Työssä jatkamisen tuki pitkittyvässä työkyvyttömyydessä Liitteet 2-11: Lupahakemukset, tiedonkeruu, tutkimustiedote- ja suostumuskaavakkeet

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Työssä jatkamisen tuki pitkittyvässä työkyvyttömyydessä Liitteet 2-11: Lupahakemukset, tiedonkeruu, tutkimustiedote- ja suostumuskaavakkeet"

Transkriptio

1 Työssä jatkamisen tuki pitkittyvässä työkyvyttömyydessä Liitteet 2-11: Lupahakemukset, tiedonkeruu, tutkimustiedote- ja suostumuskaavakkeet Liite 2. Rekisteritietojen käyttölupahakemus Kansaneläkelaitokselta Liite 3. Tiedonkeruu A-todistuksista ja B-lausunnoista toteutetaan sähköisesti Digium-kyselynä Liite 4. Haastatteluteemat Liite 5. Kansaneläkelaitoksen kirje haastateltaviksi valituille henkilöille Liite 6. Tiedote tutkimuksesta haastatteluun valituille työntekijöille Liite 7. Tiedote tutkimuksesta haastatellun työntekijän esimiehelle Liite 8. Tiedote tutkimuksesta haastatellulle työntekijälle lausunnon laatineelle työterveyslääkärille Liite 9. Suostumus tutkimushaastatteluun (työntekijä) Liite 10. Suostumus tutkimushaastatteluun (esimies, työterveyslääkäri) Liite 11. Kansaneläkelaitoksen kirje työntekijälle, kun 90 sairauspäivärahapäivää on täyttymässä

2 2/16 LIITE 2. Rekisteritietojen käyttölupahakemus Kansaneläkelaitokselta Kansaneläkelaitos Tietojen käyttölupahakemus Toimistopalvelupäällikkö Nina Kasurinen KELA Palveluosasto PL Helsinki Tietojen käyttötarkoitus ja Kansaneläkelaitos käynnistävät yhteishankkeena arviointitutkimuksen, joka selvittää työssä jatkamisen tukemista pitkittyvissä työkyvyttömyystilanteissa. Tavoitteena on arvioida uuden lainsäädännön implementaatio-vaihetta ja mahdollisia ohjeistuksen ja koulutuksen tarkentamis- ja tehostamistarpeita. Tutkimus kuuluu Työterveyslaitoksella Vaikuttava työterveyshuolto teemaan (tutkimusohjelmaan) ja on osa Vaikuttavuuden lisääminen työterveystoiminnassa tutkimus- ja kehittämisohjelmaa , jonka toteuttaa Sosiaali- ja terveysministeriön osittaisella rahoituksella. Hanke linkittyy Kelassa mm. Varhainen kuntoutustarpeen tunnistaminen tutkimushankkeeseen. Se on myös osa SOTERKO:n edellyttämää yhteistyötä. Tutkimuskysymyksiä ovat mm. mitkä työssä jatkamisen mahdollisuudet ovat olleet käytössä ja mitkä niistä voisivat olla vaikuttavia työurien jatkamisen näkökulmasta ja voidaanko työtä muokata siten, että osatyökykyinen pystyy jatkamaan tuottavasti työssä ilman, että terveydentila heikkenisi työn kuormituksen takia. Tutkimuskysymyksiä tarkastellaan sairasvakuutus- ja työterveyshuoltolakien muutosten tultua voimaan alkaen. Tutkimusasetelma on pitkittäisseuranta. Tutkimuksessa kootaan kolme rinnakkaista aineistoa, joita ei missään tutkimuksen vaiheessa yhdistetä. Tietopyynnöt päivän säännön mukaisten ilmoitusten kertymät Tämä tutkimusjoukko poimitaan Kelan hallinnoimasta sairauspäivärahaetuus rekisteristä ajalta Aineiston muodostavat henkilöt, joista on 90 päivän säännöstä merkintä Kelan rekisterissä em. ajalta. Heidän rekisteritiedoistaan poimitaan Syntymävuosi Sukupuoli Kotipaikkakunta Poimintahetki: päivämäärä, jolloin 90 päivän kertymä sairausvakuutuspäivärahasta täyttyi ja Kela järjestelmässä tulee automaattisesti maksukieltomerkintä päivälle 91. Diagnoosi jaksolta, jolloin 90 pv kertymä on täyttynyt Sairausvakuutuspäivien kertymäjaksojen lukumäärä ja jaksojen alku- ja loppupäivämäärät alkaen (jatkossa kahden vuoden ajalta) Merkintä siitä, onko 90 päivän kohtaan ajoittuva jakso kirjattu A- vai B-todistuksella. Työterveyslaitokselle toimitettava sähköinen aineisto ei sisällä henkilön tunnistetietoja. Poiminta tehdään siten, että jokaiselle henkilölle luodaan tunniste, jonka avulla pystytään yhdistämään erilliset sairauspäivärahojen jaksot samaan henkilöön. Rekisteritietoja ei yhdistetä tutkimuksen muihin aineistoihin.

3 3/16 2. A-todistuksista ja B-lausunnoista kerättävät tiedot Pyydetään, että Kelan atk-osasto poimii tiedot 100:sta perättäistä henkilöstä, joille on kirjautunut 90 kertymäpäivän maksukieltomerkintä ja jotka ovat alkaen toimittaneet Kelaan työssäjatkamislausunnon (A-todistus tai B-lausunto). Näiden henkilöiden tunnistetiedot pyydetään toimittamaan hankkeeseen osallistuville Kelan asiantuntijalääkäreille Timo Hannu ja Anna-Katriina Himanen. Asiantuntijalääkärit kokoavat lausunnoissa kuvatuissa työssä jatkamisen suunnitelmista tiedot tutkimuksen tiedonkeruulomakkeen (ks. liite). Lomakkeella kootaan tietoja siitä, mitä on suunniteltu, mitä ovat työkyvyn tukitoimenpiteet ja miten työnantajan osallistuminen on kuvattu. Asiantuntijalääkärit pääsevät tunnistetiedoin varustettuun Kelan dokumenttiaineistoon, mutta Työterveyslaitoksen tutkijat saavat käyttöönsä vain lomakkeilla kerätyn aineiston, jossa ei ole henkilöiden tunnistamista mahdollistavia tietoja. 3. Haastateltavien henkilöiden yhteystiedot Edellä mainitut asiantuntijalääkärit valikoivat A-todistusten ja B-lausuntojen tietojen perusteella henkilöitä mahdollista haastattelua varten. Diagnoosin perusteella valitaan 10 kpl ensisijaisesti tuki- ja liikuntaelinten sairauksien, 10 kpl mielenterveyden sairauksien ja 10 kpl muiden sairauksien vuoksi työstä poissaolleita henkilöitä. Lääkärit lähettävät heille Kelan saatekirjeen ja Työterveyslaitoksessa valmistellut tiedote- ja suostumusasiakirjat, joissa kerrotaan mahdollisuudesta osallistua haastatteluun. Tähän suostuvat henkilöt lähettävät yhteystietonsa Työterveyslaitoksen tutkijalle, joka ottaa sitten henkilöön yhteyttä. Tavoitteena on saada kokoon 5-7 tapauksesta moninäkökulmainen haastatteluaineisto. Puhelimitse haastatellaan työntekijä, ja hänen luvallaan esimies ja työterveyslääkäri. Haastattelun teemoina kysytään seuraavia asioita: Millainen oli työssä jatkamismahdollisuuksien arviointiprosessi käytännössä? Mistä työssä jatkamisen esteistä ja sitä edistävistä asioista prosessissa oli keskusteltu? Minkälaiseksi työssä jatkamislausuntoa edellyttävä prosessi koettiin eri osapuolten näkökulmasta? Tietojen käyttö ja tietojen käyttäjät Tutkimusryhmä: Pirjo Juvonen-Posti, vanhempi asiantuntija, LL,, tutkimuksen vastuuhenkilö, Esa-Pekka Takala, tiimipäällikkö, ylilääkäri, dos.,,, ylilääkäri, dos.,, Sanna Pesonen, tutkija,, Pauliina Toivio, erityisasiantuntija,, Markku Sallmén, erikoistutkija, Ilona Autti-Rämö, tutkimusjohtaja, Kela, Katariina Hinkka, johtava tutkijalääkäri, dos.,timo Hannu, asiantuntijalääkäri, dos., Kela, Anna-Katriina Himanen, asiantuntijalääkäri, LT, Kela Henkilötunnuksettomia rekisteritietoja käsittelevät Työterveyslaitoksella Pirjo Juvonen-Posti (tutkimuksen vastuuhenkilö), erityisasiantuntija Pauliina Toivio, tutkija Sanna Pesonen ja erikoistutkija Markku Sallmen. Muodostetut henkilötunnuksettomat tutkimusaineistot analysoidaan Työterveyslaitoksella, jossa aineisto säilytetään sähköisessä muodossa suojatuissa tiloissa. Tutkimuksen rahoittavat STM, Kela ja. Tietosuojavaltuutetun toimistoon tehdään ilmoitus tutkimuksesta 30 päivää ennen tiedonkeruun aloittamista. Pyydämme kohteliaimmin edellä kuvatun kohdan 1. tutkimusaineiston poimintaa ja tietojen toimittamista henkilötunnistamattomassa muodossa, kuitenkin niin että jokaista henkilöä kohti on yksi rivi tuottamallanne henkilön tutkimusnumerolla Työterveys-laitokselle. Lisäksi pyydämme lupaa kohdassa 2 lomakkeilla kerättävän tiedon luovutukseen Työterveyslaitokselle ja kohdassa 3 mainittuun menettelyyn haastatteluun osallistuvien henkilöiden suostumuksen ja yhteystietojen hankkimiseksi. Helsingissä Harri Vainio Pääjohtaja Pirjo Juvonen-Posti Vanhempi asiantuntija

