Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet

Transkriptio

1 Kirkon palkkausjärjestelmien perusteet KirVESTES kirjan punaiset sivut, II OSA Uusien luottamusmiesten koulutus

2 Varsinainen palkka 1. Sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvä 2. Säännöllisesti palkanmaksukausittain maksettava palkka Varsinaista palkkaa eivät ole: Työajan perustella suoritettavat korvaukset Erityisestä työolosuhteesta tai ajankohdasta maksettava palkkio tai korvaus Kustannusten korvaus (ml päiväraha) Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun korvaus Muu palkkausjärjestelmään perustumaton korvaus Kertapalkkio, kertaerä

3 Kirkon palkkausjärjestelmät Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä Kuukausipalkkaiset viranhaltijat ja vähintään 17v. Työsuhteiset Ei sovelleta kirkkoherran tai talouspäällikön viran palkkaukseen Tuntipalkkajärjestelmä Vähintään 17-vuotiaat työsuhteiset Nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkaus KirVESTES:n liite 5 = poikkeus yleisestä ja tuntiplkkajärjestelmästä Ylimmän johdon palkkausjärjestelmäkokeilu seurakunnissa KirVESTES:n liite 7

4 Kirkon yleinen palkkausjärjestelmä Yleisessä palkkausjärjestelmässä säännöllisesti palkanmaksukausittain maksettava palkka eli ns. varsinainen palkka muodostuu: tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Peruspalkalla tarkoitetaan vain tehtäväkohtaista palkanosaa. Yleinen palkkausjärjestelmä on ollut voimassa alkaen

5 Palkanosat kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä saakka

6 Palkanosat kirkon yleisessä palkkausjärjestelmässä alkaen

7 Tehtävänkuvaus lomake (KirVESTES liite 2) Tehtävän vaativuuden arviointi perustuu kirjalliseen tehtävänkuvaukseen Tehtävän yleiskuvaus Tehtävän tarkoitus ja tavoite Tehtävän pääasiallinen sisältö Muuta tehtävän sisällöstä Ei saa sisältää työntekijän työsuoritusta koskevaa arviointia tai kuvausta Työnantaja vastaa tehtäväkuvauksen laatimisesta ja sen päivittämisestä vuosittain

8 Tehtävän vaativuuden arviointitekijät 1. Osaaminen 2. Vuorovaikutus 3. Ohjaus 4. Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta 5. Vastuu

9 Vaativuusryhmän määräytyminen Kirkon tehtävät on jaettu vaativuuden perusteella 18 vaativuusryhmään ( ). KirVESTES liite 3, sisältää kunkin vaativuusryhmän kuvaukset vaadittavista arviointitekijöiden tasoista Tehtävä sijoitetaan siihen vaativuusryhmään, johon se vaativuuden arvioinnin ja tehtävänkuvauksen perusteella kuuluu. Vaativuusryhmillä on vähimmäispalkat. KirVESTES liite 1

10 Yleinen palkkausjärjestelmä vaativuusryhmien vähimmäispalkat Vaativuus ryhmä Minimipalkka Minimipalkka Vaativuusryhmä Minimipalkka Minimipalkka , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,61Kirkon alat 2225,64 ry, usien luottamusmiesten 704 koulutus , ,99

11 Peruspalkan määräytyminen vaativuusryhmän sisällä Peruspalkka on lähtökohtaisesti vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruinen Peruspalkka on määritettävä korkeammaksi, jos tehtävänkuvaus ja sen vaativuuskriteereitä koskevat merkinnät sitä edellyttävät => peruspalkkaan lisätään vaativuusosa Peruspalkka on määritettävä korkeammaksi myös, jos tehtävän erityinen peruste sitä edellyttää. Sellainen peruste, joka jää vaativuuskriteereissä huomioon ottamatta Esim. paikkakunnan olosuhteet tai sijainti (rekrytointihaaste) tai tehtävän monialainen toimintaympäristö

12 Peruspalkan muodostuminen eri tilanteissa Vaativuusryhmän vähimmäispalkka (taulukkopalkka) + Vaativuusosa = Peruspalkka < = Seuraavan vaatiryhmän vähimmäispalkka Vaativuusryhmän vähimmäispalkka (taulukkopalkka) + Erityinen osa = Peruspalkka < > Seuraavan vaatiryhmän vähimmäispalkka Jos peruspalkkaan sisältyy erityinen osa, se voi olla jopa suurempi kuin seuraavan vaativuusryhmän vähimmäispalkka

