SEL:n edustajakokouksen linjaus Toiminnan strategiset painopistealueet: Järjestäytymisasteen nostaminen elintarvikealan työpaikoilla
Järjestäytymisasteen muutosta Mikko Siljander, ay-lopputyö 2017
Kampanjoita tehty Jäsenristeilylle ilmaiseksi Suoramarkkinointia Arvontapalkintoja liittyneille / suosittelijoille Ammattiosastojen jäsenhankintakilpailu Jäsenhankintakoulutusta tarjolla
0-sopimus 12% Osa-aikainen 8% Vuokratyö 3% Liittyneet työsuhteen mukaan Vakituinen 36% Kokoaikainen 12% Määräaikainen 54%
Liittyminen Suurin piirtein puolet täytti liittymislomakkeen netissä ja puolet työpaikalla Kertoiko luottamusmies liitosta Kyllä 57% Ei 33% Ei ole luottamusmiestä 10% Onko joku muu suositellut jäsenyyttä Kyllä 46% Ei 47%
Merkitykselliset asiat Vaihtoehdot Ei mitään Melko vähän Jonkin verran Melko paljon Erittäin paljon Melko paljon tai Erittäin paljon Ansiosidonnainen työttömyysturva ja työttömyyskassapalvelut 84 % Liiton neuvottelema yleissitova työehtosopimus ja vähimmäispalkat 74 % Liiton tuki työelämän ongelmatilanteissa (neuvonta, oikeusturva jne) 74 % En osaa sanoa
Kesäduunareiden jäsenkampanja Materiaaleja Video Parkkikiekko Huulirasva Esite Jälkikäteen tehdyn kyselyn mukaan tarjottiinko jäsenyyttä Kaikille 77 % Osalle 15 % Ei 8 %
Jäsentilanne Liittyvien määrää pyrittävä kasvattamaan Pimeät työpaikat Pysyväksi jäseneksi tilapäisestä työstä Kesätyöntekijät Opiskelijajäsenet Koulukierrokset Vuokrafirmojen työntekijät Sesonkeihin tulevat
SEL:n kolmen tason toiminta Jäsenhankinnasta järjestämiseen
Jäsenhankinnasta järjestämiseen Kansainvälisesti Järjestäminen on kansainvälisesti yleinen tapa Järjestämismalli kansainvälisesti on vähän eri asia kuin korkean ammatillisien järjestäytymisasteen maissa (=meillä) Suomessa Järjestämismalli on yksi vastaus herättelyyn jäsenmäärän laskussa Pisimmällä järjestämisessä ehkä Teollisuusliitto Monet liitot puhuvat järjestämisestä Hyvin erilaisia ratkaisuja Muutetaan organisaatiota, palkataan järjestäjiä, kannustetaan aktiiveja Järjestäminen isompi asia kuin jäsenhankinta Työpaikat, joilla jäseniä kaikkien etu
Järjestämistyöpaikkojen muodot Hyvin erilaisia työpaikkoja jäseniä ja luottamusmies Luottamusmies ja aktiivit hoitavat yksittäisiä jäseniä Jäsenet omaehtoiset liittyneet ei mitään yhteyttä, eikä jäseniä Kaikille työpaikkatyypeille oma toimintamalli
Toimintamallit eri työpaikkatyypeille Jokaiselle eri työpaikkatyypille rakennetaan omat vastuut ja kehittämispolut Työpaikat Joilla jäseniä ja luottamusmies Työpaikan luottamustehtävissä toimivat ja ammattiosastot joilla on yhteys työpaikoille Joilla yksittäisiä jäseniä Aluetoimiston henkilökunta ja mahdollisuuksien mukaan ammattiosaston aktiivit Joihin ei mitään yhteyttä, eikä jäseniä Järjestämisvastuussa oleva, aluetoimiston ja ammattiosaston aktiivien tuella
Työpaikat joilla jäseniä ja luottamusmies Järjestämistyön vastuu on työpaikan luottamusmiestehtävissä toimivilla jäsenillä ja ammattiosastolla ammattiosastolla ja Järjestämistehtävää tuetaan Järjestämällä koulutusta ammattiosaston aktiiveille Erilaisin liiton jäsenhankintakampanjoin Liitto tuottaa jäsenhankintaa edistävää materiaalia Alueen aluetoimiston työntekijät tukevat ammattiosastoja järjestämistyössä
Työpaikat joilla yksittäisiä jäseniä Aluetoimiston henkilökunta Ammattiosastojen ehkä vaikea päästä sisälle työpaikkoihin, joilla ei ole ammattiosaston luottamusmiestä Mahdollisuuksien mukaan ammattiosaston aktiivit Käyvät läpi työpaikkoja Aluesihteerit yhdessä ammattiosastojen aktiivien kanssa suunnittelevat työpaikkojen aktivoinnin
Työpaikat joihin ei mitään yhteyttä, eikä jäseniä Järjestämisvastuussa oleva, aluetoimiston ja ammattiosaston aktiivien tuella Järjestäjä käy läpi elintarvikealan työpaikkoja Joissa ehkä yksittäinen jäsen tai ei jäseniä Yli 10 hengen yrityksiä paljon Stalkkausta ja kontaktointia
Jäsenyyttä kannattaa tarjota Aina Toiveita materiaalien ja kampanjoiden suhteen otetaan 24/7 vastaan Ammattiosastoille järjestetään koulutusta