4 4/16 LIITE 3. Tiedonkeruu A-todistuksista ja B-lausunnoista toteutetaan sähköisesti Digiumkyselynä. JATU kysely 1. Tiedonkeruulähde ( ) a-todistus ( ) b-lausunto 2. Sukupuoli ( ) mies ( ) nainen 3. Syntymävuosi (vvvv) 4. Kotikunta 5. Nykyinen päätoimen työnantaja Ammatti Työtehtävät 6. Diagnoosi 1 Diagnoosi 2 Diagnoosi 3

5 5/16 7. Minkä kalenteriajan kuluessa poissaolot ovat kertyneet? (pp.kk.vvvv) 1. jakson alku 2. jakson alku 3. jakson alku 4. jakson alku 5. jakson alku 6. jakson alku 7. jakson alku 1. jakson loppu 2. jakson loppu 3. jakson loppu 4. jakson loppu 5. jakson loppu 6. jakson loppu 7. jakson loppu pv lausunnon toimittamispvm Kelaan (pp.kk.vvvv) 9. Montako sairausvakuutuspäivärahapäivää hakijalle on kertynyt todistuksen toimittamisvaiheessa? 10. Onko arvio työkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista tehty yhteistyössä työnantajan kanssa? [ ] ei [ ] kyllä, työterveysneuvottelussa (asiakas, tth, ta) [ ] kyllä, puhelinneuvottelussa [ ] kyllä, työantajan kirjallinen selvitys [ ] ei käy ilmi [ ] kyllä, jollain muulla tavalla, millä? 11. Onko arvio työkyvystä ja työssäjatkamismahdollisuuksista laadittu yhteistyössä työntekijän kanssa? ( ) ei ( ) ei käy ilmi ( ) kyllä, miten?

6 6/ Onko nykyistä työkykyä arvioitu? ( ) ei ( ) kyllä ( ) ei käy ilmi 13. Nykyisen työkyvyn arvio ( ) työkykyinen nykyiseen työhönsä ( ) työkykyinen muuhun työhön ( ) osatyökykyinen nykyiseen työhön ( ) osatyökykyinen muuhun työhön ( ) työkyvytön nykyiseen työhön ( ) työkyvytön muuhun työhön ( ) työkykyä ei voida arvioida 14. Onko arvioitu työntekijän jäljellä olevaa työkykyä? ( ) ei (siirry kysymykseen 17.) ( ) kyllä ( ) arvioidaan myöhemmin (siirry kysymykseen 16.) 15. Arvio jäljellä olevasta työkyvystä [ ] työkykyinen nykyiseen työhönsä [ ] työkykyinen muuhun työhön [ ] osatyökykyinen nykyiseen työhön [ ] osatyökykyinen muuhun työhön [ ] työkyvytön nykyiseen työhön [ ] työkyvytön muuhun työhön [ ] jäljellä olevaa työkykyä ei voida arvioida 16. Jäljellä olevaa työkykyä arvioidaan myöhemmin, kun [ ] tutkimukset on viety loppuun [ ] hoito on tehonnut/onnistunut [ ] kuntoutus on päättynyt [ ] oireet ovat hallinnassa/vointi on riittävän hyvä [ ] muu ehto, mikä

7 7/ Onko työssäjatkamismahdollisuuksia arvioitu? ( ) ei ( ) kyllä ( ) arvioidaan myöhemmin 18. Työssäjatkamisen mahdollisuuksien myöhemmälle arvioinnille on esitetty lääkinnällisen hoidon ja diagnostiikan ehtoja ( ) ei ( ) kyllä, mitä 19. Mitä työssäjatkamismahdollisuuksien työnmuokkauskeinoja on käytetty? [ ] työaikamuokkausta (osa-aikatyö, osasairauspäiväraha) [ ] työolosuhdemuutoksia [ ] ergonomiaparannuksia [ ] henkilökohtaisten apuvälineiden hankkimista [ ] työn muutoksia (esim. osa tehtävistä pois, toisia tehtäviä, työn jakamista tiimin/vuoron kesken toisin) [ ] työnmuokkauskeinoja ei ole kuvattu [ ] jotain muuta tapaa, mikä 20. Onko työssäjatkamiskeinoiksi kuvattu kuntoutuksen lääkinnällisiä toimenpiteitä? (terapiat terveydenhuollossa, itse maksettuna tai Kelan toteuttamana myös kurssit, Aslak-?) ( ) ei ( ) kyllä, mitä? 21. Onko työssäjatkamiskeinoiksi kuvattu kuntoutuksen ammatillisia toimenpiteitä? ( ) ei ( ) kyllä, mitä? 22. Mikä on arvioinnissa esitetty ammatillinen tavoite? [ ] työhön paluu [ ] eläköityminen [ ] hakeutuminen muuhun työhön [ ] hakeutuminen työttömäksi työnhakijaksi [ ] muu, mikä

8 8/ Lausunnon on kirjoittanut työterveyslääkäri ( ) ei ( ) kyllä ( ) ei käy ilmi 24. Onko lausunnon kirjoittaja työterveyshuollon erikoislääkäri? (Valviran Terveydenhuollon ammattilaiset- rekisteri) ( ) ei ( ) kyllä 25. Suoraa lainausta lausunnosta

9 9/16 Liite 4. Haastatteluteemat Lausunnon toimittaneen työntekijän haastattelu: 1. Millainen oli työssä jatkamisen mahdollisuuksien arvioinnin käytäntö kohdallanne? Mitä tapahtui käytännössä? Mistä saitte tietoa toimintaa varten? 2. Mistä työssä jatkamisen esteistä ja työhön paluuta edistävistä asioista keskusteltiin? 3. Millaisena koitte todistuksen toimittamiseen liittyneen suunnittelun ja valmistelun työpaikallanne ja työterveyshuollossanne? 4. Miten tärkeänä näette työssä jatkamisen suunnittelun? Lausunnon toimittaneen työntekijän esimiesten haastattelu: 1. Mitä ratkaisuja tehtiin kyseisen työntekijän kohdalla? 2. Mistä työssä jatkamisen esteistä ja työhön paluuta edistävistä asioista keskusteltiin? 3. Miten yhteistyö työterveyshuollon lääkärin kanssa toimi? 4. Miten tärkeänä näette työssä jatkamisen suunnitelmat? Lausunnon laatineen työterveyslääkärin haastattelu: 1. Mitä mielestänne on työssä jatkamismahdollisuuksien arviointi? 2. Minkälainen oli työssä jatkamisen mahdollisuuksien arvioinnin käytäntö kyseisen potilaan kohdalla? 3. Mistä työssä jatkamisen esteistä ja työhön paluuta edistävistä asioista keskusteltiin? 4. Mitä ratkaisuja tehtiin kyseisen potilaan kohdalla? 5. Miten yhteistyö työnantajan edustajan/esimiehen kanssa toimi? 6. Miten tärkeänä näette työssä jatkamisen suunnittelun?

