Lääkäri rekrytointi Akuuttilääkäreille Sairaala ei ole Suolakaivos. Miten saamme terveyskeskuslääkärit päivystämään

Transkriptio

1 Miten saamme terveyskeskuslääkärit päivystämään Lääkäri rekrytointi Akuuttilääkäreille Sairaala ei ole Suolakaivos

2 Lääkärirekry koko maakunnan ongelma- Hoitotakuu ja hoidon saatavuus Hoitotakuun määrittelemät ajat: Arkisin terveyskeskuksen aukioloaikoina terveyskeskukseen on saatava välittömästi puhelinyhteys tai sinne pitää voida mennä käymään ( aikoja myös pth vo:lle) Jos hoidon tarpeen arviointi vaatii terveyskeskuksessa käyntiä, sinne on saatava aika kolmen arkipäivän kuluessa yhteydenotosta Hoitoon on terveyskeskuksessa päästävä viimeistään kolmessa kuukaudessa Suun terveydenhuollossa ja erikoissairaanhoidossa tämä aika voidaan ylittää kolmella kuukaudella mikäli potilaan terveydentila ei vaarannu Päivystykseen ja kiireelliseen hoitoon on päästävä heti Aluehallintovirastot ja Valvira valvovat hoitoon pääsyn toteutumista

3 Meille olet haluttu työntekijä Meillä avautuu jatkuvasti uusia työmahdollisuuksia Panostamme siihen, että sinulla ja kaikilla työntekijöillämme on hyvät edellytykset tehdä työnsä huippulaadulla Satasairaala! Jokaisessa toimipisteessämme on hyvä tekemisen meininki, työ on laadukkaasti johdettua ja tukenasi on ammattitaitoinen työyhteisö Varhaisrekry!

4 Positive thinking!!

5 Työryhmä Vastuualuejohtajat (Haapasalo-Pesu Kirsi-Maria, Vaula Eija, Sjövall Sari, Luoma Anssi, Korpela Jukka) Henkilöstön edustaja Tuija Tallila Erikoislääkärit: Janne Kekki, Aleksi Lahti Erikoistuvat lääkärit: Jaana Lehtimäki, Erkka Karjalainen Rekrystä Marjo ja/tai Laura

6 Ikäjakauma Nimike Erikoishammaslääkäri 0,0% 0,0% 50,0% 0,0% 50,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Erikoislääkäri 0,0% 7,9% 16,9% 16,9% 16,9% 19,1% 9,0% 12,4% 1,1% Erikoistuva lääkäri 22,2% 27,8% 5,6% 11,1% 22,2% 5,6% 5,6% 0,0% 0,0% Hallintoylilääkäri 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% 0,0% 0,0% 0,0% Hammaslääkäri 0,0% 50,0% 50,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Johtajaylilääkäri 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% 0,0% Lääkäri 44,4% 41,4% 8,1% 1,0% 2,0% 1,0% 1,0% 1,0% 0,0% Osastonylilääkäri 0,0% 2,0% 11,8% 15,7% 11,8% 17,6% 25,5% 15,7% 0,0% Ylihammaslääkäri 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Ylilääkäri 0,0% 0,0% 8,1% 8,1% 8,1% 10,8% 27,0% 32,4% 5,4% Yhteensä 15,9% 18,3% 11,6% 9,6% 10,6% 11,0% 11,0% 11,0% 1,0% Tilannepäivä on Case Satakunta

7 Riittääkö rekry yksikkö vai tarvitaanko? Mainostoimistoa? Rekryfirmaa? Ulkoista yritystä?

8

9 Älä piiloudu Kliininen työ! Johtajan tunnettavuus Kävelyt/palaverit eri yksiköissä Mitä ongelmia Mitä hyvin Potilasturvallisuuskävelyt Miten lean toteutunut? Johtaminen on inhimillistä toimintaa

10 Hyvä esimiestyö ja johtaminen organisaation kaikilla tasoilla Markkinointi ja positiivinen imago brändityö! Koulutus! Pori edullinen asuminen, meri, hyvät harrastemahdollisuudet Oman organisaation positiivinen asenne Laajan päivystyksen sairaala Hyvä työilmapiiri, perehdytys, mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön

11 Työhyvinvointi ja työilmapiiri Työaikajoustot, työvuorosuunnittelu, etätyö Työtiloista, -välineistä ja olosuhteista huolehtiminen Uuden työntekijän hyvä vastaanotto Työmäärän kohtuullisuus

12 Ammatillinen kehittyminen ja Perehdytys Koulutus, Urapolku palkkiot Kollegaverkosto ja tuki, kons. menetelmien kehittäminen Mahdollisuus edetä uralla Tutkimustyö Uudet menetelmät, käyttöönotto Lähtökysely

13 Rekrytointi on pitkäjänteistä, jatkuvaa työtä Esimiehen rooli Tiimiytyminen Avoimuus ja näkyvyys

14 Positiivinen markkinointi Vahvuutena sairaalan monipuolisuus Rinnalla kulkeminen, helposti lähestyttävät esimiehet Hyvä oppimis- ja kehittymisympäristö Mahdollisuus päästä tekemään, opettelemaan kädestä pitäen Opiskelijat! Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä (erikoislääkäri), oman osaamisen kautta Tasapuolisesti koskettava kaikkia edut ym. maksetaan myös työpanoksen mukaan (ahkeruus palkitaan) Yksilöllisyyden huomioiminen

15 Huolehtiminen Lähtökysely Lääkäripäivillä ym. näkyminen, jotta saadaan sitoutettua jo opiskelu-/erikoistumisvaiheessa olevia Monipuolinen markkinointi työpaikkailmoitukset mainoksia, lehdet, sosiaalinen media, internet, esitteet, julkaisut, blogi, face, twitter? Kollegoiden kanssa verkostoitumisen hyödyntäminen jokaisen oma osuus maineen kannalta, ylilääkärin (esimiehen) aktiivisuus Vapaa-aika yhteistyö

16 Joustavuus, työmallit, yksilöllisyys: Osa-aikaisuuden mahdollistaminen halukkaille Iltapoliklinikat halukkaille Koulutusrahaa riittävästi kaikille, jotta kouluttautuminen toteutettavissa Professorien vaihtelevat hyväksymisperusteet keskussairaala palveluista, koulutusoikeuksien säilyminen tärkeää (yhteistyö yliopistojen kanssa) Palkallinen tenttiloma? Privaatti?? Sijaisuuksiin tarjotaan pakettia, johon helppo tulla (esim. pari kuukautta, asunto järjestettynä)

17

18 Urapolut: kouluttautumismahdollisuudet mitä odotetaan (opetuksen taso ja hyvät kouluttajat erikoistuville?), erikoistuvien putki suunniteltu Tutkimustyön tekemisen mahdollisuudet Kilpailukykyinen palkkaus rekrytointilisä käytössä Työhyvinvointiohjelma Alueen houkuttelevuus, asuntojen hintojen kohtuullisuus,

19 Ilmoittelusta: kannattaa kertoa eduista ym, tarvittaessa avustetaan asunnon hankinnassa, Satasairaala Sairaala Sinua varten psykiatria, kuuma sairaala, Pkl rakennus Osastotoiminta Sairaala on johtonsa näköinen

20

21

22 Menestyvä yritys voisi hyvällä johtajuudella menestyä vielä paremmin