Suomen Hiihtoliitto ry Vapaaehtoisten rekrytointi ja johtaminen Seuraneuvottelupäivät 20.5.2017 Tampere
Oma matkani 1966 syntynyt tamperelaisen työläisperheen ainoa poika 1971 1986 TPV juniorit + 2 v edustusjoukkue 1985 Ylioppilas Tampere Hatanpään lukio 1986 1990 Tampereen yliopisto Hämeenlinna OKL => Kasvatustieteiden maisteri 1990 2004: Luokanopettaja; Ruununmyllyn koulu Hämeenlinna 1995 2007 Liittokouluttaja; Suomen Palloliitto (oto) 1996 2008: Otavan oppikirjojen tuotekehitys sekä markkinointi- ja myyntityö; Koulu- Otava 1999 2004: Valmennuspäällikkö(oto); Hämeenlinnan Jalkapalloseura ry 2004 2013 Toiminnanjohtaja; Hämeenlinnan Jalkapalloseura ry (UEFA Best Grassroots Club 2011) 2009 Johtamisen erikoisammattitutkinto JET; Haaga-Perho AMK + Vierumäki Lopputyö:Urheiluseurajohtamisen koulutusjärjestelmän luominen 2010 PP Kehitys; oma yritys Tiimivalmentaja 2013-2015 Myynnin ja markkinoinnin vastuuhenkilö; Hämeenlinnan Jalkapalloseura ry 2013 2016 Seurakehittäjä(ostopalvelu) SPL Tampere 2013 - Seurakehittäjä(ostopalvelu) SPL Uusimaa 2014 - Suomen Urheiluopisto Vierumäki; Tiimivalmentaja (ostopalvelu) 2014 2015 NTM-koulutus; HAMK 2015 2016 Tiimimestari valmennus (Tiimiakatemia Global) + TKEAT-tutkinto
Alkulämmöt -verryttelylenkki
Tavoitteet tähän hetkeen: Mahdollisuus pysähtyä yhteisen asian äärellä Ristipölytys oppiminen muilta: Mahdollistaa yhteinen dialogi sekäajatusten vaihto; mielipiteiden kuuntelu ja esille tuominen Synnyttää uusia ajatuksia Rohkaista uusiin toimintatapoihin ja kokeiluihin Mallintaa ja kokeilla työmenetelmävapaaehtoisten johtamiseen Innostua oman seuran kehittämiseen mahdollisen muutoksen aikaansaamiseen Avoin ja kunnioittava vuorovaikutus
Maailma ympärillämme muuttuu Pysyvätköurheiluseurat ja siellä toimivat ihmiset muutoksessa mukana?
Seuratoiminta vaatii johtajuutta Pääasian löytämistä Urheiluseuratoiminnan toimintaympäristö, toiminnan puitteet ja olosuhteet ovat muuttuneet ja muuttumassa. Joudumme katsomaan vanhaa ja tuttua asiaa uudella tavalla, löytämälläuusi tapa toimia tai jopa kehittämälläkokonaan toisenlainen, uusi toiminta. On sosiaalisten yhteisöjen ja innovaatioiden aika. Aidon yhteisöllisyyden perään huudetaan! => Vapaaehtoisia seuratoimijoita ei jatkossakaan korvaa mikään!
Urheiluseuran kaksi ydintehtävää Lajitehtävä Kasvu- ja kasvatustehtävä Merkityksen löytäminen vapaaehtoistyöhön!
Kaikki lähtee kuitenkin seuran hyvästäjohtamisesta myös vapaaehtoisten hyvinvointi
Parisprintti
Dialogi valmennuksen työkaluna Aidon itsensä ja aitojen tunteidensa ilmaisu = SUORA PUHE ODOTUS Pidättäytyminen muodostamasta oletuksia ja varmoja mielipiteitä Dialogi KUUNTELU Ei vastarintaa eikä pakon asettamista KUNNIOITUS Tietoisuus toisen aseman oikeudesta ja sen täydellisen ymmärtämisen mahdottomuudesta
Tietoteoria (Nonaka & Takeuchi) DIALOGI HÖPÖTYS KOKEILU KITEYTYS MALLINNUS Näkyvä tieto/ kirjoittamaton tieto TEKEMÄLLÄ OPPMINEN
15 km vapaa
HÖPÖTYS / tiimitehtävä1 Käykäädialogia seuraavien kysymysten kautta: Millainen ihminen haluaa olla vapaaehtoinen? Miksi ihmiset haluavat tehdä vapaaehtoistyötä hiihtoseuroissa? Mitä hän odottaa seuralta? Millaisia eri rooleja vapaaehtoistyölle voi olla? HÖPÖTYS
HÖPÖTYS / tiimitehtävä2 Jatkakaa dialogia edelleen: Miten seurajohto luo uusia merkityksiä vapaaehtoiselle toimijalle? Miten vapaaehtoisuuden merkitys näkyy seurassanne? HÖPÖTYS
KITEYTYS / tiimitehtävä3 Kiteyttäkää kahdesta höpötystehtävästä keskeisimmät havainnot ja kirjatkaa ne ylös erilliselle paperille: Mitkäovat 2 3 mielestänne tärkeintäkeinoa saada uusia vapaaehtoistoimijoita seuranne pariin? KITEYTYS
MALLINNUS / tiimitehtävä4 Laatikaa innostava Seurajohtamisen huoneentaulu(erillinen moniste) Yhteinen tiimin näkemys aikaisemmista osioista (höpötys kiteytys) Huoneentaulussa esilläohjeet / tärkeimmät asiat vapaaehtoisten rekrytoinnista sekäjohtamisesta: Näin rekrytoin ja johdan seuramme vapaaehtoisia! Olisi vietävissä käytäntöön MALLINNUS
KOKEILU / tiimitehtävä5 Seurajohtamisen huoneentaulu on käytössä seuranne vapaaehtoisten johtamisessa Kokemuksien ja havaintojen kerääminen = tekemällä ja kokeilemalla käytäntöön Version 2.0 laatiminen esim. vuoden päästä => onnistuminen epäonnistuminen = OPPIMINEN Höpötys kiteytys mallinnus - kokeilu KOKEILU
Loppuverryttely
Risut ja ruusut! Mikä toimi? Mielipahat ja pettymykset Opit ja kokemukset; tulevat käytänteet?
Haistelija Seuralla pitää olla sellainen tietynlainen ihminen Haistelija - joka etsii oikeita ihmisiä oikeille paikoille. - Marja Kallio; Noormarkun Nopsa
Aidoissa kohtaamisissa syntyvät uudet alut
Kiitos teille kaikille Ihan Jokaiselle! Petri Petri Puronaho PP Kehitys 0400 814096 petri.puronaho@ppkehitys.fi www.ppkehitys.fi