Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat

Transkriptio

1 TS-Työryhmä 1 (5) OnEhkäJORY TS Työryhmä TS Työryhmä TS työryhmä TS työryhmä YT toimikunta Pelastuslautakunta Lapin pelastuslaitos tehtävien vaativuuden arviointi ja palkkataulukot Lapin pelastuslaitoksen tehtävien vaativuuden arviointi on vuodelta Tehtävien vaativuudet arvioidaan uudestaan TS mukaisesti. Tehtävän vaativuustasoon perustuvan palkkausjärjestelmän tavoitteet, periaatteet ja perusteet valmistellaan TS palkkaryhmien mukaisesti. Palkkausjärjestelmän pohjana käytetään kokonaisarviointia. Tehtävän vaativuustason arviointiin perustuen jokaiselle ammattinimikkeelle laaditaan kirjallinen tehtävänkuvaus (TS mukainen lomake). Työnantaja vahvistaa tehtävänkuvaukset, arvioinnit ja palkat vuosittain. Tehtäväkohtaisen palkan vaativuusarvio tehdään aina arviointijärjestelmän kuvauksen mukaisesti. Pelastusjohtaja tai pelastuspäällikkö vahvistaa palkat vuosittain ja/tai aina tarvittaessa tehtävien muuttuessa. Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat Tehtävät ryhmitellään tehtävän vaativuuden perusteella palkkaryhmiin. Palkan määrittelyssä käytetään TS mukaista hinnoitteluperustetta. Palkanosat voivat muodostua: 1. tehtäväkohtaisesta palkanosasta, jossa on huomioitu lisävastuut ja tehtävät 2. henkilökohtaisesta palkanosasta: Käyttöön vuonna 2019 siten, että kaikille maksetaan 31,12 (järjestelyvaraerä). ammattialalisä (työkokemukseen perustuva lisä, joka maksetaan kaikille vaativuusluokissa mukana oleville) 3. tulospalkkiosta 4. palkan muusta osasta: kertapalkkio erillislisä työaikakorvaukset LAPIN PELASTUSLAITOS Virkasähköpostiosoite: Sähköpostiosoite: Yhteystiedot: Hallinto virka@lapinpelastuslaitos.fi etunimi.sukunimi@lapinpelastuslaitos.fi Koskikatu Rovaniemi

2 LAPIN PELASTUSLAITOS TS Työryhmä 2 (5) Tehtäväkohtaiset palkkataulukot alkaen Lapin pelastuslaitos miehistö ja alipäällystö sekä päällystö (Yleiskorotus lasketaan taulukkohintojen päälle) Tehtäväkohtainen palkka (TKP), TS 9 1 mom. Huomioon seuraavat vaativuustekijät, joiden perusteella tehdään kokonaisarvio: - Tehtäviin kuuluva päätösvalta, ratkaisujen merkittävyys ja vaikutukset, harkintavallan laajuus sekä itsenäisyys - Töiden ja toimintojen järjestämistä koskevan vastuun laajuus - Asema organisaatiossa - Tehtävien vaativat tekniset tiedot, taidot ja osaaminen - Työnantajan edellyttämät koulutus ja kokemus - Tehtävien edellyttämät vuorovaikutustaidot ja työolosuhteet Lisätehtävä ja vastuu on voimassa asti Työntekijälle voidaan määrätä hänen tavanomaisten tehtäviensä lisäksi lisätehtäviä ja -vastuita, mikä osaltaan vaikuttaa tehtävien vaativuuteen ja sitä kautta tehtäväkohtaisen palkan määrään. Lisätehtävien ja vastuiden tehtäväkuvaukset laaditaan kaikille tehtäville ennen tehtävään nimittämistä (työnantaja päättää). Maksaminen edellyttää, että ko. henkilö tekee tehtävää sovitusti ja, että hänellä siihen riittävä koulutus / perehtyneisyys. Lisätehtävä ja vastuu voidaan määritellä pysyväksi osaksi tehtäväkuvausta, jolloin vaikutus otetaan huomioon tehtävän vaativuutta määriteltäessä. Mikäli tehtävä on määräaikainen, voidaan tästä aiheutuva tehtäväkohtaisen palkan korotustarve tarvittaessa määritellä määräaikaisena korotuksena. Määräajan päättyessä tehtäväkohtaisen palkan korotus vastaavasti poistuu. Lisätehtävän / - vastuukorvauksen suuruus tarkistetaan määräajoin, huomioiden yleinen palkkakehitys. Esimerkkinä tällaisista määräaikaisista tehtävistä tai vastuista voidaan mainita yksikön tai vastuualueen päällikkyys, ryhmän vetovastuu, johtajan tai esimiehen varamiehenä toimiminen tai vastuu vaativasta tehtäväkokonaisuudesta (esim. projekti), jota muilla samassa vaativuusryhmässä olevilla ei ole.

