SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667
kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358 50 413 7667 martti@duunitori.fi @kuusanmaki
TYÖNHAKUKONE & REKRYTOINTIMEDIA ylläpitää Suomen suurinta sosiaalisen median työpaikkaverkostoa ja tarjoaa rekrytointikampanjoita, työpaikkailmoitusdataa sekä sisältömarkkinointiratkaisuja numeroina: 2 000 000 luettua työpaikkailmoitusta kuukaudessa 250 000 seuraajaa sosiaalisessa mediassa 150 000 käyntiä duunitori.fi-sivustolla viikoittain 15 000 avointa työpaikkaa 150+ artikkelia työelämästä ja työnhausta 50 kumppanisivustoa
AGENDA 1) Sosiaalisen median vallankumous 2) Kuka on työnhakija? 3) Digitaalinen jalanjälki
1/3 SOMEN VALLANKUMOUS
FACEBOOK Instagram was acquired by Facebook in April 2012, for approximately US$1 billion. WhatsApp was acquired by Facebook in February 2014, for approximately US$16 billion.
SUOMALAISET SOMESSA 2015 815,983 516,000 WhatsApp 1,6M
REKRYTOINTITUTKIMUS 2015 Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt 45 % 2015 75% 2014 65% 30 % 12 % 11 % 2 % täysin samaa mieltä osittain samaa mieltä en osaa sanoa osittain eri mieltä täysin eri mieltä
KUINKA TÄRKEITÄ NÄMÄ KANAVAT OVAT REKRYTOINNISSANNE? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä TE-palvelut Maks. työpaikkasivut LinkedIn Muut työpaikkasivut Päivälehdet Facebook Ammattilehdet Twitter 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA Mitä seuraavista sosiaalisen median kanavista olette käyttäneet osana rekrytointeja? LinkedIn Facebook 45 % 48 % Twitter 22 % Instagram Youtube Google+ Pinterest Muu 4 % 4 % 2 % 1 % 2 % Emme käytä some-kanavia 37 %
SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA
2/3 KUKA ON TYÖNHAKIJA
Miten ilmoitukset tavoittavat potentiaaliset? ilmoitukset tavoittavat 23% 77% ei tavoiteta Lou Adler: The Job-Seeking Lou Adler: Status The Jobof the Fully-Employed (Dec 2010) Seeking Status of the Fully-Employed
{ KUKA ON TYÖNHAKIJA? 80% avoimia uusille työmahdollisuuksille 21% 15% 44% 20% Aktiivinen Lähettää työhakemuksia ja etsii töitä aktiivisesti Pohdiskelija Pohtii vaihtamista ja tiedustelee uusia mahdollisuuksia Avoin ehdotuksille Ei etsi aktiivisesti, mutta on kiinnostunut työtarjouksista Täysin passiivinen Ei ole kiinnostunut uusista vaihtoehdoista Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)
3/3 DIGITAALINEN JALANJÄLKI
SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA
Työnhaku myynti- ja markkinointiprosessina Mitä asiakas etsii?
HAKU LINKEDINISSÄ
TYÖNANTAJAT SOMESSA
TYÖPAIKAT LÄHEMMÄS IHMISIÄ
MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Motivaatio 79 % 20 % Persoonallisuuden sopivuus tiimiin 47 % 39 % Aikaisempi työkokemus 45 % 39 % Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet 37 % 45 % Profiilin sopiminen työyhteisöön 37 % 45 % Koulutus 28 % 41 % Edellisten työsuhteiden päättymisen syy 21 % 38 % Edellinen työtehtävä 20 % 48 % 25 % 50 % 75 % 100 %
MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Aukot työhistoriassa Erityistaidot Referenssit Rekrytointiasiantuntijan mielipide Psykologisen testaajan mielipide Kansainvälisyys Kansallisuus Sukupuoli Ikä 17 % 10 % 7 % 7 % 4 % 3 % 2 % 2 % 1 % 25 % 50 % 75 % 100 %
{ MITÄ REKRYTOINTIPÄÄTTÄJÄT AJATTELEVAT? Hakijan persoonallisuudella suurempi merkitys kuin ennen 76% Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä En osaa sanoa Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä 27 % 49 % 9 % 14 % 1 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
duunitori.fi/tyyppitesti
TYÖNHAKU MYYNTIPROSESSINA 4 500 vierailijaa 3 päivän aikana
VERKOSTOT TÄRKEIN REKRYTOINTIKANAVA Sosiaalinen media Puskaradio 2.0 Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Sisäinen haku 27 % 31 % 29 % 10 % 3 % Henkilöstön kontaktit 15 % 40 % 30 % 12 % 3 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ minimitiedot riiittävät: titteli työnantaja vuodet muista yhteystiedot
KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ kerro otsikossa mitä teet
4 KONKREETTISTA VINKKIÄ 1. Laita julkinen profiilisi kuntoon 2. Verkotu toimialallasi 3. Jaa hyödyllistä sisältöä 4. Pidä ammatillista blogia
AGENDA 1) Sosiaalisen median vallankumous 2) Kuka on työnhakija? 3) Digitaalinen jalanjälki
SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667