JOENSUUN LIIKETOIMINNAN STRATEGIA

Samankaltaiset tiedostot
Joensuun seudun hankintatoimen strategia

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu Markus Pauni. Strateginen päämäärä. Kaupunkistrategian. Sivistystoimen tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle

Liite 4 81 JOENSUUN LIIKUNTATOIMEN STRATEGIA

Inkoo

Kieliohjelman päivityksen valmistuminen Kielikylpyopetuksen kehittämissuunnitelma Monipuolinen ja vetovoimainen kulttuuri- ja koulutuskeskus

Toimintamallin uudistus, strategiat ja prosessit

LAPINJÄRVEN KUNTASTRATEGIA

UUDENKAUPUNGIN STRATEGIA

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuripalvelut; tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle

HOLLOLAN KUNTASTRATEGIA

Keski-Pohjanmaan ympäristöterveydenhuollon strategia

Todennäköisyys. Vaikutus

Monitoimialainen työnantajaedunvalvoja kuntakonsernissa

joensuun kaupunkistrategia

Elinvoimainen Ylivieska 2021

Lapin ELY-keskuksen strategiset painotukset lähivuosina sekä TE-toimistojen ydintehtävät ja palvelut

Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy

Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

Kaupunginvaltuusto

Talousarvion 2016 laadintaohjeen liite 1. Kuntalainen ja asiakas. Tilaajan eli valtuuston asettama tavoite ja toimenpide

uvut 1. Käyty / ei käyty 2. Talouden tasapainottamisohjelman toteutuma 3. Ohjeiden päivittäminen ja uusien toimintojen käyttöön 4.

Keski-Pohjanmaan ristöterveydenhuollon. terveydenhuollon strategia. ristöterveyslautakuntaterveyslautakunta Hyväksytty 3.11.

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (luonnos )

Joensuun seudun hankintatoimen strategia

LOVIISAN KAUPUNKISTRATEGIA 2020 (ehdotus )

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Liikuntapaikkarakentamisen investointisuunnitelman päivittäminen ja hankkeiden priorisointi lautakunnassa.

KUNNAN VISIO JA STRATEGIA

Uuden Jyväskylän tavoitteet vuonna 2012 Versio 6 Strategian valmistelu työvaliokunta

Elinvoimainen ja oppiva kaupunkiseutu. Kulttuuri-, Museo- ja Nuorisotoimen investointisuunnitelman päivittäminen lautakunnassa

KIINTEISTÖPALVELUIDEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA Liiketoiminnan johtokunta

Merellinen Raahe ELÄVÄ KAUPUNKI

Hyväntuulinen Raahe kehittyvä käupunki

Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan

Jyväskylän kaupunkiseutu 1. kuntajakoselvityksen aikataulu 2. Tavoitteet ja toimenpiteet. Selvitysryhmän kokous

TARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA

HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa

Asiakassuhteen merkitys. Asiakassuhteen merkitys JÄRJESTELMÄKESKEINEN ASIAKASKESKEINEN

KÄRKÖLÄN STRATEGIA VISIO

Todennäköisyys. Vaikutus

ORIMATTILAN KAUPUNKI Talousarvio 2013 SIVISTYSLAUTAKUNTA

Vetovoimainen Ylivieska 2021 hyvinvointia koko alueelle

Tavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,

Laatutyö nousuun Pirkanmaalla ja Kanta-Hämeessä. Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymä. PL Valkeakoski

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS

TATU toimenpiteet johtokunnan alaisissa liikelaitoksissa. Palveluliikelaitosten johtokunta

Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 1: Palveluohjelma

KOKKOLAN STRATEGIA. Sisältöluonnos

Pyhäjoella virtaa Pyhäjoen kuntastrategia

Kemin kaupunkistrategia Toimenpideohjelma 2017

kokonaisuudistus - Työryhmän esitys Hyvä neuvottelukunta Hallitusneuvos Auli Valli-Lintu

KUOPION KAUPUNKISTRATEGIA. hyväksytty päivitetty 2013

Kemin kaupunkistrategia Toimenpideohjelma 2016

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

PSSHP Tietohallintostrategia

ENNAKOIVAA JA VAIKUTTAVAA ARVIOINTIA 2020 KANSALLISEN KOULUTUKSEN ARVIOINTIKESKUKSEN STRATEGIA

FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

Kärkölän kunnan KH KV KÄRKÖLÄN KUNTA puh Virkatie Järvelä

Työelämän palvelu- ja kehittämistehtävä osana aluehallintoa

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

Hallintopalveluiden talousarvio Kaupunginhallituksen ja -valtuuston talousarvioseminaari

