Luottamushenkilöt työnantajaroolissa. Espoon hiippakunnan luottamushenkilöpuheenjohtajiston koulutus Oili Marttila Kirkon työmarkkinalaitos

Transkriptio

1 Luottamushenkilöt työnantajaroolissa Espoon hiippakunnan luottamushenkilöpuheenjohtajiston koulutus Oili Marttila Kirkon työmarkkinalaitos

2 seurakunnat ja seurakuntayhtymät ovat muun ohella työpaikkoja ja työnantajia lukien seurakuntatyönantajia on 290 (yksitäisiä srk:ia ja seurakuntayhtymiä seurakuntineen) niiden palveluksessa oli vuoden 2014 aikana enimmillään n viranhaltijaa ja työntekijää, ( henkilötyövuotta) henkilöstömenot muodostavat suurimman yksittäisen lohkon työnantajayksiköiden käyttömenoista Seurakunnat työnantajina KiT/OM

3 Kirkon henkilöstö

4 Henkilötyövuodet työaloittain 2014

5 Kirkon henkilöstö ja henkilötyövuodet 2014 ja muutos vuodesta : Henkilöstö : Henkilötyövuodet

6 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet Työnantajan oikeudet Tavoitteiden asettaminen Työn johtaminen Työn valvominen Työn tulosten saaminen Työntekijöiden hyvinvointi Työnantajan velvollisuudet Tavoitteiden asettaminen Työn johtaminen Työn valvominen Työn tulosten saaminen Työntekijöiden hyvinvointi 6

7 Työnantaja Työntekijä Työnantaja Oikeus/velvollisuus työnjohtoon Oikeus muuttaa tehtäviä (varauksin) Velvollisuus palkanmaksuun Velvollisuus työsuojeluun ja työterveyshuollon järj. Velvollisuus yhteistoimintaan tt:n kanssa Velvollisuus tt:n yhdenveroiseen kohteluun Työntekijä Työntekovelvollisuus Velvollisuus alistua muutettuun tehtävänkuvaan (varauksin) Oikeus esimieheen Oikeus työhön perehdytykseen Oikeus palkkaan Oikeus työsuojeluun ja työterveyshuoltoon Velvollisuus toimia yhteistoiminnassa ta:n kanssa 7

8 Kuka/mikä on seurakuntatyönantaja? Kirkkovaltuusto? Kirkkoneuvosto? Tuomiokapituli? Seurakunta Khra? Joku muu? Esimies? Tp? 8

9 Työnantajien moninaisuuden jäsentelyä jako kahteen Tarvitaan hyvää yhteistyötä ja keskinäistä luottamusta. Luottamushenkilöjohtaminen korostuu strateginen johtaminen: tavoitteiden asettaminen, päätöksenteko ja arviointi (mitataan ja tarvittaessa suuntaa muutetaan) Virkamiesjohtaminen/ammattijohtamien ja esimiestyö korostuu asioiden valmistelu ja luottamushenkilöjohdon tekemien päätösten toimeenpano strateginen ajattelu, operatiivinen johtaminen henkilöstöjohtaminen: henkilöstövoimavarojen hallinta, ihmisten innostaminen yhteisen tavoitteen toteuttamiseen, innovointiin osallistumiseen KiT/OM

10 Tuomiokapituli työnantajana Opin ja elämän sekä hallinnon valvonta Papiston hengellinen johtaminen Tehtäviä papin viran täyttämisessä, virkasuhteen päättämisessä, virantoimituksesta pidättämisessä (myös pappisviran toimittamisessa), lomauttamisessa, virkavapautta myönnettäessä 10

11 Joku muu Kirkon työmarkkinalaitos Edustaa seurakuntatyönantajaa virka- ja työehtosopimuksista neuvoteltaessa ja niistä sovittaessa Sopii palvelussuhteen ehdot, joiden mukaan seurakuntatyönantajan on toimittava Käy virka- ja työsopimusten oikeata tulkintaa ja soveltamista koskevat keskusneuvottelut 11

12 Kirkkovaltuusto työnantajana Talousarvio sekä toiminta- ja taloussuunnitelma sekä tilinpäätös Taloudelliset resurssit Toiminnan päämäärät ja tavoitteet Ohje ja johtosäännöt Virkojen perustaminen Eräiden virkojen täyttäminen (kirkkoherra, jos välillinen vaali, kappalainen/srky:ssä srk-neuvosto, vakinainen lehtori/srky:ssä srk-neuvosto) 12

13 Kirkkoneuvosto työnantajana Yleisesti johtaa seurakunnan toimintaa ja muutoinkin toimii srk:n tehtävän toteuttamiseksi Suunnittelu, toiminnallisten tavoitteiden asettaminen, resurssien tarkempi ohjaaminen ja kehittäminen Henkilöstö- ja palkkapolitiikan linjaaminen Eräiden virkojen täyttäminen Työsuhteeseen ottaminen Palvelussuhteen päättäminen, lomauttaminen, virantoimituksesta pidättäminen Palkkaa koskevat päätökset Työsuojelullinen vastuu 13

14 Esimies työnantajana Operatiivinen työnjohto Työn kehittäminen Työntekijän tukeminen ja ohjaaminen, valmentaminen, innostaminen Ohjesäännöllä osoitetut tehtävät: mm. palvelussuhteeseen ottaminen ja sen päättäminen, palkan asettaminen ja tarkistaminen, työsuorituksen arvioiminen, virka- /työvapaasta päättäminen Yhteistoiminta työntekijän/työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa 14

