Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Arja Haapakorpi 23..2009 KOULUTUKSESTA TYÖELÄMÄÄN YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET MAAHANMUUTTAJILLE PROJEKTI OPPIMISVERKOSTOTAPAAMISTEN ARVIOINTIRAPORTTI - Monikulttuurinen ohjaus työpaikalla. Ohjaajien oppimisverkototapaaminen 1..2009 klo 9-12. - Esimiesten oppimisverkostotapaaminen 1..2009 klo 13-16 Riitoja riiteistä vai pyrkimystä pyhään. Uskonto ilmiönä. Tilaisuuksista kerättiin osallistujien arviot Internet-kyselyllä, joka toteutettiin 3. - 16.. 09. Projektin toteuttajat (Palmenia ja oppilaitosten edustajat) eivät osallistuneet kyselyyn. Vastaukset esitetään absoluuttisina lukuina ja keskiarvoina. Kyselylomakkeessa oli avovastaustiloja ja niihin kirjoitetut kommentit sisältyvät raportoitiin. I Taustatietoja Monikulttuurinen ohjaus työpaikalla - tilaisuuteen osallistui 10 kuntien edustajaa ja kyselyyn vastasi 5. Esimiesten oppimisverkostotapaamiseen osallistui 9 ja Internet-kyselyn vastauksia saatiin 5. Tilaisuuksiin osallistuneet ohjasivat maahanmuuttajataustaisia opiskelijoita tai työntekijöitä ja toisaalta toimivat monikulttuuristen työpaikkojen esimiehinä.
2 Taulu 1. Monikulttuurisuus työn osana Tilaisuus/ Monikulttuurisuus työn osana Merkittä- Jossain vässä määrin määrin Monikulttuurinen ohjaus työpaikalla - tilaisuus Ohjaan työpaikallani maahanmuuttajataustaisia opiskelijoita tai työntekijöitä Esimiesten oppimisverkostotapaaminen - tilaisuus Olen esimies/johtaja ja työhöni kuuluu monikultt.liittyviä työtehtäviä 1 3 Monikulttuurisuutta työn osana täydennettiin seuraavalla tavalla avovastauksissa. Sekä esimies- että ohjaajatilaisuuksiin osallistuneet kertoivat henkilöstössä ja asiakkaissa olevan maahanmuuttajia ja he kokivat tarvitsevansa kehittämistyöhön tietoa monikulttuurisuudesta. Taulu 2. Motivaatio osallistua tilaisuuteen Tilaisuus/ Osallistumismotivaation luonne Merkittä- Jossain vässä määrin määrin Monikulttuurinen ohjaus työpaikalla - tilaisuus Tarvitsen tietoa maahanmuutt. taustaisten opisk tai työntek. Ohjaamisesta 1 3 Esimiesten oppimisverkostotapaaminen - tilaisuus Tarvitsen tietoa monikultt työyhteisöjen johtamisesta 3 1 Taulu 3. Työpaikan sijaintikunta Helsinki Vantaa Järvenpää Monikulttuurinen ohjaus työpaikalla - tilaisuus 1 3 1 Esimiesten oppimisverkostotapaaminen - tilaisuus 2 1 2
3 Ohjaajien oppimisverkostotilaisuuteen osallistuneet toivat esille muina osallistumismotivaatioina kulttuurisen osaamisen kohentamisen ja työpaikan henkilökunnan monikulttuuristumisen. Esimiestilaisuuteen osallistuneista pari oli motivoitunut hankkimaan keinoja työyhteisön sitouttamiseksi maahanmuuttajatyöhön ja lisäksi kulttuuritietoisuuden lisääminen oli osallistumisen syynä. II Tilaisuuksien arvioinnit Vastaajat olivat varsin tyytyväisiä tilaisuuksia ja projektia koskevaan tiedonsaantiin. Aikaisempien tilaisuuksien arvioinnissa kritiikki oli kohdistunut enimmäkseen tiedonsaantiin. Tyytyväisyyden muutosta selittänee projektin ja tilaisuuksien alkukankeuksista irrottautuminen ja toiminnan vakiintuminen. Osallistujat myös osannevat etsiä tietoa projektista ja tilaisuuksista paremmin, kun projekti on tullut tutuksi. Ohjaajaverkostotapaamiseen osallistuneet arvioivat tilaisuuden sisällöllisen annin keskinkertaista paremmaksi. Esimiesten oppimisverkostotilaisuuteen osallistuneet olivat hieman tyytyväisempiä tilaisuuteensa kuin ohjaajien tilaisuuteen osallistuneet. Kuvio 1. Monikulttuurinen ohjaus työpaikalla. Ohjaajien oppimisverkostotapaaminen 1..2009 klo 9-12. Ka, täysin eri mieltä=1, täysin samaa mieltä=,5 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Tieto til. Toim. Muoto Hyöty Arvioinnin ulottuvuudet Vastaajia oli 5 lukuun ottamatta hyötyä koskevaa ulottuvuutta, jossa keskiarvo on laskettu vastauksen perusteella (1 oli vastannut en osaa sanoa ) Vapaamuotoinen arviointi: - Vierailijan käynti oli hyvä.
Kuvio 2. Esimiesten oppimisverkostotapaaminen 1..2009 klo 13-16 Riitoja riiteistä vai pyrkimystä pyhään. Uskonto ilmiönä.,5 Ka, täysin eri mieltä=1, täysin samaa mieltä= 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 Tieto til. Hyöty Toim. Muoto 0 Arvioinnin ulottuvuudet Keskiarvo oli laskettu :n vastaajan antamista arvoista lukuun ottamatta ulottuvuuksia organisointi ja tieto projektista, jossa vastauksia oli 5. Vapaamuotoiset arvioinnit: - Mielenkiintoinen tilaisuus. paljon käyttökelpoista tietoa tarjolla. Taukoja oli liian vähän. Lopussa oli jo ihan vaikea keskittyä, kun oli istuttu niin kauan paikoillamme ja oli ihan puutunut olo. Muuten hyvä juttu. - Tilaisuus oli mielenkiintoinen ja siitä sai uutta tietoa. Kuvioiden selitteet ovat ohessa alkuperäisessä kyselylomakkeen muodossa: Olen saanut Koulutuksesta työelämään yhtäläiset mahdollisuudet maahanmuuttajille hankkeesta tietoa riittävästi ja kattavasti. Jaettu materiaali oli laadukasta ja riittävää. Toim. muoto Toimintamuodot (esitelmät,ryhmätyöt jne.) sopivat hyvin sisältöön. Hyöty Pystyn hyödyntämään tilaisuuden sisällöllistä antia työssäni.
5 Tilaisuuden sisällöllinen anti oli hyvä. (1) Tilaisuus oli hyvin organisoitu (järjestelyt, riittävät tauot, tilat) (1) Tieto tilais. Sain tietoa tilaisuudesta riittävästi ja hyvissä ajoin. III Projektia koskevat vapaamuotoiset toiveet ja kommentit. Ohjaajien oppimisverkostapaamiseen osallistuneiden kommentteja: - Toivoisin jonkinlaista asiakasnäkökulmaakin vai onko foorumi väärä siihen, en tiedä. - Myös ohjaajille uskontotietoa, kiitos! Esimiesten oppimisverkostotapaamiseen osallistuneiden kommentteja: - Koulutuspaikka voisi olla Helsingissä, menee turhan paljon aikaa matkoihin ja yleensä uusien paikkojen etsimiseen.