Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet

Save this PDF as:

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet"

Transkriptio

1 Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet KirVESTES kirjan punaiset sivut, II OSA Uusien luottamusmiesten koulutus

2 Varsinainen palkka 1. Sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvä 2. Säännöllisesti palkanmaksukausittain maksettava palkka Varsinaista palkkaa eivät ole: Työajan perustella suoritettavat korvaukset Erityisestä työolosuhteesta tai ajankohdasta maksettava palkkio tai korvaus Kustannusten korvaus (ml päiväraha) Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun korvaus Muu palkkausjärjestelmään perustumaton korvaus Kertapalkkio, kertaerä

3 Kirkon palkkausjärjestelmät Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä Kuukausipalkkaiset viranhaltijat ja vähintään 17v. Työsuhteiset Ei sovelleta kirkkoherran tai talouspäällikön viran palkkaukseen Tuntipalkkajärjestelmä Vähintään 17-vuotiaat työsuhteiset Nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkaus KirVESTES:n liite 5 = poikkeus yleisestä ja tuntiplkkajärjestelmästä Ylimmän johdon palkkausjärjestelmäkokeilu seurakunnissa KirVESTES:n liite 7

4 Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä Yleisessä palkkausjärjestelmässä säännöllisesti palkanmaksukausittain maksettava palkka eli ns. varsinainen palkka muodostuu: tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Peruspalkalla tarkoitetaan vain tehtäväkohtaista palkanosaa. Yleinen palkkausjärjestelmä on ollut voimassa alkaen

5 Palkanosat kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä saakka

6 Palkanosat kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä alkaen

7 Tehtävänkuvaus lomake (KirVESTES liite 2) Tehtävän vaativuuden arviointi perustuu kirjalliseen tehtävänkuvaukseen Tehtävän yleiskuvaus Tehtävän tarkoitus ja tavoite Tehtävän pääasiallinen sisältö Muuta tehtävän sisällöstä Ei saa sisältää työntekijän työsuoritusta koskevaa arviointia tai kuvausta Työnantaja vastaa tehtäväkuvauksen laatimisesta ja sen päivittämisestä vuosittain

8 Tehtävän vaativuuden arviointitekijät 1. Osaaminen 2. Vuorovaikutus 3. Ohjaus 4. Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta 5. Vastuu

9 Vaativuusryhmän määräytyminen Kirkon tehtävät on jaettu vaativuuden perusteella 18 vaativuusryhmään ( ). KirVESTES liite 3, sisältää kunkin vaativuusryhmän kuvaukset vaadittavista arviointitekijöiden tasoista Tehtävä sijoitetaan siihen vaativuusryhmään, johon se vaativuuden arvioinnin ja tehtävänkuvauksen perusteella kuuluu. Vaativuusryhmillä on vähimmäispalkat. KirVESTES liite 1

10 Yleinen palkkausjärjestelmä vaativuusryhmien vähimmäispalkat Vaativuus ryhmä Minimipalkka Minimipalkka Vaativuusryhmä Minimipalkka Minimipalkka , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,61Kirkon alat 2225,64 ry, usien luottamusmiesten 704 koulutus , ,99

11 Peruspalkan määräytyminen vaativuusryhmän sisällä Peruspalkka on lähtökohtaisesti vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruinen Peruspalkka on määritettävä korkeammaksi, jos tehtävänkuvaus ja sen vaativuuskriteereitä koskevat merkinnät sitä edellyttävät => peruspalkkaan lisätään vaativuusosa Peruspalkka on määritettävä korkeammaksi myös, jos tehtävän erityinen peruste sitä edellyttää. Sellainen peruste, joka jää vaativuuskriteereissä huomioon ottamatta Esim. paikkakunnan olosuhteet tai sijainti (rekrytointihaaste) tai tehtävän monialainen toimintaympäristö

12 Peruspalkan muodostuminen eri tilanteissa Vaativuusryhmän vähimmäispalkka (taulukkopalkka) + Vaativuusosa = Peruspalkka < = Seuraavan vaatiryhmän vähimmäispalkka Vaativuusryhmän vähimmäispalkka (taulukkopalkka) + Erityinen osa = Peruspalkka < > Seuraavan vaatiryhmän vähimmäispalkka Jos peruspalkkaan sisältyy erityinen osa, se voi olla jopa suurempi kuin seuraavan vaativuusryhmän vähimmäispalkka

13 Tehtävän muutoksen vaikutus peruspalkkaan Jos työnantaja päättää muuttaa tehtävää niin, että tehtävän vaativuus muuttuu olennaisesti Peruspalkka on tarkistettava muutosta vastaavasti Voi olla myös määräaikainen, jos tehtävän muutos on tilapäinen (esim. sijaisuus) Voimaantulo: Ylöspäin: Muutoksen todentamista seuraavan kuukauden alku Alaspäin: Viranhaltijaan/työntekijään sovellettavan irtisanomisajan kuluttua siitä, kun päätös alentamisesta on tehty (edellyttää tehtävän vaativuuden alentumista pysyvästi ja olennaisesti)

14 Tehtäväkuvauksen päivittäminen Työnantajan on pidettävä tehtäväkuvaukset ajantasaisena Työnantajan on huolehdittava, että esimies käsittelee tehtävästä laaditun tehtävänkuvauksen viranhaltijan/- työntekijän kanssa vuosittain Esim. tavoite- ja kehityskeskustelun yhteydessä Tehtäväkuvauksen vaativuuskriteereiden tasomerkintöjä (lomakkeen kohdat C1-C5) ei pidä muuttaa ilman, että tehtävän yleiskuvausta (lomakkeen kohdat B1-B3) muutetaan

15 Henkilökohtainen palkanosa Vuosisidonnainen palkanosa: Vuosisidonnainen palkanosa on työntekijän työkokemukseen ja palvelussuhteen kestoon perustuva palkanosa. POISTUU KÄYTÖSTÄ !!! Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika Vuosisidonnaisen palkan määrä peruspalkasta 6 vuotta 4 % 8 vuotta 8 % 10 vuotta 12 % 13 vuotta 15 %

