TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma

Transkriptio

1 TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma THL Esityksen nimi / Tekijä 1

2 Työelämän murros ja rakennemuutos Palveluala kasvaa, teollisuus vähenee Organisaatioiden uudelleenjärjestelyt (esim. fuusiot) yleisiä Yksityisen ja julkisen sektorin sekoittuminen, yksityissektorin toimintamalleja julkiselle sektorille Työelämä pirstaleisuus (määräaikaisuus ym.) Moniammatillisuus, verkostoituminen, monikulttuuristuminen ja kansainvälistyminen Paineet työurien pidentämisestä Esityksen nimi / Tekijä 2

3 TUTKIMUKSEN TAVOITTEET tutkia kuntoutustarvetta ja kuntoutuksen kohdentumista selvittämällä mitkä 1) yksilölliset 2) työhön, työjärjestelyihin 3) työyhteisöön ja organisaatioon liittyvät tekijät ovat yhteydessä kuntoutustarpeeseen, kuntoutukseen hakeutumiseen ja valikoitumiseen. tutkia työsuuntautuneen kuntoutuksen vaikutuksia kuntoutujan ja hänen työyhteisönsä näkökulmasta: mitä terveyteen ja hyvinvointiin, elämäntapoihin, työhön ja työjärjestelyihin liittyviä muutoksia kuntoutuksen seurauksena tapahtuu, näkyvätkö muutokset myös kuntoutujan laajemmassa työyhteisössä Esityksen nimi / Tekijä 3

4 TUTKIMUKSEN TAVOITTEET tutkia kuntoutuksesta hyötymistä edistäviä ja ehkäiseviä yksilöllisiä, työhön, työyhteisöön ja organisaatioon liittyviä tekijöitä tutkia kuntoutujien kuntoutusta koskevia odotuksia ja tavoitteita, niiden toteutumista kuntoutusprosessin aikana, kokemuksia kuntoutusprosessin toimivuudesta ja siihen liittyvien toimijoiden yhteistyöstä, rooleista ja tehtävistä Esityksen nimi / Tekijä 4

5 Tutkimuksen hyödyt työnantajien kuntoutuksen palveluntuottajan näkökulmasta Tuottaa tietoja työnantajille oman henkilöstön hyvinvoinnista, kuntoutustarpeista ja niihin vaikuttavista tekijöistä Tarjoaa välineitä työpaikan työolojen kehittämiseen sekä työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen tukemiseen sekä palvelujen kohdentamiseen niitä tarvitseville Työnantajille annetaan organisaatiokohtainen palaute tuloksista Tuottaa kuntoutuslaitoksille taustatietoa kuntoutujien työyhteisöistä, työhön ja terveyteen liittyvistä kuntoutustarpeista Saadaan vertailutietoa kuntoutujan tilanteen suhteessa koko henkilöstön tilanteeseen (esim terveydentilan, kuormittuneisuuden suhteen) Voidaan hyödyntää kuntoutuksen ryhmä- ja yksilöosuuksien suunnittelussa Esityksen nimi / Tekijä 5

6 Tutkimuksen hyödyt työnantajien kuntoutuksen palveluntuottajan näkökulmasta Tuottaa tietoa kuntoutusprosessin hyödyistä, sujuvuudesta, sitä edistävistä ja haittaavista tekijöistä sekä asiakastyytyväisyydestä Tieto hyödynnettävissä palveluntuottajan oman toiminnan kehittämisessä ja palvelun kehittämisessä asiakkaiden tarpeita vastaavaksi Tuottaa tietoa perinteistä ASLAK-kuntoutusta selvemmin työhön suuntautuneen kuntoutuksen vaikutuksista Työnantajien panostus vaikuttaviin kuntoutusmenetelmiin työntekijöiden jaksamisen ja hyvinvoinnin edistämisessä Yhteiskunnan panostus vaikuttavaan kuntoutukseen keinona pidentää työuria Esityksen nimi / Tekijä 6

