STARTTIVALMENNUSVERKOSTO



Samankaltaiset tiedostot
STARTTIVALMENNUS -mistä on kyse?

Sosiaalihuoltolaki uudistuu Sosiaalista kuntoutusta työpajoilla

Matalan kynnyksen työpajapalveluista startti parempaan elämään

Työpajojen starttivalmennus sosiaalisen kuntoutuksen palvelua juurruttamassa

Nuorten palveluketjut ja yhteistyön haasteet ja hyvät käytännöt

Tornion Työvoimalasäätiön Starttivalmennus Stara hanke

TYÖLLISYYSPALVELUISTA TYÖELÄMÄVALMENNUKSEEN

Starttivalmennuksella arki järjestykseen ja uutta suuntaa elämään

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016

TURUN STARTTIVALMENNUS

Starttivalmennus työpajalla

Onnistumisia nuorten palveluketjun kehittämisessä

- silta parempaan tulevaisuuteen -

Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö Anu Anttila

Vamos Mindset. Palveluiden ulkopuolella olevien nuorten tavoittaminen kotiin vietävän- ja ryhmämuotoisen valmennuksen avulla.

STARTTIVERSTAS-HANKE. Starttivalmennus Starttiverstas-hankkeessa

ETSIVÄN NUORISOTYÖN KÄSIKIRJA. Anna Vilen

Laiskuus on katsojan silmissä

Kokemuksia Palvelu olen minä! hankkeesta Susanna Salmela, Iiris Nurmo

Etsivä nuorisotyö aitoa kohtaamista ja aikaa nuoren tueksi

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi Pia Vallenius

Ryhmätoiminnan menetelmäopas Aikuissosiaalityön päivä Minna Latonen Hilla-Maaria Sipilä

yöote Vamoksen näkökulmia

Startti parempaan elämään työkaluja starttivalmennuksen kehittämiseen ja juurruttamiseen

Tuotteistaminen käytännössä: TPY:n malli

Sovari työkalu työpajatoiminnan vaikuttavuuden mittaamiseen

VAMOS VAIKUTTAVA SOSIAALISEN KUNTOUTUKSEN KONSEPTI

Työpajatoiminnan sisällöt ja vaikutukset esille

Suomen nuorisokeskukset Tuemme nuorten kasvua ja kehitystä

Työpaja. MDFT-terapeuttina sosiaali- ja terveyspalveluissa. MDFT-terapian vaikuttavuus ja yhteistyön merkitys nuorten kanssa työskentelyssä

Työpajatoiminta ja osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen

Nuorten työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön yhteistyö

VALITUT PALVELUNTUOTTAJAT

OSALLISUUS JA TUKI

amos-palvelut voimavaroja vahvistamassa

Paussipaikka on vähän kuin bensa-asema. Siellä sitten vähän korjaillaan ja huolletaan. Tankataan tankki täyteen.

Työpajatoiminnan vaikuttavuus esille Sovari-mittarilla

Iisalmen Nuorison Tuki ry ja nuorten asuntotoiminnan uudet tuulet maailman myrskyissä Helsinki

esimerkkejä toimivista käytännöistä työpajojen alueellisissa verkostoissa ja sidosryhmäyhteistyöstä monialaisissa verkostoissa

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa

Ohjaamo ja ammatilliset pajat RASEKO

MATALAN KYNNYKSEN TOIMINTAA NUORILLE YHTEISTYÖNÄ

Valtakunnalliset työpajapäivät. Hyria säätiö sr. Yksilölliset polut valmennuksessa. Ke Rulla

TUKIKOKONAISUUS MAASEUTUKUNNASSA. Tyrnävän kunta Piritta Pietilä-Litendahl, projektipäällikkö, FT OHRY