16 Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika Henkilökohtainen palkanosa Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttavaa on aika, jonka viranhaltija tai työntekijä on ollut 17 vuoden täyttämisen jälkeen seurakunnan päätoimisessa palveluksessa, muun työnantajan päätoimisessa palveluksessa tehtäviään vastaavalla ammattialalla tai tehtävissä, joista on olennaista hyötyä nykyisen viran tai työtehtävien hoidossa tai edellä sanottujen työnantajien sivutoimisessa palveluksessa tehtävissä, joista on olennaista hyötyä nykyisen viran tai työtehtävien hoitamisessa TA harkitsee, miltä osin sivutoiminen palvelus otetaan huomioon vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttavana aikana

17 Vuosisidonnaisen palkanosan tilalle Euromääräinen kokemuslisä alkaen Määrät vaativuusryhmittäin KirVESTES:n liitteenä 1 olevasta uudesta taulukosta ei siis enää suoraa sidonnaisuutta peruspalkkaan Palvelusajan tarkistuspisteet 5, 10 ja 15 vuotta

18 Kokemuslisien euromäärät Vaativuusrymä 5 vuotta / 10 vuotta / 15 vuotta / ,13 122,27 183, ,50 128,99 193, ,96 135,91 203, ,59 141,17 211, ,24 146,49 219, ,01 152,03 228, ,97 157,93 236, ,87 167,74 251, ,60 177,19 265, ,95 185,89 278, ,65 199,30 298, ,28 226,56 339, ,62 257,25 385, ,63 297,26 445, ,73 349,45 524, ,44 402,88 604, ,58 475,17 712, ,62 525,23 787,85

19 Siirtymämääräys kokemuslisään siirryttäessä alkaen maksussa oleva vuosisidonnainen palkanosa (= vsp) muutetaan euromääräiseksi kokemuslisäksi (= kl) = Jos vsp < kl, viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan uuden taulukon mukainen kokemuslisä Jos vsp > kl, viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan kokemuslisänä entisen suuruinen vsp

20 Kokemuslisään oikeuttava aika Määräytyy samalla tavoin kuin aiempi vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika Viranhaltijan/työntekijän 17 ikävuoden täyttämisen jälkeiset Srk:n päätoiminen palvelussuhde kokonaan ja Työnantajan harkinnan perusteella muu palvelussuhde, josta on olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässä Soveltamisohjeen mukaan työnantaja voi hyväksyä myös aiemman itsenäisen yrittäjätoiminnan (kuten aiemminkin)

21 Suntioiden palkka Harkinnanvarainen palkanosa (HAVA) Ei ole käytössä kaikissa seurakunnissa! Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan maksaa seurakunnan päätöksen mukaan euromääräistä harkinnanvaraista palkanosaa, joka perustuu työntekijän työsuoritukseen. Työsuoritusta arvioidaan arviointijaksona, jonka pituus on vähintään kuusi kuukautta ja enintään yksi vuosi. Harkinnanvaraisen palkanosan perusteena on viranhaltijan tai työntekijän 1) ammatinhallinta, 2) työn tuloksellisuus ja laatu sekä 3) toimintaympäristön hallinta. Työsuoritusta arvioidaan (esimies arvioi) asteikolla normaali, hyvä ja erinomainen (vähintään 3-tasoinen ja enintään 5-tasoinen asteikko). Voidaan alentaa, jos työntekijän suoritus ei kahden peräkkäisen arviointijakson jälkeen vastaa aiempaa tasoa

22 Suorituslisäjärjestelmä ( alkaen) Viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa Työsuorituksen perusteella varsinaiseen palkkaan kuuluvaa, Euromääräistä suorituslisää Työnantaja päättää Suorituslisästä ja sen arviointiperusteista, Järjestelmän kirjallisesta kuvauksesta ja Suorituslisän määrän yhteismäärän tulee olla vuosittain vähintään 1,1% yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön palkkasummasta

23 Suorituslisäjärjestelmän tarkoitus Suorituslisä on osa tuloksellisuutta Palkitaan hyvistä työsuorituksista Suorituslisällä tuetaan tuloksellista toimintaa, Strategian toteuttamista, Toimintatapojen muutoksen edistämistä ja Tavoitteellista johtamista.

24 Suorituslisän arviointikriteerit Vähintään kaksi arviointikriteeriä Arviointikriteerit Työssä suoriutuminen (PAKOLLINEN) Tuloksellisuus Monitaitoisuus Erityistiedot ja taidot Yhteistyökyky Aloitteellisuus, kehityshakuisuus ja innovointikyky Yksi tai useampi näistä

25 Suorituslisän suoritustasot Vähintään kolme suoritustasoa Suoritustasot Odotusten mukainen hyvä suoritustaso Odotusten mukaisen ylittävä suoritustaso Odotusten mukaisen hyvän suoritustason alittava suoritustaso Lisäksi voi olla esimerkiksi ylimpänä suoritustasona erinomainen työsuoritus Suoritustasot Kirkon alat nimetään ry, usien luottamusmiesten paikallisesti koulutus

26 Työsuorituksen arviointi Työnantaja arvioi Arviointijakso on pääsääntöisesti yksi vuosi Jos palvelussuhde kestää alle vuoden, arviointijakso = palvelussuhteen kestoaika Tasapuolinen kohtelu Esim. kehityskeskustelujen yhteydessä Mallilomake

27 Suorituslisän maksaminen Jokainen viranhaltija/työntekijä saa päätöksen suorituslisästä Arviointijakson päättymisen jälkeen Maksetaan arviointijaksoa seuraavan kalenterivuoden ajan kuukausittain Alle vuoden määräaikaisissa palvelussuhteissa suorituslisä maksetaan kertasuorituksena Palvelussuhteen päättyessä Edellytyksenä vähintään 4 kk määräaikainen palvelussuhde

