Yhdessä työelämän kanssa
Erasmus+ tavoitteita Parantaa osallistujien avaintaitoja ja osaamista jota tarvitaan erityisesti työelämässä Vahvistaa koulutuksen ja työelämän välistä yhteistyötä
Toimintaympäristön muutos Yhteistyötä Verkostoja Tietoa Innovatiivista ajattelua ja kokeiluja Olemassa olevien hyvien käytänteiden levittäminen ja uusien mallien rakentaminen Joustavat ja työelämälähtöiset koulutusmahdollisuudet Erasmus + mahdollistajana
Asiantuntijaliikkuvuus: osaamisen ja toiminnan monipuolista välittämistä ja kehittämistä Työelämän edustajia Suomesta kumppanimaihin Asiantuntijoiden liikkuvuuteen voivat osallistua myös yrityksissä, julkisella sektorilla ja/tai kansalaisjärjestöissä työskentelevät henkilöt, joiden tehtävät liittyvät ammatilliseen koulutukseen Työelämän edustajia kumppanimaasta suomalaiseen oppilaitokseen Oppilaitos voi kutsua eurooppalaisen kumppanimaan yrityksistä henkilöitä opettamaan suomalaisessa oppilaitoksessa KA1: Teaching/Training assignments abroad
Opiskelijaliikkuvuus Myös oppisopimusopiskelijat ja aikuisopiskelijat voivat osallistua Erasmus+ liikkuvuusjaksoille Työnantajan verkostojen hyödyntäminen Työnantajan kehittämistavoitteiden huomioiminen Vaikka toimisi vain kotimarkkinoillakin, niin on järkevää mennä katsomaan miten muualla asiat hoidetaan. Siitä saa kaikenlaista etua ja työntekijät saavat itsevarmuutta hoitaa asioita fiksummin. Hanna Koponen, oppisopimusopiskelijan työpaikkaohjaaja, Turku Meyer Oy
Saapuva opiskelijaliikkuvuus: Uutta osaamista työpaikoille CIMO yhdessä Owal Groupin kanssa selvittää, miten suomalaiset pienet ja keskisuuret yritykset ovat hyödyntäneet kansainvälisiä osaajia ja heidän osaamistaan. Tavoitteena madaltaa pkyrittäjien kynnystä ottaa yritykseen ulkomaalaisia opiskelijoita työssäoppimisjaksoille, harjoittelijoiksi tai jo tutkintonsa suorittaneita myös pysyvämpiin työsuhteisiin. Oppilaitosten käyttöön tulee videoita, infomateriaalia, malleja www.uuttaosaamista.fi Pk-yrityksille tiedotetaan omien sidosryhmien kautta (Suomen yrittäjät, kauppakamari, alueelliset toimijat)
Työnantajan kokemus Se on se vuorovaikutus, tulee erilaisia työtapoja ja menetelmiä. Suorittavassa työssä hyöty on konkreettista, kun opinnoissa opittuja erilaisia laitteita ja tehokkaita toimintatapoja voi siirtää yritykseen. Se ettei yrityksellä ole yhteistä kieltä, asettaa työn ohjaukselle paljon vaatimuksia: ohjeet tulee tehdä ja kertoa selkeästi. Lähtökohtana kuitenkin on, että kun nuoria tulee, siitä pitää olla hyötyä myös yritykselle, win-wintilanne. Päivi Sainio Rohner, Alppisalvos Oy
Kehittämisyhteistyö strategisissa kumppanuushankkeissa (KA2) Työelämäorganisaatiot voivat tarjota oppimisympäristöjä tuoda asiantuntemusta toimia pilotoijana toimia levittäjänä toimia myös muissa rooleissa? Virallinen kumppani tai silent partner
Lähtökohtia Tarkoituksenmukaisuus hankkeen tavoitteiden näkökulmasta Tarkoituksenmukaisuus työelämän näkökulmasta Työelämän edustajat ajoissa mukaan suunnitteluun
Ravintola Juuri ja oppilaitokset yhteistyössä strategisessa kumppanuushankkeessa Ravintola Juuri oli osa Erasmus+ -hanketta, jossa oli mukana ravintoloita ja oppilaitoksia Suomesta (Helmi liiketalousopisto ja ravintolakoulu Perho), Espanjasta, Latviasta ja Italiasta. Pop up -ravintola Mare Nostrum toteutettiin yhteistyössä suomalaisen Ravintola Juuren ja espanjalaisen Pastisserie Coman kanssa Suomessa tammikuussa 2015. Videohaastattelu Jarkko Myllymäki, Ravintola Juuri