Imago ja vastuu antamastasi vaikutelmasta. Mikä syö ja mikä tuo? Tunnista oma työkulttuuri ja sen tavat. Kävelevä käyntikortti

Samankaltaiset tiedostot
Kuinka olla oman osaamisen uskottava käyntikortti Balderin Sali, Helsinki

TYÖPAIKAN PUKEUTUMISOHJE

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Voimaa arkeen, esiintymistaito, osa 1. c/o Katja Kujala

Mitä on markkinointiviestintä?

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen

Monipuolisen yhteistyön haaste pyrittäessä korkealle

LINJA-AUTONKULJETTAJIEN TYÖVAATEOHJEISTUS

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola

VÄITÖKSEN KULKU JA KARONKAN PERINTEET

BISNESPUKEUTUMISEN UUDET TUULET

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous

172_Kuvasto Toimitusviikko 2017/06

MAA- JA KOTITALOUSNAISET Juuret maalla

Viestinnän ammattilaiset tutkimus 2011

Nam, mistä tätä saa? Asiakaskohtaaminen myyntitapahtumassa

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt

AJO AJO by by AJO by TOPPER

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018

Monilla aloilla myös pukeutuminen ja käyttäytyminen ovat yrityksen visuaalisen linjan mukaista.

LAATUA JA LUKSUSTA TYÖPÄIVÄÄSI!

Työntekijöiden kestävästä liikkumisesta imagotekijä. Virpi Salmi

Yritysyhteenliittymän markkinointi

TOPPALIIVI. Toppaliivissä nasille ja miehille omat mallit. Vetoketjulliset sivutaskut. Korkea kaulus ja irrotettava huppu. Materiaali: 100% polyester

VIESTI RY:N MENTOROINTI Huominen on aina tulevaisuutta! VTT Hanna Salminen

BISNESPUKEUTUMISEN UUDET TUULET

Miten julkinen terveyskeskus hioutuu kilpailukuntoon?

Esimies eri-ikäisten johtajana. Jarna Savolainen Kehittämispäällikkö Työturvallisuuskeskus P

alkaneen uuden 2013 vuoden ensimmäiseen Kaarina Suonperä

sinun puketumisesi punainen lanka.

Yrityskuvan hoito on johdon ja ammattilaisten tehtävä.

Markkinointipähkinä - Markkinointi ja mainonta ammatillisessa koulutuksessa

Stretch-farkut mahtavaa liikkumisen vapautta!

LADEC OY. Taiteilijan ja luovan alan toimijan toimeentulomallit Yrittäjänä toimiminen

pk-yritysten kansainvälisen kilpailukyvyn edistäjä

KASVUN JOHTAMINEN KASVUN SUUNNITTELUN, JOHTAMISEN JA MYYNNIN YDINTEESIT OHJELMISTOYRITTÄJIEN JÄSENILTA

Median merkitys vastuullisen yritysimagon rakentamisessa

TOPIT JA PI- KEEPAIDAT

Myynnin ja markkinoinnin rajapinnan haasteet kansainvälistä kauppaa tekevässä yrityksessä Tommi Lindbom, toimitusjohtaja Junttan Oy

TERVETULOA! Järjestörallin kehittämismalli Koillis-Savosta hanke Tapahtuman järjestäminen / Asiakaspalvelu Tiina Kuosmanen

TARINALLISTAMINEN Jari Nieminen

FINANSSIALAN TULEVAISUUDEN KYVYKKYYDET

Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön!

POROA VAI BURGERIA. Mitä (ruokaa) tulisi tarjota ulkolaisille vieraille? Milloin suomalainen ruokaperinne tunnustetaan salonkikelpoiseksi?

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

SEURAVIESTINNÄN LÄHTÖKOHTIA

Riittääkö seutukuntien vetovoima?

