SUHTAUTUMINEN VALAANPYYNTIIN 2006
SUOMALAISTEN SUHTAUTUMINEN VALAANPYYNTIIN 00 TNS Gallup Oy, Itätuulenkuja 0 A, 000 ESPOO, Finland, tel. int+35- (0)-3 500, Fax int+35-(0)-3 50 JOHDANTO Tässä raportissa esitetään yhteenveto tutkimuksesta,
LisätiedotAikuiskoulutustutkimus 2006
Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Kielitaito, tietotekniikan käyttö, ammattikirjallisuus ja koulutusmahdollisuudet Suomalaiset osaavat vieraita kieliä, käyttävät tietokonetta ja seuraavat ammattikirjallisuutta
LisätiedotTyön voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
LisätiedotDI-katsaus 2008 SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL. Huhtikuu 2008. Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL
Huhtikuu 2008 DI-katsaus 2008 SUOMEN RAKENNUSINSINÖÖRIEN LIITTO RIL Tietoja saa lainata vain mikäli lähde mainitaan. RIL Palkkatutkimus 2007 2 (18) 1. Yhteenveto Yleistä Rakennus- ja kiinteistöalan diplomi-insinöörikuntaa
LisätiedotNaisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005
Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa
LisätiedotPalkka ja luontaisedut
Palkka ja luontaisedut Palkansaajilta kysyttiin: Kuukausiansiot veroja vähentämättä elokuussa 2015 Bruttopalkka ikälisineen Luontaisetujen raha-arvo (=verotusarvo) Kertaluonteinen tulospalkkauserä viimeisen
LisätiedotRahoitusalan tasa-arvoraportti 2014
31.10.2014 Finanssialan Keskusliitto ry, Ammattiliitto Nousu ry, Ammattiliitto Pro ry, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Sisältö 1. TOIMEKSIANTO JA TAUSTAA 3 2. TOIMINTAYMPÄRISTÖ 3 3. SUKUPUOLTEN VÄLISESTÄ
LisätiedotKUNTASEKTORIN TYÖMARKKINATUTKIMUS 2006. Akavan Erityisalojen selvityksiä 3/2007
KUNTASEKTORIN TYÖMARKKINATUTKIMUS 06 Akavan Erityisalojen selvityksiä 3/07 Akavan Erityisalat ry ISSN 1796-9247 Multiprint Oy Helsinki ALUKSI Tämänkertainen työmarkkinatutkimuksemme on järjestyksessä liittomme
LisätiedotMMA:n työmarkkinatutkimus 2014
Sisällysluettelo Tutkimuksen taustat... 4 Palkkatilastojen lukuohje... 5 Työsuhteisten jäsenten palkat työkokemusvuosittain ja palkkatavoittain... 6 Kaikkien palkat yhteensä...6 Palkat ammattikokemusvuosittain...6
LisätiedotSegregaatio ja (2/2007 4/2008) TKn, ETLAn ja PTn yhteishanke Rahoittaja: ESR / STM (S 02239)
Segregaatio ja sukupuolten väliset v palkkaerot (2/2007 4/2008) TKn, ETLAn ja PTn yhteishanke Rahoittaja: ESR / STM (S 02239) www.tilastokeskus.fi/segregaatio SUKUPUOLTEN PALKKAEROT SUOMESSA Yksityisen
LisätiedotVÄESTÖN KOULUTUSRAKENNE LAHDESSA JA SUURIMMISSA KAUPUNGEISSA 2010
Tekninen ja ympäristötoimiala I Pauli Mero 15.05.2012 VÄESTÖN KOULUTUSRAKENNE LAHDESSA JA SUURIMMISSA KAUPUNGEISSA 2010 YHTEENVETO Väestön koulutusaste on selvästi korkeampi yliopistokaupungeissa (,, )
LisätiedotTYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011
23 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 2. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2011 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2011 toisella neljänneksellä 75,1 prosenttia, mikä oli puoli prosenttiyksikköä korkeampi kuin vuosi
LisätiedotTILASTOKATSAUS 4:2015
Tilastokatsaus 6:212 TILASTOKATSAUS 4:2 1 12.8.2 TIETOJA TYÖVOIMASTA JA TYÖTTÖMYYDESTÄ Työvoiman määrä kasvoi 1 3:lla (,9 %) vuoden 213 aikana Vantaalla työvoimaan kuuluvien joukko on suurentunut vuodesta
LisätiedotAmmattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä
Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen
LisätiedotPALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.
PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus
LisätiedotYliopistoissa käytetään erilaisia. ja suoriutumisen arviointiin. Yliopistoissa harjoitellaan TYÖMARKKINATUTKIMUS 2011
TYÖMARKKINATUTKIMUS Yliopistoissa harjoitellaan suoriutumisen arviointia Teksti Henna Laasonen Kuvat istockphoto TEKin joulu tammikuussa toteutetussa työmarkkinatutkimuksessa kerättiin ensimmäistä kertaa
LisätiedotAikuiskoulutustutkimus 2006
Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui
LisätiedotKunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain
LisätiedotPALKKA- JA PALKKIOSELVITYS
015 Evli Pankki Oyj PALKKA- JA PALKKIOSELVITYS 2015 2 Evli noudattaa Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodia. Tämä palkka- ja palkkioselvitys on laadittu hallinnointikoodin
LisätiedotHanskat tiskiin vai vasara käteen?
