Neuvotteluosapuolet ovat yksimielisiä seuraavasta: Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Transkriptio

1 RVLPJTARKVES APTK (VM ) Päivitetty ( 7 ) Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin rajavartiolaitoksen esikunnan ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n, SKL Suomen Konepäällystöliitto ry:n sekä Valtion Yhteisjärjestö VTY ry:n välillä neuvottelussa, jotka koskivat alkaen sovellettavaa uutta palkkausjärjestelmää. Neuvotteluosapuolet ovat yksimielisiä seuraavasta: 1 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto Rajavartiolaitoksen uudesta palkkausjärjestelmästä on sovittu tehdyllä tarkentavalla virkaehtosopimuksella. Osapuolet neuvottelevat tarpeen mukaan uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton toteuttamisesta ja toimivat muutenkin yhteistyössä uuden palkkausjärjestelmän toimivuuden varmistamiseksi. 2 Vaativuuden arviointijärjestelmä ja vaativuuden arviointia koskevat yleiset periaatteet Vaativuuden arviointijärjestelmä ja vaativuuden arviointia koskevat yleiset periaatteet ilmenevät tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 1 olevasta vaativuusarviointikäsikirjasta. Liitteessä 4 on esitetty vaativuustekijöiden painokertoimet sekä vaativuusluokat ja pisterajat. 3 Henkilökohtainen palkanosa ja suorituksen arviointia koskevat yleiset periaatteet Henkilökohtainen palkanosa ja suorituksen arviointia koskevat yleiset periaatteet on määritelty tarkemmin tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteenä 2 olevassa suoritusarviointikäsikirjassa sekä tarkentavan virkaehtosopimuksen 5 :n 3. kohdan 3 momentissa mainitussa erityisosaluettelossa (liite 3).

2 RVLPJTARKVES APTK (VM ) Päivitetty ( 7 ) 4 Palkkatiimien nimittäminen, kokoonpano sekä tehtävät Hallintoyksikön päällikkö nimeää palkkatiimin henkilöstön edustajat ao. henkilöstöjärjestöjen esitysten perusteella siten, että työnantajapuolen lisäksi kaikki henkilöstöryhmät ovat riittävän kattavasti tiimissä edustettuina. Palkkatiimin tehtävänä on arvioida tehtävien vaativuus rajavartiolaitoksen uuden palkkausjärjestelmän avulla siten kuin uudesta palkkausjärjestelmästä tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen 4 ja 11 :issä on sovittu. Lisäksi palkkatiimin tehtävänä on välittää hallintoyksikössä tietoa palkkausjärjestelmästä sekä kehittää palkkausjärjestelmäosaamista. Palkkatiimin puheenjohtajana toimii hallintoyksikön päällikön nimeämä työnantajan edustaja. 5 Palkkalautakunnan nimittäminen, kokoonpano ja tehtävät Rajavartiolaitoksen palkkalautakunnan nimittää rajavartiolaitoksen apulaispäällikkö. Apulaispäällikkö nimeää palkkalautakunnan henkilöstön edustajat henkilöstöjärjestöjen esitysten perusteella siten, että työnantajapuolen lisäksi lautakunnassa ovat edustettuina SKL Suomen Konepäällystöliitto ry, Päällystöliitto ry, Merivartioliitto ry, Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry. Palkkalautakunnan tehtävänä on rajavartiolaitoksen uudesta palkkausjärjestelmästä tehdyn tarkentavan virkaehtosopimuksen 11 :ssä sovitun lisäksi käsitellä vuosittaisten tavoite- ja kehityskeskusteluiden perusteella tehtävistä vaativuus- ja suoritusarvioinneista työpaikkakohtaiset tilastotiedot ennen niiden vahvistamista. Kannanotossaan palkkalautakunta lausuu huhtikuun puoliväliin mennessä mielipiteensä, ovatko hallintoyksikön arvioinnit rajavartiolaitoksen yleisen linjan mukaiset. Hallintoyksikön päällikkö vahvistaa arvioinnit saatuaan palkkalautakunnan kannanoton. Palkkalautakunnan lausunnot ovat pääsääntöisesti hallintoyksikön päälliköitä sitovia. Mikäli päällikkö ei voi yhtyä lautakunnan lausuntoon, hänen tulee palauttaa tehtävä uudelleen lautakunnalle arvioitavaksi perusteluineen. Mikäli päällikkö edelleen haluaa poiketa lausunnosta, tulee hänen ennen palkkauspäätöstä pyytää lausunto Rajavartiolaitoksen esikunnalta. (Neuvottelutulos ) Palkkalautakunnan puheenjohtajana toimii rajavartiolaitoksen apulaispäällikön nimeämä työnantajan edustaja.