15 Yhteistoiminta henkilöstön ja heidän edustajiensa kanssa Lainsäädäntöön ja sopimuksiin perustuvaa: Kirkon yhteistoimintasopimus Ta: Kirkkoherra, talouspäällikkö, muu esimies Työsuojelupäällikkö: työnantajan työsuojelun yhteistoimintaa varten toistaiseksi nimeämä hlö Avustaa työnantajaa, työnantajan edustajan toimivaa johtoa ja esimiehiä tehtävissä, jotka liittyvät työsuojelun asiantuntemuksen hankintaan ja yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisen kanssa Työnantajalla yt-sopimuksen 3 :ssä mukaisen asian käsittelyvelvollisuus ennen sen ratkaisemista ao. työntekijöiden tai heidän edustajiensa (lm tai tsv) kanssa yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamisseksi valmisteilla olevan toimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja 15

16 Palkitsemisen kokonaisuus kuukausipalkkaisilla - tavoitteellisen palkkapolitiikan välineet Palkka Palkkiot - tulokset ja olosuhteet Henkilöstöedut Työelämän laatu Yleinen järjestelmä Tehtäväkohtainen palkanosa Vuosisidonnainen palkanosa Harkinnanvarainen palkanosa Ylin johto Leirin johtajan palkkio Työpaikka-ruokailu, Työterveysh.sis. sairaanhoito, Liikunta- ja kulttuuriedut, Virkistyspäivät Työsuhde-asunnot, Puhelin, Merkkipäivälahjat, Ansiomerkit, Kuntoremontit Tehtävän vaativuus, laajaalaisuus, vastuullisuus,vh:n ammatinhallinta, työssä suoriutuminen Kertapalkkio Kokouspalkkio Palvelussuhdeturva, Kehittymis- ja koulutusmahdollisuudet, Joustavat työajat, Merkityksellinen työ, Vaikutusmahdollisuudet, Palaute, Turvallinen työyhteisö 16

17 Palkanasetantaan liittyvä vuoropuhelu yl.palkkausjärjestelmässä. työhön kannustavaa ja motivoivaa SRK-työnantaja ja sen edustajat T KV KN Khra Tp E E E T T T T T Työntekijöiden edustajat Pää-LM LM Muu psj:n jäsenten valitsema LM LM T = työntekijä LM = luottamusmies E = esimies Tp = talouspäällikkö Khra = kirkkoherra KN = kirkkoneuvosto KV = kirkkovaltuusto PSJ= pääsopijajärjestö 17 Vuoropuhelu

18 Ylimmän johdon palkkausjärjestelmäkokeilu peruspalkasta päättäminen Seurakunnan asiassa toimivaltainen viranomainen päättää ks. kirkkoneuvoston/yhteisen kirkkoneuvoston ohjesääntö yksittäisessä srk:ssa tavallisesti kirkkoneuvosto, srky:ssä yhteinen kirkkoneuvosto Valmistelu ja esittely, käsittely ks. kirkkoneuvoston/yhteisen kirkkoneuvoston ohjesääntö, khra ja johtava tal.- ja henkilöstöhallinnon vh: omasta palkasta päätettäessä esteellinen meneteltävä siten, ettei puolueettomuutta ole aihetta epäillä julkisuus/ei-julkisuus samoin kuin muissa palkka-asioissa 18 KiT/OM

19 Ylimmän johdon palkkausjärjestelmäkokeilu peruspalkasta päättäminen Pohdittu voitaisiinko asia käsitellä puheenjohtajan selostuksen pohjalta viranhaltijan esittelyn sijasta, jos kn/ykn näin erityisestä syystä päättää Erityinen syy olisi ylimmän johdon (khra ja tal.johtaja) esteellisyys Esittelyä ei voisi antaa kummankaan alaisten tehtäväksi, koska siinä on keskeinen merkitys johdon työnsuorituksen arvioinnilla Tehdyt päätökset: Knvpj/yknvpj, tp/khra, henkilöstöpäällikkö tms., myös työryhmävalmistelua 19 KiT/OM

20 Julkisen johtamisen laatukriteerit - julkistetaan tukevat johtamisen kehittymistä asioita ja näkökulmia, jotka haastavat julkista johtamista ja joihin tarpeen suunnata huomiota tulevaisuuteen suuntautuminen edellyttää strategista resurssien johtamista talouden rinnalla myös henkilöstö on nähtävä merkittävänä uudistumisen voimavarana hyvä johtaminen edistää sekä organisaation tuloksellisuutta että työhyvinvointia osto/laatukriteerit/sivut/default.aspx 20

21 Mitä pitäisi tehdä, jotta kirkko/seurakunta olisi hyvä työpaikka vuoteen 2020 mennessä? Johtaminen & esimiestyö sekä perehdyttäminen & mentorointi tärkeintä Vastaukset on jaettu 19 teemaluokkaan niiden sisältämien asioiden perusteella. Yksi vastaus voi kuulua useampaan kuin yhteen luokkaan. Kuvion sininen palkki kertoo, kuinka monta kertaa ko. asia on mainittu aineistossa, vihreä palkki sen arvioidun tärkeyden. (N=5292)

22 Kirkon työelmä 2020 ohjelma (Kirteko) tavoitteet toteutetaan kirkon sopimusalalla kansallista työelämän kehittämisstrategiaa kannustetaan ja tuetaan kirkon työpaikkoja (srk, srky, kapitulit ja KKH) niiden omista tarpeista lähtevään kehittämiseen edistetään yhteistyötä työelämän kehittämistä tukevien toimijoiden välillä viestittään ja puhutaan työelämän kehittämisen puolesta, jotta työelämän kehittäminen tulisi tietoiseksi toiminnaksi kaikilla kirkon työpaikoilla 7FE0 22

23 Ajankohtaisia kirkon työmarkkinauutisia KiT:n uutiskirjeestä, tilaa uutiskirje 23