13 Tehtävän muutoksen vaikutus peruspalkkaan Jos työnantaja päättää muuttaa tehtävää niin, että tehtävän vaativuus muuttuu olennaisesti Peruspalkka on tarkistettava muutosta vastaavasti Voi olla myös määräaikainen, jos tehtävän muutos on tilapäinen (esim. sijaisuus) Voimaantulo: Ylöspäin: Muutoksen todentamista seuraavan kuukauden alku Alaspäin: Viranhaltijaan/työntekijään sovellettavan irtisanomisajan kuluttua siitä, kun päätös alentamisesta on tehty (edellyttää tehtävän vaativuuden alentumista pysyvästi ja olennaisesti)

14 Tehtäväkuvauksen päivittäminen Työnantajan on pidettävä tehtäväkuvaukset ajantasaisena Työnantajan on huolehdittava, että esimies käsittelee tehtävästä laaditun tehtävänkuvauksen viranhaltijan/- työntekijän kanssa vuosittain Esim. tavoite- ja kehityskeskustelun yhteydessä Tehtäväkuvauksen vaativuuskriteereiden tasomerkintöjä (lomakkeen kohdat C1-C5) ei pidä muuttaa ilman, että tehtävän yleiskuvausta (lomakkeen kohdat B1-B3) muutetaan

15 Henkilökohtainen palkanosa Vuosisidonnainen palkanosa: Vuosisidonnainen palkanosa on työntekijän työkokemukseen ja palvelussuhteen kestoon perustuva palkanosa. POISTUU KÄYTÖSTÄ !!! Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika Vuosisidonnaisen palkan määrä peruspalkasta 6 vuotta 4 % 8 vuotta 8 % 10 vuotta 12 % 13 vuotta 15 %

16 Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika Henkilökohtainen palkanosa Vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttavaa on aika, jonka viranhaltija tai työntekijä on ollut 17 vuoden täyttämisen jälkeen seurakunnan päätoimisessa palveluksessa, muun työnantajan päätoimisessa palveluksessa tehtäviään vastaavalla ammattialalla tai tehtävissä, joista on olennaista hyötyä nykyisen viran tai työtehtävien hoidossa tai edellä sanottujen työnantajien sivutoimisessa palveluksessa tehtävissä, joista on olennaista hyötyä nykyisen viran tai työtehtävien hoitamisessa TA harkitsee, miltä osin sivutoiminen palvelus otetaan huomioon vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttavana aikana

17 Vuosisidonnaisen palkanosan tilalle Euromääräinen kokemuslisä alkaen Määrät vaativuusryhmittäin KirVESTES:n liitteenä 1 olevasta uudesta taulukosta ei siis enää suoraa sidonnaisuutta peruspalkkaan Palvelusajan tarkistuspisteet 5, 10 ja 15 vuotta

18 Kokemuslisien euromäärät Vaativuusrymä 5 vuotta / 10 vuotta / 15 vuotta / ,13 122,27 183, ,50 128,99 193, ,96 135,91 203, ,59 141,17 211, ,24 146,49 219, ,01 152,03 228, ,97 157,93 236, ,87 167,74 251, ,60 177,19 265, ,95 185,89 278, ,65 199,30 298, ,28 226,56 339, ,62 257,25 385, ,63 297,26 445, ,73 349,45 524, ,44 402,88 604, ,58 475,17 712, ,62 525,23 787,85

19 Siirtymämääräys kokemuslisään siirryttäessä alkaen maksussa oleva vuosisidonnainen palkanosa (= vsp) muutetaan euromääräiseksi kokemuslisäksi (= kl) = Jos vsp < kl, viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan uuden taulukon mukainen kokemuslisä Jos vsp > kl, viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan kokemuslisänä entisen suuruinen vsp

20 Kokemuslisään oikeuttava aika Määräytyy samalla tavoin kuin aiempi vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika Viranhaltijan/työntekijän 17 ikävuoden täyttämisen jälkeiset Srk:n päätoiminen palvelussuhde kokonaan ja Työnantajan harkinnan perusteella muu palvelussuhde, josta on olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässä Soveltamisohjeen mukaan työnantaja voi hyväksyä myös aiemman itsenäisen yrittäjätoiminnan (kuten aiemminkin)

