Mo@voiva voimaannudava ohjaus II



Samankaltaiset tiedostot
voimaannudava ohjaus II

voimaannudava ohjaus III

Voimaannu(avan ohjauksen peruskuvio:

voimaannudavan ohjauksen työvälineitä

voimaannudava ohjaus

voimaannudavan ohjauksen työvälineitä, osa I VoimaannuDava vuorovaikutus ja ohjauksen peruskuvioita

Ongelmista vahvuuksiin ja voimavaroihin: ideologiaa ja käytännön keinoja

Ongelmista vahvuuksiin ja voimavaroihin: ideologiaa ja käytännön keinoja

Ongelmista vahvuuksiin ja voimavaroihin: ideologiaa ja käytännön keinoja

Ongelmista vahvuuksiin ja voimavaroihin: ideologiaa ja käytännön keinoja

Tehokkaat painonhallinnassa Miten elintapojen muugaminen onnistuu?

voimaannudavan ohjauksen työvälineitä, osa II Lomakkeita elintapamuutoksen tukemiseen

Miten tukea muutosmo-vaa-ota?

MOTIVOIVA, VOIMAANNUTTAVA OHJAUS perusta ja työvälineitä

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Mo#voiva & voimaannu,ava ohjaus

Miten teen omahoidon ohjauksesta voimaannu1avaa - niin po4laalle kuin itselleni?

Elintapaohjaus mikä toimii, mikä motivoi Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Miten tukea diabee,kkoa elintapamuutoksissa kiireisellä vastaanotolla?

YKSILÖN ELINTAPOIHIN VAIKUTTAMINEN Teoriaa ja käytäntöä, Osa II

MONTA TIETÄ MUUTOKSEEN

Nuoren asiakkaan kohtaaminen motivoiva vuorovaikutus. Ulla Heimonen & Minna Piirainen

Yksilöohjaus, ryhmäohjaus, vuorovaikutus ohjaajalääkärinä toimiessa

MOTIVOIVA, VOIMAANNUTTAVA OHJAUS perusta ja työvälineitä

Pilvikki Absetz, Dos. (terveyden edistäminen), PsT

PERHEEN ELINTAPOIHIN VAIKUTTAMINEN Miten tuen myönteistä kehitystä?

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

MINUN HYVÄ OLONI OSA II: OMAN HYVINVOINNIN POHTIMINEN

TUPAKAKKARIIPPUVUUDEN HOITO

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

Motivoiva, voimaannuttava työtapa omahoidon tukemisessa

Osaamispyörä työkalu. Tavoitteet

Mikä houkucelee syömään? Itsesäätelykyvyn merkitys ylipainon ehkäisyssä

Muistot omasta lapsuudesta saattavat herätä Millaisia vanhempia sinun äitisi ja isäsi olivat?

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Voidaanko omahoitoa valmentamalla helpodaa monisairaan hoitoa?

Muutosmo'vaa'on tukeminen

Lapsi tarvitsee tietoa kehitysvammaisuudestaan! Miksi on tärkeä puhua lapselle hänen kehitysvammastaan

TUPAKASTA VIEROITUS. Päivi Grönroos tupakastavieroitushoitaja Tyks, keuhkopoliklinikka

Mo#voiva & voimaannu,ava ohjaus

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

MOTIVOINTI TYÖVÄLINEENÄ. Marika Liehu

Suhdetyö. Vertikaaliset suhteet aikuiset. Vaakasuuntaiset suhteet lapset

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

Vanhemmuuden tuen reseptikirja. Pohjois-Pohjanmaan LAPE Marjut Parhiala, aluekoordinaattori

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

Ikäihmiset ja itsestä huoleh0minen: lisää vaiku4avuu4a omahoidon tukeen

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Huippu-urheilijaa hyödyttävät ominaisuudet

KUNTOUTUSOHJAAJA OMAISHOITOPERHEEN TUKENA. Varhainen havaitseminen ja tukeminen

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

Mitä olet aina halunnut tietää tupakoinnin lopettamisesta. mutta et ole uskaltanut kysyä

Lyhytaikaisen keskusteluhoidon ja neuvontatyön perusteet Pori Tapani Ahola. Lyhytterapiainstituutti

Lapsen oikeus pysyvyyteen ja jatkuvuuteen perheen oikeus tukeen

Iloa, innostusta ja kannustusta lapsiperheiden elintapoihin

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

Märsky Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri

KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Avain terveyteen ja hyvinvointiin

Voiko Neuvokas perhe -menetelmä antaa työkaluja? Kehittämispäällikkö, Terhi Koivumäki, Suomen Sydänliitto Terveydenhoitajapäivät

TEIJA RANTALA. Pieni kirja JOHTAMISESTA. Alma Talent 2019 Helsinki

Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan

Raskausajan tuen polku

Avain terveyteen ja hyvinvointiin. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen

Tasapainoilua arjessa lapsen ylipaino. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

Positiivinen ilmapiiri ja merkityksellinen työ synnyttää hyvinvointia ja tyytyväisiä asiakkaita. Merja Fischer, TkT, KTM Vaasa 10.2.

