Ovatko oppilaiden ja opettajien. riskinotto samasta. TTK Dosentti Sirpa Syvänen Tampereen yliopisto

Samankaltaiset tiedostot
Miten syttyy ja sammuu työhyvinvointi työyhteisöissä? HAUS 2008 Toukokuu Dosentti Sirpa Syvänen Tampereen yliopisto

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

Perusopetuksen laatu Turussa Oppilaan arki Koulun taso kevät 2015 Sivistystoimiala

Perusopetuksen laatu Turussa Oppilaan arki Koulun taso Kevät 2015 Sivistystoimiala

OPETTAJUUDEN KEHITTYMINEN JA ARVIOINNIN MUUTTUMINEN

Perusopetuksen laatu Turussa Oppilaan arki Koulun taso Kevät 2015

Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline

klo Jokivarren koulu Antti Ketonen, perusopetuksen rehtori

Janakkalan kunnan työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma Hyväksytty Yhteistyöryhmä Kunnanhallitus Valtuusto 3.4.

Tulevaisuus haastaa opettajuuden

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto

KAKE Kasvatuskeskustelu Nilakan yhtenäiskoulussa

Miksi koulu on olemassa?

Lukion opetussuunnitelma uudistuu. Syksy 2016

Uusi peruskoulu -visiotyöpaja , Turku

Mitä olemme oppineet normittavien ops-prosessien johtamisesta - case OPS. Tuija Viitasaari ja Sari Salomaa-Niemi

LUKU 13 VUOSILUOKAT 1-2

Lappeenrannan lukiokoulutuksen strateginen kehittämissuunnitelma Suomen paras lukiokoulutus 2022

Yhdessä rakennettu leikki Leikki lasten toimintana. Mari Vuorisalo Kirkon lastenohjaajien valtakunnalliset neuvottelupäivät 16.9.

Joensuun seudun perusasteen OPS2016, suunnitelma. Ilomantsi, Joensuu, Juuka, Kontiolahti, Liperi, Outokumpu, Polvijärvi

Hyvinkään kaupunki Vuosiluokat 3 6 Lv ARVIOINTIKESKUSTELULOMAKE. Oppilas: Luokka: Keskustelun ajankohta:

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

Työelämäpedagogi. Mitä työelämäpedagogiikka on?

Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Kati Costiander Opetushallitus

Terveisiä ops-työhön. Heljä Järnefelt

työpaikkaohjaajan opas

Huoltajapalautekysely_suruen (2012) Iivisniemen koulu k

OSALLISUUS. Opetussuunnitelma 2016 Yksi tavoitteista on oppilaiden ja huoltajien osallisuuden vahvistaminen

Puhtia paikalliseen opetussuunnitelmatyöhön. Arja-Sisko Holappa Opetushallitus

Puhtia paikalliseen opetussuunnitelmatyöhön. Arja-Sisko Holappa Opetushallitus

OPS Minna Lintonen OPS

KOLMIPORTAINEN TUKI ESI- JA PERUSOPETUKSESSA

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Uusi peruskoulu -visiotyöpaja , Jyväskylä

Laaja-alainen osaaminen ja monialaiset oppimiskokonaisuudet uusissa opetussuunnitelman perusteissa Sodankylä

Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden. opiskelijoiden työhyvinvointi. Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.

ITSEARVIOINTI JA LAADUNHALLINTA HAAPAJÄRVEN KÄYTÄNTEITÄ. Sivistysjohtaja Veijo Tikanmäki

Perusopetuksen laatu Turussa Oppilaan arki Koulun taso kevät 2015 Sivistystoimiala

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

KOLMIPORTAINEN TUKI ESI- JA PERUSOPETUKSESSA

Opetussuunnitelmakysely - Huoltajat 1-2 / 2019 yhteenveto/kaikki koulut Mäntsälä n = 666

OHJAUKSEN KEHITTÄMISPÄIVÄT. Ohjaustyö peruskoulussa Petri Niemi ja Anu Japisson

Sitoutumisella monta määritelmää: Sitoutuminen on yksilön tahto tehdä kyseistä työtä ja olla osallistuva, kehittävä osa työyhteisöä.

Kysely huoltajille ja oppilaille

Luokan aikuisten yhteistoiminta

8 Oppimisen ja koulunkäynnin tuki

Pedagoginen johtaminen jaetun johtamisen näkökulmasta

Työhyvinvointi muutoksessa. Kajaani Työyhteisökehittäjä Antti Kokkonen

Yhteiskunnallisten aineiden oppimistulokset perusopetuksen päättövaiheessa Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi

Opetushenkilöstö Punkaharju

TUEN KOLMIPORTAISUUDEN TOTEUTTAMINEN PERUSOPETUKSESSA

NORSSIN OPPILAS-JA OPISKELUHUOLTO

Mitä osallisuus voisi olla?

