Tilastokeskus TK VES:285251

Transkriptio

1 Tilastokeskus TK VES: Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen henkilöstöön sovellettavasta palkkausjärjestelmästä. 1 Palkkausjärjestelmän tavoitteet Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmän tavoitteena on olla tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva kannustava palkkausjärjestelmä, joka parantaa tehtävien ja niistä suoriutumisen ja palkkauksen vastaavuutta, tukee henkilöstön osaamisen kehittymistä ja vaativampiin tehtäviin hakeutumista sekä parantaa Tilastokeskuksen kilpailukykyä työnantajana. 2 Soveltamisala Palkkausjärjestelmässä määritellään Tilastokeskuksen virkamiesten palkan määräytyminen eri tehtävissä, tehtävien vaativuusryhmät ja niiden peruspalkat sekä muut palkkausperusteet. Virkamiehen palkka muodostuu työn vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta osasta sekä henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvasta henkilökohtaisesta osasta. Palkkavaakaan pohjautuva ja erikseen sovittua henkilökohtaisen työsuorituksen arviointimenetelmää soveltava palkkausjärjestelmä, sen käyttöön ja kehittämiseen liittyvine tekijöineen, on tarkemmin kuvattu erillisessä neuvottelupöytäkirjassa ja sen liitteessä. Sopimusta sovelletaan Tilastokeskuksen virkamiehiin lukuun ottamatta virkaehtosopimusasetuksen 10 :ssä tarkoitettuja työnantajavirkamiehiä sekä virkamiehiä, joiden tehtävistä pääjohtaja heidän asemansa vuoksi erikseen päättää. Sopimusta sovelletaan Tilastokeskuksessa korkeakoulu tai muuta harjoittelua suorittaviin ja työvoimapoliittisin tukitoimin palkattuihin virkamiehiin, milloin näin on sovittu tai määrätty. 3 Peruspalkan määräytyminen (PT 1500, YK:02031) Tilastokeskuksen tehtävät on arvioitu ennen palkkausjärjestelmän käyttöön ottamista ja arvioidaan tarvittaessa uudelleen tehtävien muuttuessa. Arvioinnin tuloksena tehtävät on sijoitettu vaativuusryhmiin. Tehtävien uudelleen arvioinnin tarve tarkistetaan kehitys ja tuloskeskustelujen yhteydessä kerran vuodessa. Arviointi suoritetaan lisäksi muuna ajankohtana, jos virkamiehen tehtävien 1

2 vaativuus on muuttunut olennaisesti. Aloitteen vaativuusryhmän tarkistamisesta voi tällöin tehdä esimies, ao. henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Arviointi käsitellään erikseen valitussa arviointiryhmässä. Jos arvioinnin tuloksena tehtävän vaativuusryhmä muuttuu, tarkistetaan tällöin myös peruspalkkaus. Vaativuusryhmien peruspalkat ovat tämän sopimuksen liitteenä. Niiden käytöstä on sovittu osapuolten välillä erikseen. 4 Henkilökohtaisen palkanosan määräytyminen (PT 1512, YK:02627) Henkilökohtaisen palkanosan suuruus päätetään todetun suoritus ja osaamistason perusteella. Arviointi tehdään vuosittain esimiehen ja alaisen välisissä kehitys ja tuloskeskusteluissa. Henkilökohtainen palkanosa voi olla enintään 45 % peruspalkasta. Tilastokeskuksen palvelukseen tulevien uusien henkilöiden osalta arvioidaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvan palkanosan edellytykset vastaavalla tavalla suhteuttamalla ne sovittuihin tavoitteisiin. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan maksaa henkilökohtaisena lisänä siihen asti, kunnes henkilön suoritustaso on todettu, kuitenkin enintään yhden vuoden ajan. Vaativuusryhmän muuttuminen aiheuttaa myös henkilökohtaisen palkanosan uudelleenarvioinnin. Kun päätös vaativuusryhmän muuttamisesta on tehty, tulee henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi tehdä mahdollisimman pian uuden vaativuusryhmän mukaisesti. 5 Siirtymäkausi Tavoitteena on, että palkkausjärjestelmän mukaiset palkat saatetaan järjestelmän mukaiselle tavoitetasolle siirtymäkauden kuluessa. Tavoitetasoon pyritään osapuolten välisin neuvotteluin käytettävissä olevien rahoitusmahdollisuuksien puitteissa 5 vuoden kuluessa järjestelmän käyttöönotosta. 6 Palkkausjärjestelmän soveltaminen Virkamiehellä on oikeus saada tieto tehtävänsä palkkausperusteista. Tehtäväkuvaukset ja tehtävien vaativuusarvioinnit perusteluineen ovat julkisia. Luottamusmiehellä on oikeus neuvottelupöytäkirjassa erikseen määritellyllä tavalla vuosittain ja lisäksi ennen neuvotteluja saada tilastotietoja sopimuksen piirissä olevan henkilöstön osalta ainakin ansiotasosta, palkkausperusteista ja kehityksestä ja viraston yleisestä palkkauskehityksestä. Tulosten tulee olla saatavissa vaativuusryhmittäin ja peruspalkkatasoittain, toimintayksiköittäin, sukupuolen ja ikäryhmän mukaan sekä koulutustasoittain. 2

