HYVINVOIVA ORGANISAATIO ON TEHOKAS ORGANISAATIO

Samankaltaiset tiedostot
Lataa Mielenterveyden edistäminen työpaikalla. Lataa

Tunnetta ja älyä työpaikalle

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

J.J. Jedulainen

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

MUUTOSVALMENNUS. Anu Tevanlinna & Johanna Luttinen

Erkki Moisander

HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018

Stressinhallintaa itsensä johtamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin avulla Anne Karilahti

Tavoitteellista vuorovaikutusta

F R I E N D S - sinut itsensä kanssa

KOKEILE KOUTSAUSTA! Ratkaisukeskeinen coaching-ohje

Oivallista työtä mobiilivalmennusohjelma henkiseen hyvinvointiin

Parisuhteen merkitys hyvinvoinnille. Henry ry

Mielenterveysseura mielenterveyden vahvistajana työelämässä

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Lataa Joustava mieli parisuhteessa - Arto Pietikäinen. Lataa

ARJEN TOIMINTAKYKY Muutosten seuraaminen järjestötoimintaan osallistumisen aikana. Mari Stycz & Jaakko Ikonen

ENSIHOITAJIEN TYÖSSÄ KUORMITTUMINEN SEKÄ TYÖSSÄJAKSAMINEN

Koe elämäsi suhteiden löytöretki! Toimiva vuorovaikutus tuottaa hyvinvointia

Hyvinvoiva henkilöstö tuo tulosta

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä Paula Viljanen

Lean5 Perusleiri. Salossa ja

Lataa Kohti arvoistasi - Arto Pietikäinen. Lataa

NYKYTILA-ARVIO. UHAT Rahoitus Vaihtuvuus Jäsenprosentti ja jäsenmäärän merkitys valtakunnalliseen vaikuttavuuteen Vapaaehtoisuus

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

Hyväksymis- ja omistautumisterapia työvälineenä erityisryhmien kanssa Marjaana Araneva Piia Jaskari Pirjo Kankaanpää Marika Ylikojola

TYÖSUOJELURAHASTON TUOTTEISTAMISPROJEKTI NRO TONY DUNDERFELT DIALOGIA OY

Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen

Ensihoitajien psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen sekä työssäjaksaminen. Anssi Aunola Lääkintämestari Keski-Uudenmaan pelastuslaitos

OMA VÄYLÄ- HANKE ARKEEN INTEGROIMINEN

Kokeile ja kehitä -seminaari 7.11

Lataa Peace! - Katja Myllyviita. Lataa

verkkomateriaali): Lyhyt johdanto Skotlannin uranhallintataitojen viitekehykseen VAHVUUDET: mahdolliset työkalut ja taidot kouluttajille

Työhyvinvointiosaaminen ja työn muutos Elisa Mäkinen FT, yliopettaja

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Työkaluja haastavien tunteiden käsittelyyn

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

On vain yksi hyvinvointi

Kognitiivisen psykoterapian lähestymistapa elämyspedagogiikassa. Kaisa Pietilä

Uraohjaus korkeakouluopinnoissa Valtti-hanke

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS

MONIKONESIMULAATTORI. Uuden sukupolven ratkaisu työkonekoulutukseen

MYYNTI- VALMENNUKSEN OSTAJAN OPAS MIISA HELENIUS - POINTVENUE

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi Pia Vallenius

SIMPLIFYING THE JOURNEY TO WELLNESS.

Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016

Lataa Kohti muutosta. Lataa

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä

Itsemyötätunto S O N J A K U M L A N D E R

TAVOITE EDELLYTTÄÄ. Ilona Autti-Rämö Terveystutkimuksen päällikkö Tutkimusprofessori Kela tutkimusosasto. Yksilön muutosta ajavat voimat (Drivers)

VALMENNUSOHJELMAN / INTERVENTION KUVAUS

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

Valmentajan kehittyminen ja työhyvinvointi. PSYYKKISEN VALMENNUKSEN SEMINAARI Virpiniemi Terhi Mets Urheilupsykologi (PsL) Mindgame Oy

Koulutuspäivän tavoite

Uusien liiketoimintamahdollisuuksien tunnistaminen ja pitchaus: Osa 1. tunnistaminen

Tieliikenteen kuljetusyritysten vastuullisuusmalli. Lasse Nykänen VTT

Valtakunnalliset työpajapäivät. Hyria säätiö sr. Yksilölliset polut valmennuksessa. Ke Rulla

Talent Q. työsuhteen elinkaaren kaikkiin eri vaiheisiin.

