Ajankohtaiskysely Kirkon työmarkkinalaitos

Transkriptio

1 Ajankohtaiskysely 2017 Kirkon työmarkkinalaitos

2 Kyselyn toteutus Seurakuntien/seurakuntayhtymien palkka-asiamiehiä/ johtavia talous- ja henkilöstöhallinnon viranhaltijoita pyydettiin vastaamaan henkilöstöä ja taloutta koskevaan Webropol-kyselyyn maaliskuussa Kyselyyn vastattiin 183 seurakunnasta/ seurakuntayhtymästä. Seurakuntia/seurakuntayhtymiä on 279, joten 2/3 seurakunnista/seurakuntayhtymistä vastattiin kyselyyn. Näissä seurakunnissa on yli puolet kirkon henkilöstöstä. 2

3 Vastausaktiivisuus vastaajien taustatekijöiden mukaan (N=seurakuntatalouksien määrä) -10% 10% 30% 50% 70% 90% 110% Borgå stift (N=40) Espoon hpk. (N.=15) Helsingin hpk. (N=9) Kuopion hpk. (N=38 Lapuan hpk. (N=44) Mikkelin hpk. (N=28) Oulun hpk. (N=51) Tampereen hpk. (N=34) Turun arkkihpk. (N=39) Koko kirkko (N=279) 33% 53% 57% 65% 65% 62% 65% 78% 76% 75% Seurakuntatalouden jäsenmäärä Alle 5000 (N=133) (N=67) (N=42) (N=15) (N=8) (N=5) yli (N=15) 58% 69% 64% 67% 67% 88% 100% Henkilöstön määrä (N=116) (N=86) (N=40) 100- (N=43) 53% 51% 63% 73% 3

4 Henkilöstön lukumäärä ja arvio kehityksestä seurakunnan koon mukaan Seurakunnilta kysyttiin tietoja henkilöstön lukumäärästä vuonna ja arviota henkilöstömäärästä vuosina Seurakunnat arvioivat henkilöstönsä lukumäärän vähenevän n. 4 % vuoteen 2019 mennessä, keskimäärin 1 % vuodessa. Vuosina henkilöstö väheni 2,5 %, mikä on tässä arvioitua enemmän.

5 Henkilöstön lukumäärä ja arvio henkilöstön lukumäärän kehityksestä vuosina (n=henkilöstön lukumäärä ) Koko kirkko -3 Seurakuntatalouden henkilöstön määrä Seurakuntatalouden jäsenmäärä Alle yli

6 Talous: suunnitelmat ottaa pitkäaikaista lainaa, korottaa veroprosenttia ja myydä kiinteistöjä Harvat seurakunnat suunnittelevat ottavansa pitkäaikaista lainaa. Vuoden 2014 kyselyyn verrattuna lainanottosuunnitelmat ovat jonkin verran vähentyneet. Harvat seurakunnat suunnittelevat korottavansa veroprosenttiaan. Vuoden 2014 kyselyyn verrattuna entistä harvempi suunnittelee korottavansa veroprosenttiaan. Monet seurakunnat suunnittelevat kiinteistöjensä myyntiä. 6

7 Seurakunta/seurakuntayhtymä suunnittelee ottavansa pitkäaikaista lainaa 2017 ja vertailu vuoden 2015 kyselyyn Koko kirkko (N=182) 14% 15% Henkilöstön määrä -20 (N=116) 10% 16% (N=86) (N=40) 100- (N=43) 7% 8% 9% 9% 9% 9% Jäsenmäärä Alle 5000 (N=133) 8% (N=67) 10% (N=42) 7% (N=15) 20% (N=8) 0% (N=5) 40% yli (N=15) 13% 7

8 Seurakunta/seurakuntayhtymä suunnittelee korottavansa veroprosenttia, vertailu vuoden 2015 kyselyyn 0% 5% 10% 15% 20% 25% Koko kirkko (N=182) Henkilöstön määrä 5% 8% -20 (N=116) (N=86) (N=40) 100- (N=43) Jäsenmäärä 3% 2% 4% 4% 3% 7% 9% 13% Alle 5000 (N=133) (N=67) (N=42) (N=15) (N=8) (N=5) yli (N=15) 0% 0% 2% 3% 4% 7% 20%

