Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutusten myöntämisperiaatteet

Transkriptio

1 Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto Henkilöstöjaosto yhttmk Pääsopijajärjestöjen ja KT:n virka ja työehtosopimus ammattiyhdistyskoulutuksesta edellyttää ( 8), että ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumista varten myönnetään viranhaltijalle tai työntekijälle virkavapautta tai työlomaa, mikäli osapuolten asettama yhteinen koulutustyöryhmä on hyväksynyt kurssin, viranhaltijan tai työntekijän osallistumista kurssille voidaan pitää tarpeellisena ja koulutukseen osallistuminen ei aiheuta tuntuvaa haittaa kunnan tai asianomaisen hallintoyksikön toiminnalle ja virkatehtävien tai töiden hoidolle. Mikäli viranhaltijalle tai työntekijälle ei voida myöntää virkavapautta tai työlomaa ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumista varten, on asianomainen oikeutettu saamaan selvityksen kielteisen päätöksen perusteesta. Ammattiyhdistyskoulutusta on pääsopijajärjestöjen jäsenilleen järjestämä yleissopimuksen mukaisen yhteistoimintamenettelyn toteuttamiseen liittyvä yhteistoimintakoulutus, luottamusmiestoimintaan liittyvä luottamusmieskoulutus sekä työsuojeluyhteistoimintaan liittyvä työsuojelukoulutus, joka sisältää myös osapuolten muutoin hyväksymän työhyvinvointia ja tuloksellisuutta sekä työelämän kehittämistä edistävän koulutuksen. Mikäli viranhaltijalle tai työntekijälle on myönnetty virkavapautta tai työlomaa koulutustyöryhmän hyväksymään ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumista varten, maksetaan viranhaltijalle tai työntekijälle koulutuksen ajalta virka- tai työehtosopimuksen mukainen palkka ja korvaukset, joista tämän sopimuksen allekirjoittajaosapuolet sopivat erikseen virka- ja työehtosopimuksin. Yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutukseen osallistuville viranhaltijoille ja työntekijöille maksetaan tämän sopimuksen allekirjoittajatahojen välillä sovittu ruokailukustannusten korvaus kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta viranhaltijalle suoritetaan varsinainen palkka tai työntekijälle suoritetaan ansionmenetyksen korvaus. Työsuojelukoulutukseen osallistuville viranhaltijoille ja työntekijöille maksetaan tämän sopimuksen allekirjoittajatahojen välillä sovittu kurssikustannusten korvaus kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta viranhaltijalle suoritetaan varsinainen palkka tai työntekijälle suoritetaan ansionmenetys. Palkallisena yhteistoimintakoulutusta voidaan myöntää enintään kahdelta viikolta kalenterivuodessa, luottamusmieskoulutusta enintään 30 päivältä kalenterivuodessa sekä työsuojelukoulutusta enintään kahdelta viikolta kalenterivuodessa. Vapautusta kurssille osallistumista varten on haettava mahdollisimman hyvissä ajoin, mikäli mahdollista vähintään neljä viikkoa ennen kurssin alkua. Valvontalain 33 :n mukaan työnantajan tulee huolehtia, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetulla on mahdollisuus saada tehtäviensä hoitamiseksi asianmukaista koulutusta työsuojelua koskevista säännöksistä ja

2 ohjeista sekä muista tehtävien hoitamiseen kuuluvista asioista ottaen huomioon kokemus ja aiempi koulutus. Esitys Iin kunnassa noudatettaviksi periaatteiksi yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutuksen ja työsuojelukoulutuksen myöntämisestä: 4) Kunta maksaa koulutusajalta luottamusmies- tai työsuojelutoimintaan määritellyn korvauksen (koulutus lasketaan mukaan pääluottamusmiehen/ työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöön). Muiden kuin pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen, joille on määritelty luottamusmiesaikaa, osalta palkka määräytyy päätoimen palkan mukaan (koulutus myönnetään palkallisena). aiempi koulutus. Pääluottamusmiesten koulutuksiksi hyväksytään yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutusta ja työsuojeluvaltuutettujen yhteistoiminta- ja työsuojelukoulutusta. Hyväksyttävän koulutuksen määrä suhteutetaan annettuun ajankäyttöön. Luottamusmiesten, joille ei ole osoitettu ajankäyttöä, koulutukseksi hyväksytään koulutusta, joka koskee omia edustettavia. Koulutukseen käytettävä vuotuinen aika suhteutetaan edustettavien määrään. edustama työntekijä/viranhaltijaryhmä ja suuruusluokka, luottamusmiehelle/ työsuojeluvaltuutetulle ko. tehtävään osoitettu yt-aika sekä onko kurssi koulutusryhmän hyväksymä. Mikäli sama työntekijä/viranhaltija on sekä luottamusmies että työsuojeluvaltuutettu tulee hakemuksessa eritellä kumpaan tehtävän koulutus liittyy. omaa esimiestä tulevista koulutuksista koko vuoden osalta ja anoa Periaatteet viedään henkilöstöjaoston hyvksyttäväksi. Keskustellaan esitetyistä periaatteista ja merkitään tiedoksi mahdolliset työntekijöiden vastaesitykset. Päätös:

3 Merkittiin tiedoksi työnantajan esittämät periaatteet ja työntekijöiden vastaesitys. yhttmk Pääsopijajärjestöjen ja KT:n virka ja työehtosopimus ammattiyhdistyskoulutuksesta edellyttää ( 8), että ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumista varten myönnetään viranhaltijalle tai työntekijälle virkavapautta tai työlomaa, mikäli osapuolten asettama yhteinen koulutustyöryhmä on hyväksynyt kurssin, viranhaltijan tai työntekijän osallistumista kurssille voidaan pitää tarpeellisena ja koulutukseen osallistuminen ei aiheuta tuntuvaa haittaa kunnan tai asianomaisen hallintoyksikön toiminnalle ja virkatehtävien tai töiden hoidolle. Mikäli viranhaltijalle tai työntekijälle ei voida myöntää virkavapautta tai työlomaa ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumista varten, on asianomainen oikeutettu saamaan selvityksen kielteisen päätöksen perusteesta. Ammattiyhdistyskoulutusta on pääsopijajärjestöjen jäsenilleen järjestämä yleissopimuksen mukaisen yhteistoimintamenettelyn toteuttamiseen liittyvä yhteistoimintakoulutus, luottamusmiestoimintaan liittyvä luottamusmieskoulutus sekä työsuojeluyhteistoimintaan liittyvä työsuojelukoulutus, joka sisältää myös osapuolten muutoin hyväksymän työhyvinvointia ja tuloksellisuutta sekä työelämän kehittämistä edistävän koulutuksen. Mikäli viranhaltijalle tai työntekijälle on myönnetty virkavapautta tai työlomaa koulutustyöryhmän hyväksymään ammattiyhdistyskoulutukseen osallistumista varten, maksetaan viranhaltijalle tai työntekijälle koulutuksen ajalta virka- tai työehtosopimuksen mukainen palkka ja korvaukset, joista tämän sopimuksen allekirjoittajaosapuolet sopivat erikseen virka- ja työehtosopimuksin. Yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutukseen osallistuville viranhaltijoille ja työntekijöille maksetaan tämän sopimuksen allekirjoittajatahojen välillä sovittu ruokailukustannusten korvaus kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta viranhaltijalle suoritetaan varsinainen palkka tai työntekijälle suoritetaan ansionmenetyksen korvaus. Työsuojelukoulutukseen osallistuville viranhaltijoille ja työntekijöille maksetaan tämän sopimuksen allekirjoittajatahojen välillä sovittu kurssikustannusten korvaus kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta viranhaltijalle suoritetaan varsinainen palkka tai työntekijälle suoritetaan ansionmenetys. Palkallisena yhteistoimintakoulutusta voidaan myöntää enintään kahdelta viikolta kalenterivuodessa, luottamusmieskoulutusta enintään 30 päivältä kalenterivuodessa sekä työsuojelukoulutusta enintään kahdelta viikolta kalenterivuodessa. Vapautusta kurssille osallistumista varten on haettava mahdollisimman hyvissä ajoin, mikäli mahdollista vähintään neljä viikkoa ennen kurssin alkua. Valvontalain 33 :n mukaan työnantajan tulee huolehtia, että työsuojeluvaltuutetulla ja varavaltuutetulla on mahdollisuus saada tehtäviensä hoitamiseksi asianmukaista koulutusta työsuojelua koskevista säännöksistä ja ohjeista sekä muista tehtävien hoitamiseen kuuluvista asioista ottaen

4 huomioon kokemus ja aiempi koulutus. Esitys Iin kunnassa noudatettaviksi periaatteiksi yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutuksen ja työsuojelukoulutuksen myöntämisestä: 4) Kunta maksaa koulutusajalta luottamusmies- tai työsuojelutoimintaan määritellyn korvauksen (koulutus lasketaan mukaan pääluottamusmiehen/ työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöön). Muiden kuin pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen, joille on määritelty luottamusmiesaikaa, osalta palkka määräytyy päätoimen palkan mukaan (koulutus myönnetään palkallisena). aiempi koulutus. Pääluottamusmiesten koulutuksiksi hyväksytään yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutusta ja työsuojeluvaltuutettujen yhteistoiminta- ja työsuojelukoulutusta. Hyväksyttävän koulutuksen määrä suhteutetaan annettuun ajankäyttöön. Luottamusmiesten, joille ei ole osoitettu ajankäyttöä, koulutukseksi hyväksytään koulutusta, joka koskee omia edustettavia. Koulutukseen käytettävä vuotuinen aika suhteutetaan edustettavien määrään. edustama työntekijä/viranhaltijaryhmä ja suuruusluokka, luottamusmiehelle/ työsuojeluvaltuutetulle ko. tehtävään osoitettu yt-aika sekä onko kurssi koulutusryhmän hyväksymä. Mikäli sama työntekijä/viranhaltija on sekä luottamusmies että työsuojeluvaltuutettu tulee hakemuksessa eritellä kumpaan tehtävän koulutus liittyy. omaa esimiestä tulevista koulutuksista koko vuoden osalta ja anoa Periaatteet viedään henkilöstöjaoston hyväksyttäväksi. Keskustellaan esitetyistä periaatteista ja merkitään tiedoksi mahdolliset työntekijöiden vastaesitykset. Päätös: Merkittiin tiedoksi työnantajan esittämät periaatteet ja työntekijöiden

