Miten nuorten syrjäytymistä voidaan parhaiten ehkäistä?

Samankaltaiset tiedostot
Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Miten jaksamme työelämässä?

Hyvinvoivaa Pohjois-Karjalaa rakennetaan yhdessä. Maakuntajohtaja Pentti Hyttinen

Oma Häme. Tehtävä: Kulttuurin edistäminen. Aluekehitys ja kasvupalvelut. Nykytilan kartoitus.

Tehyn. avain- sanat. päättäjille

EK:n työelämälinjaukset: talouskasvua ja tuottavaa työtä

Yhteistyössä päihteettömään vanhemmuuteen. Rovaniemi

Valmentavat koulutukset VALMA JA TELMA kenelle ja miten?

Sosiaali- ja terveyspalvelut osatyökykyisiä tukemassa. Eveliina Pöyhönen

HOITOTYÖN JOHTAMISEN RAKENTEET

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Kotona Suomessa-hankkeen tavoite

1(5) Strategia Hyväksytty yv

Yhteistyöllä vahva liitto

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työmarkkinoiden kehityskuvia

Hankekartoituksen tulokset Sujuvat siirtymät -kartoitus , Helsinki

KESU Kehityspäällikkö Marko Koskinen

Strategia Vapaa-aikalautakunta

TUNNETKO OSAAMISSUUNNITELMAN?

ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Mitä sote-uudistus tarkoittaa? Hallinto ja toimintatavat muutoksessa

Palvelustrategia Helsingissä

MITÄ HYVINVOINTI ON KUNTALAISELLE? ja miten kunta sen mahdollistaa?

Tehy tilastoina 2009

LAPPI SOPIMUS. Kertausta kertaukset perään Ylläs

Älykkäitä tekoja Suomelle


määritelty opetussuunnitelman perusteissa:

HYRYNSALMEN KUNNAN KUNTASTRATEGIAN LAADINTA SEMINAARIN YHTEENVETOA - KUNTALAISTEN NÄKEMYKSIÄ

Laadukkaat ja toimivat terveyspalvelut, joihin pääsee, ja joihin meillä on varaa huomennakin

SOSIALIDEMOKRAATIT TEKEVÄT TYÖTÄ HARJAVALLAN HYVÄKSI

Terveyden ja hyvinvoinnin tähden

Sosiaali- ja terveysministeriön toimet kuntouttavan työtoiminnan kehittämisessä. Eveliina Pöyhönen

Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala

SOTE-VALMISTELU UUDELLAMAALLA JA KESKI- UUDENMAAN SOTE PIRJO LAITINEN-PARKKONEN KESKI-UUDENMAAN SOTE-KUNTAYHTYMÄ

Pirkkalan valtuustoryhmien

Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Kustannusvertailujen tulokset II

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0159/2. Tarkistus

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018

SOTE-UUDISTUKSEN TILANNE. Silja Paavola, SuPer ry

Lähivuosien keskeinen haaste

HE 15/2017/Hyvinkään kaupunki

FSD1295 Eduskuntavaalit 2003 : ehdokkaiden vastaukset Yleisradion vaalikoneeseen

KESKI-SUOMEN HYVINVOINTISTRATEGIA 2020

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Hankkeiden vaikuttavuuden osoittaminen. Projektipäällikkö Matti Mäkelä Huippu-hanke Turun kaupungin sivistystoimiala

ROMANIOPPILAIDEN OHJAUS JA ERITYINEN TUKI KAUHAJOELLA

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.

Ifin suunnitelmallinen työkykyjohtaminen ja sen tulokset Työoikeusseminaari Marketta Helokunnas

Kuntatyötä alkaen Kunnanjohtaja Antero Alenius

Lataa Kehittävän kuntoutuksen mahdollisuudet - Hilkka Ylisassi. Lataa

Ammatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet

Eturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto

Kestävä työ ja työkyky Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä Pusa, Kuntoutussäätiö

Joustavan perusopetuksen toimintaa ohjaava normisto alkaen. Tarja Orellana

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Yli Hyvä Juttu. Sisäisen turvallisuuden ohjelmaa tukeva - syrjäytymistä ehkäisevä hanke

ELO-RYHMIEN TOIMINTA VUONNA 2016

Osallisuutta, osaamista, työtä ja hyvinvointia

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille

Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos

Päivystysuudistuksen tavoitteet ja suun terveydenhuolto

Osaamisen Aika. Jatkuva oppiminen ja rahoitus. Projektijohtaja Helena Mustikainen Sitra

Laadukasta kävely- ja pyöräilyinfrastruktuuria investointituen vauhdittamana Mitä tavoitellaan, miksi ja miten?

Vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta laajapohjaisella yhteistyöllä

Henkilöstön asema sote-uudistuksessa. Hanketyöntekijä Päivi Koikkalainen Suolahti Keski-Suomen Sote hanke

Risto Riskien tunnistamisesta parempaan toimintakykyyn ( )

Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen

TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma

GETINGE ONLINE TIEdOT saatavilla, missä TahaNsa OLETkIN

PALVELUTARPEEN ARVIOINTI SOSIAALIPALVELUISSA

Jäsenkysely Sote. uudistuksesta 2017

EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO. Bryssel, 20. kesäkuuta 2011 (24.06) (OR. en) 11844/11 SOC 586 EDUC 207

JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA Työelämä tutkintotilaisuuksien kehittäjänä. Golfkentänhoidon tutkintotoimikunnan yhteistyötilaisuus 8.1.