Oppimisympäristöt perusopetuksen opetussuunnitelman perusteissa 2014

Puhtia paikalliseen opetussuunnitelmatyöhön. Arja-Sisko Holappa Opetushallitus

Arviointikäytänteiden kehittäminen opettajayhteisössä

Osaava-verkostossa opittua mikä toimii opettajien osaamisen kehittämisessä. Tarja Tuomainen, Jyväskylän kaupunki, projektipäällikkö

Huoltajakyselyn tulokset: Sepon koulu. Kevät 2018 N = 147

Varhaiskasvatussuunnitelma

Teknologiateollisuuden kummiyritystoiminta

Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiotavoitteet vuonna

Ops14 Askola KYSELY HUOLTAJILLE JA YLÄKOULUN OPPILAILLE ARVOISTA JA OPPIMISEN TAIDOISTA KEVÄT 2014

Perusopetuksen arviointi. Koulun turvallisuus oppilaiden näkemyksiä RJ Tampere. Tampereen kaupunki Tietotuotanto ja laadunarviointi

Haastesignaali: Käännösteknologia kielenopetuksen tueksi

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Rakenteiden laatu. 1. Johtaminen. tavoite kriteeri arviointi (kyllä/ei) vahvuudet, kehittämistarpeet

1-vuosi. 2-vuosi. 3-vuosi. 1- jakso 2- jakso 3- jakso 4- jakso 5- jakso AMMATILLINEN TYÖSSÄOPPIMINEN AMMATILLINEN LÄHIJAKSO ATTO-OPINNOT LÄHIJAKSONA

Kehitysvammaisten lasten puheen ja kielen kuntoutus

Toimintakyvyn edistäminen osana kotihoidon perustehtävää. Anna Viipuri

Opettajille suunnatut erikoistumiskoulutukset - toteutuksia ja kokemuksia ensimmäisestä vuodesta

Helsingin Ote-opetus ja - perhetyö. Taina Torniainen

TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)

ANOMUS SAIRAALAKOULUN AVO-OPPILASPAIKALLE

Suuntana ajatteleva koulu. Liperin vanhempainilta

OPS2016 painottaa toimintakulttuurin muutosta

Kirjautuminen ja tunnukset Kirjavälityksen kautta! Elisa Hurmerinta!

ARVIOINTIKIRJA. Arviointikirja sisältää lukuvuoden aikana toteutettavia. arviointikeskusteluja ja väliarviointeja varten:

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Inklusiivinen koulu. Lähikouluperiaate ERITYISOPETUKSEN STRATEGIA. Oikeus saada tukea

2. Oppimissuunnitelma ohje

Kuudesluokkalaisten maahanmuuttajaoppilaiden suomen kielen tason vaihtelut. Annukka Muuri

Neuropsykiatrinen valmennus osana kolmiportaista tukea

TERVEISET OPETUSHALLITUKSESTA

Arjen tietoyhteiskunta - hanke

MAOL Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka

Learning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke

Opetuksen suunnittelun lähtökohdat. Keväällä 2018 Johanna Kainulainen

ekulkuri Verkko-opetus tukea tarvitsevien oppilaiden apuna

Meri-Lapin seudullinen perusopetuksen ohjaussuunnitelma

LIIKKUVA KOULU JA OPS 2016

LUKU 14 VUOSILUOKAT 3-6

LAPSEN OIKEUS OPETUKSEEN ERITYISEN TUEN TARPEEN NÄKÖKULMASTA

Kerhotoiminta mahdollistaa lahjakkuuden ja erityisvahvuuden tukemisen Leo Pahkin

Rajakylän päiväkodin toimintasuunnitelma

Millaiseen kouluun mahtuvat kaikki? Opettajan kommunikaatiosuhde ja ymmärrys vuorovaikutuksen voimasta Kaikkien Koulun mahdollistajana

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Horisontti


Renkomäen koulun ½ veso Laaja-alainen osaaminen

Transkriptio:

Ovatko oppilaiden ja opettajien turvallisuusasenteet ja riskinotto samasta pakasta tai puusta? TTK 24.1.2008 Dosentti Sirpa Syvänen Tampereen yliopisto 1

OPETTAJAN TYÖN PAINEET 2

KEHITTÄ- MINEN MUUTOS Työ- yhteisö JOHTAMINEN, ESIMIHET - vertikaalinen ohjaus, esimiestaidot JÄRKI JA TUNNE Ope ASENTEET PÄÄTTÄJÄT VOIMAVARAT, KOHDENTAMINEN RIITTÄVYYS - Taloudellinen - Pedagoginen ohjaus, => opetussuunnitelma ERILAISET OPPILAAT, (HUOLTAJAT) YHTEIS- TYÖ eri tahojen kanssa TYÖNTEKIJÄT, alaistaidot ULKOISET TYÖN PAINEET HT Sirpa Syvänen, TaY 2008

1.YKSILÖTASO OPE TYÖSSÄÄN 4

Monenlaiset Minuun ja minun Työhöni kohdistuvat koulun/oppilaitoksen ulkoiset paineet Erilaiset oppilaat Järki MINÄ, opettaja, ohjaaja Tunne Työyhteisön erilaiset esimiehet ja kollegat 5

