Sukupuoli aikuiskasvatuksessa. Abstraktit. Teemaryhmäsarja 1. Aikuisuuden kulttuurinen kuva Erja Laakkonen Itä-Suomen yliopisto



Samankaltaiset tiedostot
Tasa-arvo työpaikalla - lainsäädäntömuutokset luottamusmiehen työn kannalta

LEMPÄÄLÄN KUNNAN ESI- JA PERUSOPETUKSEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

Mitä haluamme ammatillisen koulutuksen olevan 2025?

Puolison rooli nais- ja miesjohtajien urilla

YSILUOKKA. Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä

SUKUPUOLISUUDEN JA SEKSUAALISUUDEN MONIMUOTOISUUS. Hanna Vilkka

20-30-vuotiaat työelämästä

Pedagoginen tiimi toimintamalli kehittämistyössä ja johtamisen välineenä

Osallisuuden ja kokemuksen prosessointia tehtävän avulla

Nuorten näkymätön kansalaisuus?

Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 11 Henkilöstöjaosto

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Opiskelijat järjestöjä auttamaan ja oppimaan.

Yksi univormu, monta erilaista suomalaista.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

HENKILÖTUNNUS: KOKONAISTULOS: / 45 pistettä

Keskustelutilaisuus kuntien tasaarvotyöstä Naisjärjestöjen keskusliitto YTM Meija Tuominen meija.tuominen(at)vantaa.fi

TILASTOKATSAUS 4:2017

Johtajien urakehityksen tukeminen TASURI-hankkeessa

Välittämistä ja konkretiaa Nuorten ja ammattilaisten kohtaamisia koulutuksen ja työelämän rajapinnoilla. Laura Halonen & Elina Nurmikari

SUKUPUOLI IKÄÄNTYVÄSSÄ YHTEISKUNNASSA YTI-LUENNOT HANNA OJALA KT, TUTKIJATOHTORI TUTKIJAKOLLEGIUM

AHOT-menettely. OPISKELIJAN PORTFOLIO-OHJE päivitetty , , OSAAMISPORTFOLIO

Valtioneuvoston tulevaisuusselonteon 1. osa Jaettu ymmärrys työn murroksesta

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

Anna tutki: Naisen asema työelämässä

Valtioneuvoston tulevaisuusselonteon 1. osa Jaettu ymmärrys työn murroksesta

Ohjaustyön dilemmoista käsitteen ja käytänteiden pohdintaa

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä

Tulevaisuusohjausta kaikille ja kaikkialle

yhteiskuntana Sosiaalitutkimuksen laitos Tampereen yliopisto

Oppiminen, osaaminen, kestävä hyvinvointi ja johtaminen. Anneli Rautiainen Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO

Johtajien uramenestys liikunta-alalla naisten ja miesten näkökulmasta

TASA-ARVO JA SUKUPUOLI OPPIMATERIAALEISSA

KMO:n määräaikaisen työryhmän ehdotukset. Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelma

Haastattelututkimus ja tekstianalyysi. Janne Matikainen Yliopistonlehtori

Koe elämäsi suhteiden löytöretki! Toimiva vuorovaikutus tuottaa hyvinvointia

YTYÄ. Rahasta! Jenni Selosmaa

Board Professionals Parhaat henkilöt oikeille paikoille sukupuoleen katsomatta

Leena Nuutila & Eija Honkanen Haaga-Helia AOKK. Tämä teos on lisensoitu Creative Commons Nimeä-JaaSamoin 3.0 Ei sovitettu -lisenssillä.

Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero.

Poikien ja nuorten miesten moninaisuus mitä aito kohtaaminen edellyttää?

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

OHEISMATERIAALIN TARKOITUS

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

10 askelta onnistumiseen

Politiikka-asiakirjojen retoriikan ja diskurssien analyysi

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu

Raahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

Kulttuurit ja yhteisöt muuttuvassa maailmassa (KUMU)

ACUMEN O2: Verkostot

Työmarkkinat, sukupuoli

Suomalaisen työn liitto (STL) - Suomalainen kuluttaja muuttuvassa ympäristössä 2014

URHEILUJOHTAMISEN MUUTOS 6.9. TAMPEREEN YLIOPISTO NAINEN URHEILUJOHTAJANA - ENTÄS SITTEN? MAIJA INNANEN TOIMITUSJOHTAJA STADION-SÄÄTIÖ

Tasa-arvoa ja monimuotoisuutta edistäen

OPISKELIJAN MUISTILISTA

Työelämäläheisyys ja tutkimuksellisuus ylemmän amktutkinnon. Teemu Rantanen yliopettaja

Muutoksia yleisissä tenteissä. Muutoksia opetussuunnitelmissa. Yhteiskuntatieteet, kandidaatti

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun

KOUVOLAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kouvolassa, toukokuussa Tasa-arvotyöryhmä: Tuomas Riikonen, Kouvolan Lyseon lukio (pj.