Hoitosuunnitelma-auditointityökalu. Potku2-seminaari Jukka Karjalainen, Heli Keränen, Jenni Kaarniaho, Mervi Vähälummukka

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

Ohje työpaikkaohjaajalle

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kohtaamisia opinpoluilla

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

U N E L M Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

SISÄLTÖ. Keho ja seksuaalisuus Tunteet ja seksuaalisuus Tytöksi ja pojaksi Isä ja lapset Äiti ja lapset Mallioppiminen

ELÄMÄNTAPAMUUTOKSEN VAIHEET Muutosvaihemalli (Prochaska & DiClemente 1983)

Saa mitä haluat -valmennus

Ylipainoisen lapsen vanhempien kokemuksia. Sydänliitto Terhi Koivumäki

Tiedän mitä minun pitää tehdä, että pääsen toisten lasten leikkiin mukaan

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Sinulle, joka olet kiinnostunut sijais- tai adoptiovanhemmuudesta

Työnohjauksen mahdollisuudet varhaiskasvatuksessa

Kohtaamisia Psykologi Salla Salo Tyks/kipuklinikka

Lifeplus. Global Training System. Aloittaminen. Nimi: PIN-koodi: Sponsori: Ylempi Diamond-jäsen:

Itsesäätelykyvyn kehittämisestä tukea terveellisille ruokailutottumuksille

Mitkä alla olevista asioista pitävät paikkansa sinun kohdallasi? Katso lista rauhassa läpi ja rastita ne kohdat, jotka vastaavat sinun ajatuksiasi.

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

Erilaisen oppijan ohjaaminen

Preconception Health ja nuorten seli-asenteet

Transkriptio:

Mo@voiva voimaannudava ohjaus II Neuvokkaasta voimaa - hanke Pilvikki Absetz, Dos. (terveyden edistäminen), PsT pilvikki.absetz@gmail.com www.collabora@vecaresystemsfinland.com Yhdessä parempaa

Mitä jäi viime kerrasta? Ajatuksia? Havaintoja? Kokeiluja? 2/24/15 Absetz / CCSF 2

Neuvokas- kor+n ohjaustavalla on väliä Po@laassa / asiakkaassa on vika - minun tehtäväni on löytää se ja korjata Pyydä Neuvokas- koru asiakkaalta itsellesi ja tarkista hänen tuloksensa. Kerro asiakkaalle, miksi terveelliset elämäntavat ovat raskauden aikana niin tärkeitä. Selitä, mitä asiakkaan epäterveelliset tavat voivat aiheudaa kerro ainakin 2-3 seurausta. Kerro, mitkä muutokset olisivat asiakkaalle tärkeitä. Painota lopuksi, miten tärkeää elintapamuutokseen sitoutuminen on sehän on oikeastaan väldämätöntä! Po@las / asiakas @etää ja tekee jo paljon! Minun tehtäväni on tuoda se näkyviin, vahvistaa sitä ja audaa rakentamaan sen päälle. Anna asiakkaan pitää Neuvokas- koru itsellään. Kysy asiakkaalta: Mitä ajatuksia Neuvokas- kor@n täydäminen heräu? Mitkä asiat kor@ssa ovat sinun kohdallasi hyvin? (Anna palauteda ja iloitkaa hyvistä asioista yhdessä). Entä nousiko esiin asioita, joita haluisit tehdä lisää? Mitä? Auta asiakasta valitsemaan muutos ja poh@maan syitä siihen: Mitä niistä mieluiten kokeilisit? Miksi? Mitkä ovat 2-3 sinulle tärkeintä syytä muutokseen? Auta asiakasta keinojen etsimisessä: Mitä voisit tehdä edä tämä muutoskokeilu varmas@ onnistuisi? Vahvista vielä mo@vaa@ota: Miten arvioit muutoksen tekemisen tärkeydä skaalalla 0=ei lainkaan tärkeä, 10=elintärkeä? Mikä saa sinut valitsemaan juuri tuon luvun? R Reflektoi kuule- maasi! R R R Tee lyhyt yhteenveto kuulemastasi 2/24/15 Pilvikki Absetz / CCSF 3