10 10/16 Liite 5. Kansaneläkelaitoksen kirje haastateltaviksi valituille henkilöille Hyvä vastaanottaja ja Kelan tutkimusosasto tekevät tutkimusta, jossa selvitetään sairausvakuutuslakiin säädettyjen muutosten toteutumista. haastattelee henkilöitä, jotka ovat toimittaneet sairauspäivärahan 90-päivän lausunnon Kelaan. Haastateltavat henkilöt on poimittu Kelassa henkilöistä, jotka ovat toimittaneet lausunnon jälkeen. Poimintaan on otettu järjestyksessä a.o. ajankohdan jälkeen ensimmäiset sata(100)lausunnon toimittanutta henkilöä. Te olette valikoitunut tutkittavaan ryhmään ja pyydämme Teitä ystävällisesti tutustumaan tutkijoiden tiedotteeseen, suostumuslomakkeeseen ja harkitsemaan osallistumistanne tähän tutkimukseen. Jos haluatte osallistua tutkimukseen, täyttäkää ja lähettäkää suostumusasiakirja mukana olevassa kirjekuoressa. Postimaksu on jo maksettu. Haastatteluun osallistuminen on vapaaehtoista. Se ei vaikuta nykyisiin tai tuleviin etuuksiinne Kelassa. Työterveyslaitoksen tutkija ottaa teihin yhteyden vain, jos annatte suostumuksen postittamalla oheisen suostumuslomakkeen. Haastattelutiedot jäävät pelkästään tutkimuskäyttöön eikä niitä ei luovuteta Kelalle. Lisätietoja tutkimuksesta saatte tutkimuksen tekijöiltä. Heidän yhteystietonsa ovat tutkimustiedotteessa. Toimistopalvelupäällikkö Niina Kasurinen

11 11/16 Liite 6. Tiedote tutkimuksesta haastatteluun valituille työntekijöille Pyydämme Teitä osallistumaan tutkimukseen Työssä jatkamisen tukeminen pitkittyvissä työkyvyttömyystilanteissa lakimuutosten jälkeen tulee pitkällä sairauslomalla oleville henkilöille laatia työssä jatkamisen suunnitelma. Tutkimuksen tarkoituksena on arvioida näiden suunnitelmien tekoa. Tutkimuksen toteuttavat (TTL) ja Kansaneläkelaitos (Kela) alkuvuodesta 2013 ja sitä rahoittaa myös Sosiaali- ja terveysministeriö. Tutkimuksessa kootaan työhön paluuta tai työssä jatkamista koskevia tietoja lausunnoista, jotka on lähetetty Kelaan 90 sairauspäivän täyttyessä. Lisäksi haastatellaan 5-7 henkilöä, jolle on laadittu lausunto työssä jatkamisen mahdollisuuksista. Kelan asiantuntijalääkäri poimii mahdolliset haastateltavat niistä henkilöistä, jotka ovat toimittaneet Kelaan A-todistuksen ja B-lausunnon työssä jatkamisesta. Tämä pyyntö osallistua haastatteluun on lähetetty Kelasta eikä henkilötietojanne ole annettu tutkijoille. Tähän tutkimukseen osallistuminen on vapaaehtoista eikä osallistuminen tai osallistumatta jättäminen vaikuta millään tavalla Kelan myöntämiin etuuksiin tai asiointiin jatkossa Kelassa. Haastattelu toteutetaan ensisijaisesti puhelinhaastatteluna. Haastattelijana toimii Työterveyslaitoksen tutkija Sanna Pesonen tai vanhempi asiantuntija Pirjo Juvonen-Posti. Haastattelu kestää minuuttia. Haastattelussa käsitellään seuraavia asioita: Millainen oli työssä jatkamisen mahdollisuuksien arvioinnin käytäntö kohdallanne? Mistä työssä jatkamisen esteistä ja työhön paluuta edistävistä asioista keskusteltiin? Millaisena koitte todistuksen toimittamiseen liittyneen suunnittelun ja valmistelun työpaikallanne ja työterveyshuollossanne? Tutkimuksessa haastatellaan luvallanne myös esimiehenne ja työterveyslääkärinne, mutta voitte osallistua tutkimukseen vaikka heitä ei haastateltaisikaan. Kaikki tutkimuksen aikana kerättävä tieto käsitellään luottamuksellisesti. Tietoa käytetään vain tässä tiedotteessa mainittuun tarkoitukseen, eikä sitä luovuteta ulkopuolisille. Todistuksista koottuja tietoja ei yhdistetä haastatteluaineistoon. Tutkimustiedon käyttö myöhempää tarkoitusta tapahtuu vain, jos annatte siihen erillisen suostumuksen. Tutkimusrekisterin pitäjänä toimii. Tutkimusaineistoa säilytetään ja käsitellään voimassaolevan lainsäädännön puitteissa huomioiden henkilötiedoista ja yksityisyyden suojassa annetut määräykset. Tutkimuksen tulokset julkaistaan ja niitä esitellään ainoastaan siten, että tutkimukseen osallistuneiden henkilöllisyys ei paljastu. Tutkimukseen osallistumisesta ei makseta palkkiota. Teillä on oikeus kieltäytyä tutkimuksesta tai keskeyttää se syytä ilmoittamatta milloin tahansa. Osallistumalla tutkimukseen voitte vaikuttaa työhön paluun tukemiseen liittyvien toimenpiteiden kehittämiseen. Työterveyslaitoksen osuudesta tutkimuksessa vastaa Pirjo Juvonen-Posti, puhelin: , s-posti Kelan vastuuhenkilö on Katariina Hinkka, Kelan tutkimusosasto, puhelin: s-posti: Pyydämme Teitä täyttämään oheisen suostumuslomakkeen ja palauttamaan sen allekirjoitettuna oheisessa kirjekuoressa (postimaksu maksettu) tutkijoiden yhteydenottoa varten.

12 12/16 Liite 7. Tiedote tutkimuksesta haastatellun työntekijän esimiehelle Pyydämme Teitä osallistumaan tutkimukseen Työssä jatkamisen tukeminen pitkittyvissä työkyvyttömyystilanteissa lakimuutosten jälkeen tulee pitkällä sairauslomalla oleville henkilöille laatia työssä jatkamisen suunnitelma. Tutkimuksen tarkoituksena on arvioida näiden suunnitelmien tekoa. Tutkimuksen toteuttavat (TTL) ja Kansaneläkelaitos (Kela) ja sitä rahoittaa myös Sosiaali- ja terveysministeriö. Tutkimuksessa kootaan työhön paluuta tai työssä jatkamista koskevia tietoja lausunnoista, jotka on lähetetty Kelaan 90 sairauspäivän täyttyessä. Tutkimushankkeessa haastatellaan 5-7 henkilöä, joille on laadittu lausunto työssä jatkamisen mahdollisuuksista. Kelan asiantuntijalääkäri poimii mahdolliset haastateltavat niistä henkilöistä, jotka ovat toimittaneet Kelaan A-todistuksen ja B- lausunnon työssä jatkamisesta. Lisäksi tutkimushankkeessa haastatellaan lausunnon saaneiden henkilöiden esimies ja työterveyslääkäri. Haastatteluun osallistunut henkilö on antanut meille yhteystietonne mahdollista haastattelua varten. Tähän tutkimukseen osallistuminen on vapaaehtoista. Haastattelu toteutetaan ensisijaisesti puhelinhaastatteluna. Haastattelijana toimii Työterveyslaitoksen tutkija Sanna Pesonen tai vanhempi asiantuntija Pirjo Juvonen-Posti. Haastattelu kestää minuuttia. Haastattelussa käsitellään seuraavia asioita: Miten tärkeänä näette työssä jatkamisen suunnitelmat? Mitä ratkaisuja tehtiin kyseisen työntekijän kohdalla? Mistä työssä jatkamisen esteistä ja työhön paluuta edistävistä asioista keskusteltiin? Miten yhteistyö työterveyshuollon lääkärin kanssa toimi? Kaikki tutkimuksen aikana kerättävä tieto käsitellään luottamuksellisesti. Tietoa käytetään vain tässä tiedotteessa mainittuun tarkoitukseen, eikä sitä luovuteta ulkopuolisille. Todistuksista koottuja tietoja ei yhdistetä haastatteluaineistoon. Tutkimustiedon käyttö myöhempää tarkoitusta varten tapahtuu vain, jos annatte siihen erillisen suostumuksen. Tutkimusrekisterin pitäjänä toimii. Tutkimusaineistoa säilytetään ja käsitellään voimassaolevan lainsäädännön puitteissa huomioiden henkilötiedoista ja yksityisyyden suojassa annetut määräykset. Tutkimuksen tulokset julkaistaan ja niitä esitellään ainoastaan siten, että tutkimukseen osallistuneiden henkilöllisyys ei paljastu. Tutkimukseen osallistumisesta ei makseta palkkiota. Teillä on oikeus kieltäytyä tutkimuksesta tai keskeyttää se syytä ilmoittamatta milloin tahansa. Osallistumalla tutkimukseen voitte vaikuttaa työhön paluun tukemiseen liittyvien toimenpiteiden kehittämiseen. Otamme Teihin lähiaikoina yhteyttä ja kysymme halukkuuttanne osallistua tutkimukseen. Työterveyslaitoksen osuudesta tutkimuksessa vastaa Pirjo Juvonen-Posti puhelin: , s-posti Kelan vastuuhenkilö Katariina Hinkka, Kelan tutkimusosasto, puhelin: s-posti:

13 13/16 Liite 8. Tiedote tutkimuksesta haastatellulle työntekijälle lausunnon laatineelle työterveyslääkärille Pyydämme Teitä osallistumaan tutkimukseen Työssä jatkamisen tukeminen pitkittyvissä työkyvyttömyystilanteissa lakimuutosten jälkeen tulee pitkällä sairauslomalla oleville henkilöille laatia työssä jatkamisen suunnitelma. Tutkimuksen tarkoituksena on arvioida näiden suunnitelmien tekoa. Tutkimuksen toteuttavat (TTL) ja Kansaneläkelaitos (Kela) ja sitä rahoittaa myös Sosiaali- ja terveysministeriö. Tutkimuksessa kootaan työhön paluuta tai työssä jatkamista koskevia tietoja lausunnoista, jotka on lähetetty Kelaan 90 sairauspäivän täyttyessä. Tutkimushankkeessa haastatellaan 5-7 henkilöä, joille on laadittu lausunto työssä jatkamisen mahdollisuuksista. Kelan asiantuntijalääkäri poimii mahdolliset haastateltavat niistä henkilöistä, jotka ovat toimittaneet Kelaan A-todistuksen ja B- lausunnon työssä jatkamisesta. Lisäksi tutkimushankkeessa haastatellaan lausunnon saaneiden henkilöiden esimies ja työterveyslääkäri. Haastatteluun osallistunut henkilö on antanut meille yhteystietonne mahdollista haastattelua varten. Tähän tutkimukseen osallistuminen on vapaaehtoista. Haastattelu toteutetaan ensisijaisesti puhelinhaastatteluna. Haastattelijana toimii Työterveyslaitoksen tutkija Sanna Pesonen tai vanhempi asiantuntija Pirjo Juvonen-Posti. Haastattelu kestää minuuttia. Haastattelussa käsitellään seuraavia asioita: Mitä mielestänne on työssä jatkamismahdollisuuksien arviointi? Minkälainen oli työssä jatkamisen mahdollisuuksien arvioinnin käytäntö kyseisen potilaan kohdalla? Mistä työssä jatkamisen esteistä ja työhön paluuta edistävistä asioista keskusteltiin? Mitä ratkaisuja tehtiin kyseisen potilaan kohdalla? Miten yhteistyö työnantajan edustajan/esimiehen kanssa toimi? Kaikki tutkimuksen aikana kerättävä tieto käsitellään luottamuksellisesti. Tietoa käytetään vain tässä tiedotteessa mainittuun tarkoitukseen, eikä sitä luovuteta ulkopuolisille. Todistuksista koottuja tietoja ei yhdistetä haastatteluaineistoon. Tutkimustiedon käyttö myöhempää tarkoitusta tapahtuu vain, jos annatte siihen erillisen suostumuksen. Tutkimusrekisterin pitäjänä toimii. Tutkimusaineistoa säilytetään ja käsitellään voimassaolevan lainsäädännön puitteissa huomioiden henkilötiedoista ja yksityisyyden suojassa annetut määräykset. Tutkimuksen tulokset julkaistaan ja niitä esitellään ainoastaan siten, että tutkimukseen osallistuneiden henkilöllisyys ei paljastu. Tutkimukseen osallistumisesta ei makseta palkkiota. Teillä on oikeus kieltäytyä tutkimuksesta tai keskeyttää se syytä ilmoittamatta milloin tahansa. Osallistumalla tutkimukseen voitte vaikuttaa työhön paluun tukemiseen liittyvien toimenpiteiden kehittämiseen. Otamme Teihin lähiaikoina yhteyttä ja kysymme halukkuuttanne osallistua tutkimukseen. Työterveyslaitoksen osuudesta tutkimuksessa vastaa Pirjo Juvonen-Posti puhelin: , s-posti Kelan vastuuhenkilö Katariina Hinkka, Kelan tutkimusosasto, puhelin: s-posti:

14 14/16 Liite 9. Suostumus tutkimushaastatteluun (työntekijä) Minua on pyydetty osallistumaan tutkimukseen Työssä jatkamisen tukeminen pitkittyvissä työkyvyttömyys-tilanteissa. Tutkimuksen toteuttavat (TTL) ja Kansaneläkelaitos (Kela) ja sitä rahoittaa myös Sosiaali- ja terveysministeriö. Olen saanut riittävästi kirjallista ja suullista tietoa tähän tutkimukseen liittyvästä haastattelusta. Haluan vapaaehtoisesti osallistua tutkimukseen. Ymmärrän, että minulla on oikeus peruuttaa antamani suostumus tutkimuksen julkaisemiseen saakka syytä ilmoittamatta ja pyytää, että mahdollisesti jo nauhoitettu aineisto tuhotaan. Allekirjoittamalla tämän asiakirjan annan suostumukseni haastatteluun. Lisäksi (rasti sopiva ruutu) - Annan suostumukseni haastattelun nauhoittamiseen: Kyllä / Ei - Annan luvan, että minuun voidaan ottaa yhteyttä, jos haastattelu-aineistoa halutaan käyttää mahdolliseen uuteen tutkimukseen: Kyllä / Ei - Annan suostumukseni haastatella esimiestäni:kyllä/ Ei Esimiehen yhteystiedot: Nmi: Lähiosoite: Postinumero ja toimipaikka: Puhelinnumero: - Annan suostumukseni haastatella työterveyslääkäriäni: Kyllä/Ei Työterveyslääkärin yhteystiedot: Nmi: Lähiosoite: Postinumero ja toimipakika: Puhelinnumero: Jos olette antaneet luvan, otamme yhteyttä esimieheesi ja työterveyslääkäriisi sopiaksemme haastattelun aikataulusta. Haastattelussa kysymme todistuksen tekemiseen liittyneistä järjestelyistä ja kokemuksista, emme sairauksista. Paikka Aika / 2013 Tutkittavan Syntymäaika allekirjoitus Nimenselvennys Lähiosoite: Postinumero ja -toimipaikka: Puhelinnumero Vastaanottajan allekirjoitus Nimenselvennys

15 15/16 Liite 10. Suostumus tutkimushaastatteluun (esimies, työterveyslääkäri) Minua on pyydetty osallistumaan tutkimukseen Työssä jatkamisen tukeminen pitkittyvissä työkyvyttömyystilanteissa. Tutkimuksen toteuttavat (TTL) ja Kansaneläkelaitos (Kela) ja sitä rahoittaa myös Sosiaali- ja terveysministeriö. Olen saanut riittävästi kirjallista ja suullista tietoa tähän tutkimukseen liittyvästä haastattelusta. Haluan vapaaehtoisesti osallistua tutkimukseen. Ymmärrän, että minulla on oikeus peruuttaa antamani suostumus tutkimuksen julkaisemiseen saakka syytä ilmoittamatta ja pyytää, että mahdollisesti jo nauhoitettu aineisto tuhotaan. Allekirjoittamalla tämän asiakirjan annan suostumukseni haastatteluun. Lisäksi (rasti sopiva ruutu) - Annan suostumukseni haastattelun nauhoittamiseen: Kyllä / Ei - Annan luvan että minuun voidaan ottaa yhteyttä, jos haastattelu-aineistoa halutaan käyttää mahdolliseen uuteen tutkimukseen: Kyllä /Ei Paikka Aika / 20 Tutkittavan Syntymäaika allekirjoitus Nimenselvennys Lähiosoite: Postinumero ja -toimipaikka: Puhelinnumero Vastaanottajan allekirjoitus Nimenselvennys