28 Suorituslisän käyttöönotto Seurakunta päättää käyttöönotosta Päätös oli lähtökohtaisesti tehtävä vuoden 2018 aikana Ensimmäisen arviointijakson piti alkaa mennessä Päätökset suorituslisien maksuista vuoden 2019 aikana Suorituslisän maksu alkaa Valmisteluvaiheessa ja järjestelmää muutettaessa käytävä pääsopimuksen mukaiset täytäntöönpanoneuvottelut (pää)luottamusmiesten kanssa (Pääsopimus 13 )

29 Yhteenveto kuukausipalkkaisen palkasta alkaen Kuukausipalkkaisen viranhaltijan/työntekijän palkkaus koostuu alkaen seuraavista osista: 1. Tehtävän vaativuuden mukainen peruspalkka 2. Mahdollinen peruspalkan vaativuusosa ja/tai erityinen osa, 3. Työkokemukseen perustuva euromääräinen kokemuslisä (jos vähintään 5 v. Hyväksyttyä työkokemusta) 4. Työsuoritukseen perustuva euromääräinen suorituslisä Srk-kohtaisen järjestelmän ja esimiehen arvioinnin perusteella Vain osalle henkilöstöstä

30 Tuntipalkkajärjestelmä Tuntipalkkaisen työntekijän varsinainen palkka aikatyössä muodostuu: Tehtäväkohtaisesta tuntipalkkahinnoittelun mukaisesta perustuntipalkasta tai muusta perustuntipalkasta, Kokemuslisästä, Henkilökohtaisesta lisästä Muusta kaikilta työtunneilta maksettavasta lisästä

31 Hinnoitteluryhmät Hinnoitteluryhmään T1 kuuluvat tehtävät: Emäntä, keittäjä, haudankaivaja, kiinteistötyöntekijä, kirvesmies, kuorma-autonkuljettaja, laattamies, maalari, muurari, putkiasentaja, puuseppä, sähköasentaja, traktorinkuljettaja sekä muut erityisammattimiehen tehtävät, joissa edellytetään soveltuvaa ammatillista tutkintoa tai käytännön tehtävissä hankittua ammattitaitoa. Hinnoitteluryhmään T2 kuuluvat tehtävät: Hautausmaan-, kasvihuone- ja puistotyöntekijän tehtävät, siivousalan tehtävät sekä avustavat keittiötehtävät, joissa edellytetään soveltuvaa ammatillista tutkintoa, käytännön tehtävissä hankittua ammattitaitoa tai muuta osaamista. Hinnoitteluryhmään T3 kuuluvat tehtävät: Kausiluontoiset hautausmaan tehtävät KirVESTES 33

32 Tuntipalkkajärjestelmä perustuntipalkan tuntipalkkahinnoittelu alkaen Hinnoitteluryhmä Perustuntipalkka /tunti T1 10,84 12,63 T2 10,46 11,62 T3 9,41 10,60

33 Tuntipalkkajärjestelmä Kokemuslisä, henkilökohtainen lisä ja työolosuhdelisä alkaen Kokemuslisä, KirVESTES 34 Kokemuslisään oikeuttava aika Kokemuslisän määrä /tunti 2 vuotta 0,53 4 vuotta 0,96 6 vuotta 1,33 8 vuotta 1,73 Henkilökohtainen lisä, KirVESTES alkaen 1,04 / tunti Työolosuhdelisä, KirVESTES alkaen 3,09 / tunti

34 Sopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta KirVESTES , liite 5 Poikkeukset kirkon yleisestä palkkausjärjestelmästä ja tuntipalkkajärjestelmästä

35 KirVESTES, liite 5, erillinen TES Työnantaja voi määritellä täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen työntekijän varsinaisen palkan tämän sopimuksen mukaisesti 1. teologian-, kanttori-, nuorisotyönohjaaja- ja diakoniaopiskelija opiskelualansa mukaisissa tehtävissä max 6 kk työsuhteessa 2. Oppisopimuksen perusteella työntekijä, joka ei ole ollut samalla tai vastaavalla alalla välittömästi ennen oppisopimuksen alkamista 3. Kausiluonteinen keittiö-, kiinteistönhoito-, toimisto- ja hautausmaatyö max 6 kk työsuhteessa, kun työntekijäksi otetaan koululainen, opiskelija tai muu alan ammattitutkintoa tai ammattitaitoa vailla oleva henkilö

36 Kirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus Teologian-, kanttori-, nuoristotyönohjaaja- ja diakoniaopiskelija Kun opiskelija otetaan opiskelualansa mukaisiin tehtäviin enintään 6 kuukauden pituiseen työsuhteeseen , , Varsinainen kuukausipalkka 1188, , , ,74

37 Kirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus Oppisopimus Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) tarkoittamaan määräaikaiseen työsuhteeseen (oppisopimus) otettu työntekijä, joka ei ole ollut seurakunnan palveluksessa samalla tai vastaavalla ammattialalla välittömästi ennen oppisopimuksen solmimista , , Varsinainen kuukausipalkka 1188, , , ,33

38 Kirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus Nuorten kausityö Kausiluonteiseen keittiö-, kiinteistönhoito-, toimisto- ja hautausmaatyöhön otettavat koululaiset tai opiskelijat, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito (nuoret kausityöntekijät). Varsinainen kuukausipalkka , , 1142, , , ,78 Tuntipalkka 7,07 8,23 7,14 8,31

Uusi KirVESTES Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään

Uusi KirVESTES Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään Uusi KirVESTES 2018-2020 Muutoksia yleiseen palkkausjärjestelmään 24 Kokemuslisä Voimaan 1.1.2020 Korvaa KirVESTES:n vuosisidonnaisen palkanosan Kokemuslisään oikeuttava aika määräytyy samoin kuin vuosisidonnaisessa

