Vähittäiskaupan Ennakointikamari Antero Levänen

Transkriptio

1 Vähittäiskaupan Ennakointikamari Antero Levänen

2 Ennakointikamari = Keskustelufoorumi, jossa tiedonvaihtoa tuetaan avoimella keskustelulla eri toimialojen osaamistarpeista. Kokoontuu toimialakohtaisesti. Koostuu yritysten ja oppilaitosten sekä sidosryhmien edustajista. Edistää tiedon välittymistä suoraan pääkaupunkiseudun ammatillisen koulutuksen järjestäjille Lisää osapuolten sitoutumista koulutuksen laadun kehittämiseen. Helsingin seudun kauppakamarin ja ammatillisen koulutuksen järjestäjien yhteisenä tavoitteena on turvata osaavan työvoiman saatavuus pääkaupunkiseudulla.

3 Ennakointikamari Vetovastuu Helsingin seudun kauppakamarilla Ohjausryhmässä elinkeinoelämän ja koulutuksenjärjestäjien edustajia Perustajajäseniä 3

4 Tavoitteet Tiivistää oppilaitosten ja yritysten yhteistyötä Osaamisen kehittäminen yrityslähtöisesti ja toimialakohtaisesti Selvittää toimialojen keskeiset kohtaanto-ongelmat Vähentää päällekkäisyyksiä Mitä ja miten oppilaitoksissa opetetaan? Ennakointitiedon tuottaminen ja tulkinta Tuottaa tietoa talousnäkymistä ja yrityselämän muutoksista ja tarpeista Täydentää maakunnallista ennakointia Tukea ammatillisen koulutuksen seudullista edunvalvontatyötä Kytkeä Ennakointikamari osaksi pääkaupunkiseudun ennakointimallia.

5 Ennakointikamarit vähittäiskauppa majoitus- ja ravitsemisala talonrakennus logistiikka metalli- ja koneteollisuus kulttuuriala marraskuu

6 Ennakointikamaritilaisuudet 4-6 kpl/v 40 (?) osallistuja Yritys- ja oppilaitosselvitykset suhdanne- ja rekrytointinäkymät osaamisen metataidot ammatilliset osaamistarpeet yritysten ja oppilaitosten näkemysten vertailu Yritys- ja oppilaitostyöryhmät tulosten analysointi ja levittäminen tilaisuuksien fokusointi vaikutusten arviointi verkostoituminen Ad hoc -tehtävät esim. nuorisotyöttömyys, monikulttuurinen koulutus, yhteishankintakoulutuksen suuntaaminen 6

7 Virallinen ennakointi Uudenmaan liiton alueella Tehtävä: Alueellisen pitkän ja keskipitkän aikavälin koulutustarpeiden ennakoinnin yhteensovittaminen ja alueellisten koulutustavoitteiden valmistelu osana koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnittelua. ENNAKOINTIFOORUMI Tiedonvaihtoa ja analyysien testausta varten Uudenmaan koulutustarjonnan ohjausryhmä / Tarjonta 2016 Liitto kerää ja sovittaa yhteen verkoston avulla olennaista ennakointitietoa ELY lyhyen tähtäimen ennakointi YT ryhmä: edustajat yrittäjäjärjestöistä, työntekijäjärjestöistä, koulutuksen tarjoajista ja liitosta Hankintatoimikunta PKS ammatillisen koulutuksen yhteistyöryhmä PKS:n koulutuksen ennakointimalliryhmä Opetushallitus VATT Koulutuksen tarjoajat Helsingin tietokeskus Yrittäjäjärjestöt Työntekijäjärjestöt Osaamiskeskukset Ammat. koulutuskeskukset Aikuiskoulutuskeskukset Muut kouluttajat Yhteistoiminta-alueen koulutuksen ennakointiryhmä Ennakointikamari mm.: keskitetty tiedonkeruu yrityksiltä Olli Pekka Hatanpää Uudenmaan liitto 7

8 Esimerkkejä tekijäpulasta Yksityiset hyvinvointialat Tekninen kauppa ja palvelut Kiinteistöpalvelut ja turvallisuus Lähihoitaja Erikoismyyntityö Kiinteistönhoito Hammashoito Myyntityö Siivouspalvelut Vanhustyö Myynti- ja tuotepäällikkötyö Isännöinti Vammaishuolto Myynnin johtotyö Kirjanpitäjä Päihde- ja mielenterveystyö Muu huoltotyö Tekniset LVISKA palvelut Lapset ja nuoret sekä kotihoito Asennus- ja koneistustyöt Kotipalvelutyöntekijä Hieroja Sairaanhoitaja Lääkäri tai hammaslääkäri 8

9 Koulutustarve 2016/Uusimaa Ammattiryhmä Lukumäärä vuonna 2007 Muutos Kauppiaat ja myyjät ,0 Sos.alan työntekijät ,7 Sairaanhoitajat ,9 Opettajat ,0 Rakennustyöntekijät ,4 Esimiehet ja asiantuntijat ,4 Yhteiskunt. ja hum. alan asiantuntijat ,6 Sähkö- ja elektroniikkatyöntekijät ,8 Taiteilijat ja asiantuntijat ,2 Poliisit, palomiehet ja vanginvartijat ,3 Prosentuaali nen vuosimuutos Esimerkkejä ammattirakenne-ennusteesta / VATT-analyysi