VUORITTOMAT YLÄOSAT. Tuotenro Väri Koot Punainen XS-4XL Sininen XS-4XL Musta XS-4XL

2TEASPON PUKINEIDEN HOITO- OHJEET MATERIAALIEN ESITTELY

4.1 Samirin uusi puhelin

Mirja Antila, LAPE-akatemian fasilitaattori

Elämä on 10 % sitä mitä sinulle tapahtuu ja 90 % sitä miten siihen reagoit

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi , Hotel Crowne Plaza

Kananpäitä ja kansainvälistä kauppaa ammatillisen koulutuksen vientiponnisteluja TAKKissa

TU-C9280 Viestintä 1

Nonprofit-organisaation markkinointi. Dosentti Pirjo Vuokko

Graafinen ohjeistus 03/2016

MANAGEMENT-MUOTI Hierarkiasta järjestäytyneeseen / järjestäytymättömään kaaokseen

KUNNAN MAINEEN JA ELINVOIMAN JOHTAMINEN Kaukolämpöpäivät , Mikkeli. Timo Halonen kaupunginjohtaja, Mikkeli VTM, väitöstilaisuus 2.9.

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

FACE TO FACE -SEMINAARI

Oppitunti 7 - osa 1 Numerot [yhdestätoista kahteenkymmeneenkuuteen] vaalea ja tumma

Mediallistumisen vaikutukset johtajuuteen, maineeseen ja asiantuntijuuteen

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Tunnista tulevaisuuden johtamisen osaamistarpeet jo tänään

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

II Voitto-seminaari Konseptointivaihe

Osaamisen hallinta ja kehittäminen. Turvallinen Pirkanmaa

Vahvuudet: Mitä on tiiminne osaaminen suhteessa valitsemaanne yritykseen perusteluineen

TAITAJAMÄSTARE 2012 YRITTÄJYYS Semifinaalit Joensuu/ Helsinki / Seinäjoki/ Rovaniemi

Sormikkaat, pipo ja huivi, polyesteri - fleece, musta, royal sininen, punainen.

Linnox Silk Oy Koroistentie 4A, PL 12, Helsinki puh , gsm

5 JOHTOA ASKARRUTTAVAA ASIAA SOSIAALISESTA MEDIASTA

LpR. Maksu käteisellä (tasaraha) tilauksen noudon yhteydessä. Ajankohta ilmoitetaan tekstiviestillä, joten muista ilmoittaa puhelinnumerosi!

KUOPION TYÖPAIKAT

TOIMIVA T YÖILME. Clean SIIVOUS. Cook KEITTIÖ. Care HOIVA

Staran strategia onko strategialla päivitystarpeita? Teknisen palvelun lautakunnan strategiapäivät Timo Martiskainen

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Määrä: Hinta/kpl: 1,07 0,72 0,65 0,51 0,45

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen

VÄITÖKSEN KULKU JA KARONKAN PERINTEET

Cross-Border Citizen Scientists (CBCS)

SISÄLLYS SISÄLLYS TUNNUS SUOJA-ALUE JA PIENIN KOKO VÄRIMÄÄRITYKSET TYPOGRAFIA

Tradenomit työmarkkinoilla

HYVÄN ASIAKASPALVELUN AAKKOSET SEURAKUNNASSA Kouluttaja Tytti Pietilä, Agricola. Toimistohenkilöiden teemapäivät Turku

Graafinen ohjeisto. Päivitetty Suomen Vapaa-ajankalastajien Keskusjärjestö GRAAFINEN OHJEISTO 1

Strategia Päivitetty

HOUSUJEN ASIANTUNTIJA

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Lakeudenportin Ratsastajat ry:n TIIMIVAATTEITA!

Graafinen ohjeisto. Graafisessa ohjeistossa linjataan Inaria-brändin visuaalinen ilme ja sen käyttö.

PIRKKALAN SEURAKUNNAN STRATEGIA. Porukalla Pirkkalassa yhdessä ollaan enemmän

VÄITÖKSEN KULKU JA KARONKAN PERINTEET

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Julia neulebolero A11-J % puuvilla koot: 98/104, 110/116, 122/128, 134/140, 146/152 värit: pinkki hinta: 17,50. Julia trikoomekko A11-J1534

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Oppitunti 4 Värit 2. vaaleanvihreä - Tämä on vaaleanvihreä väri. vaaleanvihreä sammakko - Tämä sammakko on vaaleanvihreä.