16 16/16 Liite 11. Kansaneläkelaitoksen kirje työntekijälle kun 90 sairauspäivärahapäivää on täyttymässä

Tutkimustiedote vanhemmalle/huoltajalle, jota pyydetään osallistumaan seuraavaan tutkimukseen:

Tutkimustiedote vanhemmalle/huoltajalle, jota pyydetään osallistumaan seuraavaan tutkimukseen: Liite S2: Tutkimustiedote vanhemmalle/huoltajalle, jota pyydetään osallistumaan seuraavaan tutkimukseen: Narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssia koskeva arviointitutkimus

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon toiminnan ja kokemusten arviointi Työhönkuntoutuksen kehittämishankkeen toisen vaiheen (TK2) arviointitutkimus TK2-hankkeen tutkimuksen yhdyshenkilöiden info, Kela,

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

Narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssia koskeva arviointitutkimus

Narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssia koskeva arviointitutkimus Liite S3: Suostumuslomakkeet Narkolepsiaa sairastavien lasten ja nuorten sopeutumisvalmennuskurssia koskeva arviointitutkimus Suostumuslomake tutkimukseen osallistumisesta / vanhemman/huoltajan lomake

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

TK2 arviointi Kuntoutuja- ja henkilöstönäkökulma Tutkimuksen tiedonkeruun kulku

TK2 arviointi Kuntoutuja- ja henkilöstönäkökulma Tutkimuksen tiedonkeruun kulku TK2 arviointi Kuntoutuja- ja henkilöstönäkökulma Tutkimuksen tiedonkeruun kulku Anna-Mari Aalto, Tarja Heponiemi, Vesa Syrjä 27.8.2012 Esityksen nimi / Tekijä 1 Tutkimuksen hyödyt työnantajien ja kuntoutuksen

Lisätiedot

Työterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri

Työterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Työterveyshuollon 90 päivän lausunto Kuntamarkkinat 13.9.2012 Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Työterveyshuollon lausunto (svl 8 luku 5 a, tthl 12 1 mom 5 a kohta) Työterveyshuollon on arvioitava työntekijän

Lisätiedot

Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakien muutokset 1.6.2012. Yhdessä työkyvyn tukena

Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakien muutokset 1.6.2012. Yhdessä työkyvyn tukena Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolakien muutokset 1.6.2012 Yhdessä työkyvyn tukena Työterveyshuollon koulutus 9.5 14.6.2012 Heikki Palomäki/Lauri Keso Asiantuntijalääkäri Kansaneläkelaitos Terveysosasto

Lisätiedot

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja

Lisätiedot

AMMATILLINEN KUNTOUTUS

AMMATILLINEN KUNTOUTUS AMMATILLINEN KUNTOUTUS Ammatillinen kuntoutus auttaa jatkamaan työssä Työkyvyn heikkeneminen voi estää työskentelysi jossain vaiheessa työuraa. Tällöin ammatillinen kuntoutus voi auttaa sinua jatkamaan

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

Tampereen kaupunki TUTKIMUSLUPAHAKEMUS 1 (5) Sähköpostiosoite. Väitöskirja Lisensiaattitutkimus Pro gradu Ammatillinen opinnäytetyö Muu, mikä

Tampereen kaupunki TUTKIMUSLUPAHAKEMUS 1 (5) Sähköpostiosoite. Väitöskirja Lisensiaattitutkimus Pro gradu Ammatillinen opinnäytetyö Muu, mikä Tampereen kaupunki TUTKIMUSLUPAHAKEMUS 1 (5) 1 TUTKIMUSLUVAN HAKIJA/HAKIJAT Hakemuksen saapumispvm Sukunimi Etunimi Syntymäaika Osoite Muut tutkimuksen tekemiseen osallistuvat henkilöt Sukunimi Etunimi

Lisätiedot

Kliinisiä lääketutkimuksia koskeva tiedotemalli

Kliinisiä lääketutkimuksia koskeva tiedotemalli Tiedote tutkimuksesta 1(5) Kliinisiä lääketutkimuksia koskeva tiedotemalli Yleistä Mahdollista tutkittavaa puhutellaan yleensä teitittelemällä. Menettely kuitenkin vaihtelee kohderyhmän mukaan. Tiedote

Lisätiedot

Tampereen BIOPANKKI. Selvitys näytteenantajalle suostumuksen antamista varten

Tampereen BIOPANKKI. Selvitys näytteenantajalle suostumuksen antamista varten Tampereen BIOPANKKI Selvitys näytteenantajalle suostumuksen antamista varten Pyydämme sinulta suostumusta näytteiden ja sinua koskevien tietojen keräämiseksi Tampereen Biopankkiin ja käytettäväksi biopankkitutkimukseen.

Lisätiedot

Kunnat ja 30-60 - 90- päivän sääntö. Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia 31.5.2012

Kunnat ja 30-60 - 90- päivän sääntö. Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia 31.5.2012 Kunnat ja 30-60 - 90- päivän sääntö Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia 31.5.2012 Kevan Työterveyshuoltotutkimus 2012 Tutkimuksen tavoitteena on selvittää kuntaorganisaatioiden työterveyshuollon

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

Tutkittavan informointi ja suostumus

Tutkittavan informointi ja suostumus Tutkittavan informointi ja suostumus yhdistettäessä tutkittavilta kerättyjä tietoja rekisteritietoihin Ylitarkastaja Raisa Leivonen Tietosuojavaltuutetun toimisto 9.12.2010 Kysy rekisteritutkimuksen luvista

Lisätiedot

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella

Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 8.2.2013 Terveydenhoitajapäivät/KPMartimo. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työ ja liikuntaelinvaivat Terveydenhoitajapäivät 8.2.2013 Kari-Pekka Martimo LT, teemajohtaja Esityksen sisältö Ovatko liikuntaelinvaivat ongelma? Yleistä liikuntaelinvaivoista ja niiden

Lisätiedot

Täydellinen osoite: Siviilisääty: naimaton avio/avoliitossa eronnut. Puolison tilanne: työssä työtön kotona opiskelemassa

Täydellinen osoite: Siviilisääty: naimaton avio/avoliitossa eronnut. Puolison tilanne: työssä työtön kotona opiskelemassa 1 Alla on työhön, koulutukseen, omiin suunnitelmiisi ja elämäntilanteeseesi liittyviä kysymyksiä. Pohdi kysymyksiä etukäteen vaikka et niihin kaikkiin vastaisikaan. Etukäteen mietityt asiat helpottavat

Lisätiedot

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa

Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Työkykykoordinaattori työterveyshuollossa Yhteistyöllä voimavaroja ja työkaluja työntekijän työkyvyn heiketessä Satu Tamsi Työkykykoordinaattori/Työterveyshoitaja Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymä

Lisätiedot

Tietosuojaseloste. Nimi ja vastuualue Vastaanoton sairaanhoitaja Yhteystiedot Anttilantie 2, 37470 Vesilahti Puh. 03 565 27000

Tietosuojaseloste. Nimi ja vastuualue Vastaanoton sairaanhoitaja Yhteystiedot Anttilantie 2, 37470 Vesilahti Puh. 03 565 27000 1 28.1.2015 Selosteen laadinta-/ tarkastuspvm. 1. Rekisterinpitäjä Nimi Perusturvalautakunta Yhteystiedot (osoite, puhelin, sähköposti, fax) Suupantie 11, 33960 Pirkkala puh. 03 565 2400, fax 03 565 25072

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten organisaatioissa tuettiin osatyökykyisten työllistymistä ja työssä jatkamista ja mitkä tekijät estivät tai edistivät sitä. Tutkimuskysymyksiä

Lisätiedot

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu

Työohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt

Lisätiedot

Lakimuutokset sisältävät seuraavia määräaikoja:

Lakimuutokset sisältävät seuraavia määräaikoja: 1. VARHAINEN TUKI Työturvallisuuslaissa on työnantajalle asetettu erityinen huolehtimisvelvoite. Työnantajan tulee huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä heidän työkykynsä turvaamiseksi.

