Mielenterveysseura mielenterveyden vahvistajana työelämässä

Transkriptio

1 Mielenterveysseura mielenterveyden vahvistajana työelämässä Avoimet ovet Sinikka Kaakkuriniemi järjestöjohtaja 1

2 Mielenterveyden häiriöt ja ongelmat ovat yleisiä Lähes jokainen kokee jossain elämänsä vaiheessa mielenterveyden ongelmia Lähes joka toinen suomalaisista kokee mielenterveyden häiriön elämänsä varrella 31 % 70 % Lähes joka kolmas ei tiedä, miten toimia, jos pitäisi ottaa puheeksi mielenterveysasioita tai hakea apua Masennuspotilaista 70 prosenttia salaa tilansa, usein erilliskohtelun ja syrjinnän pelossa Työ tukee mielenterveyttä Osallisuuden kokemus Merkityksellisyyden tunne Onnistumisen kokemukset Itsetunnon vahvistuminen Yhteisöllisyys Arjen rytmittyminen Monelle osa identiteettiä Taloudellinen turva

3 Työ myös kuormittaa mieltä Työkuorma Osallisuuden ja hallinnan puute työpaikalla Yksitoikkoiset tai epämiellyttävät tehtävät Rooliepäselvyys ja konflikti Arvostuksen puute Epäoikeudenmukaisuus Huonot henkilöiden väliset suhteet Huonot työolosuhteet Huono johtajuus ja viestintä Työn ja kodin vaatimusten ristiriita WHO (2005), Mental Health Policies and Programmes in the Workplace Mielenterveyden ongelmat ja stigma Mielenterveyden ongelmiin liittyy usein häpeäleima, eli stigma Stigma alistaa ja eristää Työelämässä se saattaa johtaa taitojen alikäyttöön tai poissaoloihin Stigma estää tai vaikeuttaa avun pyytämistä ja varhaista hoitoon hakeutumista Leimautumispelko on usein suurempi kuin todellinen leimautuminen Stigmaa kohtaavat tai sitä pelkäävät samaistuvat ympäristön asenteisiin, mistä seuraa itsensä väheksymistä

4 Mitä tarvitaan työssä kukoistamiseen Tunnetaitoja Vuorovaikutusta ja yhteistyötä Myötätuntoa Hyviä elämäntapoja Työmotivaatiota Stressin säätelyä Omien rajojen tiedostamista Naurua Myönteisyyttä Johdon tukea ja arvostusta Mielenterveyden ensiapu 1 -koulutus Koulutuksessa osallistuja saa tietoa mielen hyvinvoinnista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. rohkaistuu huolehtimaan omasta ja läheisten mielenterveydestä. saa taitoja selvitä elämään kuuluvista vastoinkäymisistä. Koulutuksessa on viisi osiota: Mitä hyvä mielenterveys on? Tunnetaidot Elämän monet kriisit Ihmissuhteet ja vuorovaikutus Elämänhallinta

5 Mielenterveyden ensiapu 2 -koulutus Koulutuksessa osallistuja Saa tietoa yleisimmistä mielenterveyden häiriöistä ja niiden oireista. Saa valmiuksia tarjota apua ja ohjata hoitoon. Oppii soveltamaan mielenterveyden ensiavun askeleita. Koulutuksessa käsitellään seuraavia häiriöitä ja niiden ensiapua: Masennus Ahdistuneisuus Psykoosi Päihdeongelma Mielenterveyden kriisit Auttamisen askeleet työyhteisössä 1. Jos huomaat muutoksia työkaverisi voinnissa ja sinussa herää huoli, ota se puheeksi. 2. Varaa aikaa kohtaamiselle. Kuuntele avoimena ja tuomitsematta. 3. Tarjoa tietoa mielenterveyden vahvistamiskeinoista. 4. Kannusta huolehtimaan itsestä ja omasta hyvinvoinnista. 5. Rohkaise tarvittaessa hakemaan ammattiapua ja vertaistukea

6 Työelämän mielenterveyden ensiaputavoitteet tietoa mielenterveydestä osana ihmisen hyvinvointia tietoa työn merkityksestä mielenterveydelle taitoja oman ja työyhteisön mielenterveyden vahvistamiseen sekä ongelmien ennaltaehkäisyyn perustietoja tavallisimmista mielenterveyden häiriöistä ja taitoja varhaiseen tukeen Yrittäjien hyvinvointikilta Hyvinvointikoulutus kiltaryhmät Elämän kriisitilanteissa auttaa 22 kriisikeskuksen kriisikeskusverkosto voi hakeutua ilman lähetettä varaamalla ajan suoraan kriisikeskuksesta. kriisiapu on lyhytkestoista ja tarvittaessa eteenpäin ohjaavaa kriisikeskuksessa voi asioida nimettömänä palvelut ovat maksuttomia. kriisivastaanotolla voi asioida yksin, puolison tai perheen kanssa. kriisikeskuksissa työskentelee sekä sosiaali ja terveysalan ammattilaisia että vapaaehtoisia tukihenkilöitä

7 Ammatillisesti ohjattu ryhmätoiminta elämän kriiseistä selviytymisen tukena Ryhmissä voi: jakaa tunteita ja kokemuksia luottamuksellisesti vertaisten kesken, vahvistaa voimavaroja ja löytää uusia tulevaisuuden näkymiä löytää uusia selviytymiskeinoja ehkäistä kriisin pitkittymistä, yksinäisyyttä ja syrjäytymistä ONNISTU OSALLISUUDEN LÄHTEELLÄ- parantaa työelämän ulkopuolella olevien työikäisten työ- ja toimintakykyä, sosiaalista osallisuutta ja työllistymistä Lapinlahden lähteen, Orton Pron julkisen sektorin ja kolmannes sektorin ohjaus Alkukartoitus, palveluohjauksen suunnittelu Lapinlahden lähteen työtoimintoihin ohjaus Yksilö ja ryhmävalmennus Muu yksilöllinen polku Työ ja toimintakyvyn muutosten arviointi Työhön Sosiaali ja terveydenhuollon palveluihin Koulutukseen Muu ratkaisu 7

8 Kiitos! 8