SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

Samankaltaiset tiedostot
REKRYTOINNIN TRENDIT & TILA

Duunitori KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS. Skyhood Oy 2015

Sosiaalinen media työnhaussa

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä

Tommi Talasto Citrus Talent Management Oy

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Työhakemuksen tekeminen

Sosiaalinen media rekrytoinneissa näkemyksiä maailmalta. Johanna Uusitalo

Linkedinin hyödyntäminen pähkinänkuoressa

1. Ammatillisen Profiloitumisen väline: profiili, osaaminen. 2. Verkostoitumisalusta: tuttavat, kollegat, ryhmät

Verkostot ja työnhaku

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Uranoste piilotyöpaikat. KOULUTUSMATERIAALI LADATTAVISSA: uranoste.fi/tilaisuudet

Sosiaalinen media - oman osaamisen näyteikkuna. Helsingin yliopisto Anne Hyttinen

Sosiaalisen median mahdollisuudet & hyödyt

Rakennettu ympäristö sosiaalisessa mediassa

BeKnown Facebookissa. Näin luot käyttäjätilin. Työpaikat-välilehti. Profiilin hyödyntäminen

Ellimaija Ahonen Kouluttaja

Kuntapäättäjät ja media 2016

Paranna työnhakutaitojasi netissä!

Kuntapäättäjät ja media 2016

Kuntapäättäjät ja media 2016

MARTAT VERKOSSA. Jouko Marttila

Brändin rakentaminen somessa

Kuntapäättäjät ja media 2016

Kansainvälisen työpaikan etsintä ja SoMe

Mistä nuorille töitä? Palvelujohtaja Pirjo Juntunen

Haloo - Kuuleeko kukaan? Innostu viestinnästä!

Miten hyödyntää sosiaalista mediaa tehokkaasti

OHJE sosiaalisessa mediassa toimimiseen vapaaehtoisille

Kuntapäättäjät ja media 2016

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

LISÄARVOA SOSIAALISESTA MEDIASTA TYÖNHAUSSA, - TEOSSA JA VAPAALLA. Saara Liukkonen saaraliu@gmail.com

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa:

Työnhaku nyt ja huomenna Helsingin yliopisto #monsterklubi

FC Raahe Viestintäsuunnitelma

Trendikäs rekrytointi-ilmoittelu Rekrytoija 2010 Oulu. Tiina Laisi-Puheloinen

Kuntapäättäjät ja media 2016

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

REKRYTOINTIPROSESSI MARJATILALLA

Kuntapäättäjät ja media 2016

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa:

Kuntapäättäjät ja media 2016

Digitaalisen palvelun luoman asiakasarvon tunnistaminen

Tiedottaminen, mediayhteydet ja sosiaalisen median hyödyntäminen

SONERA YRITTÄJÄKYSELY TUTKIMUSRAPORTTI YRITTÄJÄT JA SOME

Sähköisen median mahdollisuudet kaupankäynnin tehostamisessa

Kuntapäättäjät ja media 2016

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

Rekrytoi nopeasti ja tehokkaasti Sosiaaliseen mediaan linkittyvä rekrytointiratkaisu

Kuntapäättäjät ja media 2016

Verkkoviestintäkartoitus

Urheiluseuran viestintä

VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke

DIGITAALISEN MARKKINOINNIN TYÖPAJA MARKKU IKONEN, MORGAN DIGITAL

TOIMINTAOHJEET ULKOISEN SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖN

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

KANSALLINEN REKRYTOINTITUTKIMUS

Kuntapäättäjät ja media 2016

Sosiaalinen Media = SoMe

Vaasan Ammattikorkeakoulu Kaj Sundén. p

Henkilöstö ja koulutustiedustelu 2014

Sosiaalinen media muuttaa maailman. Nyt! Heti! Nopeasti!

