RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä
Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointia ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely toteutettiin sähköisenä ja paperikyselynä 8. 18.12. Kyselyyn vastasi yhteensä 233 työntekijää. Kyselyn vastausprosentti oli 67 % (65,9 % v. ). Kysely on tehty vuoden kysymyspatteristolla. Tuolloin kyselyyn vastasi 300 työntekijää ja vastausprosentti oli 83,3 %. Kyselyn tulokset esitetään keskiarvotietoina ja prosenttiosuuksina. Kyselyn tulosraportoinnin otsikkokentässä esitetyt keskiarvotiedot ovat vuoden tutkimustulosten keskiarvolukuja, jos ei ole muuta mainittu.
Taustatiedot (n=233) 90% 80% 85% Sukupuoli 83% 84% 70% 60% 50% 40% Mies Nainen 30% 20% 15% 17% 16% 10% 0%
Taustatiedot (n=233) 90% 80% 85% 84% Työ- ja virkasuhteen luonne 82% 70% 60% 50% 40% Vakituinen Määräaikainen 30% 20% 15% 16% 18% 10% 0%
Taustatiedot (n=233) Työsuhteen kesto nykyisellä työnantajalla 60% 54% 54% 55% 50% 40% 30% 24% 22% 24% 20% 14% 13% 15% 10% 8% 10% 6% 0% alle 1 vuosi 1-3 vuotta 4-10 vuotta yli 10 vuotta
Taustatiedot (n=233) Korkein koulutustaso 1. Peruskoulu/kansakoulu/keskikoulu 6% 8% 7% 2. Lukio (keskiaste) 2% 2% 2% 3. Ammatillinen tutkinto (kouluaste) 43% 44% 48% 4. Opistoasteen tutkinto (opistoaste) 5. Ammattikorkeakoulututkinto 14% 15% 16% 11% 10% 9% 6. Alempi korkeakoulututkinto 2% 2% 4% 7. Ylempi korkeakoulututkinto 17% 17% 21% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Taustatiedot (n=233) Toimitko esimiesasemassa? 100% 90% 87% 90% 87% 80% 70% 60% 50% 40% kyllä en 30% 20% 10% 13% 10% 13% 0%
JOHTAMINEN (n=233) ka 3,75 () 3,78 () asteikolla 1-5 Johtaminen 1. Saatko esimieheltäsi palautetta siitä, miten olet onnistunut? 3,4 3,3 3,3 2. Saatko tarvittaessa apua ja tukea esimieheltäsi? 4 4 3,9 3. Koetko esimiehesi toiminnan puolueettomaksi ja oikeudenmukaiseksi? 4. Millaiseksi arvioit esimiehesi tavan ohjata toimintaa tavoitteiden suuntaan? 3,8 3,8 3,7 3,8 3,8 3,6 5. Saatko esimieheltäsi informaatiota työyhteisölle tärkeistä asioista? 3,9 3,8 3,7 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 1=erittäin huono, 2=melko huono, 3=ei hyvä eikä huono, 4=melko hyvä, 5=e
Johtaminen/tavoitteet (n=233) 80% Onko työllesi sovittu vähintään yksi keskeinen ja seurattava tavoite? 70% 67% 60% 62% 58% 50% 40% 33% 38% 42% kyllä ei 30% 20% 10% 0%
Johtaminen/kehityskeskustelut (n=233) 90% 80% 84% Käytkö vuosittain esimiehesi kanssa etukäteen suunnitellun kehityskeskustelun tai vastaavan? 75% 84% 70% 60% 50% 40% kyllä en 30% 25% 20% 16% 16% 10% 0%
Johtaminen (n=213), ka 3,7 asteikolla 1-5 60% Vastaako esimiehesi kanssa käymäsi kehityskeskustelu odotuksiasi ja tarpeitasi? 52% 50% 45% 40% 40% 30% 20% 31% 32% 25% 21% 14% 13% 10% 4% 5% 4% 5% 3% 7% 0% erittäin huono melko huono ei hyvä eikä huono melko hyvä erittäin hyvä
Työyhteisön toimivuus(n=233) ka 3,71 () 3,73 () asteikolla 1-5 Työyhteisön toimivuus 1. Millainen on työyhteisösi ilmapiiri? 4,0 4,0 3,9 2. Millaiseksi koet tiedonkulun työyhteisön sisällä? 3,6 3,5 3,5 3. Saatko tarvittaessa apua ja tukea työtovereiltasi? 4,1 4,2 4,1 Akselin otsikko 4. Voitko vaikuttaa työtäsi koskeviin asioihin? 5. Käsitelläänkö työyhteisön asioita riittäväsi yhteisissä kokouksissa? 6. Voitko osallistua työyhteisösi pidemmän tähtäimen suunnitteluun? 3,8 3,8 3,8 3,6 3,5 3,5 3,5 3,4 3,3 7. Suvaitaanko työpaikallasi erilaisia näkemyksiä ja ihmisten erilaisuutta? 3,7 3,7 3,6 8. Pystytäänkö työyhteisössänne ratkaisemaan ristiriitoja? 3,6 3,5 3,5 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 1=erittäin huono, 2=melko huono, 3=ei hyvä eikä huono, 4=melko hyvä, 5