5 vastaesitys. Hej Henkilöstöjaosto hyväksyy Iin kunnassa noudatettaviksi periaatteiksi yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutuksen ja työsuojelukoulutuksen myöntämisestä: 4) Kunta maksaa koulutusajalta luottamusmies- tai työsuojelutoimintaan määritellyn korvauksen (koulutus lasketaan mukaan pääluottamusmiehen/ työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöön). Muiden kuin pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen, joille on määritelty luottamusmiesaikaa, osalta palkka määräytyy päätoimen palkan mukaan (koulutus myönnetään palkallisena). aiempi koulutus. Pääluottamusmiesten koulutuksiksi hyväksytään yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutusta ja työsuojeluvaltuutettujen yhteistoiminta- ja työsuojelukoulutusta. Neuvottelu- ja ajankohtaispäiviä hyväksytään pääluottamusmiesten ja varsinaisten työsuojeluvaltuutettujen koulutukseen silloin, kun ne koskevat edustetttavia. Hyväksyttävän koulutuksen määrä suhteutetaan annettuun ajankäyttöön, joka puolestaan perustuu edustattavien määrään ja noudatettavien työ- ja virkaehtosopimusten määrään. Luottamusmiesten, joille ei ole osoitettu ajankäyttöä, koulutukseksi hyväksytään koulutusta, joka koskee omia edustettavia. Koulutukseen käytettävä vuotuinen aika suhteutetaan edustettavien määrään ja noudatettavien työ- ja virkaehtosopimusten määrään. edustama työntekijä/viranhaltijaryhmä ja suuruusluokka, luottamusmiehelle/ työsuojeluvaltuutetulle ko. tehtävään osoitettu yt-aika sekä onko kurssi koulutusryhmän hyväksymä. Mikäli sama työntekijä/viranhaltija on sekä luottamusmies että työsuojeluvaltuutettu tulee hakemuksessa eritellä kumpaan tehtävän koulutus liittyy. omaa esimiestä tulevista koulutuksista koko vuoden osalta ja anoa Päätös:

6 Hyväksyttiin. Hej Työntekijäosapuoli on esittänyt muutoksia koulutusten myöntämisperiaatteisiin. Joidenkin pääsopijajärjestöjen osalta koulutusryhmän hyväksymät koulutukset ovat pääosin nimeltään "Ajankohtaispäiviä" ja "Neuvottelupäiviä". Ajankohtais- ja neuvottelupäivien osallistumisoikeuden rajaaminen vain pääluottamusmiehille ja varsinaisille työsuojeluvaltuutetuille rajoittaisi perusteettomasti joidenkin luottamusmiesten kouluttautumismahdollisuuksia. Työntekijäosapuoli on myös esittänyt, ettei koulutusta luettaisi ajankäyttöön niillä luottamusmiehillä, joille on osoitettu ajankäyttöä. Näin voidaan menetellä ja myöntää koulutus aina tarveharkintaisesti. Henkilöstöjaosto hyväksyy Iin kunnassa noudatettaviksi periaatteiksi yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutuksen ja työsuojelukoulutuksen myöntämisestä: 4) Kunta maksaa koulutusajalta palkan, joka määräytyy päätoimen palkan mukaan (koulutus myönnetään palkallisena). Keskeytysanomuksessa koulutuspäivän palkka ohjataan maksettavaksi hallinnon kustannuspaikalta 2224 yhteistoiminta. aiempi koulutus. Pääluottamusmiesten ja luottamusmiesten koulutuksiksi hyväksytään yhteistoiminta- ja luottamusmieskoulutusta ja työsuojeluvaltuutettujen sekä varavaltuutettujen koulutukseksi yhteistoimintaja työsuojelukoulutusta. Hyväksyttävä koulustus perustuu noudatettaviin työja virkaehtosopimuksiin. edustama työntekijä/viranhaltijaryhmä sekä onko kurssi koulutusryhmän hyväksymä. Mikäli sama työntekijä/viranhaltija on sekä luottamusmies että työsuojeluvaltuutettu tulee hakemuksessa eritellä kumpaan tehtävän koulutus liittyy. omaa esimiestä tulevista koulutuksista mahdollisimman ajoissa ja anoa

7 Päätös: Hyväksyttiin.