Transkriptio:

@imagokouluttaja

Imago ja vastuu antamastasi vaikutelmasta. Mikä syö ja mikä tuo? Tunnista oma työkulttuuri ja sen tavat. Kävelevä käyntikortti

Silmien ja aivojen välillä on eniten hermoratoja. 20/4/100 = muistikuva IMAGO on muistikuva Sinusta.

EXECUTIVE PRESENCE PUKEUTUMINEN Ajankohta, toimiala, tilaisuus ja paikka 5% KÄYTTÄYTYMINEN Vuorovaikutustaidot, käytöstavat ja itsensä edustaminen 28% VAHVUUDET Itsetunto, osaamisen tunnistettavuus ja päättäväisyys 67%

IMAGON RAKENNE - henkilökohtainen Mitä minä olen? Mistä minä tulen? Persoonalliset piirteet Sosiaaliset roolit Positiivinen tai negatiivinen Ekstrovertti vai introvertti Oma viesti ulospäin + = Millainen olen? Mitä ajattelen? Miten työskentelen? Koulutus Kokemukset ja osaaminen Aktiivisuus mm. vapaaajalla Vastaanottajan mielikuva Arvot ja asenne Ennakkoluulot Kokemukset ja maine Informaatio (oikea ja väärä) Visuaalinen muistikuva Julkinen kuva Some -profiili

Hämeen Sanomat 10.5.2013

IMAGON RAKENNE - yrityskohtainen Yrityksen viesti ulospäin Asiakkaan mielikuva Rakenne Organisaatio Strategia Päämäärät Liikeidea, visio tai missio Yrityskulttuuri Arvot, motivaatio + Tuote/Palvelu Viestintä Toimintaympäristö Henkilöstö Visuaalinen ilme Tarina = Arvot ja asenne Ennakkoluulot Kokemukset ja maine Informaatio (oikea ja väärä) Visuaalinen viestintä Julkinen kuva Sosiaalinen profiili

Uskottavuuden lisääjät Muiden osaamisen arvostaminen Anteliaisuus ja inhimillisyys Hyväntuulisuus Muutoksentekijä Tilan ja yhteyden hallinta Lähde: Sylvia Ann Hewlet Executive Presence

Uskottavuuden syöjät Tylsämielisyys Asiaton käytös Ahneus Rasistiset vitsit ja tarinat Henkinen poissa-olo

Uskottavuuden lisääjät Itsevarmuus ja hallittu toiminta paineenalaisena 76 79 Päättäväisyys ja kyky puolustaa omaa kantaa. 70 70 Arvokkuus ja suoraselkäisyys Tunneäly Maine ja asema/syntyperä Visio ja karisma 57 56 54 50 63 64 58 61 Lähde: Sylvia Ann Hewlett Executive Presence Miehet Naiset 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Arvot, suhteet, kommunikaatio ja hierarkia.

MONOKRONINEN K o l l e k t i i v i n e n j a s a m a n a i k a i n e n Yksi asia kerrallaan. Osallistuva tehtävän/työn kautta. Sitoutuu tiukasti aikatauluihin. Seuraa ja toteuttaa suunnitelmaa. Ei häiritse muita. Yksityinen ja huomaavainen toisten yksityisyyttä kohtaan. Tiedonnälkäinen. Täsmällinen. Liikesuhteet projektilähtöisiä. Ei korosta itseään.

Polykroninen Yksilöllinen ja moniaikainen Monta asiaa samaan aikaan. Osallistuva ihmisten kautta. Heikko keskittymiskyky. Sitoutuu heikosti aikatauluihin. Muuttaa suunnitelmia. Geert Hofstede/Kulttuurit ja organisaatiot Huomioi sukulaiset ja läheiset liikesuhteet. Lainaa tavaroita helposti ja löyhästi. Usein myöhässä. Rakentaa elämän pituisia liikesuhteita. Yksilön korostuminen korostunut.

Miten myydä omaa ajatusta? Miten myydä omaa osaamistasi?

Pitkä aikaväli menneeseen Perinteet sopeutetaan tähän päivään. Tavoitteet ja nälkä. Sitkeyden vaalimista. Häpeä epäonnistumisesta.