Lisätiedot

Aktiivisen tuen avaimet

Aktiivisen tuen avaimet SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen

Lisätiedot

Ajankohtaista lausunnoista. Ylilääkäri Jari Välimäki Kela, Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus

Ajankohtaista lausunnoista. Ylilääkäri Jari Välimäki Kela, Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus Ajankohtaista lausunnoista Ylilääkäri Jari Välimäki Kela, Läntisen vakuutuspiirin asiantuntijalääkärikeskus A-todistus: annetaan lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ( sairauslomatodistus ) osoittamiseksi ja

Lisätiedot

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA

TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA TYÖKYVYN VARHAINEN TUKI Työterveyshuoltolain (1383/2001) perusteella työterveyshuollon

Lisätiedot

HAKEMUSLOMAKE TYÖTOIMINTAYKSIK- KÖ TERVAPAJALLE

HAKEMUSLOMAKE TYÖTOIMINTAYKSIK- KÖ TERVAPAJALLE Keskipohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry Kokkolan Päivä- ja Työtoimintakeskus HAKEMUSLOMAKE TYÖTOIMINTAYKSIK- KÖ TERVAPAJALLE Vastaanottaja täyttää: Hakija: Hakemus nro: / Saapunut: Keski-Pohjanmaan

Lisätiedot

Suomalainen IPF-rekisteri FinnishIPF

Suomalainen IPF-rekisteri FinnishIPF POTILAAN TIEDOTE Suomalainen IPF-rekisteri FinnishIPF Arvoisa potilas, Tiedustelemme halukkuuttanne osallistua seuraavassa esitettävään tutkimukseen. Tutkimuksen tausta Idiopaattiset keuhkoparenkyymisairaudet

Lisätiedot

SAATE 17.1.2011. Ystävällisin terveisin. Clas-Håkan Nygård. Terveystieteiden yksikkö 33014 Tampereen yliopisto

SAATE 17.1.2011. Ystävällisin terveisin. Clas-Håkan Nygård. Terveystieteiden yksikkö 33014 Tampereen yliopisto SAATE 17.1.2011 Ystävällisesti pyydän saada lausunnon Tampereen alueen ihmistieteiden eettiseltä toimikunnalta tutkimukseemme Työkyvyttömyysriskien ennakoinnin arviointitutkimus metsäteollisuudessa. Tutkimuksen

Lisätiedot

Hyvinkään kaupunki Sosiaali- ja terveystoimi

Hyvinkään kaupunki Sosiaali- ja terveystoimi 1 (6) Hakemuksen saapumispäivämäärä 1 LUVAN HAKIJA TAI RYHMÄN VASTUU- HENKILÖ Sukunimi Osoite Puhelin Oppi-/tutkimuslaitos 1 Yliopisto Muu korkeakoulu Keskiasteen/ammatillinen koulu 4 Ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet

Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet Työkykyjohtamisella työkyvyttömyyseläkeriskit hallintaan Lähiesimies Työolot Varhainen

Lisätiedot

Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014

Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa? 8.5.2014 Satu Väihkönen Johtava ylilääkäri, Työterveys Wellamo Oy Puheenjohtaja, Suomen Työterveyslääkäriyhdistys Työterveys Wellamo Oy - yhteistyötä

Lisätiedot

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011

Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät 12.4.2011 Pauliina Juntunen (TtM, ft) Kuntoutussäätiö/ Punk Työkyky - Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tukitietokortin - MastDO tarjoaa myös tietoa!

Lisätiedot

Yhteistyöstänne etukäteen kiittäen

Yhteistyöstänne etukäteen kiittäen Muun muassa näitä asioita selvitetään Suomen Akatemian rahoittamassa Suomi Euroopassa tutkimuksessa, jonka toteutuksesta vastaa Turun yliopisto. Tiedonkeruun toteuttaa Tilastokeskus. Tutkimus tehdään samanlaisena

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Suostumusmenettely käytännössä

Suostumusmenettely käytännössä Suostumusmenettely käytännössä Janne Backman, professori ja ylilääkäri Kliininen farmakologia HY/HUSLAB 1 Rekrytoinnin yleisiä periaatteita Tutkimukseen osallistuminen on vapaaehtoista. Päätöksen tulee

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

SOPEUTUMISVALMENNUS-KURSSIHAKEMUS 2015

SOPEUTUMISVALMENNUS-KURSSIHAKEMUS 2015 Sivu 1 / 6 SOPEUTUMISVALMENNUS-KURSSIHAKEMUS 2015 Kirjoittakaa vastauksenne selvästi sille varattuun tilaan tai merkitkää x teihin sopivaan vastausvaihtoehtoon Hakijan koko nimi: Syntymäaika ja sosiaaliturvatunnus:

Lisätiedot

AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-

AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- Jaakko Joensuu henkilöstöpäällikkö Kempele on voimakkaasti kasvava 15 100 asukkaan nuorekas kunta. Kempele on huipputeknologiaa,

Lisätiedot

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

05/2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN RAPORTTEJA TIIVISTELMÄ. Mikko Laaksonen, Jenni Blomgren ja Raija Gould

05/2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN RAPORTTEJA TIIVISTELMÄ. Mikko Laaksonen, Jenni Blomgren ja Raija Gould 05/2014 ELÄKETURVAKESKUKSEN RAPORTTEJA TIIVISTELMÄ Mikko Laaksonen, Jenni Blomgren ja Raija Gould Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden sairauspäiväraha-, kuntoutus- ja työttömyyshistoria Rekisteripohjainen

Lisätiedot

MTV Oy, Ilmalantori 2, 00240 Helsinki (jäljempänä "Järjestäjä")

MTV Oy, Ilmalantori 2, 00240 Helsinki (jäljempänä Järjestäjä) Säännöt ja rekisteriseloste 1. Järjestäjä, Ilmalantori 2, 00240 Helsinki (jäljempänä "Järjestäjä") Järjestäjä järjestää testiryhmän yhteistyössä Lumenen kanssa (jäljempänä "Yhteistyökumppani") 2. Osallistumiskelpoisuus

Lisätiedot

Suostumus biopankkitutkimukseen

Suostumus biopankkitutkimukseen Suostumus biopankkitutkimukseen Lääketieteellisen tutkimusetiikan seminaari Riitta Burrell, STM 29.10.2013 Esityksen rakenne 1) Yhteiskunnallinen ympäristö, jossa näytetutkimusta harjoitetaan 2) Omistusoikeusmalli

Lisätiedot

Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön

Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön Saadaanko työkykyjohtamiseen vaikuttavuutta panostamalla työterveysyhteistyöhön -etukäteiskyselyn tulokset -kokemukset Kaari-laskurista Risto Kaartinen Dmitry Poletaev Työterveyspäivän ennakkokyselyn vastaukset

Lisätiedot

Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo

Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi. Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo Vakuutuslääkärit ja työkyvyn arviointi Jyrki Varjonen Ylilääkäri Keskinäinen Työeläkevakuutusyhtiö Elo Vakuutuslääketieteen tehtävä Korvausoikeudesta päätettäessä asettaa yksittäinen hakija sairauden osalta

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

PERUSTIETOLOMAKE Tuo täytetty lomake mukanasi haastatteluun

PERUSTIETOLOMAKE Tuo täytetty lomake mukanasi haastatteluun 1 Alla on työhön, koulutukseen, omiin suunnitelmiisi ja elämäntilanteeseesi liittyviä kysymyksiä. Pohdi kysymyksiä etukäteen vaikka et niihin kaikkiin vastaisikaan. Etukäteen mietityt asiat helpottavat

Lisätiedot

Päihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä

Päihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Päihdeohjelman lomakkeet 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, puh. 030 4741,

Lisätiedot

Osallistumisaika alkaa 6.2.2015 ja päättyy 6.3.2015. Päättymisajan jälkeen vastaanotettuja vastauksia ei oteta huomioon.

