Yhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

Transkriptio

1 Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto

2 Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista - Kirjallinen neuvotteluesitys - Viimeistään 5 päivää etukäteen - Neuvottelujen aika ja paikka - Neuvotteluissa käsiteltävät asiat 2

3 Oy Ab Neuvotteluesitys Kutsumme teidät yt-neuvotteluihin, jotka alkavat Oy Ab:n pääkonttorissa Mikkelissä, osoitteessa Mikonkatu 9, kokoushuone 1 Neuvotteluissa käsitellään Oy Ab:n ostaman Helsingin tehtaan tuotannon sopeuttamista Oy Ab:n ennestään omistamien tehtaiden toimintaan Toimenpiteellä saattaa olla henkilöstövaikutuksia irtisanomisten, lomauttamisten tai osa-aikaistamisten muodossa Asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot annetaan kirjallisesti tämän neuvotteluesityksen liitteenä 3

4 Työnantajan annettavat tiedot (47 ) - Aiottujen toimenpiteiden perusteet - Alustava arvio määristä - Selvitys määräytymisperiaatteista - Arvio aikataulusta - Täydentäminen neuvottelujen aikana 4

5 Työnantajan annettavat tiedot (47 ) Tarpeelliset tiedot neuvotteluja varten Yrityksen taloudellinen tilanne - tilauskanta - asiakas- ja tuotantomäärät - kustannusrakenne - kilpailutilanne - kannattavuus - ulkopuolinen työvoima 5

6 Työnantajan annettavat tiedot (47 ) Kohteeksi joutuvat työntekijät miten kohdistuu eri työntekijäryhmiin alustava, yleisellä tasolla asiasta neuvotellaan voi muuttua neuvottelujen aikana tietty säästötavoite? 6

7 Työnantajan annettavat tiedot (47 ) Vähentämisen kohdistaminen - objektiivinen ja tasapuolinen - irtisanomisjärjestys - syrjimätön 7

8 Salassapitovelvollisuus (57 ) Yt-menettelyssä saadut tiedot: - liike- ja ammattisalaisuudet - tietyt työnantajan taloudelliset tiedot - yritysturvallisuus ja turvajärjestelyt - yksityishenkilön terveys, talous yms. henk.koht. tiedot 8

9 Salassapitovelvollisuus (57 ) Salassapitovelvollisuus koskee: - työntekijät - henkilökunnan edustajat - asiantuntijat - muut 9

10 Salassapitovelvollisuus (57 ) Edellyttää että: - työnantaja on kertonut, mitkä tiedot ovat liike- ja ammattisalaisuuksia - työnantaja on kertonut, että tiedot ovat salassa pidettäviä - tieto välitetty työntekijöille/edustajille, joita koskee Salassapitovelvollisuus jatkuu työsuhteen voimassaoloajan 10

11 Työnantajan annettavat tiedot (47 ) Työntekijöiden edustajalle - koskee vähintään 10 työntekijää - kirjallisesti, neuvotteluesityksen liite Työntekijöille/edustajalle - koskee alle 10 työntekijää - suullisesti, pyynnöstä kirjallisesti 11

12 Neuvottelujen käyminen (50 ) - Yhteistoiminnan hengessä - Yksimielisyyden saavuttamiseksi - Käsitellään toimenpiteiden: - perusteita - vaikutuksia - toimintasuunnitelmaa ja periaatteita - vaihtoehtoja 12

13 Neuvottelujen käyminen (50 ) - Useita neuvottelukertoja - Työntekijöiden ehdotukset - Irtisanominen/lomauttaminen - Voidaanko kouluttaa toisiin tehtäviin? - Määräaikaiset - Opiskelijat, kesätyöntekijät - Perhevapaalla olevat - Onko konsernissa työpaikkoja? 13

14 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen (51 ) Neuvoteltu yt-lain mukaisesti 14 päivän neuvotteluaika, kun: - kohteena alle 10 työntekijää tai - työntekijämäärä viikon neuvotteluaika, kun: - kohteena vähintään 10 työntekijää Voidaan sopia toisin (pidempi aika) 14

15 Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen (51 ) - Työnantajan todellinen tieto neuvottelujen laajuudesta - Lomauttamisen (alle 90 päivää) jatkaminen myöhemmin - Vuorolomautus mahdollinen - Lomautetun irtisanominen myöhemmin, ei neuvotteluissa irtisanomisasia esillä - Useita toimipisteitä, yhdessä vai erikseen? 15

16 Pöytäkirja neuvotteluista(54 ) - Työnantajan tehtävä - Neuvotteluihin osallistuvan pyynnöstä - Ennen neuvotteluja - Kohtuullisessa ajassa neuvottelujen jälkeen - Erikseen jokaisesta kokouksesta 16

17 Pöytäkirja neuvotteluista (54 ) Pöytäkirjaan merkitään ainakin: - yt-neuvotteluiden ajankohdat - neuvotteluihin osallistuneet - neuvottelujen tulos - eriävät mielipiteet 17

18 Pöytäkirja neuvotteluista (54 ) - Kaikki osallistuneet tarkastavat ja allekirjoittavat - Epäselvä, virheellinen -> ei pidä allekirjoittaa - Pelkkä työnantajan allekirjoitus ei ole riittävä - Sovitaan, hyväksytään - Eriävä mielipide sanasta sanaan 18

19 Työnantajan selvitys (53 ) - Kohtuullisessa ajassa henkilöstön edustajille selvitys harkittavista päätöksistä - Irtisanottavien, lomautettavien ja osaaikaistettavien määrät henkilöryhmittäin - Lomautusten kestoajat - Minkä ajan kuluessa toteutetaan - Pyydettäessä selvitys työntekijöille 19

20 Asiantuntijan käyttäminen (55 ) - Yrityksen palveluksessa olevat henkilöt - Valmistautumista ja neuvotteluja varten - Kun on asian kannalta tarpeellista - Ei tarvitse pyytää lupaa työnantajalta - Työnantaja kuitenkin arvioi tarpeen silloin, kun asiantuntija tarvitsee vapautusta työstään tai kun asiantuntijalle pitää maksaa korvausta 20