Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä

Transkriptio

1 Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä L. Sieviläinen

2 Vanhan ja uuden henkilökohtaisen lisän erot Vanha HKL-järjestelmä HKL annetaan määräaikaisena Ei ole VES/TES:ien mukainen Pisteytysjärjestelmä Tekijät: Ammatinhallinta Tuloksellisuus Uudistumiskyky Yhteistyökyky Arviointikriteerit Kehitettävää 2. Toimii sovitulla tavalla 3. Keskimääräistä parempi työsuoritus 4. Erinomainen, poikkeuksellisen hyvä työsuoritus Ei keinoa vertailla eri sopimusten eri HKL:iä 2 Uusi HKL-järjestelmä HKL annetaan pysyvänä On VES/TES:ien mukainen Kokonaisarviointijärjestelmä Tuloksellisuus/ työtulokset/ työteho Ammattitaito/ monitaitoisuus/ erityistiedot ja taidot, jotka käytössä työssä Vastuuntunto tai yhteistyökyky Kunnan / toimialan yhteinen kriteeri seuraavalle vuodelle A. Alle normaalitason suoritukset -> polku 1. Normaalit suoritukset 2. Hyvät suoritukset 3. Erinomaiset suoritukset Eri sopimusten HKL:t saadaan vertailukelpoisiksi HKL% =HKL / TKP * 100

3 Eri sopimusten mukaiset määräykset HKL:stä Sopimukset KVTES ja LS OVTES TS LS TTES Pykälät II 11 2.mom. Osio A 11 viitataan KVTES:iin II 11 2.mom. Jaossa 1,3 % KVTES:n TKP:n yhteismäärästä liitteittäin, joissa väh. 30 hlö. 1 x/v. Rajoitukset 12 Yleinen osa palkkaus 11, viittaus KVTES II 11 2.mom. YK xx/201: Jos joku lähtee, niin HKL jaetaan määräaikaisesti / pysyvästi toiselle / tosille. Liitteittäin tarkastellaan: terveyskeskusja hammaslääkäreillä 3,5 % TKP:n vuotuisesta summasta sis. omalääkäreiden väestöosat. 1 x/v. Liite 3 2 Vähintään 0,1 /t Jos jo huomioitu OVTES:ssa, ei voi ottaa toiseen kertaan. Kokemus ja ammatinhallinta on jo vuosisidonnaisessa lisässä huomioituna. Euromääräinen, enint. 30 % TKP:sta. Ei saa rakentaa palvelusvuosien kertymiseen perustuvaan järjestelmään. Perusteet tuloksellisuus tuloksellisuus työtulokset tuloksellisuus ammattitaito monitaitoisuus ja monitaitoisuus ja ammattitaito monitaitoisuus ja työteho luovuus luovuus luovuus erityistiedot ja - erityistiedot ja - työkokemus erityistiedot ja - työkokemus taidot taidot taidot yhteistyökyky yhteistyökyky koulutettavuus yhteistyökyky koulutus (esim. työn edellyttämän koulutuksen lisäksi hankittu koulutus) vastuuntunto vastuuntunto monitaitoisuus vastuuntunto vastuunalaisissa tehtävissä toimiminen oma-aloitteisuus ja kehityshalukkuus oma-aloitteisuus ja kehityshalukkuus oma-aloitteisuus vastuuntunto yhteistyökyky tehokkuus luovuus oma-aloitteisuus ja kehityshalukkuus 3

4 Valitaan yhteiset tekijät eri sopimusaloilta 1. Tuloksellisuus/ työtulokset/ työteho 2. Ammattitaito/ monitaitoisuus/ erityistiedot ja taidot, jotka käytössä työssä 3. Vastuuntunto tai yhteistyökyky 4. Kunnan / toimialan yhteinen kriteeri seuraavalle vuodelle. A. Alle normaalitason suoritukset 1. Normaalit suoritukset 2. Hyvät suoritukset 3. Erinomaiset suoritukset 4

5 Aikataulu ja rahat Keväällä palvelussuhdepäällikkö laskee toimialakohtaiset potit työehtosopimuksittain. Kesän jälkeen toimialojen esimiehet ehdottavat esimieslinjaa pitkin ne henkilöt, jotka täyttävät kriteerit ja joille ehdotetaan henkilökohtaista lisää. Toimialajohtaja päättää lisät syyskuussa. Tällä hetkellä muut sopimukset (KVTES, LS, TS ja TTES) ovat yhdessä potissa ja OVTES:lla oma potti. Pitääkö potit yhdistää? Jaossa keväällä 2016 työehtosopimuksittain: o KVTES 0,34 % (10 542,15 /kk) pitäisi olla 1,3 % liitteittäin, joissa 30 hlö o OVTES 0,11 % (1 876,90 /kk) o LS 2,57 % (10 316,03 /kk) pitäisi olla jaossa 3,5 % o TS o TTES 4,31 % (13 909,53 /kk) 4,98 % (46,51 /2 viikkoa) 5

6 Liite 1 Uusi henkilökohtaisen lisän järjestelmä 2017 Liite 1 Esimies: Toimiala/tulosalue/yksikkö: Tuloksellisuus/ työtulokset/ työteho Ammattitaito/ monitaitoisuus/ erityistiedot ja taidot, jotka käytössä työssä Vastuuntunto tai yhteistyökyky Arvioitavan nimi Nimike Asteikko A, 1, 2 ja Yhteinen kriteeri v Sopimusala 6

