STARTTIVALMENNUSVERKOSTO Starttivalmennusprosessin aloitus, motivointi ja tavoitteet Hämeenlinnan Raatihuoneella 8 9.12.2014 Startti parempaan elämään -juurruttamishanke www.tpy.fi
Verkostoitumista ja tutuksi tulemista Hyvien käytäntöjen ja toimintatapojen jakamista VERKOSTOPÄIVIEN TARKOITUS Konkreettisten arkeen sopivien työkalujen ja materiaalien saamista Vertaisoppimista Koulutusta Uuden oppimista
ESITTÄYTYMINEN, TUTUSTUMINEN Mikä starttivalmennuksen aloituksessa on tärkeää?
Mistä meitä täällä on? Mänttä-Vilppula HRAKS Sovatek-säätiö Lempäälän starttipaja Tornion työvoimalasäätiö Iisalmen Nuorison Tuki ry Orimattilan kaupungin nuorisopalvelut Kokkotyö-säätiö Nastolan kunta Porin kaupungin nuorten työpaja Lahden nuorisopalvelut/ starttipaja Nuorten työpaja Signaali Työvalmennussäätiö Avitus Hämeenlinnan seudun 4H-yhdistys Itä-Suomen yliopisto Loviisan starttipaja Turun kaupunki Laptuote-säätiö Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsi
Tervetuloa Hämeenlinnaan! Martti Hurskainen Palvelupäällikkö Hämeenlinnan kaupunki
PÄIVIEN OHJELMA Maanantai 8.12. klo 10.00 Päivän startti Mea Hannila-Niemelä, projektipäällikkö ja Pirjo Oulasvirta-Niiranen, projektityöntekijä, TPY Esittäytyminen klo 10.30 klo 10.50 klo 11.20 Luotsi klo 12.00 klo 13.00 klo 14.30 klo 15.00 Tervetuloa Hämeenlinnaan! Martti Hurskainen, palvelupäällikkö, Hämeenlinnan kaupunki Ajankohtaista starttivalmennuksen kehittämistyössä: Startti parempaan elämään -juurruttamishanke Mea Hannila-Niemelä, projektipäällikkö ja Pirjo Oulasvirta-Niiranen, projektityöntekijä, TPY Valmennusjakson aloitus ja motivointi: Hämeenlinnan starttipajojen puheenvuorot Arto Mäkinen, kehityspäällikkö, Hämeenlinnan Seudun 4H-yhdistys Hannu Laatunen, Nina Vuori, Petri Porvari ja Merja Ritala, Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Lounastauko (lounas omakustanteinen) Starttivalmennus käynnistyy Matka kohti muutosta alkaa: Virittäytymistä iltapäivän työskentelyyn Yhteistä työskentelyä, keskustelua ja kokemusten vaihtoa Kahvitauko Työskentely jatkuu, purku klo 16.00 Ohjelma ennen iltatilaisuutta päättyy www.tpy.fi
Tiistai 9.12. klo 9.00 Aamukahvit ja pientä purtavaa klo 9.15 Motivoiva valmennus -koulutus Sisko Salo-Chydenius, TtM, Kehittämiskoordinaattori, A-klinikkasäätiö klo 12.15 Lounastauko (lounas omakustanteinen) klo 13.15 Starttivalmennuksen aloitus, motivointi ja tavoitteet Vamoksen tyyliin, Eeva Piha, starttivalmentaja, VAMOS, Helsinki klo 14.15 Mitä mukaan omalle pajalle? klo 14.45 Kahvit klo 15.00 Hyvää kotimatkaa!
Ajankohtaista starttivalmennuksen kehittämistyössä Startti parempaan elämään juurruttamishankkeen päätavoitteena on levittää matalankynnyksen starttivalmennusmallia sekä työpajan ja asumispalveluiden yhteistoimintamallia valtakunnallisesti Hankkeen kautta on saatu luotua kuvaa starttivalmennuksesta ja siitä miten monipuolisesti sitä toteutetaan eri puolilla Suomea, esim. non-stop/kiinteät ryhmät ikä sopimukset osallistumispäivien määrä valmentajien määrä sisältö valmennusjakson pituus jalkautuvat palvelut Malleja on monia - Yhdistävänä tekijänä on nuoren kokonaisvaltaisen valmennuksen/tukemisen tavoite.
