Suomi suomalaisten silmin Suomi-barometrin tuloksista eväitä rakentavaan toimintaan Säätytalo, 3.12.2010 professori Markku Wilenius, WOIMA-säätiö www.valuescentre.com www.valuescentre.com 0
Miksi halusimme tutkia suomalaisten arvoja? Ottaa selvää mitä suomalaiset ajattelevat Suomesta Antaa aineksia Suomi-kuvan kehittämiseksi (vrt. maabrändivaltuuskunta) Lisätä ymmärrystä siitä, minkälaista yhteiskuntaa suomalaiset haluavat rakentaa ja Järjestää kansalais- ja päättäjäfoorumeita jotka tuottavat arvopohjaisia, kestäviä ratkaisuja kohti toivomaamme toimintakulttuuria www.valuescentre.com 1
Modernin yhteiskuntatalouden 5. aalto loppui juuri, ja kuudes on alkamassa: Kondratieff cycles long waves of prosperity. Rolling 10-year yield on the S&P 500 since 1814 till March 2009 (in %, p. a.) Uuden aikakauden merkit: talouslama, vanhat liikevoimat hyytyvät, yhteiskunnallinen muutos Source: Datastream; Illustration: Allianz Global Investors Capital Market Analysis www.valuescentre.com 2 2
Olemme siis kääntöpisteessä Aikamme avainkysymyksiä: Ihmisarvoinen elämä? Oikeus työhön? Elämmekö luonnon ehdoilla? Minkälaista kasvua? Toimiiko demokratia? Vanha järjestelmä halvaantumassa Teollisen kasvun yhteiskunnasta Elämää ylläpitävään yhteiskuntaan www.valuescentre.com 3
Kysymykset suomalaisille: 1) Henkilökohtaiset arvot Valitse seuraavista arvoja tai käyttäytymistä kuvaavista sanoista kymmenen (10), jotka parhaiten kuvaavat sitä kuka aidosti olet, ei niinkään millainen haluaisit olla. 2) Organisaatiosi nykyisen kulttuurin arvot Valitse seuraavista arvoja tai käyttäytymistä kuvaavista sanoista kymmenen (10), jotka parhaiten kuvaavat työpaikkasi nykyisiä toimintatapoja. Jos et ole tällä hetkellä työelämässä, arvioi edellistä työpaikkaasi. 3) Organisaatiosi tavoiteltavan kulttuurin arvot Valitse seuraavista arvoja tai käyttäytymistä kuvaavista sanoista kymmenen (10), jotka ovat mielestäsi oleellisia työpaikkasi mahdollisimman korkeatasoiselle toiminnalle. Jollet olet tällä hetkellä työelämässä, valitse tekijöitä jotka mielestäsi ovat tärkeitä erinomaisesti toimiville työpaikoille. 4) Suomen tämänhetkiset kansalliset arvot Valitse seuraavista arvoja tai käyttäytymistä kuvaavista sanoista kymmenen (10) jotka ilmaisevat parhaiten miten suomalainen yhteiskunta tällä hetkellä toimii. 5) Tavoiteltavat kansalliset arvot Valitse seuraavista arvoja tai käyttäytymistä kuvaavista sanoista kymmenen (10), jotka parhaiten kuvaavat asioita joita haluaisit nähdä Suomen tai suomalaisuuden ilmentävän. www.valuescentre.com 4
Yksilön arvoista yhteiskunnan toimintatapoihin Ihmiset haluavat, että heidän yksilöllisten arvojen ja yhteiskunnassa vallitsevien arvojen välillä vallitsee yhteys Arvot 1 Käyttäytyminen 2 Yksilöllinen Persoonallisuus Luonne Yksilön arvot ja Yksilölliset uskomukset käyttäytymistavat 3 4 Kollektiivinen Kulttuuri Ryhmän arvot ja uskomukset Sosiaaliset rakenteet Ryhmän käyttäytymistavat Source: Ken Wilber www.valuescentre.com 5 5
Arvojen ja toiminnan tasot kansallisessa tarkastelussa Palvelu Vaikuttaminen Globaali kestävyys Strategiset kumppanuudet Yhteenkuuluvuus Vahva kansallinen identiteetti Transformaatio Demokraattiset prosessit Itsearvostus Rakenteellinen tehokkuus Keskinäiset suhteet Sosiaalinen vakaus Selviytyminen Taloudellinen vakaus www.valuescentre.com 6