Lyhyt aikaväli menneeseen Perinteiden kunnioitus. Vakaa ja pysyvä. Kasvojen säilyttäminen Säästöaste alhainen Sosiaaliset velvoitteet tärkeitä. Tervehdykset, suosionosoitukset ja lahjat.

VAIKUTELMAN RATKAISEVAT Asenne ja asento Hymy ja katsekontakti Ryhti Yleisilme

Se mitä uskot itsestäsi, näkyy ulospäin.

USKOTTAVUUS, RISTIRIITA AMMATILLINEN TUNNISTETTAVUUS

Mistä tunnistaa omat vahvuudet? Projektityössä olen vahva: Yleinen ideointi, tutkimus, konseptin rakentaminen, analysointi, tekninen suunnittelu, protomallinnus, tuotesuunnittelu, markkinaanalyysit, mainonta ja markkinointi, jakelu. Minä olen : Sanavalmis, numeropää, musikaalinen, hyvä ihmisten kanssa, luonteva ilmaisemaan itseäni kehonkielellä, itseanalyysissä, visuaalinen, jne jne jne Mikä on minun luontevin tapa ilmaista itseäni: Puhuminen, kirjoittaminen, visuaalinen/graafinen, teknisen esityksen kautta, haastattelu/kysymyksiin vastaaminen, yleisön kautta vuorovaikuttaminen, Improvisointi Miten sinä toimitat osaamisesi?

Ulkonäön merkitys liike-elämässä 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Huoliteltu ja siisti ulkonäkö Fyysisesti viehettävä, timmi ja hoikka Tyylikäs pukeutuminen, asemanmukainen tai ylempi Pituus Nuorekas ja muodikas Naiset Miehet Lähde: Sylvia Ann Hewlett Executive Presence

Tilanteen mukainen ja moitteeton pukeutuminen Konservatiivinen Toimialat Joustava 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Rahoitus/Pankit Vakuutus Myynti IT-toimiala Asema tai osasto yrityksessä Kiinteistömarkkinat Mainonta 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ylempi johto Talous/rahoitus Myynti ja markkinointi HR Suunnittelu ja muotoilu Asiakas-sektori 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Ylin johto, hallitus Operatiivinen johto Päälliköt ja alempi johtotaso Suorittava henkilöstö Pienyrittäjät kauppiaat

Miten määrittää oikea asuvalinta? Miehet Konservatiivinen Joustava 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Tummasävyinen laadukas puku, valkoinen pukupaita, solmio ja nahkakengät. Puku ja pukupaita voi olla kuviollinen ja solmio. Irtotakki, pukupaita ja suorat housut Pukupaita ja suorat housut Neule ja farkut

Solmioiden arvojärjestys Solmion värien arvojärjestys

Miesten pukukoodi, lyhyt oppimäärä Päivällä: Tummansininen, harmaa, liituraitapuku Irtotakki, pukupaita ja housut/farkut Neule, pukupaita ja housut/farkut Smart Casual: Irtotakki ja suorat housut. Farkut? Pukukengät. Viralliset iltatilaisuudet: Tumma tai musta puku. Ei liituraitaa! Business Casual: Puku ilman solmiota. Taskuliina ja pukukengät Irtotakki ja suorat housut päivätilaisuuteen. Ei farkkuja! Frakki/smokki? Tummapuku ja juhlapuku/iltapuku? Tummapuku?

Tilanteen mukainen ja moitteeton pukeutuminen Konservatiivinen Naiset Joustava 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Yhtenäinen jakkupuku hameella Jakku ja hame yhdistelmä Mekko Tyylittely Neulosmekko ja takki Takki ja housut 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Kauluksellinen jakku Kaulukseton jakku Vyötetty neuletakki Vetoketjullinen takki Värit 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Laivaston sininen Musta Sininen Viininpunainevihreä Metsän- Kerma Jaden Punainen Purppura Fuchsia vihreä

Liike-elämän käytöstavat! Kulttuurisidonnainen vai liikeelämän etiketti? Itsensä esittely, tervehtiminen ja kättely. Vieraanvaraisuus ja vastuut isäntänä/emäntänä ja vieraana. Nostetaan malja kunniavieraalle Sallitut ja kielletyt aiheet. Ruokakulttuurit ja eroavat pöytätavat.