KVTEL-tutkimuksen taustaa, historiaa ja vaikutuksia Prof. Juhani Ilmarinen, TTL 1970-2008 Vaikuttaako työura vanhuuteen? Kuntien eläkevakuutus,, Helsinki
Työkyky ja ikä- tutkimuksen historiaa Suomessa 1. Väestön ja työvoiman ikääntyminen 2. KVTEL- seurantatutkimus (TTL) 1981-2009 3. Työmarkkinaosapuolten sopimus 1989 4. Ikääntyvä arvoonsa-ohjelma(ttl) 1990-1996 5. Ikäkomitea 1996 6. Kansallinen Ikäohjelma 1998-2002 7. Eläkeuudistus 2005 8. Uudet kansalliset ohjelmat 2007-2010 9. Elämänkulku ja työ (TTL) 2006-10. Uudet politiikkaohjelmat 2010-2013 /
1980-luvun tunnelmia 1980 yhteydenotto Kuntien eläkevakuutuksesta Miten kauan ihmiset jaksavat tehdä töitä? Mikä olisi oikea eläkeikä kuntasektorilla? Voidaanko työn raskautta ja ihmisten kuormittumista mitata luotettavasti? Taustalla ammattiryhmäkohtaiset eläkeiät välillä 53 62 vuotta onko porrastus oikea? Vallalla yksilöllisen varhaiseläkkeen buumi ehtoja oli lievennetty ja tilaisuutta käytettiin laajasti hyväksi Lisäksi keskustelua hallitsi työkyvyttömyys ja sen kustannukset 3
Työterveyslaitos otti haasteen vastaan. koska vankkaa osaamista työfysiologiasta, työpsykologiasta, työlääketieteestä ja epidemiologiasta Perustettiin monitieteinen KVTEL-ryhmä, joka sai tehtäväkseen hankesuunnitelman laatimisen ns. Eläkeikä-tutkimukseen Määritettiin työkyvyn käsite, ja käännettiin suunta negatiivisesta työkyvyttömyydestä positiiviseen työkykyyn Kehiteltiin Työkykyindeksi mittaamaan ihmisen selviytymistä työssä Tehtiin ensimmäinen kysely vuonna 1981 ( n= 6257, ikä 45-57 v. ), johon liitettiin kliininen tutkimus (n=174), toimintakykytutkimus (n=129) sekä kenttätutkimus töiden analysoimiseksi sekä kuormittumisen mittaamiseksi ( n=129) Uusittiin kysely ja toimintakykytutkimukset vuonna 1984 ja 1992. Uusittiin kyselyt vuosina 1997 ja 2009 ( ikä 73-85 v. ) 4
Tutkijatiimi alkuvaiheessa Työfysiologia:Juhani Ilmarinen, Timo Suurnäkki, Clas- Håkan Nygård, Olli Korhonen, Veikko Louhevaara, Tarja Hakola Epidemilogia: Kaija Tuomi, Erkki Järvinen ( biostatistiikka), Jouni Toikkanen, Jorma Seitsamo Työpsykologia: Leena Eskelinen, Pekka Huuhtanen, Sakari Suvanto Työlääketiede: Gustav Wägar, Matti Klockars, Anna-Liisa Backman, Antti Kohvakka, Heikki Hurri Työfysioterapia: Tuulikki Luopajärvi, Tuula Merisalo, Gabriela Cedercreutz 5
KVTEL-tutkimuksen erityispiirteitä Kunnallisten töiden analyysi AET-menetelmällä, töiden ryhmittely työn sisällön perusteella 13 ryhmään (cluster-analyysit ) Kuormittumisen mittaaminen työpaikoilla ( sykintätaajuus, hapenkulutus ) Fyysisen ja psyykkisen toimintakyvyn mittaukset laboratoriossa Kliiniset tutkimukset Työkykyindeksi ja sen menetelmälliset tutkimukset 6
KVTEL-tutkimuksen päätuloksia 1981-1985-1992 Työkykyindeksin 4 ja 11-vuoden seuranta osoitti, että - Työkyky heikkeni n. 30 %:lla yli 45-vuotiailla miehillä ja naisilla, sekä fyysisissä että henkisissä ammateissa - Pelkkä työnteko ei estänyt työkyvyn laskua - Esimiestyöllä oli suurin vaikutus työkykyyn Työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen on välttämätöntä Ikääntyvien hyvää johtamista (Ikäjohtaminen) tulee kehittää ja edistää /
Työkykyindeksin muutos 1981-1992 TKI Parantui (3 pistettä) Heikentyi (10 pist.) Miehet N % N % Fyysinen työ 82 6,1 100 31,0 Henkinen työ 83 10,8 152 27,6 Yhdistelmätyö 36 11,1 48 33,3 Miehet yhteensä 201 9,0 300 29,7 8
Työkykyindeksin muutos naisilla 1981-1992 TKI Parantui (3 pistettä) Heikentyi (10 pist.) Naiset N % N % Fyysinen työ 115 11,3 127 31,5 Henkinen työ 140 7,9 238 28,2 Yhdistelmätyö 99 9,1 140 26,7 Naiset yht. 354 9,3 505 28,3 Kaikki 555 9,2 805 28,8 9
/
Työkyky toimistotyöntekijöillä 1981 ja 1992 11
Työkyky kuljetusalan työntekijöillä 1981 ja 1992 12
