Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011

Transkriptio

1 Sairaankuljettajia koskevan työehtosopimuksen jäsenkirje 6/2011 Sisältö 1. Uusi työehtosopimus - Palkankorotukset Palkankorotukset Muuta ajankohtaista - Ensihoidon muutokset - Järjestäytymisessä on järkeä 3. Vuoden 2012 edunvalvontakoulutus Uusi työehtosopimus Yksityistä sairaankuljetuksessa koskevan työehtosopimuksen tiimoilta on käyty loppusyksystä neuvotteluja raamisopimuksen ja aiemmin sovitun palkkaohjelman pohjalta. Tavoitteena oli yhteensovittaa sairaankuljettajia koskeva työehtosopimus keskusjärjestöjen välisen raamisopimuksen kanssa syntyneessä raamisopimuksessa työmarkkinoiden keskusjärjestöt sopivat, että 25 kuukauden sopimusjaksolla sopimuskorotukset ovat ensimmäisen 13 kuukauden aikana 2,4 % ja seuraavan 12 kuukauden aikana 1,9 %. Sopimuskorotuksella tarkoitetaan sekä varsinaisia palkankorotuksia että kustannusvaikutteisia tekstimuutoksia. Raamisopimuksessa sovittiin, että jos raami todetaan kattavaksi, eli mukana on riittävän suuri osa sopimusaloista, toteuttaa valtiovalta eräitä toimenpiteitä. Tällaisia toimenpiteitä ovat esimerkiksi vuorotteluvapaajärjestelmään kaavailtujen heikennysten peruminen sekä työttömyysturvan parantaminen eräiltä osin. Neuvottelutulos saavutettiin Uuteen työehtosopimukseen ei sisälly lainkaan tekstimuutoksia, vaan koko raami käytettiin palkankorotuksiin. Palkankorotukset toteutetaan ensin II paikkakuntakalleusluokan poistaminen. Tämä tarkoittaa sitä, että huhtikuun alusta lukien noudatetaan ainoastaan yhtä palkkataulukkoa, jossa on erilliset vähimmäispalkat perus- ja hoitotasolle. 1(4)

2 Tämän jälkeen toteutetaan palkkaohjelman mukaiset vähimmäispalkkojen euromääräiset korotukset, jotka ovat suuruudeltaan perustasolla 30 euroa ja hoitotasolla 50 euroa. Näiden euromääräisten korotusten jälkeen toteutetaan 1,7 %:n suuruinen yleiskorotus henkilökohtaisiin ja taulukkopalkkoihin. Lisäksi niille työntekijöille, jotka aiemmin olivat I paikkakuntakalleusluokassa, toteutetaan 0,7 %:n suuruinen paikallinen erä, joka kohdennetaan ensisijaisesti työntekijöiden tehtäväkohtaisiin erityistekijöihin. Neuvottelut paikallisen erän kohdentamisesta käydään työpaikkakohtaisesti maaliskuun loppuun mennessä. Niille työntekijöille, joiden työsuhde on huhtikuun palkanmaksuun mennessä kestänyt vähintään 3 kuukautta ja joiden työsuhde on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä, maksetaan huhtikuun palkanmaksun yhteydessä 150 euron suuruinen kertaerä. Osa-aikaisille työntekijöille erä maksetaan osa-aikaisen ja täyden työajan suhteessa (esimerkiksi 30-tuntista viikkoa tekevän työntekijän työaika on 78,43 % täydestä työajasta, jolloin erän suuruus on 117,65e). Erä maksetaan myös sellaisille työntekijöille, joiden määräaikainen työsuhde on päättynyt juuri ennen erän maksamista ja joiden työsuhde jatkuu huhtikuussa. Vähimmäiskuukausipalkat ovat alkaen perustasolla 1782,55 euroa ja hoitotasolla 1959,40 euroa alkaen hälytysraha on 8,72 euroa ja suojavaateraha 10,43 euroa. Palkankorotukset Vähimmäispalkkoihin toteutetaan ensin palkkaohjelman mukaiset euromääräiset korotukset, jotka ovat perustasolla 60 euroa ja hoitotasolla 90 euroa. Näiden euromääräisten korotusten jälkeen toteutetaan 1,2 %:n suuruinen yleiskorotus henkilökohtaisiin ja taulukkopalkkoihin. Lisäksi toteutetaan paikallinen erä 0,7 %, joka kohdennetaan ensisijaisesti työntekijöiden tehtäväkohtaisiin erityistekijöihin ja jonka jakamisesta neuvotellaan työpaikkakohtaisesti huhtikuun 2013 loppuun mennessä. Vähimmäiskuukausipalkat ovat alkaen perustasolla 1864,66 euroa ja hoitotasolla 2073,99 euroa. Sopimuskauden aikana vähimmäispalkat nousevat 141,91 228,96 euroa eli 8,24 12,41 prosenttia. 2(4)