Po@las / asiakas @etää ja tekee jo paljon! Minun tehtäväni on tuoda se näkyviin, vahvistaa sitä ja audaa rakentamaan sen päälle. RAKEN- NAN LUOTTA- MUKSEN Näin voimaannutan käytännössä: P TUEN HAVAINTOJEN JA AJATUSTEN SYNTYÄ JA AUTAN ERITYISESTI VANHAN HYVÄN TUNNISTAMISESSA! ANNAN SOPIVAT TYÖVÄLINEET JA AIKAA POHDINTAAN. A R A S AUTAN ASIAKKAAN OMAN NÄKÖISTEN KOKEILUJEN SUUNNITTELUSSA. KOKEILUT LISÄÄVÄT VANHAA HYVÄÄ. AUTAN VALITSEMAAN KOKEILUT NIIN, ETTÄ NE ONNISTUVAT. TUEN ONNISTU- MISIA ENNAKOINNIN AVULLA. TUEN KOKEILUISTA OPPIMISTA. AUTAN RAKENTAMAAN LINKKEJÄ TOIMINNAN JA HYVINVOINNIN VÄLILLE. KYSYN JA KUUNTELEN, MITÄ ASIAKAS TOIVOO JA TAHTOO. OSOITAN, ETTÄ ARVOSTAN HÄNEN AJATUKSIAAN JA KOKEMUKSIAAN. 2/24/15 Absetz / CCSF 4

Vahvuuksien tunnistamista Tilanteita, joissa vahvuuksia on helppo tunnistaa: Asiakkaalla asiat hyvin: Molemmat puolisot tulevat yhdessä Asiakas mo@voitunut ja kiinnostunut jo valmiiksi Tasapainoinen, hyvä itsehoito Lapsuuden kokemukset - > terveet elämäntavat Asiakas tuo esiin hyvää, posi@ivinen kannustus Kympin tytöt on valmiiksi taputeltu Suhde asiakkaan kanssa toimii: Välitön, rento tunnelma, avoimuus, hyvä vuorovaikutus Pitkä asiakassuhde, jatkuvuus ja tuduus Asiakas on puhelias ja avoin Henkilökemia Tilanteita, joissa vahvuuksien tunnistaminen on haasteellista: Yhteinen päämäärä puuduu: Asiakkaalla suojakuori päällä, kokee edä th on jo puudumassa ongelmaan Hällä väliä tyypit: Kun asiakkaalla / perheellä itsellä ei ole vastuuta asiasta ja mo@vaa@o puuduu, asiakas vähädelee ongelmaa Juu, ei tyypit: Asiakas @etää, edä on ongelma, muda toimii toisin, ei ole vielä valmis muutokseen Kaikki on hyvin tyypit: Ris@riita esim. ylipainon ja elintapojen välillä, liian täydellinen koru Asiantun@ja asiakkaana Asiakkaan haasteellinen @lanne: Asiakkaan omat pedymykset, yridänyt muutosta ja epäonnistunut Taloudellinen @lanne esteenä terveellisille valinnoille Lapsuuden ko@ ja henkilöhistoria MonikulDuuriset perheet Haastava vuorovaikutus asiakkaan kanssa: Henkilökemiat eivät kohtaa PuhumaDomuus, sulkeutunut asiakas Yhteinen päämäärä, jonka ympärille Asiakkaalla huono itsetunto, alemmuudentunne hyväksyvä vuorovaikutus on helppo Asiakas perusnega@ivinen, kaikki huonos@ rakentaa! Haasteellisissa @lanteissa on lähes aina 2/24/15 Absetz / CCSF kyse luodamuksen puudeesta! 5

Keinoja @lanteisiin, joissa vahvuuksia on vaikea tunnistaa: Kysyn avoimilla kysymyksillä Mitä odotat täältä neuvolasta, miten voin audaa? Annan aikaa luodamuksen rakentamiseen Suojakuori tai Hällä väliä - asenne Suhtaudun @lanteen mukaan huumorilla Osoitan kiinnostusta sille, mikä asiakkaalle on tärkeää Huomaan ja osoitan pienetkin hyvät asiat Eli voimaannudamisen laa@kkomallissa keskitytään näihin: RAKEN- NAN LUOTTA- MUKSEN TUEN HAVAINTOJEN JA AJATUSTEN SYNTYÄ JA AUTAN ERITYISESTI VANHAN HYVÄN TUNNISTAMISESSA! ANNAN SOPIVAT TYÖVÄLINEET JA AIKAA POHDINTAAN. KYSYN JA KUUNTELEN, MITÄ ASIAKAS TOIVOO JA TAHTOO. OSOITAN, ETTÄ ARVOSTAN HÄNEN AJATUKSIAAN JA KOKEMUKSIAAN Haastava vuorovaikutus lähtee helpodumaan PARAS- mallin avulla P A R A S 2/24/15 Absetz / CCSF 6