Lisätiedot

Palkkausjärjestelmät. Kirkon alat EVL

Palkkausjärjestelmät. Kirkon alat EVL Palkkausjärjestelmät Kirkon alat EVL Eri palkansaajaryhmät Kuukausipalkkaiset viranhaltijat/työntekijät. Tuntipalkkaiset työntekijät. Nuoret kausityöntekijät, opiskelijat sekä oppisopimuskoulutuksessa

Lisätiedot

Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä 2018

Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa. Koulutustilaisuudet keväällä 2018 Suorituslisän käyttöönotto seurakunnissa Koulutustilaisuudet keväällä 2018 Suorituslisä osa palkkausjärjestelmää Suorituslisän perusteena Työntekijälle asetetut tavoitteet (srk:n strategia, tavoitteet)

Lisätiedot

LUKU KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

LUKU KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ LUKU 2.2.1. KIRKON YLEINEN JÄRJESTELMÄ 20 Soveltamisala Tämän luvun määräykset koskevat viran ja viranhaltijan sekä täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen kuukausipalkkaisen työntekijän palkkausta. Määräyksiä

Lisätiedot

JOHDANTO Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle

JOHDANTO Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle LUKU 2.2. JÄRJESTELMÄT JOHDANTO Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle palkkapolitiikalle yhteisen perustan ja tavoitteet. Palkkausjärjestelmiä

Lisätiedot

LUKU KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

LUKU KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ PALKKAUS OSA II LUKU 2.2.1. KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 20 Soveltamisala Tämän luvun määräykset koskevat viran ja viranhaltijan sekä täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen kuukausipalkkaisen työntekijän

Lisätiedot

SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ

SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SUORITUSLISÄJÄRJESTELMÄ KUOPION EV.LUT. SEURAKUNTAYHTYMÄSSÄ SISÄLTÖ 1) Arviointikriteerit... 2 2) Suoritustasot... 2 3) Arviointijakso... 2 4) Kehitys- ja arviointikeskustelut... 3 5) Päätöksenteko...

Lisätiedot

Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011

Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011 YLEISKIRJE A 2/2011 15.3.2011 Seurakunnille Sisältää: Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011 1. Vuoden 2011 palkkaratkaisu kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä 1.1. Palkkaratkaisun täytäntöönpano seurakunnassa

Lisätiedot

Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä

Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä 2018 Seurakuntajaon muutos vai muu rakennemuutos Olennainen kysymys onko kyse kirkkolain mukaisesta seurakuntajaon muutoksesta tai muusta rakennemuutoksesta?

Lisätiedot

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.

Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007

Lisätiedot

LUKU 2.2. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT JOHDANTO. Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle

LUKU 2.2. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT JOHDANTO. Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle OSA II PALKKAUS LUKU 2.2. PALKKAUSJÄRJESTELMÄT JOHDANTO Kirkon virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmät muodostavat seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaiselle palkkapolitiikalle yhteisen perustan

Lisätiedot

HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet

HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Mikä HAVA? 1 Harkinnanvarainen palkanosa - HAVA-järjestelmänä (1) on voimassa toistaisesti, jollei seurakunnan

Lisätiedot

1. Palkantarkistukset lukien

1. Palkantarkistukset lukien YLEISKIRJE A 12/2008 8.9.2008 Seurakunnille Sisältää: 1. Palkantarkistukset 1.10.2008 lukien 2. Kirkkoherrojen palkantarkistukset 3. Viranhaltijoiden ja kuukausipalkkaisten työntekijöiden palkantarkistukset

Lisätiedot

Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä

Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä 2016 Olennainen kysymys onko kyse seurakuntajaon muutoksesta tai muusta rakennemuutoksesta? Seurakuntajaon muutoksesta säännökset KL 13 luvussa ja KJ 13 luvussa,

Lisätiedot

HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi

HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n käyttöönottoprosessi Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Perustelut HAVA:n käyttöönotolle seurakunnan näkökulma Tarve kehittää seurakunnan toimintaa, työn

Lisätiedot

SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN

SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen

Lisätiedot

Seurakuntien yhdistymiset ja palkkojen harmonisointi Kirkon työmarkkinalaitos

Seurakuntien yhdistymiset ja palkkojen harmonisointi Kirkon työmarkkinalaitos Seurakuntien yhdistymiset ja palkkojen harmonisointi 2018 Kirkon työmarkkinalaitos Neuvottelut 1 (2) Työnantaja (= vastaanottava srk/srk-yhtymä tai uusi srk/srk-yhtymä) + mahdollisuus liitosseurakunnan

Lisätiedot

TOIVAKAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 7/2015 Kirkkoneuvosto 1

TOIVAKAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 7/2015 Kirkkoneuvosto 1 Kirkkoneuvosto 1 Aika Torstaina 26.11.2015 klo 18.00-21.22 Paikka Uusi pappila Jäsenet (läsnä = x) x Tuomo Heiska x Markku Kauppinen Minttu Korhonen (ei enää vaalikelpoinen) x Irja Lamberg x Sointu Ojonen

Lisätiedot

Kirkon virka- ja työehtosopimus (KirVESTES) Mikä muuttuu? Sopimuskausi ja palkankorotukset

Kirkon virka- ja työehtosopimus (KirVESTES) Mikä muuttuu? Sopimuskausi ja palkankorotukset 12.3.2018 Kirkon virka- ja työehtosopimus (KirVESTES) 2018-2020 Mikä muuttuu? Palkankorotukset Yleistyöaika- ja moduulityöaika- kokeilut Suorituslisä Kokemuslisä Kirkon alat ry, 2018 Sopimuskausi ja palkankorotukset

Lisätiedot

KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2018 2020 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2018 31.3.2020. Jollei tätä virka-

Lisätiedot

Harkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon alat ry Ingrid Remmelgas

Harkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon alat ry Ingrid Remmelgas Harkinnanvarainen palkanosa HAVA 17.9.2014 Ingrid Remmelgas Mikä HAVA on? Euromääräinen työntekijän työsuoritukseen perustuva palkanosa. Ainoa palkkausjärjestelmän elementti, jolla voidaan palkita työn

Lisätiedot

SUORITUSLISÄ JA KOKEMUSLISÄ OSANA YLEISTÄ PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ. Ohjeita suorituslisän ja kokemuslisän käyttöön seurakunnissa 17.5.