3 RVLPJTARKVES APTK (VM ) Päivitetty ( 7 ) 6 Kansainväliset tehtävät sekä pitkät jatko- ja täydennyskoulutuskurssit Tätä pykälää sovelletaan rajavartiolaitoksen virkamiehen työskennellessä rajavartiolaitoksen erityistehtävässä ulkomailla sekä pitkien täydennys- ja jatkokoulutuskurssien aikana maksettavaan palkkaukseen, mikäli muuta ei ole erikseen sovittu. Virkamiehelle maksetaan suoritusosa sen prosenttimäärän mukaisesti, jota kotimaassa ennen ulkomaan tehtävään siirtymistä on viimeksi käytetty. Näin ollen sopimuksen mukaista henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia ei tehdä ulkomaan tehtävän tai kurssin aikana tämän henkilön osalta. Henkilön palattua varsinaiseen tehtäväänsä suoritusosa määräytyy uudesta palkkausjärjestelmästä tehdyn sopimuksen 5 :n 1.kohdan 6 momentin ja siirtymäkaudella 6 :n 4 kohdan mukaisesti. Tämän jälkeen suoritusosa määräytyy normaalisti viimeksi vahvistetun työsuorituksen mukaisesti. Luottamusmiehen palkkaus 7 Valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen liitteessä 6 on sovittu luottamusmiesten asemasta ja oikeuksista. Osapuolet ovat yksimielisiä siitä, että luottamusmiesten tehtäväkohtainen palkanosa ja suoritusosa määräytyy siten kuin 4 ja 5 :ssä on sovittu. Mikäli työnantajan edustaja ja luottamusmies yhdessä toteavat, että luottamusmiestehtävän takia luottamusmiehen virkatehtäviä on syytä uudelleen järjestellä, ei luottamusmiehen palkkaus tällöin alene vaikka tehtävän vaativuusluokituksessa tehtäväjärjestelyn takia tapahtuisi muutoksia, vaan luottamusmiestehtävän aikana palkkauksen alentuminen kompensoidaan takuupalkkauksella. Osapuolet ovat yksimielisiä myös siitä, että edellä mainitut sopimusmääräykset edellyttävät, että arvioitaessa luottamusmiehen henkilökohtaista työsuoritusta, tulee ottaa huomion luottamusmiestehtävän takia myönnetty vapautus muista työtehtävistä. Vapautus muista työtehtävistä ei saa vaikuttaa heikentävästi henkilökohtaisen työsuorituksen arviointitulokseen. Mitä edellä on todettu luottamusmiehistä, sovelletaan myös työsuojelupäälliköihin, työsuojeluvaltuutettuihin sekä puolustusvoimien urheiluvalmennuksessa oleviin rajavartiolaitoksen virkamiehiin. Päätoimisten pääluottamusmiesten palkkauksesta on voimassa mitä siitä on erikseen sovittu.