Työyhteisön toimivuus (n=233) 100% 90% 91% Suosittelisitko nykyistä työpaikkaa tuttavallesi? 91% 88% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 9% 9% 12% 0% kyllä en
Työolot ja osaaminen (n=233) ka 3,55 () 3,58 () asteikolla 1-5 Työolot ja osaaminen 1. Tarjoaako työ sinulle mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen? 3,6 3,7 3,7 2. Arvioidaanko osaamistasi säännöllisesti? 3 2,9 2,9 3. Ovatko nykyiset työtehtäväsi mielekkäitä? 4. Miten työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen on huomioitu työpaikallasi? 5. Minkälaiseksi koet käytössäsi olevat työmenetelmät ja - välineet? 6. Kuinka ergonomiset tekijät on huomioitu työpaikallasi? 7. Miten työpaikallasi suhtaudutaan aloitteisiin ja parannusehdotuksiin? 4 4,1 4 3,9 3,8 3,7 3,8 3,9 3,9 3,8 3,7 3,6 3,6 3,6 3,5 8. Ovatko työnantajan palkitsemistavat kannustavia? 2,7 2,8 2,7 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 1=erittäin huono, 2=melko huono, 3=ei hyvä eikä huono, 4=melko hyvä, 5
Työolot ja osaaminen (n=233) 100% Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi? 90% 80% 70% 60% 50% 46% 51% 44% 40% 30% 20% 10% 0% 18% 21% 12% 21% 11% 17% täysin samaa mieltä melko samaa mieltä en samaa enkä eri mieltä 22% 16% 12% melko eri mieltä 6% 3% 2% täysin eri mieltä
Työssä jaksaminen (n=233) ka 4,04 () 4,07 () asteikolla 1-5 Omat voimavarat ja työssä jaksaminen 4 1. Millainen on työtyytyväisyytesi? 4 3,9 2. Millainen on työkykysi työsi henkisten vaatimusten kannalta? 4 4,1 4,1 3. Millaiset voimavarat sinulla on kohdata muutoksia ja uusia haasteita työssäsi? 4 4,1 4,1 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 1=erittäin huono, 2=melko huono, 3=ei hyvä eikä huono, 4=melko hyvä, 5=
Omat voimavarat ja työssä jaksaminen (n=233) ka 8,52 () 9,52 () asteikolla 1-10 10 Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi asteikolla 0-10? 9,52 9 8 8,5 8,7 7 6 5 4 3 2 1 0
Omat voimavarat ja työssä jaksaminen (n=233) 40% Uskotko terveytesi salliessa jatkavasi työssä vielä 63 ikävuoden tai oman ammatillisen eläkeiän jälkeen? 35% 34% 30% 30% 27% 26% 28% 28% 25% 20% 15% 22% 18% 18% 13% 12% 19% 10% 9% 8% 8% 5% 0% erittäin varmasti melko varmasti en osaa sanoa tuskin en varmasti
Omat voimavarat ja työssä jaksaminen (n=202) Missä iässä arvelet jääväsi kokoaikaiselle eläkkeelle? 70 63,8 63,1 62,8 60 50 40 30 20 10 0
Johtaminen organisaatiossa (N=233) ka 3,5 () asteikolla 1-5 100% Olen tyytyväinen toimialani johtamistapaan 80% 60% 45% 44% 44% 40% 29% 28% 20% 0% 17% 12% 12% täysin samaa mieltä melko samaa mieltä en samaa enkä eri mieltä 20% 20% 7% 13% melko eri mieltä 2% 3% 4% täysin eri mieltä
Sisäinen viestintä ja yhteistyö (n=233) ka 3,8 ( ja ) asteikolla 1-5 Tietääkö jokainen työyksikössäsi sen tärkeimmät tehtävät ja toimintatavat (%)? erittäin hyvä 15 16 18 melko hyvä 52 56 61 ei hyvä eikä huono 16 21 25 melko huono 3 6 9 erittäin huono 1 1 0 0 20 40 60 80 100
Työyhteisötaidot (n=233) ka 3,9 ( ja ) asteikolla 1-5 Edistätkö omalla toiminnallasi esimies-alaissuhteen toimivuutta (%)? erittäin hyvä 10 15 15 melko hyvä 60 64 63 ei hyvä eikä huono 18 23 23 melko huono 1 3 4 erittäin huono 1 0 0 0 20 40 60 80 100
Muutokset (n=233) Kun ajattelet työolojen, työtehtävien tai yleisten työhyvinvoinnin kehitystä työpaikallasi, miten arvioit niiden kehitystä viimeisen vuoden aikana? kehitys on mennyt selvästi huonompaan suuntaan 5% 3% 3% kehitys on mennyt jonkin verran huonompaan suuntaan 13% 13% 13% pysynyt suunnilleen ennallaan 32% 38% 44% kehitys on mennyt jonkin verran parempaan suuntaan 29% 28% 30% kehitys on mennyt selvästi parempaan suuntaan 15% 11% 17% 0% 10% 20% 30% 40% 50%