7 Liite 2 Henkilökohtaisten lisien yhteenveto-osa (Excel-taulukko) Liite 2 Esimies: Toimiala/tulosalue/yksikkö: Tulosyksikköpäällikkö: Tulosaluepäällikkö: Toimialajohtaja: korjaa päälle HKL:n saajan nimi Nimike Sopimus Vanha Uusi Taso HKL HKL Yhteensä: 0,00 0,00 7

8 Liite 3 Sopimus polusta normaaliin työsuoritukseen Liite 3 On sovittu, että alle normaalitason suorituksille on tehtävä kirjallinen polku, jonka mukaan uudelleen perehdyttämällä ja opastamalla henkilö pääsee normaaliin työsuoritukseen. Uudelleen perehdytettävän nimi: Nimike: Palvelussuhde alkoi: Puutteet 1. Toimenpide, jolla korjataan Aikataulu, mihin mennessä taito / osaaminen on hankittu Perehdyttäjän nimi Seuranta: Onnistunut / epäonnistunut 2. Ymmärrän, että minun on opeteltava ja uudelleen perehdyttävä edellä lueteltuihin työtehtäviini / -asioihini sovitussa aikatauluissa. Jos aikataulut eivät syystä tai toisesta onnistu, otan heti yhteyttä esimieheeni tai hänen sijaiseensa, jotta aikataulua voidaan korjata. Jos edelleen uudelleen saamani perehdytysten ja koulutuksen jälkeen, en pysty tekemään työtäni normaalisti, työnantajalla on oikeus ryhtyä sopimusten ja / tai lakien mukaisiin toimiin. Nurmijärvellä pp / kk Perehdytettävän nimikirjoitus Esimiehen nimikirjoitus 8

9 Liite 4 Esimerkki palkkaliitteestä Excelissä Liite 4 Peruspalkka, TKP Vanha HKL Vanha HKL % Uusi + vanha HKL yhteensä Uusi + vanha HKL % Org1 Org2 Org3 Sopimus Nimi Nimike KVTES A A ERITYISAVUSTAJA 2 107,31 20,00 0,95 120,00 5, KVTES B B PERHEPÄIVÄHOITAJA 1 721, KVTES C C VARHAISKASVATUKSEN ERITY 2 529, TS A A KIRJASTOAUTONKULJETTAJA 2 016, TS B B KALUSTONHOITAJA 2 084, TS C C KALUSTONHOITAJA 2 084, TS A A KULJETUSSUUNNITTELIJA 3 062, TS B B KIRJASTOAUTONKULJETTAJA 2 148,37 200,00 9,31 150,00 6, OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 809, OVTES A A ERITYISLUOKAN OPETTAJA 2 239, OVTES B B TUNTIOPETTAJA 2 809, OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 601, OVTES A A TUNTIOPETTAJA 2 601, OVTES B B LUKION LEHTORI 2 978,99-150,00 5, OVTES C C TUNTIOPETTAJA 1 959,45 150,00 7, OVTES A A LUOKANOPETTAJA 1 517, OVTES B B LUOKANOPETTAJA 2 601, OVTES C C LUOKANOPETTAJA, TUNTIOP 2 601, OVTES A A LUOKANOPETTAJA 2 601,16-100,00 3, OVTES B B LUKION JA PERUSKOULUN YH 2 978, OVTES C C PERUSKOULUN LEHTORI 2 809, OVTES A A LUOKANOPETTAJA 2 601, OVTES B B LUKION LEHTORI, EN 2 978, OVTES C C ERITYISOPETTAJA,PERUSKOU 2 889, OVTES A A TUNTIOPETTAJA 2 384,48 50,00 2,10 100,00 4, OVTES B B ERITYISOPETTAJA,PERUSKOU 2 889, OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 601, OVTES A A SIVUTOIMINEN TUNTIOPETT 702, OVTES B B ERITYISLUOKAN OPETTAJA 2 239, OVTES C C TUNTIOPETTAJA 1 959, OVTES A A TUNTIOPETTAJA 2 809,28 70,00 2,49 100,00 3, OVTES B B PERUSKOULUN LEHTORI, TS, 2 619, OVTES C C PERUSKOULUN LEHTORI 2 809, OVTES A A PERUSKOULUN LEHTORI 2 809, OVTES B B PERUSKOULUN LEHTORI, EN 2 809, OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 809,28 100,00 3,56 100,00 3, OVTES A A TUNTIOPETTAJA 2 076, OVTES B B PERUSKOULUN LEHTORI, LI 2 809, OVTES C C LUOKANOPETTAJA 2 601, OVTES A A ERITYISLUOKAN OPETTAJA 2 889,79 100,00 3,46 120,00 4, OVTES B B LUKION JA PERUSKOULUN YH 2 978, OVTES C C LUKION JA PERUSKOULUN YH 2 978, OVTES A A LUOKANOPETTAJA 2 601, SIVUTOIMINEN TUNTIOPETT 1 471, PERUSKOULUN LEHTORI 2 809, Yhteensä 690,00 940,00 9