Museotoimen tavoitteet ja hankkeet valtuustokaudelle

Arkkitehtuurinäkökulma

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Turun kaupungin tietohallintostrategia Tiivistelmä

Strategia Vapaa-aikalautakunta

Kaupungin ydin- ja tukiprosessit. Kaupunginhallitus

Liisa Hakala Johtaja TTO /TY

Hoitaminen. Yhdessä kohti terveyttä ja hyvinvointia. Potilas. Potilas. Liite 1, LTK 6/2010. Palvelut - valikoima - vaikuttavuus ja laatu

Infra-alan kehityskohteita 2011

Koulutuksen järjestäjän paikallinen kehittämissuunnitelma vuosille Hyväksytty sivistyslautakunnassa

ROHKEASTI KASVUUN YRITYSTEN KEHITTÄMISPALVELVELUT APUNA? TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ Anna-Liisa Heikkinen

Oulunkaaren toiminnan ja omistajaohjauksen arviointi

Oulu 2020 kaupunkistrategialuonnos Kommentoitavaksi

Pääkaupunkiseudun urheiluakatemia Toimintasuunnitelma Johtoryhmän esitys vuosikokoukselle

Maailma muu(uu meidän on muute(ava toimintatapojamme

Suomalaisen työpolitiikan linja

Tampere 2017 Tampereen toimintamallin uudistamisprojekti. Henkilökunnan osallistuminen, osa 3.

JOENSUUN VESI -LIIKELAITOKSEN TALOUSARVIO JA TALOUSSUUNNITELMA

UUDENLAISEEN ENNAKOINTIAJATTELUUN

Asiakaspalautelaitteiden NPS-tulokset 2018

++(1) +(2) -(4) (0) ++(1) +(1) -(5) --(0) ++(2) +(2) -(3) --(0) ++(1) +(2) -(2) --(0)

Päätösten vaikutusten ennakkoarviointi

Osaamisen johtaminen NCC:ssä Henkilöstöjohtaja Kristiina Kero. NCC Rakennus Oy Kristiina Kero

VISIO 2020 Uusiutuva Etelä-Savo on elinvoimainen ja muuttovoittoinen Saimaan maakunta, jossa

Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

Kasvun ja oppimisen lautakunta Liite nro 1 (1/9)

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Digijohtajaksi! Digijohtaminen ja työhyvinvointi pk-yrityksissä

LOIMAAN JUTTU Strategian uudistaminen / päivitys Kh oheismateriaali Loimaan kaupunki Jari Rantala 1

Kanavagolf Strategia Kanavagolf Vääksy Oy

Palvelustrategia Helsingissä

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 3: Muutosohjelma

Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut

IHMEEN HYVÄ HAAPAVESI. Strategia 2020

KYMENLAAKSON MUUTOSVISIO Maakuntauudistuksen johtoryhmä

Strategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Tietovaraston hyödyntäminen johtamisessa Teija Strandman Laatupäällikkö Ylä-Savon ammattiopisto

Transkriptio:

JOENSUUN LIIKETOIMINNAN STRATEGIA

KESTAVA TALOUS STRATEGISET PÄAMÄÄRAT KR: ME1 ~IJAT ' E:>i - - &. 2- I?- Tavoitteet ja budjettmalistr.. TunnusluvuVmittaristo/tuotteistaminen /m2, /m3, /ateria jne. & tulot ja menot tasapainossa: ko rjausten teko yksi köissä Seuranta ja raportointi kunnossa ja reagointi Raportit tietojarjestelmista (joissa parempi asiantuntemus) poikkeuksiin kuukausittain, l/4-vuosittain Keskittyminen olennaiseen + ydintehtavan kirkastaminen (mkl. kehittämishaasteet) Aidon kilpailun varmistaminen Reagointiaika muutoksiin Toiminta- ja kehittamissuunnitelmat Kayttöaste Han kintaprosessit, vertailutiedot Kilpailukykyiset hinnat ja laatu Objektiiviset tunnusluvut, markkinoiden tuntemus, kustannustiedot (WY ym. hintavertailut kunnallisen ja yksityisen toiminnan tiedostot) markkinaraportit välillä Asiakastyytyva isyys Asia kastyytyvaisyyskyselyt, palauteja jestelmat ja veden kohdalla lain mukainen laatumittaristo Pitkän aikavälin taloudellinen Tunnusluvut/mittaristo käytössä omassa VVY: n tiedostot, suunnittelu + elinkaarimalli toiminnassa huoltokirjojen kattavuus omaisuuden hoidossa & Toiminnan kehittäminen systemaattisesti ja Kehittamissuunnitelmat 3 - ulkopuolisten riskien huomiointi budjetoidusti 5 ja 10-20 vuotta ja niihin varautuminen ennakkoon (esim. investointivarau kset) + varautuminen pahimpaan 16.9.2009 Page 2

