Luottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset ja

Transkriptio

1 Luottamusmiehen asema ja Luottamusmiessopimuksen muutokset ja luottamusmiesten koulutus Hotelli Ava Luottamusmiessopimus Osa työehtosopimusta (KJTES) Sovittu mm. luottamusmiesten valinnasta ja lukumäärästä Luottamusmiehen asema ja oikeudet sekä kustannusten korvaukset ja luottamusmiespalkkio Muutoksia ja

2 Luottamusmiehen määritelmä Luottamusmiessopimus 2 :n 1 momentti KJTES saakka Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden valitsemaa ja ammattijärjestönsä nimeämää luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. KJTES alkaen Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön edustamien työntekijöiden valitsemaa ja allekirjoittajajärjestön nimeämää luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. Luottamusmiehen valinta Luottamusmiessopimus 2 :n 4 momentti KJTES saakka Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen järjestöön järjestäytyneet työntekijät. KJTES alkaen Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittajajärjestön edustamat työntekijät 2

3 Luottamusmiehen tehtävä (1) Luottamusmiessopimuksen 5 :n 1 momentti KJTES saakka Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. KJTES alkaen Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia allekirjoittajajärjestöjen edustamien työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamusmiehen tehtävä (2) Luottamusmiessopimuksen 5 :n 2 momentti KJTES saakka Luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yhteisön kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yhteisön ja henkilöstön välisen neuvottelu-ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. KJTES alkaen Luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yhteisön kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yhteisön ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. 3

4 Erimielisyys muuttuneiden määräysten tulkinnasta Tulkintaerimielisyys Nuori Kirkko ry:ssä Mitä tarkoitti voimaan tullut ilmaisu: kunkin allekirjoittajajärjestön edustamien työntekijöiden valitsemaa PALTA: Luottamusmies edustaa koko henkilöstöä tai ainakin koko henkilöstöryhmää Aki-liitto ja Kirkon alat: Ammattiliitot päättävät, ketä luottamusmies edustaa Esim. Kirkon alat lm edustaa myös Tehyn ja Superin jäseniä Aki-liiton lm edustaa OAJ:n jäseniä? Erimielisyysneuvottelut ja Neuvottelutulos (1) Liitot sopivat, että luottamusmiehen valintaan voivat osallistua myös muut työntekijät kuin Kirkon alojen ja AKI:n jäsenet. Valittavan luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen tulee kuitenkin olla Kirkon alojen tai AKI:n jäsen. Sovitun muutoksen myötä luottamusmiehen katsotaan edustavan aiempaa laajempaa henkilöpiiriä seuraavasti: (ks. Seuraava dia) 4

5 Neuvottelutulos (2) Lm-sopimuksen 2 :n 1 momenttiin kirjattiin pöytäkirjamerkintä, jonka mukaan: Kirkon akateemiset AKI r.y.:n luottamusmiehen katsotaan edustavan akavalaiseen liittoon järjestäytyneitä työntekijöitä sekä muita ylemmissä toimihenkilötehtävissä työskenteleviä työntekijöitä. Kirkon alat ry:n luottamusmiehen katsotaan edustavan STTK:laiseen liittoon järjestäytyneitä työntekijöitä sekä muita toimihenkilötehtävissä työskenteleviä työntekijöitä. Mikäli syntyy erimielisyyttä siitä, kumpaan henkilöryhmään työntekijän tehtävä kuuluu ja kumman luottamusmiehen edustettaviin työntekijä kuuluu, asia ratkaistaan Kirkon akateemiset AKI r.y.:n sekä Kirkon alat ry:n välillä. Neuvottelutulos (3) Sovittiin lisäksi muutoksista seuraaviin sopimusmääräyksiin: KJTES 29 (sana järjestäytyneillä poistui) Lm-sopimus 3 (sana järjestäytyneille poistui) Lm-sopimus 5 (täsmennettiin luottamusmiehen tehtäviä ja lisättiin 1 momenttiin soveltamisohje) Sovitut muutokset tulivat voimaan Ennen voimaantuloa tehtyä Lm-valintaa ei tarvitse uusia, ellei järjestössä toisin päätetä 5

6 Luottamusmiehen määritelmä Luottamusmiessopimus 2 :n 1 momentti alkaen Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön edustamien työntekijöiden valitsemaa ja allekirjoittajajärjestön nimeämää luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. Lisäksi momentin kohdalla on pöytäkirjamerkintä, jossa mahdollisuuksien mukaan selvennetään sitä, mitä tarkoitetaan kunkin allekirjoittajajärjestön edustamilla työntekijöillä Luottamusmiehen valinta Luottamusmiessopimus 2 :n 4 momentti Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittajajärjestön edustamat työntekijät. Momentti säilyi siis samassa muodossa, johon se oli muutettu alkaen Huom. Lm-sopimuksen 2 :n 7 momentti!! Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yhteisön palveluksessa oleva työntekijä, joka kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on työehtosopimukseen sidotun työntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. (säilynyt koko ajan ennallaan!) 6

7 Luottamusmiehen valintamenettely Luottamusmiessopimus alkaen Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä oleville työntekijöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Työpaikalla järjestettävien vaalien vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Vaalin toimittamisesta huolehtivat lähinnä luottamusmies tai hänen estyneenä ollessaan mahdollinen varaluottamusmies. Vaalien toimittamiseen näiltä kulunut välttämätön aika luetaan luottamusmiestehtäviin käytetyksi ajaksi. Luottamusmiehen tehtävät Luottamusmiessopimus alkaen 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia allekirjoittajajärjestöjen jäsenenä olevien työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. HUOM. soveltamisohje! Luottamusmies voi harkintansa mukaan toimia myös muiden kuin allekirjoittajajärjestöihin sidottujen työntekijöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. 2. Luottamusmies toimii hänen valintaansa oikeutettujen työntekijöiden edustajana työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yhteisön kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yhteisön ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. 7