Keskity oleelliseen tuottavuuden kehityksessä. Leadership-tapahtuma

Oppimisympäristön arvioiminen ja tunnistaminen tutkinnon perusteiden avulla. Metsurintie JÄMSÄNKOSKI puh

Tehtävät. Elämänpolku opettaa. Selviytymistyylejä on monia. 114 ole oman elämäsi tähti

Lataa Onnellisuusansa - Russ Harris. Lataa

Elon Yrittäjämittari uskallatko katsoa peiliin?

TYÖHYVINVOINTIMYLLYT

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS

Lyhyet harjoitteiden kuvaukset: Keskittymisen valmiudet, perustaidot ja huipputaidot

Hyvinvointia työstä. Annina Ropponen, TtT, dosentti, erikoistutkija Associated researcher, Karolinska Institutet, Division of Insurance Medicine

BEITRAINING Osaamisen kehitystä pienille ja keskisuurille yrityksille

Liikunnan merkitys ammattiin opiskelussa ja työelämässä

Oppimisympäristön tunnistamisesta osaamistodistukseen. Helsinki

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

Opinnollistaminen ja työhyvinvointi osana työpajan kehittämistä

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

Paremmin puhumalla TYÖYHTEISÖSOVITTELU. - ymmärryksen kautta rakentaviin ratkaisuihin

VIRTUAALINEN FASILITOINTI VALMENNUS

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? 30/09/2014 1

FIRSTBEATIN

Haastavat elämäntilanteet Mitä tiedämme ja mitä voimme tehdä? Elisa Tiilikainen, VTT, tutkijatohtori, Itä- Suomen yliopisto

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

Uraohjaus korkeakouluopinnoissa Valmis tutkinto työelämävalttina -hankkeenpäätösseminaari, Oulu

Student Life kokonaisuus Jyväskylän yliopistossa

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

PSYKOLOGINEN PÄÄOMA NUORTEN TYÖELÄMÄÄN KIINNITTYMISEN TUKENA

TERVETULOA VOK-1 KOULUTUKSEEN!

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, Salo

Yrityksen juoksevat asiat. Lyhyt keskustelu nykyisen yrityskulttuurin vahvuuksista ja heikkouksista.

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

Tehokas monimuotokoulutus verkko- ja mobiilioppimisratkaisuja hyödyntäen. Virpi Slotte, FT Corporate e-learning

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

RESILIENSSI l. joustava palautuvuus Resilientit yksilöt ponnahtavat takaisin stressaavasta kokemuksesta nopeasti ja tehokkaasti.

Terveiset Nuorten väkivaltafoorumista - Väkivallaton perintö. Nokireki Katriina Pesäpuu ry Kotka

Palvelumuotoilu. Luomme sytyttäviä palvelukokemuksia! Diak

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Transkriptio:

HYVINVOIVA ORGANISAATIO ON TEHOKAS ORGANISAATIO Newolo on markkinoiden edistyksellisin virtuaalivalmentaja henkilökohtaisen hyvinvoinnin kehittämiseksi. Newolo VirtualCoach antaa välineitä muutoksenhallintaan, parantaa motivaatiota, vahvistaa tunneälykkyyttä sekä ennaltaehkäisee työperäistä stressiä. Lisäksi Newolo tarjoaa online työkaluja valmennusalan ammattilaisten käyttöön. Virtuaalivalmennus perustuu kognitiivisen käyttäytymisterapian metodeihin ja se on kehitetty yhteistyössä VTT:n ja suomalaisten huippuasiantuntijoiden kanssa.

Newolo VirtualCoach Henkilökohtainen, automatisoitu ja tehokkaaksi todistettu online-valmennus Ohjaa, neuvoo ja muistuttaa käyttäjää Käsittää 10 tasoa, kokonaiskestoltaan keskimäärin 10 viikkoa Käyttäjä voi edetä valmennuksessa omassa tahdissa Auttaa > Analysoimaan ja käsittelemään ajatuksia ja tunteita. > Ratkaisemaan ongelmia ja muuttamaan stressiä tuottavia asenteita ja käyttäytymistä. > Tunnistamaan omat arvot ja henkilökohtaiset elämän tavoitteet ja sulauttamaan ne motivoivaksi osaksi työelämää. www.newolo.fi

TODELLISET HYÖDYT Olemme ihmisinä tyytyväisimpiä ja aikaansaavimpia kyetessämme itse vaikuttamaan omaan elämäämme ja työhömme. Newolo on henkilökohtainen virtuaalivalmentaja, joka vahvistaa itsetuntemusta, buustaa työmotivaatiota ja opettaa käytännönläheisiä tapoja kohdata muuttuvia tilanteita työssä, vapaa-ajalla ja ihmissuhteissa. Palvelu lisää kokonaisvaltaista tyytyväisyyttä, tunneälykkyyttä ja henkilökohtaista kasvua, joka kumuloituu koko organisaation hyvinvoinniksi. Newolo Oy:lle on myönnetty ensimmäisenä suomalaisyrityksenä preventiivisten valmennusohjelmien arvostettu saksalainen sertifikaatti 2014.