3 Luottamusmiehellä on oikeus saada yksittäisen henkilön asian hoitamiseksi tieto asianomaisen palkkauksesta hänen suostumuksellaan. Jos palkan määräytymisestä tulee erimielisyyttä, niin selvitetään, onko noudatettu sen määrittelystä annettuja ohjeita. Erimielisyys pyritään selvittämään ensin lähimmän esimiehen ja ao. virkamiehen kesken. Tarvittaessa voidaan neuvotella myös toimintayksikön johtajan sekä luottamusmiehen läsnäollessa. Jos näissä neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, asia ratkaistaan lopullisesti siten kuin palkkauserimielisyyksien käsittelystä on erikseen määrätty tai sovittu. 7 Työaikakorvauksiin oikeutetut Vaativuusryhmiin kuuluvilla tai vastaavantasoisia tehtäviä hoitavilla virkamiehillä on oikeus työaikakorvauksiin siten, kuin työaikoja koskevan valtion virka ja työehtosopimuksen 13 :ssä on sovittu. Vaativuusryhmiin kuuluvien tai muiden vastaavantasoisia tehtäviä hoitavien henkilöiden työaikakorvaukset virastotyössä määräytyvät työaikoja koskevan valtion virka ja työehtosopimuksen 18 :n mukaisesti. Johtaviksi virkamiehiksi, joille ei suoriteta työaikakorvauksia, luetaan toimintayksiköiden johtajat sekä pääjohtaja. Työaikakorvauksia ei makseta etätyötä tekeville. 8 Palkkausjärjestelmän kehittäminen Osapuolet selvittävät neuvottelupöytäkirjassa erikseen määritellyllä tavalla palkkausjärjestelmän toimivuutta ja ryhtyvät yhteisesti todetun tarpeen mukaisiin kehittämistoimiin. 9 Muut määräykset Valtion yleisen virkaehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan huomioon ottaen, mitä tässä sopimuksessa on palkkauksesta sovittu. Kuukausipalkan laskentaperusteena käytetään tämän sopimuksen 2 5 :n mukaista palkkausta. 10 Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus on voimassa Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolen irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. 3

4 11 Työrauha Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Allekirjoitusmerkinnät Tätä sopimusta on laadittu kolme samasanaista kappaletta, yksi kullekin sopijapuolelle. Helsingissä 29 päivänä helmikuuta 2000 Tilastokeskus Tutkimusväen liitto TUTKI ry. Akava JS ry. Liite: vaativuusryhmien peruspalkat Tämä Internet teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Sivun alkuun Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: 4

5 VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Sörnäisten rantatie 13 PL Helsinki puhelin (09)772 51, faksi (09) sähköposti: 5