www.valuescentre.com 7
Selvät viestit Sukupuoli Läänit Arvosana Suomelle ja suomalaisille palveluille Julkinen sektori Keskeiset viestit Ikäjakaumat Yksityissektori Ei työssä Opiskelija www.valuescentre.com 8
Hyppy nyky-yhteiskunnasta haluttuun yhteiskuntaan www.valuescentre.com 9
Mitä näemme tällä hetkellä? 1. byrokratia (L) 2. työttömyys (L) 3. epävarmuus tulevaisuudesta(l) 4. koulutusmahdollisuudet 5. hukatut voimavarat (L) 6. lyhytnäköisyys (L) 7. sananvapaus 8. rauha 9. kateus (L) 10. demokratia Yhteiskunta Työelämä Yksilöt 1. kulujen vähentäminen 2. asiakastyytyväisyys 3. ammattimaisuus 4. henkilökunnan sitoutuminen 5. jatkuva oppiminen 6. epävarmuus työpaikasta (L) 7. byrokratia (L) 8. hierarkia (L) 9. lyhytnäköisyys (L) 10. tiedon panttaus (L) 25 % hajoittavia tekijöitä 48% hajoittavia tekijöitä (L) *Yhtymä nyky- ja toivotun kulttuurin välillä * Yhtymä yksilöiden ja toivotun kultt. välillä 1. rehellisyys 2. huolehtiva, välittävä 3. perhe 4. huumori/hauskuus 5. luotettavuus 6. ystävyys 7. avoimuus 8. käytännöllisyys 9. positiivinen asenne 10. aitous 11. itsenäisyys www.valuescentre.com 10
Millainen on ihanne-suomi? 1. demokratia 2. köyhyyden vähentäminen 3. vanhuksista huolehtiminen 4. elämänlaatu 5. aitous 6. kohtuulliset asumiskulut 7. ihmisoikeudet 8. luotettavat julkiset palvelut 9. koulutusmahdollisuudet 10. taloudellinen vakaus Yhteiskunta Työelämä Yksilöt 1. henkilökunnan sitoutuminen 2. asiakastyytyväisyys 3. työntekijöiden arvostaminen 4. ammattimaisuus 5. ammatillinen kasvu 6. avoin viestintä 7. informaation jakaminen 8. avoimuus 9. jatkuva oppiminen 10. johtajuuden kehittäminen *Yhtymä nyky- ja toivotun kulttuurin välillä * Yhtymä yksilöiden ja toivotun kultt. välillä 1. rehellisyys 2. huolehtiva, välittävä 3. perhe 4. huumori, hauskuus 5. luotettavuus 6. ystävyys 7. avoimuus 8. käytännöllisyys 9. positiivinen asenne 10. aitous 11. itsenäisyys www.valuescentre.com 11
Mitkä ovat henkilökohtaiset arvomme? Huolehtiva Välittävä Perhe Ystävyys Huumori Rehellisyys Luotettavuus Aitous Itsenäisyys Käytännöllisyys Vahvat ihmissuhteet ja muista välittäminen ovat elämässämme tärkeitä. Meihin voi luottaa. Teemme mitä sanomme tekevämme Nämä erottavat meitä muista kansallisuuksista Nämä arvot kuvastavat suomalaista luonnetta. Kun ihmiset joutuvat haastaviin tilanteisiin myrkylliseen, pelkojen ohjaamaan ilmapiiriin, nämä positiiviset arvot eivät kanna, mikä voi johtaa epäterveeseen ja itsekkääseen käytökseen. www.valuescentre.com 12
Millaisena näemme suomalaisen yhteiskunnan? Byrokratia Työttömyys Hukatut voimavarat Kateus Olemme turhautuneita järjestelmän toimimattomuuteen ja suuri osa tekemisestämme valuu hukkaan Epävarmuus tulevaisuudesta Lyhytnäköisyys Elämme päivittäin selviytymisen kynnyksellä Koulutusmahdollisuudet Sananvapaus Rauha Demokratia Elämme maassa jossa vallitsee hyvän yhteiskunnan edellytykset www.valuescentre.com 13