SUORITUSLISÄ JA KOKEMUSLISÄ OSANA YLEISTÄ PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ. Ohjeita suorituslisän ja kokemuslisän käyttöön seurakunnissa 17.5. SUORITUSLISÄ JA KOKEMUSLISÄ OSANA YLEISTÄ PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ Ohjeita suorituslisän ja kokemuslisän käyttöön seurakunnissa 17.5.2018 Sisällys 1. Suorituslisä (SL) (voimaan 1.1.2020 lukien)... 3 1.1 Paikallinen

Lisätiedot

Henkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet

Henkilökohtaisen lisän myöntämisperusteet Yhteistyöryhmä 24 17.09.2018 Henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteiden tarkastaminen YTRYHMA 24 Esittely Palkkausjärjestelmä koostuu työn vaativuuden arviointiin perustuvasta tehtäväkohtaista palkkauksesta

Lisätiedot

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007-2009 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen Kirkon työmarkkinalaitos ja toisaalta Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.,

Lisätiedot

VIRKAEHTOSOPIMUS YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KOKEILUSTA SEURAKUNNISSA

VIRKAEHTOSOPIMUS YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KOKEILUSTA SEURAKUNNISSA 1 VIRKAEHTOSOPIMUS YLIMMÄN JOHDON PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KOKEILUSTA SEURAKUNNISSA 1 Soveltamisala 1 mom. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä Sen estämättä, mitä Kirkon yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa

Lisätiedot

Varsinainen palkka: peruspalkka + vuosisidonnainen palkanosa + harkinnanvarainen palkanosa + mahdollinen henkilökohtainen lisä (ks. 11 6 mom.

Varsinainen palkka: peruspalkka + vuosisidonnainen palkanosa + harkinnanvarainen palkanosa + mahdollinen henkilökohtainen lisä (ks. 11 6 mom. Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYSEN 1.5.2007 SOVELAMISOHJEE Kirkon pääsopijaosapuolet

Lisätiedot

Kiuruveden seurakunta Esityslista/pöytäkirja 13/2018 Kirkkoneuvosto

Kiuruveden seurakunta Esityslista/pöytäkirja 13/2018 Kirkkoneuvosto Esityslista/pöytäkirja 13/2018 Kirkkoneuvosto Kokousaika Maanantai 26.11.2018 klo 16 17.20 Kokouspaikka Seurakuntatalon monitoimisali, Kirkkokatu 8 A, 74700 Kiuruvesi Saapuvilla olleet jäsenet Oikarinen

Lisätiedot

2 Kirkkoherran viran haltijan palkkauksen perusteet. 3 Kirkkoherran viran hinnoitteluryhmä ja peruspalkka

2 Kirkkoherran viran haltijan palkkauksen perusteet. 3 Kirkkoherran viran hinnoitteluryhmä ja peruspalkka PALKKAHINNOITTELU, KIRKKOHERRAT LUKU 1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 Soveltamisala Kirkkoherran palkkaus määräytyy Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2007-2009 mukaisesti. Sopimuksen luvun 2.2. määräykset

Lisätiedot

ORIVEDEN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO PÖYTÄKIRJA 12/2018 SIVU 87/2018. LÄSNÄ Tapiolinna Mika puheenjohtaja

ORIVEDEN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO PÖYTÄKIRJA 12/2018 SIVU 87/2018. LÄSNÄ Tapiolinna Mika puheenjohtaja KIRKKONEUVOSTO PÖYTÄKIRJA 12/2018 SIVU 87/2018 AIKA Torstai 13.12.2018 klo 17 17.40 PAIKKA Oriveden seurakuntakeskus LÄSNÄ Tapiolinna Mika puheenjohtaja Aakula Kari varapuheenjohtaja Jokinen Kaarina jäsen

Lisätiedot

KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Soveltamisohjeet

KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Soveltamisohjeet Palkkausliitteet: KIRKON YLEINEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ Soveltamisohjeet Kirkon pääsopijaosapuolet ovat laatineet nämä soveltamisohjeet Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen luvun 2.2. määräyksistä.

Lisätiedot

KOKOUSAIKA KOKOUSPAIKKA Temppelikatu 9 A, 3 krs, neuvotteluhuone SAAPUVILLA Viherä Sirpa puheenjohtaja Mäkelä Pertti

KOKOUSAIKA KOKOUSPAIKKA Temppelikatu 9 A, 3 krs, neuvotteluhuone SAAPUVILLA Viherä Sirpa puheenjohtaja Mäkelä Pertti Sivu 1/ 5 KOKOUSAIKA 7.12.2017 16.30 17.35 KOKOUSPAIKKA Temppelikatu 9 A, 3 krs, neuvotteluhuone SAAPUVILLA Viherä Sirpa puheenjohtaja OLLEET Mäkelä Pertti JÄSENET Anttila Auli Arola Pirkko Höök Jorma

Lisätiedot

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Sopimuksen allekirjoittaminen 1 mom. Kirkon työmarkkinalaitos sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Kirkon

Lisätiedot

Tekijät: Anna-Maria Numminen ja Anna Hellén (Palvelussuhdeopas, sivut 100-139) Toimittaja: Ritva Rasila

Tekijät: Anna-Maria Numminen ja Anna Hellén (Palvelussuhdeopas, sivut 100-139) Toimittaja: Ritva Rasila Tekijät: Anna-Maria Numminen ja Anna Hellén (Palvelussuhdeopas, sivut 100-139) Toimittaja: Ritva Rasila Sivuille 9-99 on koottu Kirkon yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta 2007-2010 vastaavaan sopimukseen

Lisätiedot

(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry

(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry 28.11.2016 1(6) Paikallissopimus Sopijapuolet Tällä paikallissopimuksella määritellään Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä maksettavasta työsuorituksen arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä.