TPY:N ALUEELLINEN TOIMINTA JA SIIHEN LIITTYVÄ YHTEISTYÖ

PESTINJOHTAJA & PESTAAMINEN. Maya Hänninen Johtotähti

YOYO -LOPPUSEMINAARI LUKION OPINTO-OHJAUKSEN PILOTTIHANKKEIDEN KEHITTÄVÄ ARVIOINTI

Starttipaja Sentteri/ Siikalatvan kunta. S i r p a K i l j o

Hyvien käytäntöjen juurtuminen

Startti parempaan elämään Juurruttamishanke VAIKUTTAMISEN ABC Syksy 2015

Seniori Vamos ja Löytävä vanhustyö - etsivä ja löytävä työ kaupungeissa osana Eloisa ikä ohjelmaa

Valmentava ja kuntouttava työote Vamos-toiminnassa. Marjo Hodju

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

J.J. Jedulainen

HENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi. Hyvinvointipäivä

SOPIMUS TYÖPAJAN VALMENNUSPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTA KONTIOLAHDEN KUNNASSA

Luosto, Sodankylä

Nuorisotyöttömyysseminaari , Pori

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

Kaakon ohjaamot Missä mennään ja mihin tavoitellaan

NUORTEN MATALANKYNNYKSEN PALVELUIDEN YHTEINEN TOIMINTAMALLI ESPOOSSA

vaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen

Seniori-Vamos Etsivää ja osallistavaa seniorityötä Vanhusneuvoston seminaari Tampere

Väkivaltatyön kokonaisuus Jokaisella on oikeus väkivallattomaan elämään. Edunvalvonta ja vaikuttamistyö

ULA-DAGAR I RASEBORG. Marika Ståhlberg, organisationschef marika.ståhlberg@tpy.fi

Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari

Nuorten ohjaus koulutukseen ja työelämään

OHJAAMO STAGE HÄMEENLINNA Vuosi Veera Takala-Tikkanen/ Ohjaamokoordinaattori

Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012

Kuntouttava työtoiminta Espoossa 2013

Perustajayhteisöt. Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry. Iisalmen Mielenterveystuki ry. Kiuruveden Varapäre ry. Sonkajärven Nuorison Tuki ry

Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin

Itä-Suomen etsivän työn ja työpajojen työkokous Anna Kapanen, jäsenpalvelupäällikkö Valtakunnallinen työpajayhdistys

OLEN HYVÄ NÄIN! Niina Veko, Valtti-työpajan toiminnanjohtaja ja Satakunnan ALUverkoston. Katja Uustalo, Satakunnan etsivän nuorisotyön koordinaattori

Startti lokakuun alussa

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

Ajankohtaista nuorten työpajatoiminnasta ja sen valtionavustuksista. Etelä-Suomen nuorten työpajatoiminnan kehittämispäivä

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Koulutusta taksin kuljettajille ja hoitajille Potilaan eettinen kohtaaminen

ELY-keskuksen nuorisotoimen puheenvuoro nuorten työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön kehittämisestä

VALMENNUKSELLA KIINNI ELÄMÄÄN VALMENNUSPAJA MAHIS AVAIN MAHDOLLISUUKSIIN

Ajankohtaista Syöte

Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri

Paja 3, Tampere

MONIALAINEN TYÖ HYVINVOINNIN TUOTTAJANA

OHJAAVA TYÖHÖNVALMENNUSPALVELU

Lean Leadership -valmennusohjelma

MIEPÄ -kuntoutusmalli. Paljon tukea tarvitsevien palveluprosessit ja rakenteet Pohjois-Suomessa seminaari Amira Bushnaief

NEET-nuorten kuntoutuksen kehittämisprojekti v

Toimiva kotihoito Lappiin -monipuoliset tuen muodot kotona asumiseen, luonnos käsittelyssä työkokouksessa

CARRY ON KÄRRYLLINEN TYÖKALUJA OHJAUKSEEN

Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuus

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Avoimesti ammattiin joustavasti työelämään

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

PALKATTU VALMENTAJA / VAPAAEHTOISET Kouvolan Suunnistajat

Työllistämispalvelut NASTOLAN KUNNAN TYÖPAJAT 2013

SUJUVALLE POLULLE AMMATILLISESSA KOULUTUKSESSA

Transkriptio:

STARTTIVALMENNUSVERKOSTO Starttivalmennusprosessin aloitus, motivointi ja tavoitteet Hämeenlinnan Raatihuoneella 8 9.12.2014 Startti parempaan elämään -juurruttamishanke www.tpy.fi

Verkostoitumista ja tutuksi tulemista Hyvien käytäntöjen ja toimintatapojen jakamista VERKOSTOPÄIVIEN TARKOITUS Konkreettisten arkeen sopivien työkalujen ja materiaalien saamista Vertaisoppimista Koulutusta Uuden oppimista

ESITTÄYTYMINEN, TUTUSTUMINEN Mikä starttivalmennuksen aloituksessa on tärkeää?

Mistä meitä täällä on? Mänttä-Vilppula HRAKS Sovatek-säätiö Lempäälän starttipaja Tornion työvoimalasäätiö Iisalmen Nuorison Tuki ry Orimattilan kaupungin nuorisopalvelut Kokkotyö-säätiö Nastolan kunta Porin kaupungin nuorten työpaja Lahden nuorisopalvelut/ starttipaja Nuorten työpaja Signaali Työvalmennussäätiö Avitus Hämeenlinnan seudun 4H-yhdistys Itä-Suomen yliopisto Loviisan starttipaja Turun kaupunki Laptuote-säätiö Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsi

Tervetuloa Hämeenlinnaan! Martti Hurskainen Palvelupäällikkö Hämeenlinnan kaupunki

PÄIVIEN OHJELMA Maanantai 8.12. klo 10.00 Päivän startti Mea Hannila-Niemelä, projektipäällikkö ja Pirjo Oulasvirta-Niiranen, projektityöntekijä, TPY Esittäytyminen klo 10.30 klo 10.50 klo 11.20 Luotsi klo 12.00 klo 13.00 klo 14.30 klo 15.00 Tervetuloa Hämeenlinnaan! Martti Hurskainen, palvelupäällikkö, Hämeenlinnan kaupunki Ajankohtaista starttivalmennuksen kehittämistyössä: Startti parempaan elämään -juurruttamishanke Mea Hannila-Niemelä, projektipäällikkö ja Pirjo Oulasvirta-Niiranen, projektityöntekijä, TPY Valmennusjakson aloitus ja motivointi: Hämeenlinnan starttipajojen puheenvuorot Arto Mäkinen, kehityspäällikkö, Hämeenlinnan Seudun 4H-yhdistys Hannu Laatunen, Nina Vuori, Petri Porvari ja Merja Ritala, Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Lounastauko (lounas omakustanteinen) Starttivalmennus käynnistyy Matka kohti muutosta alkaa: Virittäytymistä iltapäivän työskentelyyn Yhteistä työskentelyä, keskustelua ja kokemusten vaihtoa Kahvitauko Työskentely jatkuu, purku klo 16.00 Ohjelma ennen iltatilaisuutta päättyy www.tpy.fi

Tiistai 9.12. klo 9.00 Aamukahvit ja pientä purtavaa klo 9.15 Motivoiva valmennus -koulutus Sisko Salo-Chydenius, TtM, Kehittämiskoordinaattori, A-klinikkasäätiö klo 12.15 Lounastauko (lounas omakustanteinen) klo 13.15 Starttivalmennuksen aloitus, motivointi ja tavoitteet Vamoksen tyyliin, Eeva Piha, starttivalmentaja, VAMOS, Helsinki klo 14.15 Mitä mukaan omalle pajalle? klo 14.45 Kahvit klo 15.00 Hyvää kotimatkaa!

Ajankohtaista starttivalmennuksen kehittämistyössä Startti parempaan elämään juurruttamishankkeen päätavoitteena on levittää matalankynnyksen starttivalmennusmallia sekä työpajan ja asumispalveluiden yhteistoimintamallia valtakunnallisesti Hankkeen kautta on saatu luotua kuvaa starttivalmennuksesta ja siitä miten monipuolisesti sitä toteutetaan eri puolilla Suomea, esim. non-stop/kiinteät ryhmät ikä sopimukset osallistumispäivien määrä valmentajien määrä sisältö valmennusjakson pituus jalkautuvat palvelut Malleja on monia - Yhdistävänä tekijänä on nuoren kokonaisvaltaisen valmennuksen/tukemisen tavoite.