Yksilötasolla järki ja tunne vaikuttavat sisäisesti työtä ja työkäyttäytymistä koskevaan päätöksentekoon Omat työlle asetetut arvot, intressit ja motiivit vaikuttavat sisäisen motivoitumisen kautta työn tekemisen tasoon, joka määrää työkäyttäytymisen piirteet Näkyvät yksilöllisinä työn tekemisen ja vuorovaikutuksen tapoina ja rutiineina koskien työtehtäviä, työmäärää, työn laatua, työn aikataulutusta, vuorovaikutusta oppilaiden kanssa => taustalla työn etikka, työmoraali, arvot, intressit, jotka määräävät työhön ja oppilaisiin SITOUTUMISEN TASON 6

Työtyytyväisyys yy y yy Tunne/järki tasapainossa TYÖN HALLINTA Työn iloa, haastetta, motivaatiota, sitoutumista RUTINOITUMINEN => sokeus BOREOUT Liian helppoa, alikuormitus BURNOUT Liian vaikeaa, ylikuormitus it Työhön kohdistuvat erilaiset paineet 7

Työn tekemisen tasoon vaikuttavat t tekijät Työtehtävät, sisällöt Työn aikataulutus, työaika TYÖN TEKEMISEN TASO Työkäyttäytyminen Työtahti Työn laatu 8 Dosentti Sirpa Syvänen, TaY 2008

Riskitekijöitä ja turvallisuusriskejä Työn arjessa päätöksenteossa vaihtelee järjen ja tunteen vaikutus ei aina jaksa olla niin tarkka ja tunnollinen, oikeudenmukainen ja oppilaskeskeinen Ajan myötä samassa työssä/koulussa samoilla opetustavoilla ja menetelmillä työ helposti rutinoituu, it alkaa sokaistuminen i omille toiminta- ja työtavoilleen Vaikka työ tuntuu liian helpolta, rutinoituminen vahvistuu, koska rutiinit antavat työn hallintaa ja turvallisuutta osaan ja hallitsen asiat liian hyvin Vaarana leipääntyminen joka luo monia turvallisuusriskejä opetustilanteeseen Uhkana myös oppilas herkkyyden väheneminen, joka näkyy tasapäistämisenä - oppilaiden erilaisuutta/yksilöllisyyttä yy ei jaksa/halua ottaa huomioon 9

Kokemuksia käsityöopetuksen vaaratilanteista peruskoulussa Koneiden, laitteiden ja työkalujen käytön perehdytys huonoa: liian nopeaa, ylimalkaista, vaikeaa, ammatillista Käyttöohjeet eivät riittävän hyvin esillä koneiden lähistöllä, kirjallisina ohjeina oppilailla tarve olisi, koska oppilaat unohtavat, kaikki eivät yhdellä kerralla omaksu Opettajan myöhästyminen, poissa olot kesken tunnin, omien asioiden hoitaminen (kännykkä) keskittyminen muuhun kuin perustehtävään = oppilaiden opetus ja ohjaus, valvonta (mm. rehtorin moottoripyörän korjaamiseen!) Työrauhasta ei huolehdita, päästetään oppilaat villiintymään (miekkailu ja toisten sohiminen viiloilla, sahoilla, puukoilla ja puikoilla), työkaluilla leikkiä ei pysäytetä tulee sallittu toimintatapa, väärät toimintamallit oppilaiden keskuudessa pääsevät rutinoitumaan, vaikeaa kitkeä pois myöhemmin Rutinoituminen sokeuttaa sille, että oppilaiden perustiedot ja taidot vaihtelevat osaajista täysin vasta-alkajiin liian vaikeaa ammattislangia, i eri vaiheiden id liian nopeaa läpi käymistä 10

Oppilas ei saa heti apua sitä pyytäessä, jos opettaja touhuaa liikaa omiaan, syntyy vaaratilanteita, alentaa intoa ja motivaatiota koko oppiaineeseen - työt viivästyvät, numerot laskevat, kun mitään ei saa valmiiksi..syntyy kielteinen noidankehä/kierre, jossa avainasemassa on opettaja! Opettajan matala työmoraali ja löyhä sitoutuminen n oppiaineeseen, työhönsä ja oppilaisiin, sitoutuminen vain hyviin oppilaisiin, toisten avun tarpeen ja ohjauksen laiminlyönti toistuvasti Epäasialliset vastaukset oppilaiden kysymyksiin ei vastata, vaan kaikki lyödään leikiksi ja huumoriksi, sanaleikkejä ohjauksen ja avun antamisen sijaan Päästää oppilaita pois oppitunnilta, kun työt ovat etuajassa valmistuneet vaaratilanteita ja vastuuttomuutta, tulisi olla lisätehtäviä osaajille ja nopeimmille oppilaille Oppilaiden erilaisuutta ei osata ottaa huomioon opetusta suunniteltaessa oppilaiden tasapäistäminen peukalo keskellä kämmentä / huippuosaajat / lahjakkaat / keskiverrot. 11