Lisätiedot

TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1 TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 2 1. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OSA JOHTAMISTA Palkkaus ja palkitseminen ovat keskeinen osa turvatekniikan keskuksen johtamisjärjestelmää. Organisaation

Lisätiedot

KirVESTES:n neuvottelutulos

KirVESTES:n neuvottelutulos KirVESTES:n neuvottelutulos 15.2.2018 JHL:n edustajisto 15.2.2018 / hallitus 15.2.2018 Keijo Hiltunen Pääkohdat Liittokohtainen neuvottelukierros Sopimuskausi 1.2.2018-31.3.2020 Palkankorotukset kokonaisuudessaan

Lisätiedot

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain

Lisätiedot

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

SUONENJOEN KAUPUNKI. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus

SUONENJOEN KAUPUNKI. Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus SUONENJOEN KAUPUNKI Tehtävien vaativuuden arviointi TVA (KVTES) Arviointijärjestelmän kuvaus Henkilöstöjaosto 19.12.2018 85 Yhteistoimintaryhmä 12.12.2018 Palkkausjärjestelmä Tehtävän vaativuuden arviointi

Lisätiedot

Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus

Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2018 31.3.2020 Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry Finlands Ergoterapeutförbund rf Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry on laatinut tämän vähimmäispalkkasuosituksen

Lisätiedot

Piekkala (10)

Piekkala (10) KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS YLEISKIRJEEN 24/2004 LIITE 1 1 (10) SOVELTAMISOHJEET Joulukuun kertasuoritus Joulukuun 2004 palkanmaksun yhteydessä maksetaan kertasuorituksena 2 % marraskuun kokonaispalkasta

Lisätiedot

OVTES-palkkausjärjestelmä. Työaikakoulutus Turku Jorma Uoti

OVTES-palkkausjärjestelmä. Työaikakoulutus Turku Jorma Uoti OVTES-palkkausjärjestelmä Työaikakoulutus Turku 3.4.2019 Jorma Uoti jorma.uoti@raisio.fi Palkan muodostuminen Tulospalkkio, työyksikön tulos Muut lisät, palkkiot ja korvaukset Ylituntipalkkio Ammatinhallinta

Lisätiedot

Eskelinen Sakari Kovanen Pirjo jäsen, pöytäkirjnapitäjä Långström Sirkka jäsen

Eskelinen Sakari Kovanen Pirjo jäsen, pöytäkirjnapitäjä Långström Sirkka jäsen Joutsan Seurakunta 31.1.2019 PÖYTÄKIRJA 2/2019 KIRKKONEUVOSTON KOKOUS Aika 3.1.2019 klo 18.25 21.02 Paikka Joutsan seurakuntakoti, Jousitie 42 (kirkkosali) Läsnä Leppämäki Tuula puheenjohtaja Kuitunen

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

JOUTSAN SEURAKUNTA KOKOUSKUTSU Nro 5/2014 Kirkkoneuvosto KLO Kokousaika. Joutsan seurakuntakoti. Kokouspaikka. Käsiteltävät asiat

JOUTSAN SEURAKUNTA KOKOUSKUTSU Nro 5/2014 Kirkkoneuvosto KLO Kokousaika. Joutsan seurakuntakoti. Kokouspaikka. Käsiteltävät asiat JOUTSAN SEURAKUNTA KOKOUSKUTSU Nro 5/2014 Kokousaika Kokouspaikka 22.05.2015 KLO17.00 Joutsan seurakuntakoti Käsiteltävät asiat 65 Kokouksen avaus 66 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 67 Pöytäkirjantarkastajat

Lisätiedot

KOKOUSKUTSU Kirkkoneuvosto Pvm Nro / 2018

KOKOUSKUTSU Kirkkoneuvosto Pvm Nro / 2018 KOKOUSKUTSU Pvm Nro 2.10.2018 9 / 2018 KOKOUSAIKA Keskiviikko 10.10.2018 klo 18.00 KOKOUSPAIKKA Seurakuntatalon päätysali KÄSITELTÄVÄT ASIAT 99 KOKOUKSEN LAILLISUUDEN JA PÄÄTÖSVALTAISUUDEN TOTEAMINEN...2

Lisätiedot

Harkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon alat ry Kim Pråhl

Harkinnanvarainen palkanosa HAVA Kirkon alat ry Kim Pråhl Harkinnanvarainen palkanosa HAVA 9-10.3.2016 Kim Pråhl Mikä HAVA on? Euromääräinen työntekijän työsuoritukseen perustuva palkanosa. Ainoa palkkausjärjestelmän elemenf, jolla voidaan palkita työn tuloksellisuudesta

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa: (Muutokset kursiivilla) 1. Sopimuksen voimassaolo Uusi työehtosopimuskausi

Lisätiedot

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä

Lisätiedot

10.10.2007. Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA

10.10.2007. Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA 10.10.2007 Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukainen työn vaativuuteen perustuva palkka muodostuu vaatimusryhmittelyn

Lisätiedot

SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 SOPIMUSMÄÄRÄYKSET OPINTOTUEN MUUTOKSENHAKULAUTAKUNNAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 PALKKAUSJÄRJESTELMÄN TAVOITTEET JA SOVELTAMINEN Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää palkkauksen oikeudenmukaisuutta,

Lisätiedot

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 %

5 v. 8 v. 10 v. 15 v. 20 v. 2 % 4 % 6 % 4 % 6 % OSIO C Liite 8 Metsä- ja puutalousoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 8 METSÄ- JA PUUTALOUSOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala Metsä- ja puutalousoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen

Lisätiedot

rehtorit ja apulaisrehtorit,

rehtorit ja apulaisrehtorit, AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 37/2011 liite 1 (15)

KT Yleiskirjeen 37/2011 liite 1 (15) KT Yleiskirjeen 37/2011 liite 1 (15) KVTES 2012 2013 Palkkausluvussa tapahtuneet muutokset KVTES 2010 2011 allekirjoituspöytäkirjassa asetettiin työryhmä, jonka tehtävänä oli uudistaa ja kehittää palkkausmääräyksiä