Työssä jaksamisen tukeminen (n=233) Millaisia tukitoimenpiteitä toivoisit työnantajasi järjestävän oman työhyvinvointisi tukemiseksi? (kyllä -vastausten osuus) 1. Ammattitaitoa edistävää koulutusta? 83% 88% 85% 2. Työnohjausta? 45% 51% 48% 3. Työkiertoa? 33% 33% 31% 4. Omaehtoisen opiskelun tukemista? 60% 70% 68% 5. Fysioterapiaa, venyttelyä, hierontaa tai taukojumppaa? 73% 75% 78% 6. Lääkinnällistä kuntoutusta? (esim. Aslak) 33% 39% 41% 7. Työtilojen ja työmenetelmien kehittämistä? 71% 81% 76% 8. Työvälineiden ja työturvallisuuden parantamista? 58% 68% 64% 9. Yhteistyön ja tiedonkulun kehittämistä? 79% 87% 81% 10. Työaikajärjestelyjä? 47% 46% 54% 11. Liikuntatoimintaa? 63% 64% 80% 12. Kulttuuritoimintaa? 47% 47% 49% 13. Vapaamuotoisia yhteistilaisuuksia tai matkoja? 55% 66% 85% 14. Motivointi ja ohjausta terveisiin elintapoihin? 43% 44% 48% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Henkinen väkivalta, kiusaaminen (n=233) Oletko joutunut työssäsi henkisen väkivallan, kiusaamisen tai syrjinnän kohteeksi? viikoittain tai useammin 1% 0% 1% kuukausittain 4% 2% 3% vuosittain 8% 8% 9% harvemmin kuin vuosiin 32% 38% 38% en koskaan 50% 52% 54% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Työjärjestelyt (n=233) Teetkö säännöllisesti normaalin työajan ylittävää työtä? en tee säännöllisesti 72% 77% 77% teen ja saan työajan ylittävistä töistä rahallisen korvauksen teen ja voin kerryttää työajan ylittävät työt työaikapankkiin 8% 7% 8% 6% 4% 11% teen, mutta en saa siitä ajallista tai rahallista korvausta 9% 9% 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Työjärjestelyt (n=54) Kuinka paljon teet työtä, josta et saa ajallista tai rahallista korvausta? 89% 1-3 tuntia viikossa 89% 73% 4-7 tuntia viikossa 7% 10% 23% 4% yli 7 tuntia viikossa 2% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Johtopäätökset tuloksista Yleistä Vastausaktiivisuus 67 % (65,9 % v. ) oli hyvä vastausaktiivisuus kuitenkin huomattavasti heikompi kuin vuoden (83,3 %) tutkimuksessa Vastaajista työskentelee 12 % hallintotoimessa, 7 % teknisessä toimessa, 28 % sivistystoimessa ja 53 % sosiaali- ja terveystoimessa Valtaosa vastaajista on naisia (85 %) Yli 10 vuotta nykyisellä työnantajalla työskennelleitä on 55 % vastaajista (54 % v. ) Taustamuuttujissa on vain pieniä eroja suhteessa vuoden ja tutkimustuloksiin
Johtopäätökset, vahvuuksia Kokonaisuutena tulokset ovat hyvät ja kehittyneet positiiviseen suuntaan edellisistä tutkimuksista Työilmapiiri on hyvä, apua ja tukea saa työkavereilta Työtehtävät ovat mielekkäitä Työkyky ja voimavarat hyvää tasoa
Johtopäätökset, kehittämistarpeita Johtaminen Esimiehiltä toivotaan enemmän palautetta onnistumisesta Tavoiteasetannan täsmentäminen positiivista kehitystä tapahtunut Kehityskeskustelujen toteutumisen osalta tapahtunut edistymistä Työyhteisön toimivuus Työntekijöitä enemmän mukaan pitemmän aikavälin suunnitteluun Työyhteisön asioiden käsittelyä kaivataan lisää yhteisissä kokouksissa positiivista kehitystä tapahtunut Työhyvinvointi ja työolot Positiivinen kehitys
Johtopäätökset, kehittämistarpeita Työolot ja osaaminen Osaamisen arviointi Palkitsemistavat 15 % (18 % v. ) kokee, ettei ole tarpeeksi aikaa saada työtä tehdyksi Johtaminen organisaatiossa 9 % (16 % v. ) on melko tai erittäin tyytymätön johtamiseen Työjärjestelyt 9 % (11 % v. ) tekee säännöllisesti työajan ylittävää työtä, josta ei saa ajallista tai rahallista korvausta 89 % vastaajista (n=54) ilmoittaa tekevänsä 1-3 tuntia viikossa työtä, josta ei saa ajallista tai rahallista korvausta Henkinen väkivalta ja kiusaaminen sekä syrjintä Em. kohteeksi kuukausittain on joutunut 4 % (2 % v. ) vastaajista ja vuosittain 8 % vastaajista