Ajankohtaista jatkuu Ajankohtaisen aiheen äärellä ollaan: Sosiaalihuoltolain uudistuminen Starttivalmennus on lain esille nostamaa sosiaalista kuntoutusta SPEJ- hankkeessa suunnitteilla vuodelle 2015 Valtakunnallisia koulutuksia, esim. Sateenkaarinuoret työpajalla: 23.1 Lappeenranta, 30.1 Tampere, 6.2 Tornio Starttivalmennusverkosto 2 x vuodessa Toukokuussa ja joulukuussa Oppilaitosyhteistyö käynnistyy Uuden julkaisun tuottaminen Vaikuttamistyö, esim. Kuntamarkkinat Mukana olevien työpajojen starttivalmennuksen kehittämistyö jatkuu

Vuoden 2014 Verkostopäivät etenevät starttivalmennuksen prosessin mukaan Asiakasohjaus (13.5.2014) startille ja startilta 1. Starttivalmennuksen ALOITUS Yhteydenotto Tutustuminen Alkukartoitus 2. Tavoitteiden mukainen TYÖSKENTELY starttivalmennuksessa Sopimus Tavoitteiden asettaminen Valmennussuunnitelma Säännöllinen arviointi ja dokumentointi (kehitysprosessi näkyväksi) 3. Starttivalmennuksen LOPETUS Loppuarviointi Raportointi Jälkituki Seuranta

VALMENNUSJAKSON ALOITUS JA MOTIVOINTI Hämeenlinnan starttipajojen puheenvuorot Hämeenlinnan Seudun 4H-yhdistys Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsi

Starttivalmennus käynnistyy matka kohti muutosta alkaa Aloitusvaihe tärkeä koko valmennusjakson onnistumisessa Nuoren motivoiminen alkaa jo ohjausvaiheessa ohjaavalla taholla oltava riittävästi tietoa starttivalmennuksesta, startin palvelukuvaukset Mihin olen tullut nuorella oltava riittävästi tietoa starttivalmennuksesta Oikeasisältöiset palvelut ja tuki nuorelle valmentajan saatava kokonaiskuva nuoren tilanteesta Mikä rooli starttivalmentajalle muodostuu pajajaksolla (vrt. nuorella saattaa olla useita toimijoita palveluverkostossa antamassa tukea ja palveluja), tuen ja palvelujen koordinointi

Starttivalmennus käynnistyy matka kohti muutosta alkaa (jatkoa) Miten motivoitunut nuori on aloittamaan pajalla ja asettamaan tavoitteita valmennusjaksolle? Huom! Nuoren tavoitteet Tavoitteiden pilkkominen, pienin askelin pieniä onnistumisia ja eteneminen kohti muutosta Kokonaiskuvan muodostaminen, motivaation syntyminen, luottamuksen syntyminen, hyvä pohjan luominen valmennusprosessille vaatii aikaa Nuoren kohtaaminen, läsnäolo Starttivalmennusprosessi vaatii aikaa Motivaation ylläpitäminen/ vahvistaminen, haasteiden ylittäminen, motivointi tukipalveluihin motivointia koko prosessin ajan, yhteistyö palveluverkostossa

Starttivalmennus käynnistyy matka kohti muutosta alkaa (jatkoa) Yhteistä työskentelyä ryhmissä, keskustelua ja kokemusten vaihtoa 1) Millaisia toimivia työtapoja on olemassa starttivalmennuksen aloitukseen? Miten motivoimme nuorta jakson alussa ja jakson aikana? 2) Miten tukea nuorta asettamaan realistisia tavoitteita? Esim. pajoilla käytössä olevat lomakkeet