Lisätiedot

Palkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala

Palkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala Palkkaus tehtävien muuttuessa Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä

Lisätiedot

OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset

OSIO C Kokeilu Ammatilliset oppilaitokset OSIO C AMMATILLISTEN OPPILAITOSTEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖAIKAKOKEILUA KOSKEVAT SOPIMUSMÄÄRÄYKSET I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä (2 10 ) sovelletaan jäljempänä mainittujen

Lisätiedot

HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ

HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOIMINEN OSANA OPETUSALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ 28.3.2019 Työsuorituksen arviointi 1 (6) Sisällysluettelo 1 Tehtävän vaativuuden arviointi ja henkilökohtaisen työsuorituksen

Lisätiedot

Kirkon virka- ja työehtosopimus Yleistä YLEISKIRJE A 2/ (13) Seurakunnille

Kirkon virka- ja työehtosopimus Yleistä YLEISKIRJE A 2/ (13) Seurakunnille YLEISKIRJE A 2/2018 1 (13) 13.3.2018 Seurakunnille Sisältää: Kirkon virka- ja työehtosopimus 2018 2020 1. Yleistä 2. Yleisen palkkausjärjestelmän palkantarkistukset ja palkkausjärjestelmän muutokset 3.

Lisätiedot

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Liite 1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS HÄTÄKESKUSLAITOKSEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen

Lisätiedot

Sopimusta sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön.

Sopimusta sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön. Tarkentava virka- ja työehtosopimus Kotimaisten kielten keskuksen palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 Kotimaisten kielten keskuksen, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa.

3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa. PALKKASOPIMUS 1 Palkat 1. Työehtosopimuksen piirissä oleville työntekijöille maksetaan palkkaa vähintään alan palkkaryhmittelyn, palkkasopimuksen ja siirtymäsäännösten mukaisesti. 2. Mikäli työntekijä

Lisätiedot

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos

Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus neuvottelutulos Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus 2018-2020 neuvottelutulos 13.2.2018 JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Riitta Rautiainen Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen

Lisätiedot

Vieremän seurakunta Kokouspöytäkirja n:o 7/2018 Kirkkoneuvosto KOKOUSAIKA maanantai 8. päivä lokakuuta klo 18:00 kahvitarjoilu klo 17:30.

Vieremän seurakunta Kokouspöytäkirja n:o 7/2018 Kirkkoneuvosto KOKOUSAIKA maanantai 8. päivä lokakuuta klo 18:00 kahvitarjoilu klo 17:30. 1 KOKOUSKUTSU KOKOUSAIKA maanantai 8. päivä lokakuuta klo 18:00 kahvitarjoilu klo 17:30. KOKOUSPAIKKA Seurakuntatalo/takasali 81 Kokouksen avaus 82 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 83 Pöytäkirjantarkastajien

Lisätiedot

Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen laatima paikallisen järjestelyerän neuvottelumenettelyä koskeva ohjeistus

Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen laatima paikallisen järjestelyerän neuvottelumenettelyä koskeva ohjeistus 12.3.2012 Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen laatima paikallisen järjestelyerän neuvottelumenettelyä koskeva ohjeistus Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt, Julkisalan

Lisätiedot

RUOVEDEN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2018 KIRKKONEUVOSTO 1 (11) klo :40

RUOVEDEN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2018 KIRKKONEUVOSTO 1 (11) klo :40 KIRKKONEUVOSTO 1 (11) KOKOUSTIEDOT Aika 1.11.2018 klo 17.00 18:40 Paikka KÄSITELTÄVÄT ASIAT Seurakuntakeskus Aatoksen kokoushuone KN 128 KOKOUKSEN AVAUS 3 KN 129 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS

Lisätiedot

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007

Lisätiedot

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012 KULTTUURITUOTTAJAT Vähimmäispalkkasuositus 1.5.2010 30.4.2012 Akavan Erityisalat ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä taide-

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus

Lisätiedot

Palkkausjärjestelmän kuvaus

Palkkausjärjestelmän kuvaus SUONENJOEN KAUPUNKI Palkkausjärjestelmän kuvaus (TTES) Henkilöstöjaos 28.2.2019 13 TTES palkkausjärjestelmä Suonenjoen kaupunki käyttää kunnallisen henkilöstön palkkaamisessa aikapalkkaa. Aikapalkka on

Lisätiedot

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU Akavan Erityisalat AE ry ja Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

Lisätiedot

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

Liikuntatieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille

Liikuntatieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille Liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.4.2018 31.3.2020 Liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat AE ry ja

Lisätiedot

LOHJAN SEURAKUNTA ESITYSLISTA

LOHJAN SEURAKUNTA ESITYSLISTA Kirkkoneuvosto KOKOUSKUTSU Kokouspäivä 9/2018 Sivu Kokouksen paikka Seurakuntakeskuksen sali, Sibeliuksenkatu 2, 08100 Lohja aika Tiistai 9.10.2018 klo 17.30 asiat - esityslistan mukaiset asiat Lohjalla

Lisätiedot

Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus

Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus 1 Tehtävien vaativuuden arviointi TVA Tehtävän vaativuuden arviointi (TVA) perustuu KVTES:n palkkausluvun 9. Tehtävän vaativuuden arvioinnilla

Lisätiedot

IMATRAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/ (11) Kirkkoneuvosto

IMATRAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/ (11) Kirkkoneuvosto IMATRAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 10/2018 1 (11) A S I A L U E T T E L O: 158. Kokouksen avaus 159. Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 160. Pöytäkirjan tarkastajien valinta 161. Ääntenlaskijoiden valinta

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle

Lisätiedot

VES PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä.