21 Suntioiden palkka Harkinnanvarainen palkanosa (HAVA) Ei ole käytössä kaikissa seurakunnissa! Viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan maksaa seurakunnan päätöksen mukaan euromääräistä harkinnanvaraista palkanosaa, joka perustuu työntekijän työsuoritukseen. Työsuoritusta arvioidaan arviointijaksona, jonka pituus on vähintään kuusi kuukautta ja enintään yksi vuosi. Harkinnanvaraisen palkanosan perusteena on viranhaltijan tai työntekijän 1) ammatinhallinta, 2) työn tuloksellisuus ja laatu sekä 3) toimintaympäristön hallinta. Työsuoritusta arvioidaan (esimies arvioi) asteikolla normaali, hyvä ja erinomainen (vähintään 3-tasoinen ja enintään 5-tasoinen asteikko). Voidaan alentaa, jos työntekijän suoritus ei kahden peräkkäisen arviointijakson jälkeen vastaa aiempaa tasoa

22 Suorituslisäjärjestelmä ( alkaen) Viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa Työsuorituksen perusteella varsinaiseen palkkaan kuuluvaa, Euromääräistä suorituslisää Työnantaja päättää Suorituslisästä ja sen arviointiperusteista, Järjestelmän kirjallisesta kuvauksesta ja Suorituslisän määrän yhteismäärän tulee olla vuosittain vähintään 1,1% yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön palkkasummasta

23 Suorituslisäjärjestelmän tarkoitus Suorituslisä on osa tuloksellisuutta Palkitaan hyvistä työsuorituksista Suorituslisällä tuetaan tuloksellista toimintaa, Strategian toteuttamista, Toimintatapojen muutoksen edistämistä ja Tavoitteellista johtamista.

24 Suorituslisän arviointikriteerit Vähintään kaksi arviointikriteeriä Arviointikriteerit Työssä suoriutuminen (PAKOLLINEN) Tuloksellisuus Monitaitoisuus Erityistiedot ja taidot Yhteistyökyky Aloitteellisuus, kehityshakuisuus ja innovointikyky Yksi tai useampi näistä

25 Suorituslisän suoritustasot Vähintään kolme suoritustasoa Suoritustasot Odotusten mukainen hyvä suoritustaso Odotusten mukaisen ylittävä suoritustaso Odotusten mukaisen hyvän suoritustason alittava suoritustaso Lisäksi voi olla esimerkiksi ylimpänä suoritustasona erinomainen työsuoritus Suoritustasot Kirkon alat nimetään ry, usien luottamusmiesten paikallisesti koulutus

26 Työsuorituksen arviointi Työnantaja arvioi Arviointijakso on pääsääntöisesti yksi vuosi Jos palvelussuhde kestää alle vuoden, arviointijakso = palvelussuhteen kestoaika Tasapuolinen kohtelu Esim. kehityskeskustelujen yhteydessä Mallilomake

27 Suorituslisän maksaminen Jokainen viranhaltija/työntekijä saa päätöksen suorituslisästä Arviointijakson päättymisen jälkeen Maksetaan arviointijaksoa seuraavan kalenterivuoden ajan kuukausittain Alle vuoden määräaikaisissa palvelussuhteissa suorituslisä maksetaan kertasuorituksena Palvelussuhteen päättyessä Edellytyksenä vähintään 4 kk määräaikainen palvelussuhde

28 Suorituslisän käyttöönotto Seurakunta päättää käyttöönotosta Päätös oli lähtökohtaisesti tehtävä vuoden 2018 aikana Ensimmäisen arviointijakson piti alkaa mennessä Päätökset suorituslisien maksuista vuoden 2019 aikana Suorituslisän maksu alkaa Valmisteluvaiheessa ja järjestelmää muutettaessa käytävä pääsopimuksen mukaiset täytäntöönpanoneuvottelut (pää)luottamusmiesten kanssa (Pääsopimus 13 )

29 Yhteenveto kuukausipalkkaisen palkasta alkaen Kuukausipalkkaisen viranhaltijan/työntekijän palkkaus koostuu alkaen seuraavista osista: 1. Tehtävän vaativuuden mukainen peruspalkka 2. Mahdollinen peruspalkan vaativuusosa ja/tai erityinen osa, 3. Työkokemukseen perustuva euromääräinen kokemuslisä (jos vähintään 5 v. Hyväksyttyä työkokemusta) 4. Työsuoritukseen perustuva euromääräinen suorituslisä Srk-kohtaisen järjestelmän ja esimiehen arvioinnin perusteella Vain osalle henkilöstöstä