Työnilon julistus Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö

Jorma Posio

HYVINVOINTI JA TERVEYS ON YHTEINEN TAVOITE. Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallinen kehittämisohjelma

Hyvän työpaikan kriteerit

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Maailman osaavin kansa kirjan esittely

Työterveyshuollon tulevaisuus osana sotea

ZOOMI sujuvien siirtymien kansallinen koordinointi. Sujuvat siirtymät aloitusseminaari Sanna Laiho

Tulevaisuuden tärkeät asiat STM:n näkökulma. Joensuu Merja Söderholm, STM

Integroidut palvelut nuorille vai vaikuttava palvelusysteemi?

Työvoiman saatavuus Lapissa Rovaniemi Rahoitusasiantuntija Liisa Irri

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

Ko u l u l a i s t e n LAINSÄÄDÄNTÖ TOIMINTA OHJAAJAT VASTUU

Ajankohtaista Suomen rakennerahastovalmistelussa. ESR:n näkökulmasta Päivi Bosquet opetus- ja kulttuuriministeriö

Sosiaali- ja terveydenhuollon kansallista kehittämisohjelmaa toteuttavat hankkeet, joille myönnetään vuosille valtionavustus

ONKO PAKKO, JOS EI TAHO. Ylitarkastaja Sosiaali- ja terveysyksikön päällikkö Aija Ström

KAUPUNKISTRATEGIA

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transkriptio:

Miten nuorten syrjäytymistä voidaan parhaiten ehkäistä? A. Lisäämällä koulutusmahdollisuuksia B. Lisäämällä työmahdollisuuksia C. Lisäämällä harrastusmahdollisuuksia D. Parantamalla palveluja (esim. oppilashuolto, koulu- ja opiskelijaterveydenhuolto) E. Jollakin muulla tavalla Lähetä valitsemasi vastausvaihtoehto A, B, C, D tai E tekstiviestinä numeroon

Miten nuorten syrjäytymistä voidaan parhaiten ehkäistä? A. Lisäämällä koulutusmahdollisuuksia B. Lisäämällä työmahdollisuuksia C. Lisäämällä harrastusmahdollisuuksia D. Parantamalla palveluja (esim. oppilashuolto, koulu- ja opiskelijaterveydenhuolto) E. Jollakin muulla tavalla Lähetä valitsemasi vastausvaihtoehto A, B, C, D tai E tekstiviestinä numeroon

Sosiaali- ja terveydenhuolto on laadukasta silloin, kun A. Kaikki saavat yhdenvertaiset palvelut tulotasoon katsomatta. B. Palvelut tarjotaan maantieteellisesti suurten ja eheiden sosiaali- ja terveydenhuoltoalueiden kautta. C. Ihmisiä ei pallotella luukulta toiselle. D. Kustannukset eivät nouse liiaksi palvelujen järjestäjille eivätkä käyttäjille Lähetä valitsemasi vastausvaihtoehto A, B, C tai D tekstiviestinä numeroon

Sosiaali- ja terveydenhuolto on laadukasta silloin, kun A. Kaikki saavat yhdenvertaiset palvelut tulotasoon katsomatta. B. Palvelut tarjotaan maantieteellisesti suurten ja eheiden sosiaali- ja terveydenhuoltoalueiden kautta. C. Ihmisiä ei pallotella luukulta toiselle. D. Kustannukset eivät nouse liiaksi palvelujen järjestäjille eivätkä käyttäjille Lähetä valitsemasi vastausvaihtoehto A, B, C tai D tekstiviestinä numeroon

Millä tavoin työuria voitaisiin parhaiten pidentää? A. Ottamalla paremmin huomioon työntekijöiden henkinen hyvinvointi B. Vauhdittamalla nuorten siirtymistä työelämään C. Keskittymällä vajaatyökuntoisten kuntouttamiseen D. Käyttämällä työpaikoilla ns. varhaisen puuttumisen malleja E. Lisäämällä työterveystarkastuksia ja -huoltoa Lähetä valitsemasi vastausvaihtoehto A, B, C, D tai E tekstiviestinä numeroon

Millä tavoin työuria voitaisiin parhaiten pidentää? A. Ottamalla paremmin huomioon työntekijöiden henkinen hyvinvointi B. Vauhdittamalla nuorten siirtymistä työelämään C. Keskittymällä vajaatyökuntoisten kuntouttamiseen D. Käyttämällä työpaikoilla ns. varhaisen puuttumisen malleja E. Lisäämällä työterveystarkastuksia ja -huoltoa Lähetä valitsemasi vastausvaihtoehto A, B, C, D tai E tekstiviestinä numeroon

Miten sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön eläköitymiseen pitäisi ensisijaisesti reagoida? A. Pidentämällä työuria keinolla millä hyvänsä B. Kouluttamalla nopeasti uutta työvoimaa C. Brändäämällä ala uutta työvoimaa houkuttelevaksi (esim. palkankorotukset) D. Lisäämällä ulkomaisen työvoiman määrää E. Lisäämällä seutukunnallista ja alueellista yhteistyötä F. Mitään ei ole tehtävissä Lähetä valitsemasi vastausvaihtoehto A, B, C, D, E tai F tekstiviestinä numeroon

Miten sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön eläköitymiseen pitäisi ensisijaisesti reagoida? A. Pidentämällä työuria keinolla millä hyvänsä B. Kouluttamalla nopeasti uutta työvoimaa C. Brändäämällä ala uutta työvoimaa houkuttelevaksi (esim. palkankorotukset) D. Lisäämällä ulkomaisen työvoiman määrää E. Lisäämällä seutukunnallista ja alueellista yhteistyötä F. Mitään ei ole tehtävissä Lähetä valitsemasi vastausvaihtoehto A, B, C, D, E tai F tekstiviestinä numeroon