3 2. Muuta ajankohtaista Ensihoidon muutokset Terveydenhuoltolain uudistus siirtää vuoden 2013 alusta ensihoitopalvelujen järjestämisvastuun kunnilta sairaanhoitopiireille. Järjestämisvastuun siirryttyä sairaanhoitopiirille sairaanhoitopiiri voi järjestää ensihoitopalvelun alueellaan tai osassa sitä hoitamalla toiminnan itse, järjestämällä yhteistoiminnassa alueen pelastustoimen kanssa tai toisen sairaanhoitopiirin kanssa taikka hankkimalla palvelun muulta palvelun tuottajalta eli käytännössä yksityiseltä sektorilta. Vaikka ensihoitopalvelu on järjestettävä uuden lain mukaisesti viimeistään , on joillain paikkakunnilla jo vuoden 2012 alusta tulossa muutoksia, jotka voivat vaikuttaa yksityisessä sairaankuljetuksessa työskenteleviin jäseniimme. Mikäli sairaankuljetusyrityksen toiminta siirtyy toimintaidentiteettinsä säilyttäen toiselle yritykselle tai julkiselle sektorille, on kysymyksessä liikkeen luovutus. Tällöin työntekijät siirtyvät työsopimuslain nojalla ns. vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palvelukseen. Vanhana työntekijänä siirtyminen tarkoittaa sitä, että työntekijä säilyttää kaikki työsuhteesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet myös suhteessa uuteen työnantajaan. Liikkeen luovutuksessa uusia työsopimuksia ei ole tarpeen tehdä, vaan voimassa oleva työsopimus sitoo myös uutta työnantajaa. Jos uudet työsopimukset kuitenkin tehdään, kannattaa olla tarkkana, ettei mikään työsuhteen ehto samalla heikkene. Jos työntekijä siirtyy liikkeen luovutuksessa yksityiseltä sektorilta julkiselle sektorille, vaihtuu noudatettava työehtosopimus luovutushetkellä noudatettavan työehtosopimuksen päätyttyä. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että sairaankuljettajia koskevaa työehtosopimusta noudatettaisiin maaliskuun loppuun 2012, minkä jälkeen siirryttäisiin noudattamaan kunnallista yleistä työ- ja virkaehtosopimusta (KVTES). Muutostilanteissa apua ja neuvoja saa omalta luottamusmieheltä, aluetoimistolta tai keskustoimiston edunvalvontayksiköstä. Järjestäytymisessä on järkeä Tehy on saanut monta uutta sairaankuljetuksessa työskentelevää jäsentä viime keväästä lähtien. Mitä suurempi osa sairaankuljettajista on järjestäytynyt Tehyyn, sitä vahvempi neuvottelija Tehy on. Tehy on ainoa ammattiliitto joka neuvottelee yksityisen sairaankuljetuksen työehdoista. Kerro tämä työkavereillesi ja tuo heidät vahvojen tehyläisten joukkoon. Liittyminen onnistuu helposti osoitteessa Olemme huomanneet, että jäsentiedoissa on paljon vanhentunutta tai virheellistä tietoa. Jäsentiedot sähköpostiosoitteineen kannattaa pitää ajan tasalla jo senkin vuoksi, että jäsenkirjeet lähetetään nykyisin ainoastaan sähköisesti. 3(4)

4 Kannattaa myös muistaa, että Tehyläisillä on oikeus valita luottamusmies yrityksissä, joissa työskentelee vähintään 5 työntekijää. Luottamusmies neuvottelee työnantajan kanssa paikallisesti ja toimii myös linkkinä jäsenistön ja keskustoimiston välillä. Luottamusmiehelle maksetaan tehtävän hoitamisesta kuukausittainen luottamusmieskorvaus, minkä lisäksi luottamusmies saa myös tarpeellisen vapautuksen työstään luottamusmiestehtävien hoitamiseksi. Luottamusmies nauttii korostettua irtisanomis- ja lomautussuojaa. 3. Vuoden 2012 edunvalvontakoulutus Vuoden 2012 edunvalvontakoulutuksesta sovitaan Jäsensivuille kurssit tulevat näkyviin viikolla 48. Tehy kouluttaa esite julkaistaan Tehy-lehden numerossa 16/2011. Vuoden 2012 edunvalvontakoulutuksiin ilmoittautuminen alkaa viikolla 48 jäsensivuilla kohdassa omat jäsentiedot -> kurssit -> kurssitarjonta. Lisätietoja kurssisihteeri Tiina Lahtivirta, tiina.lahtivirta@tehy.fi Hyvää talven- ja joulunodotusta! Matias Nyman Lakimies Jäsenkirje 6/2011 tallennettuna Tehyn jäsensivuille eva_tyoeh/2011/ 4(4)

5 5(4)