30 Tuntipalkkajärjestelmä Tuntipalkkaisen työntekijän varsinainen palkka aikatyössä muodostuu: Tehtäväkohtaisesta tuntipalkkahinnoittelun mukaisesta perustuntipalkasta tai muusta perustuntipalkasta, Kokemuslisästä, Henkilökohtaisesta lisästä Muusta kaikilta työtunneilta maksettavasta lisästä

31 Hinnoitteluryhmät Hinnoitteluryhmään T1 kuuluvat tehtävät: Emäntä, keittäjä, haudankaivaja, kiinteistötyöntekijä, kirvesmies, kuorma-autonkuljettaja, laattamies, maalari, muurari, putkiasentaja, puuseppä, sähköasentaja, traktorinkuljettaja sekä muut erityisammattimiehen tehtävät, joissa edellytetään soveltuvaa ammatillista tutkintoa tai käytännön tehtävissä hankittua ammattitaitoa. Hinnoitteluryhmään T2 kuuluvat tehtävät: Hautausmaan-, kasvihuone- ja puistotyöntekijän tehtävät, siivousalan tehtävät sekä avustavat keittiötehtävät, joissa edellytetään soveltuvaa ammatillista tutkintoa, käytännön tehtävissä hankittua ammattitaitoa tai muuta osaamista. Hinnoitteluryhmään T3 kuuluvat tehtävät: Kausiluontoiset hautausmaan tehtävät KirVESTES 33

32 Tuntipalkkajärjestelmä perustuntipalkan tuntipalkkahinnoittelu alkaen Hinnoitteluryhmä Perustuntipalkka /tunti T1 10,84 12,63 T2 10,46 11,62 T3 9,41 10,60

33 Tuntipalkkajärjestelmä Kokemuslisä, henkilökohtainen lisä ja työolosuhdelisä alkaen Kokemuslisä, KirVESTES 34 Kokemuslisään oikeuttava aika Kokemuslisän määrä /tunti 2 vuotta 0,53 4 vuotta 0,96 6 vuotta 1,33 8 vuotta 1,73 Henkilökohtainen lisä, KirVESTES alkaen 1,04 / tunti Työolosuhdelisä, KirVESTES alkaen 3,09 / tunti

34 Sopimus nuorten ja oppisopimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta KirVESTES , liite 5 Poikkeukset kirkon yleisestä palkkausjärjestelmästä ja tuntipalkkajärjestelmästä

35 KirVESTES, liite 5, erillinen TES Työnantaja voi määritellä täysin työkykyisen 17 vuotta täyttäneen työntekijän varsinaisen palkan tämän sopimuksen mukaisesti 1. teologian-, kanttori-, nuorisotyönohjaaja- ja diakoniaopiskelija opiskelualansa mukaisissa tehtävissä max 6 kk työsuhteessa 2. Oppisopimuksen perusteella työntekijä, joka ei ole ollut samalla tai vastaavalla alalla välittömästi ennen oppisopimuksen alkamista 3. Kausiluonteinen keittiö-, kiinteistönhoito-, toimisto- ja hautausmaatyö max 6 kk työsuhteessa, kun työntekijäksi otetaan koululainen, opiskelija tai muu alan ammattitutkintoa tai ammattitaitoa vailla oleva henkilö

36 Kirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus Teologian-, kanttori-, nuoristotyönohjaaja- ja diakoniaopiskelija Kun opiskelija otetaan opiskelualansa mukaisiin tehtäviin enintään 6 kuukauden pituiseen työsuhteeseen , , Varsinainen kuukausipalkka 1188, , , ,74

37 Kirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus Oppisopimus Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) tarkoittamaan määräaikaiseen työsuhteeseen (oppisopimus) otettu työntekijä, joka ei ole ollut seurakunnan palveluksessa samalla tai vastaavalla ammattialalla välittömästi ennen oppisopimuksen solmimista , , Varsinainen kuukausipalkka 1188, , , ,33

38 Kirkon alat ry, usien luottamusmiesten koulutus Nuorten kausityö Kausiluonteiseen keittiö-, kiinteistönhoito-, toimisto- ja hautausmaatyöhön otettavat koululaiset tai opiskelijat, jolta puuttuu alan ammattitutkinto tai ammattitaito (nuoret kausityöntekijät). Varsinainen kuukausipalkka , , 1142, , , ,78 Tuntipalkka 7,07 8,23 7,14 8,31