VES PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä. VES 230351 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus oikeuskanslerinviraston uudesta palkkausjärjestelmästä. Sopimus on tehty 3 päivänä joulukuuta 2004 oikeuskanslerinviraston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö

Lisätiedot

Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka

Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka Osio C Liite 6 Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 6 TAIDE JA VIESTINTÄKULTTUURIOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Taide- ja viestintäkulttuurioppilaitosten

Lisätiedot

Hailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS)

Hailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS) Hailuodon kunta SOPIMUSALAKOHTAISET PALKKAUSJÄRJSTELMÄT HAILUODON KUNNASSA (KVTES, OVTES, TS) Henkilöstötoimikunta 16.11.2018 Sisällys 1 Palkkausjärjestelmät ja palkkausperusteet...2 2 TVA -arviointijärjestelmän

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa.

Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa. Tarkentava virkaehtosopimus palkkausjärjestelmästä Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksessa. Sopimus on tehty 12 päivänä lokakuuta 2010 Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen

Lisätiedot

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto

Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto TES: 279201 Pöytäkirja 30.6.2005 Neuvotteluosapuolet ovat yksimielisiä seuraavasta: Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n

Lisätiedot

Kääntäjät. Vähimmäispalkkasuositus

Kääntäjät. Vähimmäispalkkasuositus Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat AE ry ja Käännösalan asiantuntijat KAJ ry ovat laatineet tämän vähimmäispalkkasuosituksen

Lisätiedot

Uusi henkilökohtaisen lisän (HKL) järjestelmä

Uusi henkilökohtaisen lisän (HKL) järjestelmä Uusi henkilökohtaisen lisän (HKL) järjestelmä Nykyinen KVTES:n henkilökohtaisten lisien järjestelmä perustuu vuoden määräajalla jaettaviin lisiin. Järjestelmä on sovittu uudistettavaksi vuosille 2013-2016

Lisätiedot

Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS)

Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS) TAMPERE TS 24.10.2014 TRE:6959/01.00.02/2014 Palkkausjärjestelmäkuvaus, kunnallinen tekninen virka- ja työehtosopimus (TS) Teknisen sopimuksen palkkausjärjestelmän tarkoitus Teknisen sopimuksen (TS) palkkausjärjestelmän

Lisätiedot

Sopimusta sovelletaan työministeriön, Työvoimaopiston ja työvoimatoimistojen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.

Sopimusta sovelletaan työministeriön, Työvoimaopiston ja työvoimatoimistojen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön. Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työministeriössä, Työvoimaopistossa ja työvoimatoimistoissa. Sopimus on tehty 23 päivänä kesäkuuta 2005 työministeriön sekä Julkisalan

Lisätiedot

Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä

Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä Henkilökohtaisen lisän uusi järjestelmä L. Sieviläinen 18.10.2016 1 Vanhan ja uuden henkilökohtaisen lisän erot Vanha HKL-järjestelmä HKL annetaan määräaikaisena Ei ole VES/TES:ien mukainen Pisteytysjärjestelmä

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat

Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat TS-Työryhmä 1 (5) OnEhkäJORY 3.1.2019 TS Työryhmä 4.1.2019 TS Työryhmä 22.1.2019 TS työryhmä 13.2.2019 TS työryhmä YT toimikunta 26.2.2019 Pelastuslautakunta 13.3.2019 Lapin pelastuslaitos tehtävien vaativuuden

Lisätiedot

KÄÄNTÄjät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.5.2015. Akavan Erityisalat Käännösalan asiantuntijat KAJ

KÄÄNTÄjät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.5.2015. Akavan Erityisalat Käännösalan asiantuntijat KAJ KÄÄNTÄjät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.5.2015 Akavan Erityisalat Käännösalan asiantuntijat KAJ KÄÄNTÄJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.5.2015 Akavan Erityisalat AE ry ja Käännösalan asiantuntijat

Lisätiedot

JANAKKALAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 11/2017 Kirkkoneuvosto

JANAKKALAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 11/2017 Kirkkoneuvosto Kirkkoneuvosto 12.12..2017 Aika 12.12.2017 klo 17.35 18.15 Paikka Leirikeskus Rantalahti Läsnä Riikonen Pekka puheenjohtaja Ilmarinen Liisa varapuheenjohtaja Ahvenjärvi Seppo Lehtonen Riitta Puusaari Seija

Lisätiedot

TES 299702 LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä

TES 299702 LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä TES 299702 LIITE Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä 1 Sopimuksen tavoitteet Sopimuksen tavoitteena on tehostaa Suomenlinnan

Lisätiedot

OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka

OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C Liite 5 Kauppaoppilaitos Soveltaminen ja palkka OSIO C LIITE 5 KAUPPAOPPILAITOS I SOVELTAMINEN 1 Soveltamisala 1 mom. Kauppaoppilaitoksen opetushenkilöstön palvelussuhteen ehtoina sovelletaan tämän

Lisätiedot

LOHJAN SEURAKUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA 9/2018

LOHJAN SEURAKUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA 9/2018 9/2018 9.10.2018 230 Paikka ja aika Läsnäolevat jäsenet Seurakuntakeskuksen sali, Sibeliuksenkatu 2, 08100 Lohja Tiistai 9.10.2018 klo 17.30 20.00 Juhani Korte, puheenjohtaja Kaisa Aarnio Jussi Erkintalo

Lisätiedot

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen

Näytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen 2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä

Lisätiedot

VES 260351, 01 102-103 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS UUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTA- MISESTA SISÄASIAINHALLINNON PALVELU- KESKUKSESSA

VES 260351, 01 102-103 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS UUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTA- MISESTA SISÄASIAINHALLINNON PALVELU- KESKUKSESSA VES 260351, 01 102-103 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS UUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTA- MISESTA SISÄASIAINHALLINNON PALVELU- KESKUKSESSA Sopimus on tehty 16 päivänä huhtikuuta 2008 sisäasiainministeriön

Lisätiedot

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus

1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta valtion koulukodeissa muiden kuin opetustehtävissä työskentelevien virkamiesten osalta. Sopimus on tehty 17 päivänä maaliskuuta

Lisätiedot

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.4.2018 31.3.2020 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan

Lisätiedot