10 Työvoimapoistuma ja nuorisoikäluokan työvoimatuotos Helsingin seudulla

11 Ennusmerkkejä etsimässä 11

12 Työvoiman monimuotoisuus Helsingin seudulla Haaste ja mahdollisuus: koulutukselle, johtamiselle ja esimiestyölle 12

13 Väestönmuutosten ennakkotiedot v

14 Toimialueen väestönkasvu 14

15 Pääkaupunkiseudun ruotsin- ja vieraskielisten määrä Vieraskieliset Ruotsinkieliset

16 Miksi? 16

17 Seniorityöntekijät ja työurien pidentäminen Hyödyntämätön mahdollisuus: työnantajille ja koulutuksen tarjoajille 17

18 Väestöennuste (Tilastokeskus): Yli 64- vuotiaiden osuus väestöstä Koko maa 65 - v. % Toimialue 65 - v. %

19 Mahdollisuus Seuraavien 15 vuoden aikana n henkilöä eli n. 40 % nykyisestä työvoimasta jättää työelämän Samalla poistuu suuri määrä kokemusta ja osaamista Nuoria työntekijöitä ei ole tulossa läheskään riittävästi korvaamaan poistumaa Yritykset joutuvat tulemaan toimeen yhä ikääntyvämmän työvoiman kanssa ja samalla kilpailemaan uusista osaajista,niin nuorista kuin vanhemmistakin Yritysten kilpailukyky tulee riippumaan mm. niiden kyvystä hyödyntää ikääntyvää työvoimaa, sen kokemusta ja osaamista sekä niiden kyvystä tukea ikääntyvien jatkamista työelämässä mahdollisimman pitkään 19

20 Vajaakuntoiset työntekijät ja työtehtävien mukauttaminen Käyttämätön voimavara: yhteiskunnalle ja työnantajille 20

21 Erityisryhmät arjessa Välityömarkkinoiden hyödyntäminen: Tuetun työllistämisen mallit Siirtymätyö Vajakuntoisten työntekijöiden kevennetty tai korvaava työ Osatyökykyiset Työttömien ja työttömyysuhan alaisten muuntokoulukset jne. 21

22 Erityisryhmien työllistäminen Erilaisuuden hyväksyminen vaatii eri sidosryhmien sitoutumista yritysjohto, esimiestaso, henkilöstö asiakkaat, koulutuksen tarjoajat, yhteistyökumppanit Johdon rakennettava toiminnalle eväät onnistumiseen Koulutus, perehdyttäminen Yhteiset toimintaperiaatteet Oma esimerkillinen toiminta Vuorovaikutus, yhdessä kehittäminen Henkilöstöjohtamisen oivaltaminen, tehokkuutta menettämättä Ratkaisukeskeinen ajatusmaailma 22

23 Ammatillisen koulutuksen tarjonta pääkaupunkiseudulla 23

24

25 Ennakoinnin haaste! Mistä saadaan osaavia tekijöitä.. Ja kuinka pidetään heistä kiinni. Edessä on noin 30 vuoden jakso, jolloin työvoimareservit vähenevät Ulkomaalaisten osuus Suomen väestöstä on kasvussa, mutta maahanmuuton lisäys ei yksistään riitä täyttämään työikäisten vajetta Työvoimapulan ehkäisemiseksi tarvitaan proaktiivisia toimia Suomessa jo olevien ulkomaalaisten tehokkaampi työllistäminen Ulkomailla asuvan potentiaalisen työvoiman työllistäminen Suomeen Muiden potentiaalisten ryhmien ennakkoluuloton rekrytoiminen (vajaakuntoiset, työttömät, ikääntyneet) Ennusteiden mukaan palveluala on tulevaisuudessa suurin ulkomaisen työvoiman tarvitsija 25

26 Osaamisen kehittäminen ja työvoiman saatavuus 1. Koulutuksen ennakoinnin kehittäminen ja yritysyhteyksien vahvistaminen 2. Yritysten tarpeisiin vastaavat koulutuspaikkamäärät nuorten työllistyminen 3. Ulkomaisen työvoiman vastaanottovalmiuksien parantaminen sekä palveluiden kehittäminen perustamalla seudullinen, hallinnolliset raja-aidat ylittävä neuvonta- ja ohjauspiste 4. Ulkomaisten korkeakouluopiskelijoiden hyödyntäminen Suomen työmarkkinoilla 5. Asuntotuotannon voimistaminen työvoiman liikkuvuuden edistämiseksi. 6. Ammatillisen tutkintojärjestelmän kehittäminen kaupan alan tarpeisiin toimialaliukumat ( PT-kaupalla rajapinta catering-alan perustutkintoon) erikoistavarakaupan substanssiosaaminen / myyntiosaaminen

27 Vähittäiskauppa Tulevaisuuden turvaava työpaikka! 27