ALOITUS JA MOTIVOINTI Pitääkö aina olla kivaa? Kiva sitouttaa! Kohtaaminen on tärkein juttu! Nuori ei jää yksin, turvallinen olo tulla pajalle, aikaa ja rauhaa Tekemisen ohella tutustutaan muihin Saa apua joku hyöty siihen, että tullaan pajalle Luottamuksen syntymisen jälkeen voi lähteä rikkomaan rajoja Henkilökemiat Etsivä työ pohjatyö nuoren kiinnittymiseen Perehdytysopas nuorelle Nuoresta välittäminen Lomakevapaa alku? Omat vahvuudet, mitä asioita osaa jo nyt Vertaisohjaaminen

ALOITUS JA MOTIVOINTI Asiakasvalinnat Kohtaaminen Perehdytys Lähettävän tahon kanssa tehtävä yhteistyö Jalkautuminen Kiinnostus Markkinointi Verkostopalaverit, yhteistyö Kannustus Asenne ja mielekäs työ Luottamus, turvallisuus Ammatillisuus Tutustumisviikko ei sopimuksia ennen Asiakkaan oma tahto jos nuori ei itse halua muutosta, voiko häntä motivoida?

ALOITUS JA MOTIVOINTI Lähettävät tahot vaihtelevat. Toiminnalle pohja jo aloitusvaiheessa Tietämys omasta tilanteesta (myös yhteiskunnassa), millainen on oma kunto suhteessa palveluun Päämäärätietoinen kohtaaminen vastuullinen työ sitouttaa valmentajan ja valmentautujan Haastattelun merkitys molemminpuolinen tutustuminen VAT edistymisen näkyväksi tekeminen Motivoinnin välineenä yhdessä tekeminen aikaa nuorelle sitoutuminen toimintaan Hyvä yhteistyöverkosto Saattaen vaihto, ei luukutusta Selkeä viikkorytmi Ryhmän tuki auttaa sitoutumisessa, nuoren voimaantuminen, uudet ja vanhat Jaksamisen huomioiminen

ALOITUS JA MOTIVOINTI Tutustuminen jonkun työntekijän kanssa Kaikki kanavat käyttöön (itsensä ilmaiseminen) tietoa nuoresta Persoona, kohtaaminen, heittäytyminen Mahdollisuus vaikuttaa toimintaan Ei vaikuteta rahoihin Ryhmän ja yksilön motivointi erilaista

TAVOITTEET Jokaiselle nuorelle omanlainen ja realistinen tavoite Laskeutuminen maan pinnalle, laajempien tavoitteiden miettiminen Aika tekee tehtävänsä Uusia nykyaikaisia töitä tarvitaan, työt ja asiakkaat eivät kohtaa Lainsäädännön ajantasaistaminen Löytää asiakkaalle toimiva aikataulu Työaikojen kohdentaminen Löytää kipinä työelämään Koulutuskokeilut Löytää motivoinnin lähde Luottamuksen kasvattaminen Ei liiallista luottamusta, mutta tukea oikein Lomake avuksi Lyhyt pitkä tavoite, mitä teet tavoitteen eteen - asiakas itse tekee, ohjaaja realistisoi

TAVOITTEET Pienet tavoitteet ja usein tarkastettavat tavoitteet onnistumisen tekeminen näkyväksi Tunnustus oikeasta asiasta ja yksilöllinen huomio Työntekijän rooli: Rinnalla kulkija Haastattelussa jo käydään läpi VAT, päivitys, väliarviot Omat tavoitteet kaikkien kanssa ei toimi samat asiat Päivärytmi ja sitoutuminen arki sujumaan Helpottaa kun saa olla oma itsensä Aikaa tarvitaan, että päästään puhumaan oikeista asioista Oma asenne, tasavertaisuus

STARTTIVALMENNUKSEN ALOITUS, MOTIVOINTI JA TAVOITTEET VAMOKSEN TYYLIIN Eeva Piha Starttivalmentaja, SPEJ- hankkeen mentori Vamos, Helsinki

valmentautujille työkavereille johdolle Mitä mukaan omalle pajalle?

KIITOS! www.tpy.fi