9 Seurakunta/seurakuntayhtymä suunnittelee kiinteistöjen myyntiä, vertailu vuoden 2015 kyselyyn Koko kirkko (N=182) Henkilöstön määrä 50% 57% -20 (N=116) (N=86) (N=40) 100- (N=43) Jäsenmäärä 26% 28% 33% 40% 37% 51% 63% 94% Alle 5000 (N=133) 29% (N=67) 34% (N=42) 26% (N=15) 47% (N=8) 38% (N=5) 100% yli (N=15) 20%

10 Oletteko toteuttamassa vuonna 2017 seuraavia toimenpiteitä? (N=147) Töiden uudelleen järjestelyt, uudet toimintatavat ja muu toiminnan 102 Sijaisten ja määräaikaisten käytön vähentäminen 66 Rovastikunnallinen/hiippakunnallinen/muu srk:ien välinen yhteistyö Virkojen/tehtävien täyttämättä jättämien Maksujen korottaminen 35 Korjausinvestointien siirtäminen/lykkääminen Yhteistyö muiden tahojen kanssa esim. kunta Henkilöstön kehittäminen/koulutus Virkojen/tehtävien täyttö luvanvaraista/vaikeutettu Lomarahavapaat Virkojen lakkauttaminen Ostopalvelu- ja vuokratyövoiman käytön lisääminen Uusinvestoinneista luopuminen Palvelujen ja toimintojen supistaminen Ostopalvelu- ja vuokratyövoiman käytön vähentäminen Joku muu säästötoimenpide, mikä (esim. henkilöstöetuudet Muut palkattomat vapaat

11 Henkilöstö: suunniteltuja toimenpiteitä Yleisimpinä suunniteltuina toimenpiteitä mainittiin v tapaan töiden uudelleenjärjestelyt, uudet toimintatavat ja muu toiminnan tehostaminen Verrattuna vuoteen 2015 useampi seurakunta suunnittelee erilaisia henkilöstöön ja talouteen kohdistuvia toimenpiteitä YT-neuvottelut eivät ole seurakunnissa yleisiä Irtisanomiset ja lomautukset ovat hyvin harvinaisia Seurakuntien välinen yhteistyö katsotaan entistä tärkeämmäksi 11

12 Onko seurakunnassanne/seurakuntayhtymässänne käyty 2014/käynnissä/käynnistymässä yhteistoimintaneuvottelut, vuonna 2015? (srk/srky n=185, henkilöstö n=13.764) Seurakunnat 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Henkilöstö Jäsenmäärä Alle yli Henkilöstön määrä On käyty vuonna 2016 On suunnitteilla vuodelle 2017 On suunnitteilla vuodelle 2017, On käyty vuonna 2016 Ei ole 12

13 Seurakuntamme/seurakuntayhtymämme suunnittelee toteuttavansa seuraavia toimenpiteitä v On voinut valita useita vaihtoehtoja, siksi prosenttien summa on yli 100 % (n=143) 13

14 Palkkaus ja palkitseminen HAVA:n käyttö ei ole juurikaan levinnyt se on edelleen käytössä 22 % seurakuntia, kuten vuonna 2015 Kiinnostus HAVA:n käyttöön keskittynyt suurempiin seurakuntiin Kertapalkkion (tullut voimaan lukien) käyttö on jonkin verran lisääntynyt. Sitä on maksettu lähes 10 %:ssa seurakuntia, kun luku oli vuonna %. Nuorten, koululaisten ja opiskelijoiden palkan määrittämisessä käytetään yleisimmin KirVESTES liitettä 5 (75 % seurakunnista) 14