SOME -KYSELY SAARIJA RVEN PERUSKOULUN LUOKKALAISILLE JA TOISEN ASTEEN OPISKELIJOILLE TIIVISTELMÄ RAPORTISTA

Kuntapäättäjät ja media 2016

Tuloksellinen somemarkkinointi. Kristiina Pääkkönen

Ilmastonmuutos haltuun kampanjan esittely Tiina Rintanen

Tea Widgrén Kouluttaja

Kuntapäättäjät ja media 2016

Ammatti- ja Järjestölehdet, monikanavaisuus ja sosiaalinen media

Työnhaku netissä - erotu verkossa OTTY ry

Kuntapäättäjät ja media 2016

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015

EURES Töihin Eurooppaan

Kuntapäättäjät ja media 2016

Työnhakijoiden arvostukset ja ratkaiseeko kulttuuri työnhaussa. Ammattilaisten työnhakututkimus JUHA VAARA & NIILO MÄKELÄ MPS ENTERPRISES 30.1.

Hyvä CV ja hakemus. Janne Loikkanen

VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK

Facebook-opas tilitoimistoille

Kuntapäättäjät ja media 2016

Sosiaalinen media järjestönäkökulmasta. Mikä SoMe? Mitä hyödymme SoMe:n käytöstä? Järjestömarkkinointia SoMessa

Webinaari Kuinka rakennat toimivan digitaalisen kivijalan? Tomi Grönfors, Brandfors Jarno Wuorisalo, Cuutio

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalinen media markkinointivälineenä

Kuntapäättäjät ja media 2016

Kaikki irti Euroopan kestävän kehityksen viikosta (ESDW) sosiaalisessa mediassa

Sosiaalisen median viestintäsuunnitelma

HRHelp työnhakijan ja työnantajan työkaluna osaamistarpeiden tunnistamisessa Helsingin kaupunki

Sosiaalisen median kampanja kestävän kehityksen viikolle 2018

Sosiaalinen media tuli työpaikalle kenen säännöillä toimitaan?

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

SOSIAALISEN MEDIAN VALMENNUS

1. Missä yrityksenne päätoimipaikka sijaitsee?

Visit Finland -markkinointi matkailuyritysten tukena

Esittely Oikotie.fi Työpaikat a Sanoma company

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työnhaku 2.0. #viestikoulu Sanna Saarikangas

Oulun yliopiston mentorointiohjelma

Transkriptio:

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA MMA-risteily 3.10.2015 Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667

kuusanmaki MARTTI KUUSANMÄKI COO & FOUNDER +358 50 413 7667 martti@duunitori.fi @kuusanmaki

TYÖNHAKUKONE & REKRYTOINTIMEDIA ylläpitää Suomen suurinta sosiaalisen median työpaikkaverkostoa ja tarjoaa rekrytointikampanjoita, työpaikkailmoitusdataa sekä sisältömarkkinointiratkaisuja numeroina: 2 000 000 luettua työpaikkailmoitusta kuukaudessa 250 000 seuraajaa sosiaalisessa mediassa 150 000 käyntiä duunitori.fi-sivustolla viikoittain 15 000 avointa työpaikkaa 150+ artikkelia työelämästä ja työnhausta 50 kumppanisivustoa

AGENDA 1) Sosiaalisen median vallankumous 2) Kuka on työnhakija? 3) Digitaalinen jalanjälki

1/3 SOMEN VALLANKUMOUS

FACEBOOK

FACEBOOK Instagram was acquired by Facebook in April 2012, for approximately US$1 billion. WhatsApp was acquired by Facebook in February 2014, for approximately US$16 billion.

SUOMALAISET SOMESSA 2015 815,983 516,000 WhatsApp 1,6M

REKRYTOINTITUTKIMUS 2015 Perinteisen median rooli rekrytoinnissa pienentynyt 45 % 2015 75% 2014 65% 30 % 12 % 11 % 2 % täysin samaa mieltä osittain samaa mieltä en osaa sanoa osittain eri mieltä täysin eri mieltä