4 RVLPJTARKVES APTK (VM ) Päivitetty ( 7 ) 8 Vaativampiin tehtäviin hakeutumisesta, siirtovelvollisuudesta ja tehtäväkohtaisesta palkanosasta Uuden palkkausjärjestelmän eräänä tavoitteena on tukea henkilöstön osaamisen kehittymistä ja vaativampiin tehtäviin hakeutumista. Rajavartiolaitoksen virkamiesten siirtovelvollisuudesta on säädetty rajavartiolaitoksesta annetun lain 50 :ssä (320/1999). Osapuolet seuraavat erityisesti sopimuksen 9 :n 2 ja 3 kohdissa tarkoitettujen tehtävä- ja palkkatakuujärjestelyjen vaikutusta palkkaukseen ja selvittävät henkilöstösuunnittelun mahdollisuuksia estää ko. kohdissa tarkoitettujen tilanteiden syntyminen. Rajavartiolaitoksen henkilöstövoimavarojen johtamisjärjestelmä (urasuunnittelu ja seuraajapolut) sovitetaan vastaamaan uuden palkkausjärjestelmän vaatimuksia. Myös neuvotteluosapuolten tavoitteena on välttää ura- ja henkilöstösuunnittelun keinoin tehtäväkohtaisen palkkauksen alentuminen. 9 Siirtymäkaudella takuuosista vapautuvan varallisuuden käyttö Sopimusosapuolet seuraavat siirtymäkaudella rajavartiolaitoksen palkkauksellisen kilpailukyvyn kehittymistä erityisesti pääkaupunkiseudulla. Palkkauksellisen kilpailukyvyn kehittymistä seurataan myös syrjäisillä alueilla ja teknisen alan tehtävissä erityisesti vartiolentolaivueessa ja vartiostojen esikunnissa. Mikäli havaitaan, että palkkauksellinen kilpailukyky em. alueilla tai tehtävissä heikkenee uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton takia, osapuolet ryhtyvät kehittämään palkkausjärjestelmää ongelman poistamiseksi. Palkkauksellisen kilpailukyvyn kohentamiseen kohdennetaan yhteisesti sovitulla tavalla siirtymäkaudella takuuosista vapautuva varallisuus, mikäli edellä mainittu selvitys niin edellyttää. Mikäli palkkauksellinen kilpailukyky todetaan riittäväksi, takuuosista vapautuva varallisuus kohdennetaan muuhun yhteisesti todettuun palkkauksen kehittämiskohteeseen. Takuuosista vapautuvan varallisuuden käyttö toteutetaan työnantajapäätöksin. Takuuosista vapautuva varallisuus todetaan vuosittain ja se on enintään tosiasiallisesti vapautuvien takuuosien summa, kuitenkin koko siirtymäkaudelta enintään 0,4 %. Ensimmäisen vuoden takuuosista vapautuvaa varallisuutta kohdennetaan erityisesti Helsingin rajatarkastusosaston rajatarkastuspalkkion kehittämiseen lukien. Selvitykset tehdään sopijaosapuolten välisessä työryhmässä vuosittain mennessä.

5 RVLPJTARKVES APTK (VM ) Päivitetty ( 7 ) 10 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottovaihe Mikäli virkamiehen suoritusta ei esim. sairauden, pitkän ulkomaan komennuksen tai kurssin takia ole uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottovaiheessa kertaakaan arvioitu, maksetaan suoritusosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka hallintoyksikön päällikkö arvioi vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Mikäli uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä virkamies on käsketty siirtymään toiseen tehtävään toiselle paikkakunnalle, mutta siirto ei ole vielä toteutunut, sovelletaan virkamieheen korkeampaa takuupalkkaa mennessä tehdyt ns. paluusiirrot toteutetaan siten, että virkamieheen sovelletaan korkeampaa takuupalkkaa. Heijastusvaikutukset 11 Jos joku tai jotkut rajavartiolaitoksen hallinnonalan järjestöt yhtyvät tähän sopimukseen myöhemmin tai tekevät uuden tämän sopimuksen sopimuskautta koskevan virkaehtosopimuksen uudesta palkkausjärjestelmästä, sitoutuu rajavartiolaitoksen esikunta korvaamaan tämän sopimuksen allekirjoittaneille järjestöille tähän sopimuksen myöhemmin yhtyneelle/yhtyneille taikka uuden sopimuksen myöhemmin tehneelle järjestölle/järjestöille mahdollisesti myönnetyt sopimuksen tekoon vaikuttaneet ylimääräiset kustannusvaikutuksia aiheuttaneet sopimusmääräykset tai muut vastaavat järjestelyt järjestön jäsenmäärään suhteutettuna täysimääräisesti. Pöytäkirjan voimassaolo 12 Tämä pöytäkirja on voimassa allekirjoittamisestaan lukien ja on voimassa kuten tämän pöytäkirjan 1 :n 1 momentissa mainittu tarkentava virkaehtosopimus. Tämä pöytäkirja ei ole voimassa virkaehtosopimuksena, mutta ilmaisee osapuolten yksimielisen käsityksen pöytäkirjassa käsitellyistä asioista.

6 RVLPJTARKVES APTK (VM ) Päivitetty ( 7 ) Helsingissä 3. päivänä toukokuuta 2005 Rajavartiolaitoksen esikunnan puolesta Palkansaajajärjestö Pardia ry:n puolesta VTY Valtion Yhteisjärjestö puolesta SKL Suomen Konepäällystöliitto ry:n puolesta

7 RVLPJTARKVES APTK (VM ) Päivitetty ( 7 ) Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09)