8 Muutos KJTES alkaen saakka Kunkin työnantajan järjestäytyneillä työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan asioissa, jotka koskevat tämän työehtosopimuksen tulkintaa tai muita työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä. Muilta osin noudatetaan allekirjoittajajärjestöjen välistä luottamusmiessopimusta alkaen Kunkin työnantajan työntekijöillä on oikeus valita luottamusmies ja varaluottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan asioissa siten kuin luottamusmiessopimuksessa on sovittu. Voimaantulosäännös muutetuille sopimusmääräyksille Niissä organisaatioissa, joissa luottamusmies on jo ehditty valita toisin kuin liitot ovat sopineet, ei valintaa tarvitse tehdä uudelleen, ellei organisaatiossa toisin päätetä. Tietojensaantioikeus, työstä vapautusaika, luottamusmiehen palkkio ja edustamisoikeus koskee tällöin sitä henkilöpiiriä, joka luottamusmiehen on valinnut. 8

9 Luottamusmiehen ajankäyttö ja vapautus työstä Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapautusta työstään Vapautusta varsinaisesta työstä sovittaessa otettava huomioon: Edustettavien työntekijöiden lukumäärä, heidän vaihtuvuus sekä heidän työpisteittensä lukumäärä Onko vapautus työstä tilapäinen vai säännöllisesti toistuvaa Sovittava työnantajan ja luottamusmiehen välillä, milloin ja miten vapautus annetaan Luottamusmiehen korvaukset ja palkkio alkaen Luottamusmiespalkkio kristillisissä järjestöissä: 36 /kk, jos edustettavia on enintään 49 henkilöä 47 / kk, jos edustettavia on vähintään 50 henkilöä 60 kk, jos ainoa luottamusmies tai pääluottamusmies Luottamusmiehen matkakustannukset (ja päivärahat) korvataan kuten työmatkakustannukset Edellyttää työnantajan määräystä Säännöllisen työajan ulkopuolella työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä suoritettaessa maksetaan normaali ylityökorvaus 9

10 Luottamusmiehelle annettavat tiedot työsuhteista Luottamusmiehelle annettava edustamiensa työntekijöiden osalta kirjallisesti vähintään vuosittain: työntekijöiden suku- ja etunimet palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä määräaikaisista työsuhteista myös työsuhteen sovittu kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste (pyydettäessä) palkkaryhmä (vaativuusryhmä), johon työntekijä kuuluu Yhteisön koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lkm 2 x vuodessa (myös erikseen kutsuttavat ja muut tilapäiset) Palkanosakohtainen tilasto palkanosien saajien lkm ja keskimääräinen palkanosa (pyynnöstä) Luottamusmiehelle annettavat tiedot ( jatkoa) Uusien työntekijöiden osalta tiedot ainakin neljännesvuosittain (nimet ja palkkaryhmät) Jos useampia luottamusmiehiä samassa yhteisössä, annettavat tiedot jaetaan näiden kesken (TA ja luottamusmiehet sopivat tarkemmin) Luottamusmiehellä oikeus perehtyä luetteloihin: Hätä- ja sunnuntaityöstä, Ylityöstä sekä Niistä maksetuista korotetusta palkasta 10

11 Luottamusmiehen oikeus koulutukseen ja ns. siirtosuoja Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää Luottamusmiehenä toimivaa ei saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin, missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan Ei voida siirtää myöskään vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota luottamusmiehelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä (KJTES). Luottamusmiehen irtisanomissuoja Luottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävän vuoksi erottaa työstä Lomautuksessa ja tuotannollis-taloudellisessa irtisanomistilanteessa: luottamusmies joutuu pääsääntöisesti viimeiseksi näiden toimenpiteiden kohteeksi, jos luottamusmiehelle voidaan tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä tai sopivaa koulutusta (TSL 7 luvun 10 ) Henkilökohtaisella perusteella irtisanottaessa: Irtisanominen mahdollista vain, jos edustettavien työntekijöiden enemmistö antaa siihen suostumuksensa (HUOM muutos edustettavien määritelmässä!) Kirkon alat ry selvittää tarvittaessa enemmistön suostumuksen 11

12 Kirkon alat Facebook-ryhmä Vertaistukea ja keskustelua oman liiton luottamusmiesten kesken Reilu Peli -verkosto TJS-opintokeskuksen ylläpitämä vertaistuki verkosto Reilu peli -verkosto on henkilöstön edustajien ja ammattijärjestötoimijoiden yhteistyö- ja vertaistukiverkosto Verkoston tärkeimpiä tavoitteita on edistää henkilöstön edustajien osaamista, yhteistyötä ja hyvinvointia. Verkostoon ovat tervetulleita kaikki ammattiliitojen jäsenet, jotka toimivat henkilöstön edustajan tehtävässä 12

13 Ja lopuksi kiitosruno kaikille luottamusmiehille Kun on mulla työssä jotain huolta Niin luottamusmies pitää mun puolta Yksin ei mun tarvii kaikkia murheita kantaa Kun luottamusmies mulle apua antaa Yhdessä kun käytämme joukkovoimaa Niin ei meitä työnantaja silloin turhasta soimaa Ja helpompi meidän kaikkien on silloin työssä olla Ja tehdä työmme hyvin ja kunnolla! 13