Opetuksen tavoitteet

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu

Samapalkkaisuusohjelma Pelastustoimen naisverkosto Outi Viitamaa-Tervonen, Sosiaali- ja terveysministeriö

HYVÄT KÄYTÄNNÖT TOIMIJUUTTA VAHVISTAMASSA

Uraohjaus työllistyvyyden parantamiseksi

Poimintoja mietittäväksi. Juha Ristilä

Opetussuunnitelma ja opintojen edistäminen. Marita Mäkinen, Johanna Annala & Antero Stenlund

Uusien liiketoimintamahdollisuuksien tunnistaminen ja pitchaus: Osa 1. tunnistaminen

Korkeakouludiplomi. kokeiluhankkeen seuranta- ja arviointitutkimuksen väliraportti. Helsinki

Tampereen korkeakouluyhteisön koulutusstrategia

HENKILÖTUNNUS: KOETULOS: pistettä

TILASTOKATSAUS 5:2018

Maailman osaavin kansa kirjan esittely

Uudenkaupungin kaupungin tasa-arvosuunnitelma. * Yhteisty ötoimikunta * Yhteisty ötoimikunta * Kaupunginhallitus

Ryhmätyöskentelyn purku Hankasalmi

#uusiamis #10askeltaonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia

Kuvataide. Vuosiluokat 7-9

Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat

Sosiaalinen oikeudenmukaisuus positiivisen identiteetin mahdollistajana

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

Kysymyksiin on vastattava hyvällä asiasuomella, kokonaisin lausein. Jokaisen kysymyksen yhteydessä on kerrottu maksimipistemäärä.

Itsearvioinnin satoa, YFI-laitos. Koulutuksen itsearvioinneissa esiin nousseet hyvät käytänteet

Vapaaehtoistoiminta vuonna 2025

Ankeat opetusmenetelmät, karut oppimisympäristöt, luutuneet käsitykset Oppiminen kuntoon!

OPS ja oppimiskäsitys. OPStuki2016 Työpaja 2 Tampere

Kulttuuriperintö huomenna Elämystalouden arvokohde vai osallisuus tulevaisuuden rakentamisessa?

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa

Paras ja sukupuolten tasa-arvo Onko uudistuksella tasa-arvovaikutuksia?

TAULUKKOLASKENTA. Älä tuhoa C-asemalla olevaa kansiota (säilytä varmuuskopiona). Käytettävät tiedostot. excel.xlsx. Case kuvaus

Jokainen haastattelija muotoilee pyynnön omaan suuhunsa sopivaksi sisällön pysyessä kuitenkin samana.

V a m m a i s p a l v e l u t t y ö l l i s t y m i s e n t u k e n a S a n n a K a l m a r i, k u n t o u t u s s u u n n i t t e l i j a

Tutkinnon perusteista OPSiin, HOPSiin ja HOJKSiin

Tulevaisuusverstas. Toiminnallinen tehtävä

Transkriptio:

Sukupuoli aikuiskasvatuksessa Teemaryhmäsarja 1 Aikuisuuden kulttuurinen kuva Erja Laakkonen Itä-Suomen yliopisto Oppimisprosesseja valokuva-muistelutyöpajassa Outi Ylitapio-Mäntylä Lapin yliopisto Kansakunnan isistä ja äideistä pelintekijöiksi ja hoivayrittäjiksi Anja Heikkinen, Leena Lietzén & Johanna Lätti Tampereen yliopisto Abstraktit Aikuisuuden kulttuurinen kuva Erja Laakkonen Itä-Suomen yliopisto Selvitän väitöstutkimuksessani aikuisuuden kulttuurista kuvaa. Tutkimus kytkeytyy entistä mutkittelevammiksi muuttuvien elämänkulkujen tutkimukseen ja täten myös esimerkiksi opintopolkujen ja työurien muotoutumiseen. Haastattelu- ja lehtiaineistojen avulla selvitän, mitä aikuisuus tarkoittaa 25 35-vuotiaille naisille. Kun lähestyn aikuisuutta kulttuurisesta näkökulmasta käsin, oletan, että yksilö punnitsee omaa aikuisuuttaan suhteessa normiaikuisuuteen (Lee 2001, Blatterer 2007), joka on kulttuurisesti määrittynyt kuva tietynlaisen käsikirjoituksen mukaan toteutuvasta aikuisuudesta.