Mitä sä itse ajadelet tupakan- poltostasi? Anna aikaa pohdintaan, osoita kiinnostusta ja reflektoi Mitä oot huomannut, mitkä asiat saa sinut poldamaan? Osoita ymmärrystä ja reflektoi esim. Kuulostaa, edä tupakoin@ on sulle tärkeä rauhoidaja Mikä on pisin aika, jonka olet ollut poldamada? Mikä saisi nyt yridämään lopedamista? Kysy monipuolises+ ja avartavas+ Ota vastaan asiakkaan näkökulma reflektoimalla Löydä vanhaa hyvää eli onnistumisia ja hyviä asioita: havaintoja, ajatuksia, +etoa, kokemuksia Auta käygämään vanhaa hyvää muutoksessa Löydä pienetkin onnistumiset ja anna palauteda Auta käydämään vanhaa hyvää muutoksessa esim. Sulla on jo aika paljon @etoa siitä, mikä voi viedä pieleen ja mikä audaa Mitä sieltä poimisit edä sun kannadais ehdodomas@ tehdä jos haluaisit lopedaa nyt? Minkälainen kokemus se oli? Mikä audoi siinä? Mikä sai sinut olemaan poldamada? Löydä pienetkin onnistumiset, anna palauteda ja auta Oletko sen jälkeen / vahvistamaan niitä koskaan harkinnut esim. Kuulostaa, edä sä vähentämistä tai olet aika jääräpää kun jotain päätät sehän lopedamista? voi olla tosi hyödyllinen ominaisuus 2/24/15 Absetz / CCSF 7

Mitä luulet, miten lapsesi reagoi siihen edä poltat? Elämässä on monta puolta TUPAKOINTINI HYÖTYJÄ TUPAKOINTINI HAITTOJA Minulle Lapselleni Minulle Lapselleni 2/24/15 Absetz / CCSF

Mitä luulet, miten lapsesi reagoisi siihen edä lopetat? Elämässä on monta puolta LOPETTAMISEN HYÖTYJÄ LOPETTAMISEN HAITTOJA Minulle Lapselleni Minulle Lapselleni 2/24/15 Absetz / CCSF

1. Ohjauksen peruskuvio: Sinähän teet jo nyt vaikka mitä perheesi terveyden ja hyvinvoinnin eteen. Kertoisitko siitä? 4. Sovitaan, edä palataan TUE LUOTTAMUSTA JA SITOUTUMISTA MUUTOKSEEN sopimalla seurannasta OSOITA ARVOSTUSTA JA HYVÄKSYNTÄÄ kuuntelemalla ak@ivises@, reflektoimalla ja antamalla posi@ivista palauteda 2. 3. Eli siis jatkat Ja aiot lisäksi Haluaisitko vielä poh@a, miten voisit vahvistaa sitä mitä jo teet? Absetz 2013 (a) (b) Mikä saisi sinut tekemään lisää? Kuinka tärkeää sinulle on (esim. edä pysyde kunnossa)? VARMISTA YHTEISYMMÄRRYS SEKÄ KYKY JA HALU MUUTOKSEEN kuuntelemalla ak@ivises@, reflektoimalla ja antamalla posi@ivista palauteda VARMISTA YHTEISYMMÄRRYS JA SITOUTUMINEN MUUTOKSEEN vetämällä asiakkaan puhe yhteen

Harjoitellaan RAKENTAMISTA 3. JA miten sä itse (kehidelisit / vahvistaisit / läh@sit) tästä eteenpäin Auta rakenta- maan lisää 2. MieleDömän / älydömän / todella hyvä, KOSKA (eridele ainakin 1, mielellään 2-3 PERUSTELUA) Anna asiakkaan sanomalle merkitystä Ihan hyvä, MUTTA Kysy avartavas@ ja kuuntele ak@ivises@ 1. Kysy 2/24/15 Absetz / CCSF 11