Osallistumisaika alkaa 6.2.2015 ja päättyy 6.3.2015. Päättymisajan jälkeen vastaanotettuja vastauksia ei oteta huomioon. 1. Järjestäjä,, (jäljempänä "Järjestäjä") 2. Osallistumiskelpoisuus Kilpailuun voivat osallistua kaikki yksityishenkilöt lukuun ottamatta niitä Järjestäjän palveluksessa olevia, jotka osallistuvat tämän

Lisätiedot

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

7.5.2013. Asiakasnumeron haltija on vastuussa tilauksesta ja vastaa laskun maksamisesta toimitusehtojen mukaisesti Oriolalle.

7.5.2013. Asiakasnumeron haltija on vastuussa tilauksesta ja vastaa laskun maksamisesta toimitusehtojen mukaisesti Oriolalle. Henkilökunta asiakasnumerohakemus Sivu 1/5 Hyvä vastaanottaja Oheisella lomakkeella voitte hakea henkilökunta asiakasnumeroa sekä muuttaa asiakastietojanne. Asiakasnumeron saaminen edellyttää, että asiakas

Lisätiedot

Sairaalan talousjohtaja. 3. Rekisterin nimi Niuvanniemen sairaalan potilaslaskutusrekisteri

Sairaalan talousjohtaja. 3. Rekisterin nimi Niuvanniemen sairaalan potilaslaskutusrekisteri REKISTERISELOSTE 1 (5) 1. Rekisterin pitäjä Nimi Niuvanniemen sairaala (valtion mielisairaala) Postiosoite Niuvankuja 65 70240 KUOPIO Puhelin 0295 242 111 (vaihde) 2. Rekisteriasioita hoitava henkilö tai

Lisätiedot

Työterveyshuollon velvollisuudet sairauspoissaolojen hallinnassa TYÖkuntoon!

Työterveyshuollon velvollisuudet sairauspoissaolojen hallinnassa TYÖkuntoon! Työterveyshuollon velvollisuudet sairauspoissaolojen hallinnassa TYÖkuntoon! Sairauspoissaoloprosessi European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions TYÖ- KUORMA TASAPAINO - työjärjestelyt

Lisätiedot

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä

Lisätiedot

Projektipäällikkö Raija Tiainen Tutkimuspäällikkö Nina Nevala. Ohjelma, joka kannattaa. www.stm.fi/osatyokykyiset

Projektipäällikkö Raija Tiainen Tutkimuspäällikkö Nina Nevala. Ohjelma, joka kannattaa. www.stm.fi/osatyokykyiset Projektipäällikkö Raija Tiainen Tutkimuspäällikkö Nina Nevala Ohjelma, joka kannattaa. www.stm.fi/osatyokykyiset Osatyökykyiset työssä -ohjelma, OSKU Osku-tiimi, STM Päivi Mattila-Wiro, ohjelmajohtaja

Lisätiedot

Onnistuneesti työhön ammatillisella kuntoutuksella

Onnistuneesti työhön ammatillisella kuntoutuksella Onnistuneesti työhön ammatillisella kuntoutuksella Julkisen sektorin työntekijöiden ja työnantajien näkemyksiä työhön paluun haasteista ja ratkaisukeinoista Pirjo Saari pirjo.saari@keva.fi Tutkimusasetelma

Lisätiedot

Tilastolain muutoksen vaikutukset aineistojen tutkimuskäyttöön. Seminaari 27.2.2014

Tilastolain muutoksen vaikutukset aineistojen tutkimuskäyttöön. Seminaari 27.2.2014 Tilastolain muutoksen vaikutukset aineistojen tutkimuskäyttöön Seminaari 27.2.2014 Tilastolain tarkoitus Lain tarkoitusta laajennettiin tilastotarkoituksen lisäksi koskemaan myös tietojen tutkimuskäyttö.

Lisätiedot

Todistusten sähköinen välittämien Kelan Sähköiset lääkärinlausunnot - projektit

Todistusten sähköinen välittämien Kelan Sähköiset lääkärinlausunnot - projektit Todistusten sähköinen välittämien Kelan Sähköiset lääkärinlausunnot - projektit Lähtökohtana tarve rakentaa: Menettely, jossa etuuskäsittelyssä tarvittavat lääkärinlausunnot saadaan suoraan terveydenhuollosta

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

TIETOSUOJA JA TIETEELLINEN TUTKIMUS

TIETOSUOJA JA TIETEELLINEN TUTKIMUS TIETOSUOJA JA TIETEELLINEN TUTKIMUS Tutkimuksen päätyttyä huomioitavat tietosuoja-asiat Ylitarkastaja Heljä-Tuulia Pihamaa Tietosuojavaltuutetun toimisto Tilastokeskus 6.5.2009, Helsinki LUENTOAIHEET Yleistä

Lisätiedot

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon

Lisätiedot

Suomeksi Näin käytät ereseptiä

Suomeksi Näin käytät ereseptiä Suomeksi Näin käytät ereseptiä Kaikkialla Suomessa siirrytään vaiheittain käyttämään sähköistä reseptiä eli ereseptiä. Tarkista, mitkä apteekit ja terveydenhuollon toimipaikat käyttävät jo ereseptiä. Saat

Lisätiedot

Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa. Työterveyslääkäri Visa Kervinen Työurien pidentäminen ja työkykyjohtaminen 12.9.

Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa. Työterveyslääkäri Visa Kervinen Työurien pidentäminen ja työkykyjohtaminen 12.9. Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa Työterveyslääkäri Visa Kervinen Työurien pidentäminen ja työkykyjohtaminen 12.9.12 12.9.2012 Työterveyshuollon välineet työkyvyn tukemisessa Onko työterveyshuoltoa?

Lisätiedot

Nimi ja yhteystiedot (osoite, puhelin ) Suoma Sihto Osaston johtaja Liikennejärjestelmäosasto HSL

Nimi ja yhteystiedot (osoite, puhelin ) Suoma Sihto Osaston johtaja Liikennejärjestelmäosasto HSL TIETEELLISEN TUTKIMUKSEN REKISTERISELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10 Laatimispvm: 26.03.2013 Huom! Lomake on muokattu erityisesti tieteellistä tutkimusta varten ja se on laajuudeltaan informatiivisempi

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyö työkyvyn turvaajana Jari Latvala apulaisylilääkäri Työterveyslaitos, Oulu Terveydenhuollon yhteistyön lainsäädäntöpohja Terveydenhuoltolaki

Lisätiedot

+ + Lapsesta ei ole mitään henkilöllisyyttä tai kansalaisuusasemaa osoittavaa todistusta tai asiakirjaa KAN_1C_100214PP +

+ + Lapsesta ei ole mitään henkilöllisyyttä tai kansalaisuusasemaa osoittavaa todistusta tai asiakirjaa KAN_1C_100214PP + KAN_1C 1 *1169601* KANSALAISUUSHAKEMUKSEN KANSSAHAKIJANA OLEVAN 15-17 -VUOTIAAN LAPSEN LIITELOMAKE Tämä liitelomake on tarkoitettu 15-17 -vuotiaalle lapselle (kanssahakija), jolle haetaan Suomen kansalaisuutta

Lisätiedot

Hyvän kasvun avaimet: Seurantatutkimus Turun seudun lasten ja nuorten hyvinvoinnista seurantatutkimus

Hyvän kasvun avaimet: Seurantatutkimus Turun seudun lasten ja nuorten hyvinvoinnista seurantatutkimus Lue täyttöohjeet ennen rekisteriselosteen täyttämistä. Käytä tarvittaessa liitettä. TIETEELLISEN TUTKIMUKSEN REKISTERISELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 14 Laatimispäivä 25.1.2007, päiv 8.1.2014,

Lisätiedot

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle LT, työterveyshuollon el Sini Lohi TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle Työterveysneuvottelussa sovitaan työntekijän työkykyä tukevista järjestelyistä yhteistyössä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon

Lisätiedot

Nimi ja yhteystiedot (osoite, puhelin ) Rekisteritietojen poiminnasta vastaa: Väestörekisterikeskus, PL 70, 00581 Helsinki Puhelin: 09 229 161

Nimi ja yhteystiedot (osoite, puhelin ) Rekisteritietojen poiminnasta vastaa: Väestörekisterikeskus, PL 70, 00581 Helsinki Puhelin: 09 229 161 TIETEELLISEN TUTKIMUKSEN REKISTERISELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10 Laatimispvm: 21.08.2012 Huom! Lomake on muokattu erityisesti tieteellistä tutkimusta varten ja se on laajuudeltaan informatiivisempi

Lisätiedot

Henkilöstöjohtaja Kirsi Jordan Yhteydenpyynnöt ja tiedustelut: Krista Selander (Business Partner, Recruitment), HR- Helpdesk, hrmail@digia.