Ajankohtaista jatkuu Ajankohtaisen aiheen äärellä ollaan: Sosiaalihuoltolain uudistuminen Starttivalmennus on lain esille nostamaa sosiaalista kuntoutusta SPEJ- hankkeessa suunnitteilla vuodelle 2015 Valtakunnallisia koulutuksia, esim. Sateenkaarinuoret työpajalla: 23.1 Lappeenranta, 30.1 Tampere, 6.2 Tornio Starttivalmennusverkosto 2 x vuodessa Toukokuussa ja joulukuussa Oppilaitosyhteistyö käynnistyy Uuden julkaisun tuottaminen Vaikuttamistyö, esim. Kuntamarkkinat Mukana olevien työpajojen starttivalmennuksen kehittämistyö jatkuu
Vuoden 2014 Verkostopäivät etenevät starttivalmennuksen prosessin mukaan Asiakasohjaus (13.5.2014) startille ja startilta 1. Starttivalmennuksen ALOITUS Yhteydenotto Tutustuminen Alkukartoitus 2. Tavoitteiden mukainen TYÖSKENTELY starttivalmennuksessa Sopimus Tavoitteiden asettaminen Valmennussuunnitelma Säännöllinen arviointi ja dokumentointi (kehitysprosessi näkyväksi) 3. Starttivalmennuksen LOPETUS Loppuarviointi Raportointi Jälkituki Seuranta
VALMENNUSJAKSON ALOITUS JA MOTIVOINTI Hämeenlinnan starttipajojen puheenvuorot Hämeenlinnan Seudun 4H-yhdistys Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsi
Starttivalmennus käynnistyy matka kohti muutosta alkaa Aloitusvaihe tärkeä koko valmennusjakson onnistumisessa Nuoren motivoiminen alkaa jo ohjausvaiheessa ohjaavalla taholla oltava riittävästi tietoa starttivalmennuksesta, startin palvelukuvaukset Mihin olen tullut nuorella oltava riittävästi tietoa starttivalmennuksesta Oikeasisältöiset palvelut ja tuki nuorelle valmentajan saatava kokonaiskuva nuoren tilanteesta Mikä rooli starttivalmentajalle muodostuu pajajaksolla (vrt. nuorella saattaa olla useita toimijoita palveluverkostossa antamassa tukea ja palveluja), tuen ja palvelujen koordinointi
Starttivalmennus käynnistyy matka kohti muutosta alkaa (jatkoa) Miten motivoitunut nuori on aloittamaan pajalla ja asettamaan tavoitteita valmennusjaksolle? Huom! Nuoren tavoitteet Tavoitteiden pilkkominen, pienin askelin pieniä onnistumisia ja eteneminen kohti muutosta Kokonaiskuvan muodostaminen, motivaation syntyminen, luottamuksen syntyminen, hyvä pohjan luominen valmennusprosessille vaatii aikaa Nuoren kohtaaminen, läsnäolo Starttivalmennusprosessi vaatii aikaa Motivaation ylläpitäminen/ vahvistaminen, haasteiden ylittäminen, motivointi tukipalveluihin motivointia koko prosessin ajan, yhteistyö palveluverkostossa
Starttivalmennus käynnistyy matka kohti muutosta alkaa (jatkoa) Yhteistä työskentelyä ryhmissä, keskustelua ja kokemusten vaihtoa 1) Millaisia toimivia työtapoja on olemassa starttivalmennuksen aloitukseen? Miten motivoimme nuorta jakson alussa ja jakson aikana? 2) Miten tukea nuorta asettamaan realistisia tavoitteita? Esim. pajoilla käytössä olevat lomakkeet
ALOITUS JA MOTIVOINTI Pitääkö aina olla kivaa? Kiva sitouttaa! Kohtaaminen on tärkein juttu! Nuori ei jää yksin, turvallinen olo tulla pajalle, aikaa ja rauhaa Tekemisen ohella tutustutaan muihin Saa apua joku hyöty siihen, että tullaan pajalle Luottamuksen syntymisen jälkeen voi lähteä rikkomaan rajoja Henkilökemiat Etsivä työ pohjatyö nuoren kiinnittymiseen Perehdytysopas nuorelle Nuoresta välittäminen Lomakevapaa alku? Omat vahvuudet, mitä asioita osaa jo nyt Vertaisohjaaminen
ALOITUS JA MOTIVOINTI Asiakasvalinnat Kohtaaminen Perehdytys Lähettävän tahon kanssa tehtävä yhteistyö Jalkautuminen Kiinnostus Markkinointi Verkostopalaverit, yhteistyö Kannustus Asenne ja mielekäs työ Luottamus, turvallisuus Ammatillisuus Tutustumisviikko ei sopimuksia ennen Asiakkaan oma tahto jos nuori ei itse halua muutosta, voiko häntä motivoida?