Oikea henkilöstömitoitus Rekrytointien onnistuminen Imago työnantajana Työpaikkahakemukset/työpaikka Yleinen työmarkkinatilanne Työmarkkinoille tulevat/poistuvat Elaköityminen Terve (monipuolinen) ikärakenne Eri alojen erikoistutkinnot, kurssit ja koulutuslaitosten ja oppisopimuskoulutus työvoima hallinnon ja jestelmat Johtamis- ja Kannustava johtaminen Kehityskeskustelut/palaute palkitsemisja jestelmien Yleinen palkkataso - joustot henkilökohtainen toimivuus pal kanosa/kokonaispai kkamenot 1 16.9.2009 Page 3

I TOIMIVAT PALVELUT JA IliJDISTUVAT RAKENTEET M Tarkoituksenmukainen Asiakkaiden tarpeiden tunteminen Asiakaskyselyt palveluverkko Tarkoituksenmukaiset resurssit Asia kastyytyväisyys (kysely) Ta jolla vaihtoehtoisia palveluita Tilaaja-tuottaja/keskushallinnon välisen roolijaon selkeyttäminen Palveluiden käyttöaste Tuotepa ketit Palvelu ra kenteiden ja Palvelut järjestetään kustannustehokkaasti Asiakaskyselyt ja toimintatapojen kustannusvertailut kehittaminen ja uudistaminen Keskitytään ydintoimintoihin ja taataan niihin tarvittavat resurssit Asia kastyytyvä isyys (kysely) Tuottamistavan tarkastelu ja vertailu päätettyihin vertailukohteisiin Palvelujen järjestäminen yli kuntarajojen Benchmarking Sopimukset ja talouden mittarit Tuottavuuden parantaminen Seudulliset palvelut Joustavuutta hen kilöstöpolitiikkaan Prosessien kehittäminen ja yksinkertaistaminen Tietojärjestelmien kehi ttaminen ja nykyisten parempi hyödyntäminen Talouden mittarit Hen kilöstökysely Talouden mittarit Vuosivertailut 16.9.2009 Page 4

L -. Asiakkaan luottamuksen saavuttaminen ja säilyttäminen ASIAKAS (OSALLISTUVA JA HYVINVOIVA KUNTALAINEN) KRIITT MENES' 1 - - -.-.. Palvelut ja tuoneet ovat terveellisia, turva1 lisia sekä ympäristöasiat huomioonottavia.-? 7 r Asia kastyytyväisyys kyselyt, asiakaspalautteet, laatu ja hintavertailut Asiakkaan tarpeiden tunnistaminen ja toiminnan kehittäminen Joustavat toimintatavat Asia kastyytyväisyys kyselyt, asia kaspalautteet Asiakkaalle riittävän tiedon saannin ja vaikutusmahdollisuuden turvaaminen Ennakoiva tiedottaminen palvelujen muuttumisesta Palvelupisteiden hyödyntäminen Paivitetyt nettisivut Asia kastyytyväisyys kyselyt, asia kaspalautteet Infolistat Nimetyt vastuuhen kilöt 16.9.2009 Page 5

1 IITTISET MITTARIT JA -'ASTUUT NWSTEKIJAT - Yritys- ja liiketoiminnan kaavoitus ja rakentaminen yhteistoiminnassa Hankesuunnitelmat tarpeiden huomioiminen yritysten kanssa, vesihuollon oikea-ai kaisuus kaupunkisuunnittelussa ja mitoitus Toimitilaratkaisuja yritys- ja liiketoiminnan tarpeiden mukaan Palvelujen sijainti tarpeeliisuusarvioinnin pohjalta Asia kastyytyvaisyys Kyselyt ja empiirinen tutkimus Työelämän tarpeiden Työnantajasektorin osallistuminen henkilöstön Opinnäytetyöt huomioiminen paikallisessa osaamispaaoman vahvistamiseen koulutustarjonnassa Työelämän toimijoiden ja oppilaitosten Harjoittelu paikat yhteistoiminnan kehittäminen Yhteistyö yliopiston, amk: n, koulutuskuntayhtyman seka TE- kesku ksen, Kauppa kamarin ja yrittajajarjestöjen kanssa Kyselyt Vetovoimaisuuden vahvistaminen monipuolisilla liiketoimintamalleilla Tasapuoliset edellytykset yksityiselle- ja julkiselle sektorille Ennakoivaa yritysneuvontaa Kriittinen tarkastelu omaan paiveiuntuotantoon Palveluasenne luonnollisen poistuman mahdollisuuksien tehostaminen 16.9.2009 Page 6