Henkilöstöjohtaja Kirsi Jordan Yhteydenpyynnöt ja tiedustelut: Krista Selander (Business Partner, Recruitment), HR- Helpdesk, hrmail@digia. REKISTERISELOSTE Henkilötietolain (523/99) 10 mukainen rekisteriseloste REKISTERINPITÄJÄ Digia Oyj Valimotie 21 00380 Helsinki REKISTERIN VASTUUHENKILÖ JA REKISTERIASIOITA HOITAVAT HENKILÖT Henkilöstöjohtaja

Lisätiedot

Julkisen työeläkejärjestelmän keinot työssä jatkamiseen

Julkisen työeläkejärjestelmän keinot työssä jatkamiseen Julkisen työeläkejärjestelmän keinot työssä jatkamiseen Kuntoutussäätiö 11.10.2016 Marja-Leena Suhonen Asiakaspäällikkö Keva Keva Hoitaa koko julkisen sektorin; kuntien, valtion, kirkon ja Kelan henkilöstön

Lisätiedot

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys

Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Marita Pirttijärvi Työterveyslääkäri Oulun Työterveys Yleislääketieteen ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Oulun kaupungin opetuspalveluja hoitavan tiimin palveluesimies. Työterveyslääkärinä vuodesta

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon

Lisätiedot

VEROHALLINTO Ennakonpidätystiedot v Oikeusyksikkö/ Tietopalvelu PL Verohallinto

VEROHALLINTO Ennakonpidätystiedot v Oikeusyksikkö/ Tietopalvelu PL Verohallinto VEROHALLINTO Ennakonpidätystiedot v. 2016 Oikeusyksikkö/ 00052 Verohallinto 16.10.2015 Työttömyyskassat, Vakuutuslaitokset ja näiden ATK-palvelukeskukset sekä Kansaneläkelaitos Diaarinumero A81/7101/2015

Lisätiedot

Tietoinen (kirjallinen) lupa

Tietoinen (kirjallinen) lupa Tietoinen (kirjallinen) lupa Tutkittava voi antaa tietoon perustuvan suostumuksensa osallistua tutkimukseen ainoastaan asianmukaisen informaation perusteella Läpinäkyvyys ja vastuullisuus Toisinaan vaaditaan,

Lisätiedot

Osallistumisaika alkaa 1.3.2013 ja päättyy 4.3.2013. Päättymisajan jälkeen vastaanotettuja osallistumisia ei oteta huomioon.

Osallistumisaika alkaa 1.3.2013 ja päättyy 4.3.2013. Päättymisajan jälkeen vastaanotettuja osallistumisia ei oteta huomioon. Viikonloppu.com:n avajaiskilpailun säännöt ja rekisteriseloste 1. Järjestäjä 2. Osallistumiskelpoisuus Kilpailuun voivat osallistua kaikki yksityishenkilöt lukuun ottamatta niitä Järjestäjän tai Yhteistyökumppanin

Lisätiedot

+ + PERHESELVITYSLOMAKE MUUSTA OMAISESTA PERHEENKOKOAJALLE

+ + PERHESELVITYSLOMAKE MUUSTA OMAISESTA PERHEENKOKOAJALLE PK5_plus 1 *1469901* PERHESELVITYSLOMAKE MUUSTA OMAISESTA PERHEENKOKOAJALLE Tämä lomake on tarkoitettu sinulle, jonka muu omainen kuin puoliso tai huollossasi oleva alle 18-vuotias lapsi hakee ensimmäistä

Lisätiedot

PHSOTEY:n kuntoutustutkimusyksikön rooli työkyvyn tukemisessa

PHSOTEY:n kuntoutustutkimusyksikön rooli työkyvyn tukemisessa PHSOTEY:n kuntoutustutkimusyksikön rooli työkyvyn tukemisessa Jukka Puustinen Oyl, neurologi Kuntoutustutkimusyksikkö, PHSOTEY KTY Kuntoutustutkimus Puheterapia Neuropsykologinen kuntoutus Vammaispoliklinikka

Lisätiedot

9. ASIAKASTIETOJEN SÄÄNNÖNMUKAISET HENKILÖTIETOJEN LUOVUTUKSET

9. ASIAKASTIETOJEN SÄÄNNÖNMUKAISET HENKILÖTIETOJEN LUOVUTUKSET ALAVUDEN KAUPUNKI / SIVISTYSRYHMÄ REKISTERISELOSTE ALAVUDEN YLÄASTEEN OPETTAJA- JA OPPILASREKISTERI Laatimispäivä: 16.2.2010 SISÄLTÖ: 1. REKISTERIN NIMI 2. REKISTERINPITÄJÄ 3. REKISTERIN VASTUUHENKILÖ

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

Miksi kuntoutusta pitää suunnitella?

Miksi kuntoutusta pitää suunnitella? Perusterveydenhuollon kuntoutussuunnitelman perusteet ja kuntoutussuunnitelmaopas Koulutuspäivä 17.9.2010 Miksi kuntoutusta pitää suunnitella? Miia Palo Ylilääkäri, avovastaanottotoiminta, Rovaniemen kaupunki

Lisätiedot

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA - TUKEE TYÖHÖN PALUUTA JA TYÖSSÄ JATKAMISTA Kuva: Helmi Ruohio Vuorinen Helena, Haapanen Ari, Jahkola Antti, Joensuu Matti, Kivistö Sirkku. Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama

Lisätiedot

Työurien pidentäminen Työkyvyn tuki - teemassa

Työurien pidentäminen Työkyvyn tuki - teemassa Työurien pidentäminen Työkyvyn tuki - teemassa Eira Viikari-Juntura Tutkimusprofessori, teemajohtaja Työkyvyn tuki teema: Tavoitteet Työurien pidentäminen ja työhön osallistumisasteen nostaminen Työkyvyttömyyden

Lisätiedot

ILMOITTAUTUMINEN, MITTAUKSET JA HAASTATTELU

ILMOITTAUTUMINEN, MITTAUKSET JA HAASTATTELU Tutkimusnumero -- tarra SVT+D täydentävä tutkimus ILMOITTAUTUMINEN, MITTAUKSET JA HAASTATTELU Tallennuspäivä: / 200 Tallennuksen alkuaika: Sukunimi: Etunimi: Syntymäaika: Sukupuoli: Lähiosoite: Postinumero:

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä 19.9.2014. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä 19.9.2014. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä 19.9.2014 Työkykyinen työntekijä -yhteinen tavoitteemme terveydenhuollossa Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn verkostoseminaari 19.9.2014 Lahti Timo Leino, ylilääkäri TTL 19.9.2014

Lisätiedot

Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa

Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa Ennakkotuloksia julkisen sektorin työntekijöiden kuntoutusprosessista Ammatillinen kuntoutus Voidaan myöntää, jos lääkäri

Lisätiedot

Tietosuojavastaavan nimeämistä ja muita tietosuoja- ja tietoturva-asioita koskeva kysely sosiaalihuollon palvelujen antajille 2011

Tietosuojavastaavan nimeämistä ja muita tietosuoja- ja tietoturva-asioita koskeva kysely sosiaalihuollon palvelujen antajille 2011 Tietosuojavastaavan nimeämistä ja muita tietosuoja- ja tietoturva-asioita koskeva kysely sosiaalihuollon palvelujen antajille 2011 A. YLEISTÄ 1. Vastaajaorganisaation nimi, vastaajan nimi ja asema organisaatiossa.

Lisätiedot

SOPEUTUMISVALMENNUS-KURSSIHAKEMUS 2015

SOPEUTUMISVALMENNUS-KURSSIHAKEMUS 2015 Sivu 1 / 7 SOPEUTUMISVALMENNUS-KURSSIHAKEMUS 2015 Kirjoittakaa vastauksenne selvästi sille varattuun tilaan tai merkitkää x teihin sopivaan vastausvaihtoehtoon Hakijan koko nimi: Syntymäaika ja sosiaaliturvatunnus:

Lisätiedot