KIINTEISTÖ- JA TURVALLISUUSALAN ENNAKOINTIKAMARI Taitotalon kongressikeskus 10.5.2012 Timo Karkola Johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu
ELINKEINOELÄMÄN JA KAUPPAKAMARIN TAVOITTEITA: 1. Koulutuksen ennakoinnin kehittäminen 2. Oppilaitosten yritysyhteyksien vahvistaminen 3. Yritysten tarpeisiin vastaavat koulutussisällöt ja paikkamäärät
VETOVASTUU Helsingin seudun kauppakamarilla (HSKK) PERUSTAJAJÄSENET : OHJAUSRYHMÄSSÄ Elinkeinoelämän ja koulutuksenjärjestäjien edustajia 3
1. ENNAKOINTIKAMARITILAISUUDET 4-6 kpl/v 70-150 osallistujaa 2. YRITYS- JA OPPILAITOSSELVITYKSET suhdanne- ja rekrytointinäkymät osaamisen metataidot ammatilliset osaamistarpeet yritysten ja oppilaitosten näkemysten vertailu 3. YRITYS- JA OPPILAITOSRYHMÄT tulosten analysointi ja levittäminen tilaisuuksien fokusointi vaikutusten arviointi verkostoituminen 4. AD HOC -TEHTÄVÄT esim. nuorisotyöttömyys, monikulttuurinen koulutus, yhteishankintakoulutuksen suuntaaminen 4
ENNAKOINTIKAMARIT 2012 1. HYVINVOINTI II 6.3. 2. MAJOITUS- JA RAVITSEMISALA IV 30.3. 3. ICT 17.4. 4. KIINTEISTÖPALVELU- JA TURVALLISUUSALA II10.5. 5. FINANSSIALA 19.9. 6. VÄHITTÄISKAUPPA II 30.10.
ENNAKOINTIKAMARIN TAVOITTEITA JA TULOKSIA YHTEISTYÖ JA VUOROVAIKUTUS YRITYSTEN, OPPILAITOSTEN JA TOIMIALALIITTOJEN VÄLILLÄ o Päällekkäinen kehitystyö vähentynyt o Hankeyhteistyöt lisääntyneet eri toimialoilla KESKUSTELU SIIRTYMÄSSÄ KONKREETTISIKSI TOIMENPITEIKSI o Esim. HSKK:n ja MaRa ry:n viestintäkampanja o Ura-avain verkostoitumisristeily TOIMIALAKOHTAINEN KESKUSTELU MEDIASSA o Ennakointikamarin tuloksia julkaisseet mm. Kauppalehti, Yle, Taloussanomat, toimialojen omat mediat jne. ENNAKOINTIKAMARI KÄSITTEEKSI JA PYSYVÄKSI TOIMINNAKSI o Esim. osana Helsingin kaupungin elinkeinostrategiaa
YHTEISTYÖTÄ ERI TAHOJEN KANSSA UUDENMAAN LIITTO ELY-KESKUS JA TE-TOIMISTOT OPETUSHALLITUS OPPISOPIMUSTOIMISTOT TOIMIALALIITOT YRITYKSET JA YHTEISÖT MUITA HANKKEITA: VOSE: Valtakunnallinen ammatillisten osaamistarpeiden ennakointi PALKEET: Palveleva pääkaupunkiseutu URA-AVAIN: Moniosaajia kiinteistöpalvelualalle
TÄMÄN PÄIVÄN TEEMA: MERKITYKSELLISIÄ KOHTAAMISIA
KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄN TARKOITUS, ROOLI JA TEHTÄVÄ Seudun, työyhteisön, yksilön kilpailukyky Siirtovaikutus arjen tuotannollisiin ja asiakaspalveluprosesseihin Reagointikyky, muutoksen hallinta, kasvu, kansainvälistyminen, työn tuottavuus, kannattavuus
OSAAMISEN JOHTAMINEN JÄRJESTÄJIEN ERIKOISTUNUTTA OSAAMISTA Liiketoiminta- ja työelämäosaaminen Palveluratkaisuosaaminen Projektien hallintaosaaminen Ammatti- ja aikuispedagoginen osaaminen
KYSYMYKSIÄ KUMPPANEILLE Minkälaisia ovat toimialan ja sen yritysten keskeiset kehitystrendit? Mitä tapahtuu yritysten asiakaskentässä ja toimintaympäristössä? Minkälaisia toiminnan kehityshankkeita yrityksissä on suunnitteilla/ käynnissä? Minkälaista henkilöstöä ja mitä osaamista yritykset tarvitsevat onnistuakseen tulevaisuudessa? Mikä on osaamisen taso yrityksissä tällä hetkellä? Mitä osaamista pitää kehittää ja miten suhteessa tulevaisuudessa tarvittavaan osaamiseen?
AJANKOHTAISTA KESKUSTELUA elinkaarimallin ja -ajattelun sisäistämistä; varsinainen talonrakentaminen aiheuttaa vain 7 10 % kiinteistön 50 vuodelle simuloiduista kokonaiskustannuksista, klusterin eri yritysten (sis. myös rakennustuoteteollisuus) välinen yhteistyö tulee lisääntymään elinkaariajattelun myötä, energiatehokkuuden lisäämistä ja ympäristönäkökulmien huomioon ottamista; Suomessa rakennettu ympäristö vastaa 40 % kansakunnan energian käytöstä, terveellisen asumisen kehitystrendiä: hyvän sisäilman vaatimus, kosteus-, home- ja radonongelmat avaavat klusterin yrityksille uusia liiketoimintamahdollisuuksia, senioriasumisen, etenkin kotona asumisen tukeminen edellyttää lisääntyvää yhteistyötä klusterin sekä vanhustyön ja kotihoidon henkilöstön välillä sekä vastaako alan tutkintorakenne ja -nimikkeistö kehittyvän alan tarpeita (oikea tasapaino tekniikan ja palvelun välillä)
Kaikkea emme osaa, halua tai voi tehdä yksin YHTEISKUNNALLINEN VAIKUTTAMINEN
VIIMEKÄDESSÄ VAIN TUOTETTAVIEN PALVELUIDEN LAATU JA VAIKUTTAVUUS RATKAISEVAT Yhteiskunta Tulokset: Kilpailukyvyn kehittyminen Hyvinvoinnin kehittyminen Panokset OKM: valtionosuudet TEM: hankintamäärärahat Kuntaosuudet Yritysrahoitus Oppijoiden maksuosuudet Järjestäjä Tuotokset: Tutkinnot Sertifikaatit Kehittämispalvelut Kiinteistöpalvelu- ja turvallisuusala 3 2 Tulokset: Liiketoiminnan ja tuottavuuden kehittyminen Työelämän kehittyminen Yrittäjyyden kehittyminen Työllisyyden kehittyminen Osaamisten kehittyminen 1 Sisäinen taloudellisuus ja tehokkuus Ulkoinen vaikuttavuus
TERVETULOA! www.ennakointikamari.fi