Prioriteettien ja elämänarvoni tunnistamisen ansiosta elämäni on tavoitteellista ja merkityksellistä. Pystyn tekemään itseäni aidosti tyydyttäviä ratkaisuja koska ne perustuvat tiedostamiini arvoihini. Olen ajatusteni ja tunteideni herra eivätkä ne pääse enää sanelemaan käyttäytymistäni entiseen tapaan. Stressinhallintakykyni on parantunut ja ymmärrän paremmin stressikäyttäytymiseni syy-yhteydet. Kykenen käsittelemään aiempaa paremmin haastavia ja vaikeita tilanteita työpaikallani. Olen motivoituneempi siinä mitä teen koska panostan itselleni tärkeisiin asioihin elämässäni. Havainnoin yksityiskohtaisemmin työelämääni, olen tehokkaampi ja enemmän läsnä nyt-hetkessä. Hallitsemattomuuden tunteen sijaan koen että voin vaikuttaa elämääni, työ- ja vapaa-aikaani. www.newolo.fi Olen saanut paljon käytännöllisiä ja arjessa helposti toteutettavia ongelmanratkaisuohjeita. Vapaa-aikani on laadukkaampaa koska stressaan vähemmän työasioita vapaa-ajallani.

NEWOLON VALMENNUSPROSESSI Päätös Motivaatio ja muutoshalu Toimenpiteet Ymmärtäminen Muutos ja hyvinvointi Stressi ja sen vaikutukset Ennakointi Ongelmat ja selviytymiskeinot Suuntaaminen Elämänarvot ja tavoitteet Tunnistaminen Ajatukset ja tunteet Tiedostaminen Tosiasioiden hyväksyminen

VALMENNUKSEN 10 TASOA Epämiellyttävien Johdanto ajatusten valmennukseen käsitteleminen ALOITUS 1 2 Tunteiden käsitteleminen www.newolo.fi 3 Tietoisena oleminen ja hyväksyminen 4 Ajatusten analysoiminen 5 Tavoitteiden asettaminen ja seuraaminen 6 Elämän prioriteettien tunnistaminen 7 Selviytymisstrategiat 8 Ongelmien ratkaiseminen 9 10 LOPETUS Hyvinvoinnin ylläpitäminen

ESIMERKKEJÄ PALVELUN ERI VAIHEISTA JA TEHTÄVISTÄ Newolon palvelu on selkeä ja helppokäyttöinen ja siinä on kiinnitetty erityistä huomiota yksilöityyn käyttökokemukseen. Valmennuksen toteutusympäristönä toimii rauhoittavan kaunis suomalainen luonto. Kotisivun pelkistetty ja intuitiivinen käyttöliittymä rauhoittaa keskittymään olennaisimpaan.

Lukuisat harjoitukset ja valmennusvideot Valmennukseen sisältyy seurantatyökalu, jonka tarjoavat personoituja toiminta- ja avulla valmentaja voi seurata reaaliaikaisesti ratkaisumalleja todellisiin työtilanteisiin. prosessin etenemistä organisaation sisällä. www.newolo.fi

ONLINE-TYÖKALUT VALMENTAJILLE Valmentaja fasilitoi koko prosessia Rekisteröinti ja kutsuminen Seuranta (osallistujien prosessi, hyödyllisyysarviot) Kvantitatiiviset tulokset Tukee yksilö- ja ryhmävalmennusta Ei tarvetta CBT:n syvälle asiantuntemukselle Newolo huolehtii teknisestä tuesta

KUINKA ALOITAN 1 Rekisteröidy organisaatiosi tai Newolo business partnerin edustajana > www.newolo.fi 2 Kutsu organisaatiosi työntekijöitä mukaan. 3 Seuraa palvelun käyttöä organisaatiossasi raporttien avulla. Newolo toimii uusimmilla selaimilla ja ipadilla. Newolo Oy Seuraa meitä Facebookissa www.facebook.com/newolotogether +358 46 870 5005 team@newolo.com www.newolo.com Energiakuja 3 00180 Helsinki, Finland www.newolo.fi