KUINKA TÄRKEITÄ NÄMÄ KANAVAT OVAT REKRYTOINNISSANNE? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä TE-palvelut Maks. työpaikkasivut LinkedIn Muut työpaikkasivut Päivälehdet Facebook Ammattilehdet Twitter 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA Mitä seuraavista sosiaalisen median kanavista olette käyttäneet osana rekrytointeja? LinkedIn Facebook 45 % 48 % Twitter 22 % Instagram Youtube Google+ Pinterest Muu 4 % 4 % 2 % 1 % 2 % Emme käytä some-kanavia 37 %

SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA

2/3 KUKA ON TYÖNHAKIJA

Miten ilmoitukset tavoittavat potentiaaliset? ilmoitukset tavoittavat 23% 77% ei tavoiteta Lou Adler: The Job-Seeking Lou Adler: Status The Jobof the Fully-Employed (Dec 2010) Seeking Status of the Fully-Employed

{ KUKA ON TYÖNHAKIJA? 80% avoimia uusille työmahdollisuuksille 21% 15% 44% 20% Aktiivinen Lähettää työhakemuksia ja etsii töitä aktiivisesti Pohdiskelija Pohtii vaihtamista ja tiedustelee uusia mahdollisuuksia Avoin ehdotuksille Ei etsi aktiivisesti, mutta on kiinnostunut työtarjouksista Täysin passiivinen Ei ole kiinnostunut uusista vaihtoehdoista Lou Adler: The Job-Seeking Status of the Fully-Employed (Dec 2010)

3/3 DIGITAALINEN JALANJÄLKI

SOSIAALINEN MEDIA REKRYTOINNISSA

Työnhaku myynti- ja markkinointiprosessina Mitä asiakas etsii?

GOOGLE

LINKEDIN

HAKU LINKEDINISSÄ

TYÖNANTAJAT SOMESSA

TYÖPAIKAT LÄHEMMÄS IHMISIÄ

MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Motivaatio 79 % 20 % Persoonallisuuden sopivuus tiimiin 47 % 39 % Aikaisempi työkokemus 45 % 39 % Luonteenpiirteisiin liittyvät vahvuudet 37 % 45 % Profiilin sopiminen työyhteisöön 37 % 45 % Koulutus 28 % 41 % Edellisten työsuhteiden päättymisen syy 21 % 38 % Edellinen työtehtävä 20 % 48 % 25 % 50 % 75 % 100 %

MITEN SEURAAVAT KANDIDAATIN TIEDOT VAIKUTTAVAT REKRYTOINTIPÄÄTÖKSEEN? Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Aukot työhistoriassa Erityistaidot Referenssit Rekrytointiasiantuntijan mielipide Psykologisen testaajan mielipide Kansainvälisyys Kansallisuus Sukupuoli Ikä 17 % 10 % 7 % 7 % 4 % 3 % 2 % 2 % 1 % 25 % 50 % 75 % 100 %

{ MITÄ REKRYTOINTIPÄÄTTÄJÄT AJATTELEVAT? Hakijan persoonallisuudella suurempi merkitys kuin ennen 76% Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä En osaa sanoa Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä 27 % 49 % 9 % 14 % 1 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

duunitori.fi/tyyppitesti

TYÖNHAKU MYYNTIPROSESSINA 4 500 vierailijaa 3 päivän aikana

VERKOSTOT TÄRKEIN REKRYTOINTIKANAVA Sosiaalinen media Puskaradio 2.0 Erittäin tärkeä Tärkeä Melko tärkeä Vähän merkitystä Ei merkitystä Sisäinen haku 27 % 31 % 29 % 10 % 3 % Henkilöstön kontaktit 15 % 40 % 30 % 12 % 3 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ minimitiedot riiittävät: titteli työnantaja vuodet muista yhteystiedot

KÄYTÄNNÖN VINKKEJÄ kerro otsikossa mitä teet

4 KONKREETTISTA VINKKIÄ 1. Laita julkinen profiilisi kuntoon 2. Verkotu toimialallasi 3. Jaa hyödyllistä sisältöä 4. Pidä ammatillista blogia

AGENDA 1) Sosiaalisen median vallankumous 2) Kuka on työnhakija? 3) Digitaalinen jalanjälki

SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA Martti Kuusanmäki COO & FOUNDER martti@duunitori.fi 050 413 7667