Työkyky asennustyössä 1981-1985-1992 13
Toimintakyvyn muutoksista
Vartalon ojennusvoima iän ja työn mukaan 15
Käden puristusvoima iän ja työn mukaan 16
Maksimaalinen hapenkulutus iän mukaan ilman harjoittelua 17
Maksimaalinen hapenkulutus harjoittelun ja iän mukaan 18
KVTEL-tulokset ikäjohtamisen perustana Pitkittäistutkimus: n. 6500 henkilön työkykyyn liittyvä 11-vuoden seurantatutkimus Esimiestyön laatu oli voimakkain työkykyyn vaikuttava tekijä yli 45-vuotiailla, ammatista ja sukupuolesta riippumatta Hyvä esimiestyö paransi, huono esimiestyö heikensi merkittävästi ikääntyvien työkykyä Lähde: Ikääntyvä työntekijä 1981-1992 ( toim. K.Tuomi). Työ ja ihminen, Tutkimusraportti 2, Työterveyslaitos, Helsinki 1995, 95-117. 19 Nurmes Ikäjohtaminen/J.Ilmarinen 3.9.2009
KVTEL-tutkimuksen vaikutuksia
KVTEL-tutkimuksella on ollut merkittävä vaikutus Ikä ja työelämä -tutkimus Työkykytutkimus ( Työkykyindeksi ) Työkykyä ylläpitävä toiminta ( ns. Tyky-toiminta) Ikäjohtaminen ( Age management ) Työkyvyn talo-malli (perusta Työhyvinvoinnille ) Suomen merkittävimmät työterveysalan vientituotteet maailmalla ovat Work Ability, Age Management, Work Ability House ( mm. Hollanti, Saksa, Itävalta, Australia ) 21
Family 14 % Networks 12 % Work Work Ability physical demands mental strain supervisory sup 33 % Explanatory power of the regression models for the work ability, 30 64-years Values work enjoyment work enthusiasm 14 % Competence Health Functional cap Expertice Education symptoms 13 % 39 % /
Työkyky ja toimintaympäristö
Translations of WAI in 2006 Finnish *** Swedish *** English *** German *** Dutch ** Portuguese *** Danish * Chinese ** Estonian ** Russian * Hebrew ** Italian ** French ** Japanese ** Polish ** Latvian * Spanish ** Norwegian ** Serbian ** Hungary ** Slovenia ** Thai * Korean * Taiwanese (*) Vietnamese (*) /
Venues of workshops, symposia and conferences under the auspices of the ICOH Scientific Committee Ageing and Work in 1990-2011 1990 The Hague (Netherlands) Ageing and Work 1992 Haikko (Finland) Ageing and Work 1994 Wijk aan Zee (Netherlands) Ageing and Work 1994 Kitakuyshu (Japan) Path to Productive Ageing 1996 Stockholm (Sweden) Work after 45? 1998 Helsingor (Denmark) Ageing and Work 1999 The Hague ( Netherlands) Ageing and Work 2001 Tampere (Finland) Work Ability 2001 Kitakyushu (Japan) Ageing and Work 2002 Krakow (Poland) Ageing and Work 2004 Verona (Italy ) Work Ability 2007 Hanoi ( Vietnam) Work Ability 2010 Tampere (Finland) Work Ability 2011 Melbourne ( Australia) Older Workers and Workability 25
KVTEL-opit ulottuvat myös Työurien pidentämiseen Positiiviset asiat ensin, negatiiviset myöhemmin Työelämän kehittäminen sellaiseksi, että siellä pystyy, haluaa ja saa jatkaa työntekoa Työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen on se positiivinen prosessi, jonka tuloksena työurat voivat pidentyä 26
KVTEL-tutkimuksen viimeisin iso Jytky Keski-iän työkyky voi vaikuttaa loppuelämään, vanhuuteen ja elämänlaatuun!! 27
Juhani Ilmarinen Consulting Oy ( JIC Oy ) Taustana 30 vuotta työkyky ja ikä- tutkimusta, josta 20 vuotta ikäjohtamista; 5 viimeistä vuotta Työ ja elämänkulku teeman rakentamista ja kehittämistä Työterveyslaitoksella Suomen 1. Työelämäpalkinto 2008 ( SITRA, STM) Ikääntyminen, työkyky, työhyvinvointi, elämänkulku, ikäjohtaminen, työkykyjohtaminen, työhyvinvointijohtaminen Koulutus, valmennus, konsultointi, T&K Hankkeita: Suomi: Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke 2010-2013 Saksa: Age Management/Generation Management-koulutus Itävalta: Fit for the future - hanke Hollanti: Work Ability - implementation Australia: RWAS, ComCare, StGeorge Bank www.jic.fi, juhani.ilmarinen@jic.fi JIC2010 28