ALOITUS JA MOTIVOINTI Lähettävät tahot vaihtelevat. Toiminnalle pohja jo aloitusvaiheessa Tietämys omasta tilanteesta (myös yhteiskunnassa), millainen on oma kunto suhteessa palveluun Päämäärätietoinen kohtaaminen vastuullinen työ sitouttaa valmentajan ja valmentautujan Haastattelun merkitys molemminpuolinen tutustuminen VAT edistymisen näkyväksi tekeminen Motivoinnin välineenä yhdessä tekeminen aikaa nuorelle sitoutuminen toimintaan Hyvä yhteistyöverkosto Saattaen vaihto, ei luukutusta Selkeä viikkorytmi Ryhmän tuki auttaa sitoutumisessa, nuoren voimaantuminen, uudet ja vanhat Jaksamisen huomioiminen
ALOITUS JA MOTIVOINTI Tutustuminen jonkun työntekijän kanssa Kaikki kanavat käyttöön (itsensä ilmaiseminen) tietoa nuoresta Persoona, kohtaaminen, heittäytyminen Mahdollisuus vaikuttaa toimintaan Ei vaikuteta rahoihin Ryhmän ja yksilön motivointi erilaista
TAVOITTEET Jokaiselle nuorelle omanlainen ja realistinen tavoite Laskeutuminen maan pinnalle, laajempien tavoitteiden miettiminen Aika tekee tehtävänsä Uusia nykyaikaisia töitä tarvitaan, työt ja asiakkaat eivät kohtaa Lainsäädännön ajantasaistaminen Löytää asiakkaalle toimiva aikataulu Työaikojen kohdentaminen Löytää kipinä työelämään Koulutuskokeilut Löytää motivoinnin lähde Luottamuksen kasvattaminen Ei liiallista luottamusta, mutta tukea oikein Lomake avuksi Lyhyt pitkä tavoite, mitä teet tavoitteen eteen - asiakas itse tekee, ohjaaja realistisoi
TAVOITTEET Pienet tavoitteet ja usein tarkastettavat tavoitteet onnistumisen tekeminen näkyväksi Tunnustus oikeasta asiasta ja yksilöllinen huomio Työntekijän rooli: Rinnalla kulkija Haastattelussa jo käydään läpi VAT, päivitys, väliarviot Omat tavoitteet kaikkien kanssa ei toimi samat asiat Päivärytmi ja sitoutuminen arki sujumaan Helpottaa kun saa olla oma itsensä Aikaa tarvitaan, että päästään puhumaan oikeista asioista Oma asenne, tasavertaisuus
STARTTIVALMENNUKSEN ALOITUS, MOTIVOINTI JA TAVOITTEET VAMOKSEN TYYLIIN Eeva Piha Starttivalmentaja, SPEJ- hankkeen mentori Vamos, Helsinki
valmentautujille työkavereille johdolle Mitä mukaan omalle pajalle?
KIITOS! www.tpy.fi