3 LAPIN PELASTUSLAITOS TS Työryhmä 3 (5) TS , luku II, 8 Palkkaryhmät Miehistö ja alipäällystö palkkaryhmä I - II Yleistyöaika, kolmivuorotyö (keskeytymätön / keskeytyvä), keskimäärin 40 h / viikko tai TS liite 8 mukainen ns. 24 t / 42 t työaika asti. Tehtäväkohtainen palkka miehistö ja alipäällystö, palkkaryhmä I - II Tehtäväkohtainen palkka Kalustonhoitaja, palkkaryhmä I 1962, ,74 Palomies, palkkaryhmä I 2023, ,33 Ylipalomies, palkkaryhmä I 2106, ,12 Paloesimies, palkkaryhmä II 2361, ,04 Asemamestari, palkkaryhmä II 2456, ,64 Palkkaryhmä I Ammattimies, joka toimii tavallisissa, vaativissa ja erittäin vaativissa ammattimiestehtävissä, kalustonhoitaja, palomies ja ylipalomies. Palkkaryhmä II Välitön ja välillinen esimies tai suunnittelu-, tarkastus- tai valvontatehtävissä toimiva paloesimies ja asemamestari.

4 LAPIN PELASTUSLAITOS TS Työryhmä 4 (5) Päällystö palkkaryhmät II - III Yleistyöaika (KVTES III luku 7 ) kaikilla, jotka osallistuvat operatiiviseen pelastustoimintaan / varallaoloon. Toimistotyöaika (KVTES III LUKU, 8 1 mom. ja TS LIITE 2 3 mom.) päällystöhenkilö, joka ei osallistu varallaoloon. Päivystävän palomestarin työaika, joka ei ole varallaolossa TS liite 2 1 mom. kohta d) keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään 12 viikon pituisena ajanjaksona siten, että säännölliset palvelusvuorot jaetaan päivä- ja yövuoroihin ja päivävuoron pituus on 8 tuntia ja yövuoron pituus 16 tuntia. tai 24 t / 42 t työaika (TS , liite 8) Tehtäväkohtainen palkka päällystö, palkkaryhmä II Palomestari 2926, ,38 Palotarkastaja 2926, ,38 Viestimestari 3263,30 Tiedottaja Palkkaryhmä II Välitön ja välillinen esimies tai suunnittelu-, tarkastus- tai valvontatehtävissä toimiva henkilö. Tehtävän hoitamisessa edellytetään perehtyneisyys kyseiseltä tehtäväalueelta. Tehtävät ovat pääosin itsenäisiä. Perustehtävään kuuluu tehtäväkuvauksen mukaiset tehtävät toimipaikalla. Vastuutehtävässä työntekijä ottaa perustehtävästä toimialueensa vastuun vastaten palvelun tuottamisen toimivuudesta. Vaativassa/ alueellisessa vastuutehtävässä työntekijä vastaa siitä, että pelastuslaitoksen palveluntuotanto tehdään lakien- ja asetuksien mukaisesti koko pelastuslaitoksen alueella. Työntekijällä on kyky luoda toimiva tiedon hankintaverkosto yhteistyötahoihin ja yhdenmukaistaa pelastuslaitoksen toimintaa. Tehtäväkohtainen palkka päällystö, palkkaryhmä III Valmiuspäällikkö 3659,05 Riskienhallintapäällikkö 3659, ,05 Toimialueen palopäällikkö 3659, ,05 Pelastuspäällikkö 4805, ,46

5 LAPIN PELASTUSLAITOS TS Työryhmä 5 (5) Palkkaryhmä III Johtaja, vastuualueen esimies tai erityisosaamista edellyttävissä vaativissa asiantuntijatehtävissä toimiva. Vastuualueenpäällikkö toimii vastuualueensa johtajana ja vastaa toimialueensa tehtävien toimeenpanosta, kehittämisestä ja toteutuksesta. Asiantuntijatehtävä, jossa vaaditaan suurehkojen, laajojen ja samanaikaisten asiakokonaisuuksien itsenäistä hallintaa. Asiakokonaisuuksien hoitamiseen liittyy pitkäkestoisuus. Tehtävän hoitamisessa edellytetään pitkän ajan perehtyneisyys kyseiseltä tehtäväalueelta. Tehtävän hoitoon voi liittyä merkittävää taloudellista vastuuta tai esittelijän vastuuta. Perustehtävään kuuluu tehtäväkuvauksen mukaiset tehtävät toimialueella ja pelastuspäälliköllä koko maakunnan alueella. Vaativassa/ alueellisessa vastuutehtävässä työntekijä vastaa siitä, että pelastuslaitoksen palveluntuotanto tehdään lakien- ja asetuksien mukaisesti koko pelastuslaitoksen alueella. Työntekijällä on kyky luoda toimiva tiedon hankintaverkosto yhteistyötahoihin ja yhdenmukaistaa pelastuslaitoksen toimintaa.