15 Onko seurakunnassa/seurakuntayhtymässä käytössä yleisen palkkausjärjestelmän harkinnanvarainen palkanosa? Onko seurakunta/ seurakuntayhtymä maksanut yleisen palkkausjärjestelmän kertapalkkiota? (n=169) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Seurakunnat Henkilöstö Kyllä Kyllä, mutta olemme muokkaamassa järjestelmää. Valmistelemme harkinnanvaraisen palkanosan käyttöönottoa vuonna 2017 Ei 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Seurakunnat Henkilöstö Kyllä Suunnittelemme kertapalkkion maksamista vuonna Ei 15

16 Seurakunnassamme/seurakuntayhtymässämme on käytössä KirVESTES 26 :n mukainen yleisen palkkausjärjestelmän harkinnanvarainen palkanosa (n=169) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Jäsenmäärä Alle yli Kyllä Kyllä, mutta olemme muokkaamassa järjestelmää. Miten? Valmistelemme harkinnanvaraisen palkanosan käyttöönottoa vuonna 2017 Ei 16

17 Seurakuntamme/seurakuntayhtymämme on maksanut yleisen palkkausjärjestelmän kertapalkkiota KirVESTESin 40 :n perusteella. (n=184) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Jäsenmäärä Alle yli Kyllä Suunnittelemme kertapalkkion maksamista vuonna 2017 Ei 17

18 Mitä palkkausjärjestelmiä käytätte nuorten, koululaisten ja opiskelijoiden palkan määrittämiseen? On voinut valita useita vaihtoehtoja, siksi prosenttien summa on yli 100 % (n=167) % 17 7 % 17 7 % Tutustu työelämään ja tienaa kesäharjoitteluohjelmaa Jotain muuta mitä? KirVESTES:in liitettä 5 (nuoret ja oppisopimuskoulutukseen otettavat työntekijät) % Tuntipalkkajärjestelmää Yleistä palkkausjärjestelmää % Kyselyyn vastanneet seurakunnat arvioivat palkkaavansa ensi kesänä 2969 kesätyöntekijää. Jos kaikki seurakunnat palkkaavat samaan tapaan, niin kaikkiaan seurakunnat palkkaavat kesätyöntekijää kesällä

19 Koulutus ja kehittäminen Koulutuskorvaus Koulutukseen kannustavaa koulutuskorvausta Työttömyysvakuutusrahastolta haki 45 % seurakunnista. Määrä oli noussut 13 % vuodesta 2015 Miksi ei: mm. seuraavia syitä esitettiin Koulutussuunnitelmassa puuttui Hakeminen liian monimutkaista ja työlästä Koulutuspäiviä vähän, ei kriteerit täyttävää koulutusta Koulutuskorvauksen vähäinen määrä - työläs menettely Ei ollut tarvetta Unohtui Ei tietoa korvauksesta Kipa toimitti materiaalin myöhässä 19

20 Seurakuntamme/seurakuntayhtymämme on hakenut koulutuskorvausta vuodelta 2014 Työttömyysvakuutusrahastolta (n=184) Kaavion otsikko 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Koko kirkko Henkilöstö Jäsenmäärä Alle yli Kyllä Ei 20

21 Seurakunnassa on neuvoteltu paikallinen sopimus? (N=180) 13 kpl 7 % 11 kpl 6 % Valmistelemme asiaa Ei Kyllä 156 kpl 87 %

22 Tuottavuuden, tuloksellisuuden ja työelämän laadun kehittäminen Tuottavuuden/tuloksellisuuden ja työelämän laadun parantamiseen tähtäävää kehittämistä on käynnissä 25 % seurakunnista ja 20 % seurakunnista valmistelee asiaa Kirkon sektorin henkilöstöstä on näissä seurakunnissa 67 % Asiasta kiinnostuneimpia ovat seurakunnat, joiden henkilöstömäärä on vähintään

23 Seurakunnassamme/seurakuntayhtymässämme on käynnissä tuottavuuden/tuloksellisuuden ja työelämän laadun parantamiseen tähtäävää kehittämistä (n=183) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Koko kirkko Henkilöstö Jäsenmääärä Alle yli Kyllä Valmistelemme asiaa. Ei 23

24 Kiitos vastaajille! 24