Tervetuloa Careaan
Sitoutuminen Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä. Sitoutuminen on hoitajan halua pysyä työyhteisössään ja kehittyä hoitajana, jolloin hän tekee työnsä mahdollisimman hyvin ja kokee sen tärkeäksi. Psykologinen työsopimus on työntekijän ja organisaation eli työnantajan molemminpuoliset odotukset. 17.6.2013 Riitta Rinne 2
Sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä Työnan -taja kuva Työsuh teen laatu Perehdy -tys Elämänti -lanne Esimiestyö Työmotivaatio Urakehitys Toimiva työyhteisö Sitoutuminen Palkitse -minen Työtyyty -väisyys Työhyvin -vointi Luottamus Koulutus ja kehittyminen Työilmapiiri 17.6.2013 Riitta Rinne 3
Työnantajakuva Carean työnantajakuva Ulkoinen kuva: netin välittämä Sisäinen kuva: haastattelumatka Bilbaoon, haastattelijat kokeneita, joilla positiivinen työnantajakuva Tietoa Careasta, työstä, Kotkasta Fazerin suklaa Yhteydenpito ennen Suomeen tuloa Koti ja kotouttaminen 17.6.2013 Riitta Rinne 4
Työsuhteen laatu Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde koeaika 4kk Aluksi nimikkeenä hoitaja Palkkaus työn alkaessa TVA taso (työn vaativuuden arviointi) on ryhmässä HOI030 taso 1 alaraja -10%. Kun Valviran lupa saatu, % -vähennys poistui seuraavan kuukauden alusta, sairaanhoitaja Kun lääkelupa saatu, nostettu palkka TVA taso 1 ylärajalle seuraavan kuukauden alusta. Valviran luvan saaminen maks. 3kk Lääkehoidonosaamisen varmistus 17.6.2013 Riitta Rinne 5
Perehdytys Työsopimusten allekirjoitus 5.12.12, tulkki Perehdytys aloitettu välittömästi kun työsuhde alkanut 10.12.12 Careaan perehdytystä ryhmänä Paljon informaatiota ensimmäisinä viikkoina - infotulva Osastoilla oma perehdytys yksilötasolla työyhteisöön ja omaan työhön Tukena osastojen tukihenkilöt ja mentorit (heidän koulutus) Koulutus ammattikorkeakoululla kielen opetus hoitotyönopetuksen rinnalla 17.6.2013 Riitta Rinne 6
Esimiestyö Päätös halukkuudesta ottaa espanjalainen sairaanhoitaja omaan yksikköön Etukäteisinformaatio työryhmälle Etukäteisinformaatio espanjalaisille sairaanhoitajille Tukihenkilöiden ja mentoreiden valinta Vastuu espanjalaisen sairaanhoitajan perehdytyksestä, luvista, työvuorosuunnittelusta, koulutuksesta jne. Arkinen esimiestyö 17.6.2013 Riitta Rinne 7
Koulutus ja kehittyminen Koulutuspäällikkö Tarja Huopainen Koulutus Careassa Koulutus ammattikorkeakoulussa Omaehtoinen koulutus suomen kieltä 2 kertaa viikossa Kehittymisen seuranta - yksilölliset erot 17.6.2013 Riitta Rinne 8
Palkitseminen Aineellinen ja aineeton palkitseminen Aineellisia: palkka, koulutus, työnantajan muut edut Aineeton: työnsisältö, erot Espanjaan huomioiden Arvostus Osallistumismahdollisuus päätöksentekoon (osastokokoukset, osastotunnit, yhteiset tapaamiset) Työaika järjestelyt: lomat, pitkät vapaat, työaika-autonomia Palaute: osastonhoitaja, työtoverit, ylihoitaja palautetta toivottiin annettavan enemmän 17.6.2013 Riitta Rinne 9
Urakehitys Horisontaalinen urakehitys: työtehtävien muutos, enemmän sairaanhoitajan työnkuvaan liittyvää työtä Vastuuta osaamisen myötä, haasteena kielitaito Sairaanhoitajan ammatillinen osaaminen hyvä Myöhemmin työnkierto, oman kiinnostuksen kohteen löytäminen, tiedon syventäminen Lisäopinnot Aiemman opitun tiedon ja taidon jakaminen muille 17.6.2013 Riitta Rinne 10
Työtyytyväisyys ja työhyvinvointi Keskustelua työtyytyväisyydestä pienimuotoisten kehityskeskustelujen/tapaamisten kautta: esimerkiksi työn sisältö, työmäärä, työpaikan keskinäiset suhteet, osaamisvaje, työajat, työnorganisointi, organisaation ilmapiiri, kotoutuminen jne.. Varsinaiset kehityskeskustelut osastonhoitaja Työhyvinvoinnin tukemiseen ryhmätyönohjaus. Mukana myös Kotkan kaupungin kolme espanjalaista sairaanhoitajaa. Mentori: 50% työajalla, puhelinkontakti mahdollisuus, mentori sitoutunut, ottanut äidillisen vastuun, kotouttanut 17.6.2013 Riitta Rinne 11
Tästä eteenpäin Paljon olemme oppineet ja tulemme vielä oppimaan Monta asiaa olemme tehneet hyvin ja monta asiaa olisimme voineet tehdä vielä paremmin 17.6.2013 Riitta Rinne 12
Kiitos Kiitos mielenkiinnostanne 17.6.2013 Riitta Rinne 13