Paikallinen sopiminen Puheenjohtajien neuvottelupäivät Kevät 2017 Kirsti Hietaranta Järjestöasiamies, OAJ
Kilpailukykysopimus /Paikallinen sopiminen Alakohtaisesti sovitaan virka-ja työehtosopimuksissa: 1. Selviytymislauseke työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi työehtojen sopeuttamisen avulla, kun työnantaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen 2. Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämistä vastaavasti 3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ilman liittotason hyväksyntää 4. Mahdollisuus ottaa käyttöön työaikapankkijärjestelmä
Kunta KVTES ja OVTES Pääsopimus ei ole muuttunut Paikallisen sopimisen menettelytavat ei ole muuttuneet Edelleen samat asiat, mistä ei saa sopia Avaintyönantajat Ei muutoksia Avaintyönantajien aiempiin paikallista sopimista koskeviin sopimusmääräyksiin
Sivistystyönantajat Yksityinen opetusala: uudistettu sopimus paikallisesta sopimisesta Täsmennetty paikallisen sopimisen prosessia ja sisältöä sekä kirjauksia, mistä ei voi sopia Taloudellisin perustein voidaan sopia määräaikaisesta selviytymissopimuksesta (vanha sopimus sisälsi jo mahdollisuuden tutaperusteisiin paikallisiin sopimuksiin) Täsmennetty luottamusmiehen tiedonsaantia ja asemaa Yhteinen koulutus työnantajille ja luottamusmiehille 15.2.2017
Neuvotteluiden perusta mistä neuvotellaan Paikalliset järjestelyerät Paikalliset sopimukset Työaikakokeilut Palkkausjärjestelmät Tulkintaerimielisyyksien ratkaiseminen KHIetaranta
Tulkintaerimielisyyksien ratkaisu Luottamusmiesten neuvottelutoimintaa Mikäli ei ratkaisua välittömällä neuvonpidolla, on pääluottamusmies/luottamusmies yhteydessä OAJn toimistoon Paikallisneuvottelupyyntö ( pääsääntöisesti paikallisyhdistyksen nimissä) Paikallisneuvottelujen pöytäkirjat OAJn toimistoon Keskusneuvottelut ja jos ne jää erimielisiksi, niin työtuomioistuimeen
Harkinnanvaraiset ves/tes asiat Kirjallinen neuvottelupyyntö Neuvoteltava periaatteista ja perusteista (yt-laki) Pöytäkirja, jossa osapuolten näkemykset paikallinen soveltamis-/toimintaohje Ei voi viedä keskusneuvotteluihin eikä työtuomioistuimeen
Paikallinen sopimus harkinnanvaraisten määräysten soveltamisesta SOVELTAMISOHJE / TOIMINTAOHJE Harkinnanvaraisten virka/työvapaiden myöntämisperusteet Myös vuorotteluvapaa Kokemuslisiin/palvelusaikaan hyväksyttävät muut työt Sairauspoissaoloon liittyvät käytänteet Omalla ilmoituksella x pv Ilmoitustapa Varhaisen tuen keskustelulomakkeet jne. Koulutussuunnitelma tms. Palkkausjärjestelmä tehtävän vaativuuden arviointi ja sitä vastaava tehtäväkohtainen palkka SOPIMUS LISÄTYÖSTÄ JA KORVAUKSESTA Kokouspalkkiot Muuttotyö Opetusharjoittelijoiden/ oppisopimuskoulutuksessa olevien ohjaaminen
Mitä saavutetaan? Työntekijöiden yhdenmukainen kohtelu Yhteistoiminta luontevaksi Luottamusmies voi vaikuttaa kunnan toimintakulttuuriin ja esimiestyöhön Tiedotus ja esimieskoulutus
Muutos paikalliseen sopimiseen Työnantajan vaikeassa taloudellisessa tilanteessa tarkoituksenmukaisuusharkinta tehdään paikallisesti Ei tarvitse keskustason hyväksyntää Yhteydenpito tärkeää! Luottamusmiehelle annettava vapautusta aiemmin sovitun ajankäytön lisäksi
Ns. kriisisopimuksesta Kriisisopimus - mitä tarkoittaa? Lähtökohtaisesti kriisikuntaa vastaava tilanne Uhkana irtisanomiset Vähintään tase tms. Tavoitteena työpaikkojen turvaaminen ja talouden tasapainottaminen Perusteluna ei voi olla Talousarvio "kikkailu" Suunnitteilla olevat suuret investoinnit Merkittävät koulutusleikkaukset (oppilaspaikkojen raju vähentäminen tms.) kriisisopimus ei tervehdytä tilannetta vaan joka tapauksessa edellyttää ytmenettelyä ja irtisanomisia
Lisää Mikäli toteutetaan.. Sovittava, että työnantajan pitäytyy sopimuksen ajan lomautuksista, leikkauksista, irtisanomisesta Sovitaan kompensaatiosta tai lainan takaisinmaksuaikataulusta tms. Aina määräaikainen (1 v /2 v) ja aina irtisanottavissa (3 kk) Ei ole pakko sopia! Luottamusmiehille talousosaamista tukevaa koulutusta OAJ:n/JUKO:n linjaus syksyn aikana
Paikallisen sopimisen prosessi Opettajien kiinnostus/tarve yhteys plm/pj Luottamusmies Vie paikallis-/ alueyhdistyksen päätettäväksi neuvotteluiden aloittamisesta Paikallis-/alueyhdistyksen hallitus Päättää tavoitteet ja laajuuden sopimusluonnos Valitsee neuvottelijat (plm+pj?) Laatii neuvottelupyynnön Luottamusmies Neuvottelee työnantajan kanssa Laatii kirjallisen sopimuksen Paikallis-/alueyhdistyksen hallitus Hyväksyy sopimuksen Työnantaja tiedottaa opettajille sisällöstä
Erillisen virka/työehtosopimuksen prosessi Kuten edellä ja lisäksi Arvioitava tarve ja hyödyt, laajuus Laaditaan sopimusluonnos OAJ:lle kommentoitavaksi Työnantaja hankkii työnantajajärjestön valtuutuksen. Sopimus ja kopio valtuutuksesta lähetetään OAJ:lle tulo- ja palkkapoliittinen toimikunta käsittelee ja esittää OAJ:n hallitukselle sopimuksen hyväksymistä OAJ:n hallitus päättää hyväksymistä JUKO:lle hyväksyttäväksi (kunta)