Ammattina avustaminen

Transkriptio

1 Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö

2 Ammattina avustaminen tutkimus Taustalla halu lisätä tietoutta avustajan työstä, sekä tuoda esiin sen ominaisuuksia työelämän tutkimuksen lähtökohdista Postikysely syksyllä 2010, lomake lähetettiin 1009:lle henkilökohtaiselle avustajalle JHL ry:n ja Turun seudun Avustajakeskuksen kautta Lomakkeet tallennettu ja käsitelty SPSS ohjelman avulla Tutkimuksessa selvitettiin mm. työehtoja, työnkuvaa ja työsuojeluun liittyviä asioita

3 Millaiset henkilöt tekevät avustajan työtä? 93 % naisia, keski-ikä 42 vuotta 11 % opiskelee parhaillaan Koulutusaste: 25 % peruskoulu/kansakoulu, 59 % ammatillinen tutkinto, 8 % korkeakoulututkinto 23 % työskentelee määräaikaisessa työsuhteessa Nykyinen työsuhde kestänyt keskimäärin 19 kk Ennen nykyistä työsuhdetta työttömänä 31 %, avustajana muulle henkilölle 26 % Avustajat tyypiteltävissä karkeasti kahteen ryhmään

4 Avustajien työtehtävät Työnkuvat erittäin monipuolisia, myös työn henkinen puoli, olkapäänä oleminen, näyttäytyi voimakkaasti Yleisimpiä avustettavan kotona suoritettavia tehtäviä avustaminen pukeutumisessa ja wc käynneissä sekä ruuanlaitto ja siivoaminen Kodin ulkopuolella suoritettavista tehtävistä yleisimpiä harrastuksissa, sekä ostoksilla ja muissa asioinneissa avustaminen Työssä tai opiskelussa avustaa päivittäin n. 10 % avustajista

5 Työehdoista * Työnantajana yleisimmin avustettava henkilö (71 %) tai kunta (21 %) Tuntipalkka 7,00-12,99, keskiarvo 9,71, palkka maksetaan lähes kaikille ajallaan 24 % ollut lomautettuna nykyisen työsuhteensa aikana Avustajista 97 % ilmoittaa noudattavansa vaitiolovelvollisuuttaan ja 85 % vastaa tekevänsä kaikki sovitut työtehtävät

6 Työsuojelusta Lähes joka toisen työhön sisältyy raskaita nostotehtäviä päivittäin, ja heistä vain noin puolella on käytössään tähän apuväline 11 %:lle avustajista sattunut viimeisen vuoden aikana sairauspoissaoloon johtanut työtapaturma 48 % tietää, missä työterveyshuolto on järjestetty 10 % kokee väkivallan uhkaa, 5 % seksuaalista ahdistelua, myös tupakansavu aiheuttaa ongelmia 18 % avustajista tekee säännöllisesti palkatonta ylityötä

7 Perehdytys ja koulutus 87 % avustajista kokee omaavansa riittävästi tietoja ja taitoja selviytyäkseen työstään hyvin 80 % on sitä mieltä, että avustajille tulisi järjestää yhtenäinen, vähintään kurssimuotoinen koulutus Yleisimmin kaivataan ensiapukoulutusta sekä tietoa apuvälineistä, koulutuksen ajatellaan myös nostavan työn arvostusta Yleisin toive kuitenkin avustajan työn määrittely ja rajaaminen, mitä avustajan kuuluu tehdä, mitä ei

8 Ilon aiheet työelämän tutkimuksen näkökulmasta Avustajan työn joustavuus Avustajan ja avustettavan välinen erityinen suhde matalan kynnyksen työ Työn antoisuus suurin osa avustajista kokee työnsä henkisesti antoisaksi ja muuhunkin elämään voimaa antavaksi, kyseessä usein selvästi kutsumusammatti Avustajat kokevat sekä itse tekevänsä arvokasta työtä, että myös avustettavansa arvostavan sitä

9 Tulevaisuuden haasteet eli askeleet matkalla oikeaksi ammatiksi Tapaturmien vähentäminen koti on myös työtila Työterveyshuollon järjestäminen Työnkuvan selkiyttäminen Avustajan ja avustettavan erityinen suhde: työntekijä työnantaja roolit usein hämärtyvät, esim. työaika Avustajien työssä jaksamisesta huolehtiminen, esim. vertaistuen ja keskustelumahdollisuuksien järjestäminen, koska työ usein yksinäistä Avustajien työn tunnettuus ja arvostus erityisesti kunnissa ja työnhakijoiden keskuudessa