Aineistoni muodostuu haastatteluista ja aikakauslehtiteksteistä. Olen haastatellut Pohjois-Karjalassa asuvia naisia (14 naista), joilla on vähintään ammatillinen koulutus. Olen järjestänyt myös ryhmäkeskustelutilaisuuden, jossa olen esitellyt haastatelluista kootulle ryhmälle alustavia tuloksia ja pyytänyt heiltä kommentteja tulkintoihini. Lisäksi hyödynnän eräässä keskustelupiirissä alustukseni pohjalta käytyä keskustelua sekä pro gradu -tutkielmani aineistoa, jonka keräsin verkossa keskusteluryhmähaastatteluin. Aikakauslehtiaineisto (noin 2100 sivua) koostuu Cosmopolitanin, Ellen, Olivian ja Trendin vuosikerroista 2010 2011 valituista artikkeleista, henkilö- ja muista jutuista. Käytän Juhilan (2006) kehittelemää analyysimenetelmää, jonka hän on nimennyt kulttuurin jatkuvasti rakentuviksi kehiksi. Ymmärrän aineistot osana kulttuurin virrassa liikkuvaa puhetta aikuisuudesta, ja haen niistä jälkiä jaetuista käsityksistä eli yhteisestä ymmärtämyksestämme koskien aikuisuutta. Diskurssianalyyttisin käsittein ilmaistuna aineistot toistavat ja rakentavat, mutta myös horjuttavat aikuisuuden diskursseja. Esityksessäni kerron, millaisena aikuisuutta aineistoissani esitetään. Alustavien tulosten perusteella yhdyn muun muassa Kosken ja Mooren (2001) näkemykseen aikuisuudesta epästabiilina vaiheena, joka ei määrity yksiselitteisesti esimerkiksi kypsymiseksi tai jonkin päämäärän saavuttamiseksi. Kronologisen iän ja aikuisuuden merkkipaalujen välillä on neuvotteleva, ei sitova yhteys. Tällaiset kuvaukset aikuisuudesta liitän jälkimoderniin yhteiskuntaan, jota määrittelen muun muassa Baumanin (2002) ajatteluun nojaten notkeaksi moderniksi. Hänen mukaansa elämme kompleksisessa habitaatissa, jossa ovat rikkoutuneet tietyt elämän jatkuvuudet. Kompleksinen habitaatti kuvaa tutkimuksessani sitä ympäristöä, jossa naisen aikuisuus nykyisin rakentuu. Tänäkin päivänä aikuisen elämä koostuu sellaisista elämänkentistä kuin työ ja perhe, mutta nyt nämä osaset ovat liikkeessä. Kompleksisessa systeemissä syy-seuraus-suhteet eivät päde: esimerkiksi työllistymisestä ei seuraa liki automaattisesti asuntolaina eikä parisuhde tarkoita välttämättä elinikäistä kumppanuutta, josta seurauksena ovat lapset.

Oppimisprosesseja valokuva-muistelutyöpajassa Outi Ylitapio-Mäntylä Lapin yliopisto Paperini pohjautuu kansainväliseen valokuva-muistelu -työpaja työskentelyyn. Työpaja toteutettiin Reykjavíkissa ja Rovaniemellä keväällä 2012. Toimin työpajan yhtenä ohjaajana. Työskentely pohjautui osallistujien henkilökohtaisiin valokuviin ja niihin liittyvien elämäntapahtumien kertomiseen. Työpajan työskentelyn teema oli paikka. Työpajan päätteeksi osallistujat kokosivat näyttelyn Sincerely Mine Rovaniemelle. Työskentelyssä sovellettiin haugilaista muistelutyömenetelmää. Muistelumenetelmän perusajatuksena on kokemuksellisen tiedon näkyväksi tekeminen muistelemalla valittuun teemaan liittyviä tapahtumia lapsuudesta ja nuoruudesta. Muistelutyössä syvennytään siihen, miten yksilöt tuottavat ja uusintavat yhteisöjen ja yhteiskunnan vallitsevia käytäntöjä. Tavoitteena on tiedostaa yhteisöjen ja yksilöiden toimintatapoja sekä saada tarvittaessa muutosta aikaan vallitseviin käytäntöihin. Pohdin esityksessäni oppimisprosesseja opiskelijoiden antamien palautteiden kautta sekä työpajassa työstettyjen valokuvien ja näyttelyyn tuotetun aineiston avulla. Peilaan opiskelijoiden oppimisprosesseja muistelutyömenetelmän ja feminististen pedagogiikkojen lähtökohtiin. Kysyn, miten erot ja toiseus kuten sukupuoli näkyy opiskelijoiden oppimisprosesseissa. Tarkastelen myös, millaisia haasteita kansainväliseen työpajatyöskentelyyn liittyy. Avainsanat: muistelutyö, valokuva, sukupuoli, oppiminen