7 Kuntoutujanäkökulma: Aineistot 1) Työpaikkakyselyt. TK2 hankkeeseen osallistuvissa organisaatiossa (kuntoutujien työpaikoilla, n = noin 25 organisaatiota) osoitetaan sille organisaation henkilöstöryhmälle, jonka joukosta TK II kuntoutukseen osallistujat on valittu. Henkilöstökyselyä käytetään hyväksi poimittaessa kuntoutukseen osallistujille sosiodemografisten tekijöiden, terveydentilan ja kuntoutustarpeen suhteen kaltaistetut verrokit kuntoutuksen vaikuttavuuden arviointia varten. Toiseksi pyritään selvittämään, ovatko työn kuormitukseen ja hyvinvointiin liittyvät tekijät muuttuneet kuntoutujalla ja muulla työyhteisöllä ja mitkä tekijät ennustavat kuntoutukseen valikoitumista Esityksen nimi / Tekijä 7

8 Kuntoutujanäkökulma: Aineistot 2) Kuntoutujakyselyt (alussa ja lopussa) Kuntoutukseen valinta, hakeminen ja oikea-aikaisuus Kuntoutustarpeet, kuntoutukseen kohdistuvat odotukset Kuntoutuksen sisältö, vaikutukset Asiakastyytyväisyys 3) Haastattelut (n=15) Alkuhaastattelu ennen kuntoutusta Loppuhaastattelu kuntoutuksen jälkeen Esityksen nimi / Tekijä 8

9 Tutkimuksen tiedonkeruun kulku Lähtömittaus Loppumittaus Tilanneanalyysi Koko henkilöstö: Henkilöstökysely Kuntou tukseen valinta Kuntoutujille (n=250) Kuntoutujakysely Haastattelut (n=15) Kunto utus proses si Kuntoutujat (n=250) Kuntoutujakysely Haastattelut (n=15) Kokohenkilöstö Henkilöstökysely Esityksen nimi / Tekijä 9

10 Tiedonkeruu kuntoutuksen yhteydessä: Kuntoutujien alkukysely Alkukyselyn toteutus tilannearvioinnin yhteydessä Palveluntuottaja lähettää kyselylomakkeen joka palautetaan tilannearvion yhteydessä. Samassa yhteydessä kuntoutuja palauttaa kirjallisen suostumuksen tutkimukseen osallistumisesta. Palveluntuottajan edustaja kopioi lomakkeen tiedot palvelun tuottajan käyttöön ja toimittaa lomakkeet optiseen tallennukseen josta tallennetut tiedot toimitetaan THL:n tutkijoille Loppukyselyn toteutus kuntoutuksen päätöksen yhteydessä Loppukyselylomake jaetaan viimeisessä tapaamisessa kuntoutujan kanssa, joka täyttää sen ja palauttaa palveluntuottajan edustajalle. Tallennus kuten alkukyselyn yhteydessä Esityksen nimi / Tekijä 10

11 Henkilöstökysely Taustatiedot Työ ja työympäristö Työnsisältö (vaikutusmahdollisuudet) (Karasek 1985) Esimiehen ja organisaation toimintatavat (Colquitt 2001) Työyksikön toimintatavat (Anderson & West, 1998) Muutokset työssä Organisaatioon sitoutuminen (Allen & West 1991) Työkuormitus Hyvinvointi ja terveys sekä sairaslomat ja palvelujen käyttö Vapaa-aika (elämäntavat) Henkilökohtaiset voimavarat Esityksen nimi / Tekijä 11

12 Kuntoutujakysely Taustatiedot Työ ja työkyky Terveyteen liittyvä elämänlaatu Kokemukset kuntoutuksesta Alkukyselyssä pääpaino kuntoutukseen hakemisessa ja omissa kuntoutukseen kohdistuvissa odotuksissa ja tarpeissa Loppukyselyssä pääpaino kokemuksista kuntoutusprosessista, eri tahojen yhteistyöstä, kuntoutuksen hyödyistä ja vaikutuksista Esityksen nimi / Tekijä 12