Työelämän johtavat teemat asiakastyytyväisyys ammattimaisuus jatkuva oppiminen Työelämä edellyttää jatkuvaa ammatillista kehittymistä ja asiakkaiden tarpeiden ymmärtämistä kulujen vähentäminen byrokratia hierarkia Hierarkia ja byrokratia aiheuttavat tehottomuutta ja lisää kuluja, vaikka tavoite on niiden vähentämisessä henkilökunnan sitoutuminen epävarmuus työpaikasta lyhytnäköisyys tiedon panttaus Haluamme sitoutua työhömme, mutta epävarmuus työpaikasta stressaa Tiedon panttaus ja lyhytnäköinen toiminta estävät yhteisen näkemyksen ja potentiaalin toteutumista www.valuescentre.com 14
Tulevaisuuden Suomi vastaajien mukaan Demokratia Haluamme vaikuttaa yhteiskunnassa Köyhyyden vähentäminen Vanhuksista huolehtiminen Luotettavat julkiset palvelut Elämänlaatu Aitous Ihmisoikeudet Koulutusmahdollisuudet Haluamme tasa-arvoisen ja toimintakykyisen yhteiskunnan joka kehittyy sosiaalisen omantuntomme edellyttämällä tavalla Haluamme turvata omassa elämässämme hyvän elämän edellytykset Kohtuulliset asumiskulut Taloudellinen vakaus Haluamme taloudellista vakautta, emme välttämättä suuria rikkauksia www.valuescentre.com 15
Kulttuurinen hajonta Miltä 48 % suuruinen hajottavien tekijöiden määrä näyttää? Tuottavasti ohjautuva energia Hajoittava tai tuottamaton energia www.valuescentre.com 16
Arvohypyt Arvohyppy ilmenee, kun toivotun kulttuurin arvot saavat enemmän ääniä kuin nykykulttuurin arvot. Alla luetelluissa arvoissa erot eli hypyt olivat suurimmat. Lihavoidut arvot näkyvät toivotun kulttuurin TOP10-tuloksessa. Arvo Nykykulttuurin äänet Toivotun kulttuurin äänet Hyppy köyhyyden vähentäminen 39 371 332 vanhuksista huolehtiminen 38 363 325 elämänlaatu 82 360 278 kohtuulliset asumiskulut 31 291 260 aitous 34 293 259 taloudellinen vakaus 57 262 205 yhteiskunnan oikeudenmukaisuus 35 239 204 kestävä kehitys 54 255 201 hallinnollinen tehokkuus 47 239 192 rehellisyys 39 215 176 www.valuescentre.com 17 Values Jumps Table Copyright 2010 Barrett Values Centre November 2010
Muualla tehdyt kansalliset kartoitukset www.valuescentre.com 18
Muut Skandinavian nykykulttuurit 2010 Level 7 Level 6 Level 5 Level 4 Level 3 Level 2 Sweden 2010 Finland 2010 Iceland 2010 Level 1 Matches PV - CC 0 CC - DC 0 PV - DC 1 Health Index (PL) PV: 11-0 CC: 0-10 DC: 10-0 IRS (P)= 5-6-0 IRS (L)= 0-0-0 IROS (P)= 0-0-0-0 IROS (L)= 3-3-4-0 IROS (P)= 2-1-3-4 IROS (L)= 0-0-0-0 1. freedom of speech 458 4(O) 2. bureaucracy (L) 448 3(O) 3. unemployment (L) 424 1(O) 4. peace 398 7(S) 5. wasted resources (L) 314 3(O) 6. environmental awareness 303 6(S) 7. democratic process 298 4(R) 8. blame (L) 297 2(R) 9. human rights 281 7(S) 10. uncertainty about the future (L) 280 1(I) 1. byrokratia (L) 565 3(O) 2. työttömyys (L) 431 1(O) 3. epävarmuus tulevaisuudesta (L) 4. koulutusmahdollisuudet 416 1(I) 405 3(O) 5. hukatut voimavarat (L) 371 3(O) 6. lyhytnäköisyys (L) 353 1(O) 7. sananvapaus 335 4(O) 1. uncertainty about the future (L) 2. corruption (L) 3. unemployment (L) 4. blame (L) 5. concern for future generations 6. poverty (L) 7. short-term focus (L) 8. elitism (L) 8. rauha 324 7(S) 9. conflict/aggression (L) 9. kateus (L) 298 2(I) 10. wasted resources (L) 10. demokratia 293 4(R) 530 1(I) 507 1(O) 495 1(O) 442 2(R) 347 7(S) 326 1(I) 307 1(O) 296 3(R) 283 2(R) 282 3(O) Black Underline = PV & CC Orange = CC & DC P = Positive L = Potentially Limiting I = Individual O = Organizational Orange = PV, CC & DC Blue = PV & DC (white circle) R = Relationship S = Societal www.valuescentre.com 19 Values Plot Copyright 2009 Barrett Values Centre January 2009