"Kansakunnan isistä ja äideistä pelintekijöiksi ja hoivayrittäjiksi" Anja Heikkinen, Leena Lietzén & Johanna Lätti Tampereen yliopisto Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaatimukset ovat arkipäiväistyneet niin, että sukupuoli otetaan oletusarvoisesti huomioon kaikessa yhteiskunnallisessa toiminnassa. Suomessa miehillä ja naisilla katsotaan jo pitkään olleen samat mahdollisuudet koulutukseen, työhön, uralla etenemiseen ja yhteiskunnalliseen osallistumiseen. Tarkemmin katsottuna puhe tasa-arvosta on myytti, jonka sisältö on vaihdellut eri aikoina. Tarkastelemme esityksessämme sukupuolen merkitystä perusasteen jälkeisessä koulutuksessa alkaen 1970-luvun teollisen hyvinvointivaltion ja kansakunta-ajattelun leimaamasta massiivisesta keskiasteen koulunuudistuksesta aina 2000-luvun markkinoituneeseen ja yksilöityneeseen tietoyhteiskuntaan. Haluamme katsoa muistioiden ja suunnitelmien tuottaman tasa-arvopuheen taakse saadaksemme selville, millaisia tavoitteita ja paikkoja koulutus tosielämässä miehille ja naisille tuottaa sekä millaisia myyttejä näihin liitetään. Samalla luomme kuvaa siitä, miten eri alojen väliset ja sisäiset tavoitteet ja arvostukset ovat muuttuneet vuosikymmenien aikana Suomen siirtyessä jälkiteollisesta yhteiskunnasta peli- ja elämysyhteiskunnaksi. Peruskoulu-uudistusta seurasi 1970-luvulla keskiasteen uudistus, jonka lukuisissa kokousmuistioissa ja mietinnöissä tasa-arvolla oli tärkeä rooli, joskin termin sisältö vaihteli sen mukaan, mitä sillä haluttiin saavuttaa. Tasa-arvolla viitattiin niin yhteiskunnalliseen oikeudenmukaisuuteen, vaatimuksiin alueellisesta, sosiaalisesta tai opetuksellisesta tasa-arvosta kuin koulutusväylistä riippumattomiin jatkoopintomahdollisuuksiin. Sukupuolten tasa-arvo oli esillä hallinnollisesti, mutta jäi muistioissa muiden tasa-arvovaatimusten alle. Naisia kannustettiin miesten aloille ja päinvastoin, mutta opetussuunnitelmissa ei otettu huomioon sitä, mitä nämä valinnat käytännössä merkitsivät. Siksi toisen sukupuolen alalle hakeutuneet joutuivat itse etsimään oman paikkansa niin oppilaitoksessa kuin työelämässä.

2000-luvun markkinoituneen tietoyhteiskunnan tasa-arvosta on tullut subjektiivinen oikeus. Aiemman kansakunta-ajattelun sijaan tasa-arvosta on tullut yksilöiden välistä, samalla kun erot kasvavat myös naisten ja miesten ryhmien sisällä. Muutaman viime vuosikymmenen ajan ylikansallisten organisaatioiden suosima gender mainstreaming - politiikka tähtää sukupuolen huomioon ottamiseen koulutuksen ja työelämän eri aloilla ja tasoilla. Kansallisella ja paikallisella tasolla tasa-arvopolitiikan tavoitteet tähtäävät lähinnä yhtäläisiin mahdollisuuksiin rekrytoinnissa ja uran edistämisessä sekä samaan palkkaan. Samalla koulutus- ja työelämän organisaatioiden tasa-arvosuunnitelmat palvelevat muita, tärkeämpinä pidettyjä tavoitteita kuten laatua ja kilpailukykyä, ja ne sivuutetaan helposti ristiriitatilanteissa. Vaikka koulutus edelleen ohjaa miehiä ja naisia segregoituneille paikoilleen työelämässä, on tietoyhteiskunnassa selviytyäkseen sekä miesten että naisten otettava osaa yksilölliseen ja globaaliin kilpailuun, pyrkiä huipulle, osattava innovoida ja brändätä tuotteensa oli kyse sitten pelistä tai hoivapalvelusta markkinoille. Avainsanat: sukupuoli, tasa-arvo, koulutus