MAHDOLLISUUS MUUTOKSEEN

MAHDOLLISUUS MUUTOKSEEN www.radicalsoul.fi Salla Saarinen Twitter @salsaari Email salla@radicalsoul.fi www.radicalsoul.fi Radical Soul Copyright Radical Soul 1

"Valtterin esiintyminen aamu-tv:ssä pysäytti. Tarvittiin kasvot ja 11-vuotias poika, että minä ja moni muu havahtui. Tämä [rasismi] on totta, eikä vain jotain kahden osapuolen loputonta väsytystaistelua somen syövereissä. - Eeva Lehtimäki, Viestintätoimisto Ellun Kanat www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 2

www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 3

TARINA TAVOITE TUNNE www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 5

MISTÄ MUUTOS LÄHTEE? KYVYSTÄ NÄHDÄ TÄTÄ HETKEÄ PAREMPI TULEVAISUUS. Miten kuvailisit muutosta tarinana? www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 7

TARINA JÄTTÄÄ JÄLJEN Tarina jättää muistijäljen, puhuttelee ja laittaa ajattelemaan. Ihmiset ovat aina kertoneet tarinoita. www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 8

TAVOITE Mitä muutetaan: arvoja, toimintatapoja vai toimintaympäristöä? Mikä on tavoitetilamme? Listaa Miltä toiminta näyttää muutoksen jälkeen? Miltä tilanne näyttää tällä hetkellä? www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 11

PAPERILTA ELÄVÄÄN ELÄMÄÄN Projektisuunnitelmaan toimenpiteet tehtäväkohtaisesti: Konkreettinen Yksinkertainen Selkeä tehtävänjako Aikataulutus Pilkottu pienempiin osiin www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 12

PÄÄKAUPUNKISEUDUN PARTIOLAISTEN MUUTOS 1. Meillä oli yksi selkeä tavoite: KASVU 2. Viestimme enemmän kuin laki sallii 3. Teimme sen yhdessä 4. Teimme järjettömän paljon töitä Kasvu ei tapahdu, se tehdään! 5. Uskalsimme kokeilla 6. Uskalsimme muuttua 7. Uskalsimme johtaa 8. Ajattelimme ja teimme isosti 9. Etsimme jokaiselle hyvän syyn kasvaa 10. Uskoimme, että voimme onnistua. www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 14

YHTEISKUNNAN MUUTOS: MIELIKUVAYHTEISKUNTA www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 16

MIELIKUVAYHTEISKUNTA Tulevaisuudentutkija Rolf Jensen: elämme mielikuvayhteiskunnassa. Ihmisten päätöksiä ohjaavat faktojen sijaan tunteet ja mielikuvat. Tunne yhteenkuuluvuudesta ei perustu fyysiseen yhteyteen vaan mielikuvaan yhteenkuuluvuudesta. www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul Lähde: Karoliina Malmelin 17

AINA JA VAIN ASIA EDELLÄ Johtamisen vaikuttamiskeinot ovat entistä enemmän viestintää. Se on houkuttelua, suostuttelua ja innostamista. Palauttamaan meidän uskon siihen, että kaikella tällä on merkitystä ja meillä on joku suunta. Suomalaisilla johtajilta tunne puuttuu. Luotetaan siihen, että tosi ammattilainen menee aina ja vain asia edellä. Pekka Mattila, Toimitusjohtaja, Aalto EE www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 19

HUOLI HUOMISESTA Tiedonpuutetta ja neuvottomuutta. Jäänkö minä ulkopuolelle? www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 20

PARADOKSI Maailma muuttuu eikä sen ulkopuolelle voi jättäytyä, mutta epäluulo muutosta kohtaan on tervettä! www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 21

MUUTOKSEN SUDENKUOPAT Kerrotaan vasta sitten, kun tiedetään tarpeeksi Viestitään muistiolla Kerrotaan vain niille, joita asia koskee Luotetaan passiivisiin kanaviin: sähköposti Kertaluontoinen Ei varmisteta viestin perillemenoa www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 22

KOHTAA KUUNTELE KYSY KONKRETISOI www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 23

KEHU KIITÄ KANNUSTA LUPA KOKEILLA www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 24

KEHO MUISTAA HÄPEÄN Hyvä johtaja ei teilaa. Hän tietää, että onnistumisen vastakohta ei ole epäonnistuminen, vaan se, ettei edes yritä. Kirjailija Taina Haahti www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 26

TEE KEHUMINEN NÄKYVÄKSI www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 28

PALAUTE Onnistuminen ME Virheet MINÄ www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 29

MITÄ TEKISIT JOS PELKÄISIT VÄHEMMÄN? www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 30

TOTISUUS www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 31

USKALLA HEITTÄYTYÄ www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 33

TAHTOA TEHDÄ TOISIN www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul 34

www.radicalsoul.fi Copyright Radical Soul