VASTAUKSIA YHTEYSOPETTAJIEN KYSYMYKSIIN. Kevät 2010 Jukka Talvitie

Transkriptio

1 VASTAUKSIA YHTEYSOPETTAJIEN KYSYMYKSIIN Kevät 2010 Jukka Talvitie

2 Epäpätevien palkkaaminen Helsingin kaupungilla työnantajan kanta on yksiselitteisen kielteinen epäpätevien opettajien palkkaamiseen Opettajien kelpoisuusaste on mm. TUPA-kriteeri Jos tiedätte, että koulussanne palkataan epäpäteviä opettajia ilman pätevää syytä, ottakaa yhteyttä luottamusmieheen Asiaan on mahdollista vaikuttaa!

3 TSA Esimiehen on kerrottava TSA-lisän saajien nimet sekä yleisluonteisesti kriteereistä Nimiä ei saa laittaa näkyviin Yksittäisen henkilön arviointia ei saa myöskään kertoa Luottamusmiesryhmissä voi kysellä muiden koulujen tilanteesta

4 TSA TSA:iin ja TVA:iin perustuvat lisät on rahoitettu järjestelyvaraeristä Syksyn 2010 tuloksellisuuserästä voidaan maksaa lisiä TSA:n ja TVA:n perusteella Tarkemmat ohjeet tulevat maaliskuussa, jonka jälkeen neuvotellaan paikallisesti erän maksamisesta

5 TUPA OAJ ja KT ovat sopineet seuraavaa: OVTES, osio B, I-luku 1 Sovellettavat sopimusmääräykset, 2 mom. Peruskoulun, lukion ja aikuislukion rehtoriin ja opettajaan sovelletaan lisäksi seuraavia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) määräyksiä: II luku Palkkaus, 7 (tulospalkkio),

6 Tulospalkkiota koskeva soveltamisohje KVTES, Liite 9, Toimivaltainen viranomainen päättää mm. : tulospalkkion piiriin kuuluva henkilöstö tulosalueen/tulosyksikön määrittely palkkion perusteena olevat tavoitteet seurantajakson pituus mikä osa hyödystä jaetaan henkilöstölle jaetaanko palkkiot samansuuruisina vai esimerkiksi tehtäväkohtaisten palkkojen suhteessa Toimivaltainen viranomainen toteaa kunnalle/kuntayhtymälle koituvan hyödyn ja asetettujen tavoitteiden ylittämisen

7 Yksilö ei voi kieltäytyä olemasta mukana tulospalkkiojärjestelmässä, mutta hän voi tietenkin vetää alas työyhteisönsä tulosta, jolloin työyhteisön jäsenille mahdollisesti maksettava tulospalkkio pienenee OAJ:n (ja kuntatyönantajankin) kanta sopimusten perusteella on, ettei työtä tehdä ilman palkkaa Tulospalkkiojärjestelmään kuuluva dokumentointi yms. täytyy tehdä työaikana, eli loputtomana YT-aikana Tulospalkkiota ei makseta, jos budjetti ylittyy Opetusvirastossa budjettia on noudatettu tunnollisesti, tänäkin vuonna on kaikki edellytykset pysyä budjetissa

8 Koulut toimivat eri lähtökohdista alueellisista yms. syistä johtuen Tämän vuoksi useimmissa kriteereissä koulua verrataan omaan aikaisempaan tulokseen Toivottavasti tulospalkkiojärjestelmä kehittyy koulun toimintaa paremmin tukevaan suuntaan jatkossa Tulospalkkiojärjestelmään tänä vuonna mukaan tulleiden koulujen kannattaa suhtautua tilanteeseen rauhallisesti, liikaa stressaamatta, eräänlaisena harjoituskierroksena

9 MUUTA AJANKOHTAISTA

10 Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaalaista tuli pysyvä lukien Lakiin on tehty vain voimaantuloa koskeva muutos, joten lain asiasisältöä ei ole muutettu

11 Isyysvapaa ja isäkuukausi isyysvapaa 18 arkipäivää enintään 4 jaksossa äiti isä tai äiti isä tai äiti Toinen voi pitää yhden hoitovapaajakson Lasta hoidetaan äitiysvapaa vanhempainvapaa Isäkk kotona äitiysrahakausi 105 apvanhempainrahakausi ap Isäkuukausi arkipäivää: 1-24 arkipäivää isyysvapaata välittömästi isän 12 arkipäivän vanhempainvapaan jälkeen isä isä tai äiti hoitovapaa Lapsi syntyy = 146 arkipäivää + 12 arkipäivää isälle isäkuukautta varten 180 kalenteripäivää, jonka aikana isäkuukausi voidaan pitää Äiti voi olla työssä, vuosilomalla tai hoitovapaalla Haettava vähintään 2 kuukautta ennen isyysvapaan/isäkuukauden alkua. Enintään 12 arkipäivän pituinen isyysvapaa haettava vähintään 1 kk ennen vapaan alkua. Lue lisää