Muut Skandinavian nykykulttuurit 2010 Level 7 Sweden 2010 Finland 2010 Denmark 2008 Level 6 Level 5 Level 4 Level 3 Level 2 Level 1 Matches PV - CC 0 CC - DC 0 PV - DC 1 Health Index (PL) PV: 11-0 CC: 0-10 DC: 10-0 IRS (P)= 5-6-0 IRS (L)= 0-0-0 IROS (P)= 0-0-0-0 IROS (L)= 3-3-4-0 IROS (P)= 2-1-3-4 IROS (L)= 0-0-0-0 1. freedom of speech 458 4(O) 2. bureaucracy (L) 448 3(O) 3. unemployment (L) 424 1(O) 4. peace 398 7(S) 5. wasted resources (L) 314 3(O) 6. environmental awareness 303 6(S) 7. democratic process 298 4(R) 8. blame (L) 297 2(R) 9. human rights 281 7(S) 10. uncertainty about the future (L) 280 1(I) 1. freedom of speech 471 Level 4 1. byrokratia (L) 565 3(O) 2. työttömyys (L) 431 1(O) 2. educational opportunities 437 Level 3 416 1(I) 3. prosperity 356 Level 3 3. epävarmuus tulevaisuudesta (L) 4. koulutusmahdollisuudet 5. hukatut voimavarat (L) 371 3(O) 6. lyhytnäköisyys (L) 353 1(O) 7. sananvapaus 335 4(O) 405 3(O) 4. democratic process 344 Level 4 5. financial stability 322 Level 1 6. personal freedom 293 Level 4 7. human rights 263 Level 7 8. rauha 324 7(S) 8. tradition (L) 256 Level 2 9. kateus (L) 298 2(I) 10. demokratia 293 9. bureaucracy (L) 253 Level 3 4(R) 10. materialistic (L) 232 Level 1 Black Underline = PV & CC Orange = CC & DC P = Positive L = Potentially Limiting I = Individual O = Organizational Orange = PV, CC & DC Blue = PV & DC (white circle) R = Relationship S = Societal www.valuescentre.com 20 Values Plot Copyright 2009 Barrett Values Centre January 2009
Paljonko kulttuurista entropiaa löytyy eri maista? Kulttuurinen entropia on toimintahäiriön tai haitallisen energian määrä systeemissä www.valuescentre.com 21
Suomi barometri kertoo siis: Suomi käy puoliteholla: heitämme resursseja hukkaan sillä, että rakenteet ovat vanhentuneet ja merkittävä joukko ihmisiä on työelämän ulkopuolella Ihmisten sosiaalinen omatunto on vahva: he vaativat enemmän aidon huolenpidon yhteiskuntaa Ihmiset haluavat vaikuttaa yhteiskunnallisiin asioihin mutta nykydemokratian malli ei anna siihen riittävästi eväitä www.valuescentre.com 22
Kiitos mielenkiinnostasi! www.valuescentre.com 23
Mitkä ovat henkilökohtaiset arvomme? 1. rehellisyys 431 2. huolehtiva, välittävä 418 3. perhe 387 4. huumori/hauskuus 347 5. luotettavuus 334 6. ystävyys 286 7. avoimuus 266 8. käytännöllisyys 261 9. positiivinen asenne 243 10. aitous 239 11. itsenäisyys 239 www.valuescentre.com 24
Millaisena näemme suomalaisen yhteiskunnan tällä hetkellä? 1. byrokratia (L) 565 2. työttömyys (L) 431 3. epävarmuus tulevaisuudesta (L) 416 4. koulutusmahdollisuudet 405 5. hukatut voimavarat (L) 371 6. lyhytnäköisyys (L) 353 7. sananvapaus 335 8. rauha 324 9. kateus (L) 298 10. demokratia 293 www.valuescentre.com 25
Millaisessa yhteiskunnassa haluamme elää? 1. demokratia 449 2. köyhyyden vähentäminen 371 3. vanhuksista huolehtiminen 363 4. elämänlaatu 360 5. aitous 293 6. kohtuulliset asumiskulut 291 7. ihmisoikeudet 284 8. luotettavat julkiset palvelut 282 9. koulutusmahdollisuudet 262 10. taloudellinen vakaus 262 www.valuescentre.com 26