Hanskat tiskiin vai vasara käteen? Mitä suomalaiset ajattelevat kotiensa kunnossapidosta ja korjaamisesta Tiedotustilaisuus 12.4.2011 Tina Wessman, Qualitems Oy Tutkimuksen tarkoitus ja toteutus Tarkoitus:
LisätiedotTutkimus suomalaisten suhtautumisesta oman talouden hallintaan
Rahapuhetta Tutkimus suomalaisten suhtautumisesta oman talouden hallintaan Herättämässä keskustelua siitä, mistä ei keskustella Rahapuhetta on OP:n yhteistyössä Marttaliiton ja Takuusäätiön kanssa toteuttama
LisätiedotYksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2007. Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2008
Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2008 Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2007 Akavan Erityisalojen selvityksiä 1 2008 Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2007 Akavan Erityisalojen selvityksiä
LisätiedotSinä poljet ja ohjaat ja minä. Kalervo Väänänen
Sinä poljet ja ohjaat ja minä katselen päältä Kalervo Väänänen Sisältö Tohtoroitumisen lähihistoriasta Tutkijoiden tarpeesta ja sijoittumisesta Suomen julkinen tutkimusrahoitus Akateemisesta uraputkesta
Lisätiedot2/2010. Tässä numerossa: Elämys putki. Haastatteluja. Syksyisiä kuvia. Kamera esittely. Tulevia tapahtumia..
2/2010. Tässä numerossa: Elämys putki. Haastatteluja. Syksyisiä kuvia. Kamera esittely. Tulevia tapahtumia.. Pääkirjoitus. Hei vaan kaikki lukijat, tässä olisi nyt toinen numero lehdestä jolla on nyt nimikin.
LisätiedotPalkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa. SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta
Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa SAK:n tasa-arvoviikonloppu 8.-9.6.2013/Jarkko Eloranta Toimintaympäristön haasteet Väestön ikääntyminen Palvelujen kysyntä (eläkejärjestelmä, hoito-
LisätiedotSuomen koulutustaso kansainvälisessä vertailussa
Suomen koulutustaso kansainvälisessä vertailussa Mika Tuononen Suomalaisten koulutustaso on korkea vai onko näin sittenkään? Korkeakoulutuksen laajuudesta ja mahdollisesta ylimitoituksesta on keskusteltu
LisätiedotTEKNIIKAN ALAN VASTAVALMISTUNEIDEN PALAUTEKYSELY TULOKSET, 2013 VALMISTUNEET
TEKNIIKAN ALAN VASTAVALMISTUNEIDEN PALAUTEKYSELY TULOKSET, 2013 VALMISTUNEET 4. - Tekniikan akateemiset TEKin ja tekniikan yliopistojen yhteisesti toteuttama vuotuinen palautekysely vastavalmistuneille
LisätiedotMAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN
MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN Presentation Name / Firstname Lastname 24/05/2019 1 MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN
LisätiedotNuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014
Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.
LisätiedotToimihenkilöbarometri 2013
Toimihenkilöbarometri 2013 Seppo Nevalainen 2 7. 11. 2 0 1 3 Vastanneet jäsenliitoittain Yhteensä N = 1288 Miehet N = 307 Naiset N = 979 Naisten osuus, % Vastausprosentti Painokerroin Ammattiliitto PRO
LisätiedotPalkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä
Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle
LisätiedotMAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN
MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN Presentation Name / Firstname Lastname 24/05/2019 1 MAAHANMUUTTAJIEN OHJAAMINEN KORKEAKOULUIHIN, KORKEAKOULUISSA JA TYÖELÄMÄÄN
LisätiedotTASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS
TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS 1 5.5.2015 Naisten ja miesten tasa-arvo työelämässä Naisten ja miesten tosiasiallisissa oloissa tuntuvia eroja Työelämässä rakenteita, jotka ylläpitävät sukupuolten
LisätiedotUraseuranta aineisto
Aarresaari-verkosto Kooste vuoden 2012 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2007 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua Uraseuranta aineisto Kysely lähetettiin
LisätiedotNEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010
NEUVOA-ANTAVA KYSELY 2010 PALTAMON YRITTÄJIEN JA YRITTÄJÄJÄRJESTÖN YHTEISTYÖ TYÖVOIMATALON KANSSA Kysely postitettu 27.10.2010 Kyselyn saanut n. 111 yritystä (n=111) Yhteistyössä Kainuun Yrittäjien kanssa
LisätiedotNuorisotutkimus 2008
Nuorisotutkimus 08 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin huhtikuussa 08 verkkokyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia
LisätiedotYTM. Politiikkatieteet
YTM Politiikkatieteet Koontia ura- ja sijoittumisseurannoista Saija Tikkanen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Syksy 2011 2 1 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA o Yhteiskuntatieteen maistereita o
LisätiedotOsoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten?
TULOHAASTATTELULOMAKE Tämän lomakkeen tarkoituksena on helpottaa opiskelusi aloitusta ja suunnittelua. Luokanvalvojasi keskustelee kanssasi lomakkeen kysymyksistä ja perehdyttää Sinut ammatillisiin opintoihin.
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 101. Kaupunginhallitus 21.03.2016 Sivu 1 / 1
Kaupunginhallitus 21.03.2016 Sivu 1 / 1 1116/2016 01.00.02 101 Henkilöstökertomus vuodelta 2015 Valmistelijat / lisätiedot: Jere Kunnas, puh. 046 877 3285 etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Kaupunginjohtaja
LisätiedotMaaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009
Maaseuturakentamisen suunnittelun ajankohtaispäivä 3.2. 2009 2 Aluksi Uusi Insinööriliitto UIL ry, on edunvalvoja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja, joka tarjoaa jäsenistölleen turvaa, menestymisen mahdollisuuksia
LisätiedotSosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015
1 ( 5) Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 Eduskunta Sosiaali- ja terveysvaliokunta Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkoston lausunto hallituksen esitykseen (HE 354/2014 vp) laiksi sosiaalihuollon ammattihenkilöistä
Lisätiedot